产假的规定国家关于产假的规定文档格式.docx

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接受节育手术的，按照规定享受休假。

”及《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　产假核算天数=98天；

　　晚育产假核算天数=98天+30天=128天；

　　晚育又办理《独生子女父母光荣证》产假核算天数=98天+30天+90天=218天

　　晚育护理假=7天。

　　3、计生假

　　根据《关于检发节育手术常规第三版的通知》规定：

　　放置宫内节育器：

自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。

　　取宫内节育器：

当日休息一天。

　　输精管结扎：

休息七天。

　　单纯输卵管结扎：

休息二十一天。

　　人工流产：

休息十四天。

　　人工流产同时放置宫内节育器：

休息十六天。

　　人工流产同时结扎输卵管：

休息一个月。

　　中期终止妊娠：

　　中期终止妊娠同时结扎输卵管：

休息四十天。

　　产后结扎输卵管：

按产假另加十四天。

　　说明：

上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。

　　4、探亲假

　　根据《的通知》（国务院国发„1981‟36号）第二条规定：

“凡在国家机关,人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;

与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。

但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

”及第三条规定：

“职工探亲假期:

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

　　未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。

　　已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶,父,母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

”

　　已婚探亲假天数=30天/年+路程假；

已婚探亲假天数=20天/4年+路程假；

　　未婚探亲假天数=20天/年+路程假或45天/2年+路程假。

婚假,产假-国家规定

　　产假-国家规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

　　《中华人民共和国母婴保健法实施办法》

　　第30条妇女享有国家规定的产假。

有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。

　　《女职工劳动保护规定》

　　第七条第三款怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　第九条有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

　　女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。

即产前假15天，产后假75天。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

产前假一般不得放在产后使用。

若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；

若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。

因此，休产假不能提前或推后。

　　女职工流产休假按劳险字2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。

　　女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。

如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

　　一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。

　　三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　《国有企业富余职工安置规定》

　　第八条孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。

假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

　　《北京市人口与计划生育条例》

　　第十六条鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

　　第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　第二十一条一对夫妇生育一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：

　　女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

　　《北京市企业职工生育保险规定》

　　第十四条女职工正常生育的产假为90天；

难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知

　　四、产假时间按自然天数计算。

女职工妊娠不满12周流产的产假为15天；

12周以上16周以内流产的产假为30天；

16周以上28周以内流产的产假为42天。

　　怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

　　北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

　　第6条女职工产假为90天，其中产前休假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；

妊娠4个月以上的，产假为42天。

　　第7条女职工哺乳一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。

　　女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。

婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。

哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。

　　顺产：

产假90天

　　难产：

增加产假15天；

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假

　　流产：

产假30天

产假42天

　　陪产假男职工的配偶晚育：

顺产5天，难产10天

　　新规定可能还未执行

　　1、国务院法制办2016年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，并

　　就此征求社会各界意见。

主要有以下的规定：

参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。

　　2、

　　3、另外的两条重大改变是：

参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：

女职工怀孕未满

　　4个月流产的，不少于2周的产假；

怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假；

　　按照国家和省市相关政策规定:

　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。

难产的增加产假15天。

　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

　　4、

　　婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

关于产假的规定

　　关于产假的规定

　　劳动法62条规定：

　　１．《女职工劳动保护规定》第8条规定

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

　　２．女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　３．劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；

怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期间，工资照发。

　　二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

　　至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。

因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

　　江西关于产假的规定

　　《江西省计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励；

其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；

晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日；

假期工资和奖金照发；

农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1年的集体义务工。

女方年满23周岁初婚的

　　为晚婚，已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。

　　国家规定的基本婚假一般为3天，根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。

所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四个月左右产假。

2016国家最新产假规定

　　2016年生育法

　　国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

《女职工劳动保护规定》是我国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。

世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规，但具体条款因国情和体质差异又各有不同。

以产假为例，世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。

　　2016年国家最新产假规定

　　产假多少天以及产假工资规定是怎样的，是上班族孕妈最关心的问题之一。

近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2016新的产假规定女职工产假为98天。

　　产假规定2016：

中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

　　在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周;

怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。

对于生育或流产的女职工，征求意见稿规定其工资、生育津贴及医疗费用，分别由两种方式支付。

征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。

　　根据我国现阶段施行的劳动法产假规定——《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，

　　或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。

　　女性或不再可享晚育假，产假实质减少?

国务院法制办公室21日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，规定产假由90天增加到98天，但央视体育频道足球评论员段暄，在其腾讯微博称：

路上听《中国之声》，一专家表示原来晚育还多30天产假，这次政策没提，就意味着大部分女性的产假时间减少了!

　　虽然产假看起来是增加了8天，但是由于没提及晚育假，所以这样算来其实质是减少了的。

网友戏称这是“坑妈”，“现在工作压力那么大，晚育在所难免，这样的规定，真是让大龄女青年伤不起啊。

　　事实：

晚育法规都是地方在制定如果真如专家所言，女性可能无法再享受晚育假，那么对晚育的女性而言，产假确实是反而减少了。

不过，现行的《女职工劳动保护规定》是1988年发布的，《女职工劳动保护规定》跟这次的征求意见稿一样，通篇也未提及晚育假的相关规定。

　　而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条才有关于晚育的规定：

“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”那晚育产假有多少天呢?

晚育产假有什么规定?

　　各个地区关于晚育的规定不尽相同，由当地《人口与计划生育条例》详细规定。

如《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;

已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

”上海市、江苏省，安徽省等省市与四川的规定相同：

对晚育的，延长女方产假三十天。

另外，广东省晚育产假增加15日，河北省为增加45天，山东晚育产假增加60天……

　　不必担心：

国家没规定地方补充也算数那么，各省的规定与《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》是怎样的关系?

晚育的“优惠”是不是在新规之后真就不存在了?

　　相关人员表示，如果新规出台后，国家性法规中明确规定了晚婚晚育的具体产假，那么地方性法规按照下位法服从上位法的原则，会按照国家性法规严格实施;

如果《女职工特殊劳动保护条例》没有规定晚育的产假情况，那么地方可以制定相关法规进行补充，仍有法律效力，即《四川省人口与计划生育条例》晚育增加产假30天的规定，依然适用。

而目前，四川地区晚育妇女的产假就是为国家现行《女职工劳动保护规定》规定的90天，加上《四

　　川省人口与计划生育条例》规定的30天“晚育假”，共计120天，而纯母乳喂养的产妇，还会增加30天，也就是5个月150天。

　　另外，四川省妇联权益部相关人士也表达了相同的观点：

产假由90天增加到98周，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。

　　世界各国产假时间大不同事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准。

世界各国对产假的规定长短不一，丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多，而埃塞俄比亚产假仅有45天。

　　休产假可以修98天，休产假的时候的工资是其所在单位的基本工资全额，公司要是已经给对方缴纳了社会保险，那么其生育期间的工资待遇是其缴纳的生育保险的生育津贴，如果生育津贴数额低于其在公司的进本工资数额，公司需要给其不上差额，如果生育津贴数额高于其在公司的进本工资数额，那么就按照生育津贴数额给与发放，生育津贴到时候需要办理社保的人员给他在社保局进行申请，到时候生育津贴会达到公司的财务账户上。

而目前，四川地区晚育妇女的产假就是为国家现行《女职工劳动保护规定》规定的90天，加上《四川省人口与计划生育条例》规定的30天“晚育假”，共计120天，而纯母乳喂养的产妇，还会增加30天，也就是5个月150天。

男人陪产假国家规定2016

　　男人陪产假国家规定20162016-04-10陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2016年陪产假时间2016年陪产假放假有多少天?

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

各地男人陪产假规