wca考勤标准Word文档格式.docx

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1、没有使用处于关押的（没有按照iLo第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。

2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；

3、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；

4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；

5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；

6、雇员可自由的在工作场所内活动：

例如：

不收任何限制的去洗手间；

7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；

歧视

1、工厂不存在歧视政策；

2、工厂现场应有一个阻止歧视的方针；

3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；

4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）；

5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；

6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；

7、所有的员工有均等的机会加班；

8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；

9、员工离职时应得到尊重；

处罚、骚扰或虐待

1、工厂应有清晰的统一的处罚程序；

2、处罚措施不得出现金钱处罚；

3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；

4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；

5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层；

6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；

7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；

结盟自由（公会）整个条款不适用

1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织；

2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；

3、工会代表是自由选举产生的；

4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；

5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；

6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；

7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；

8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代

表并协商

劳动合同

1、所有劳动合同都要由雇员签字（如果法规要求）；

2、劳动合同符合当地法规要求；

3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；

4、员工应有一份正式合同的拷贝；

5、合同在有效期内（不得超期）；

6、工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工（如果有外籍员工）；

7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；

8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；

9、合同应有劳务公司的签字；

10、

11、

12、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；

劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；

即使劳务公司派遣的合同员工:

wca考勤标准）应被保持；

2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（cBa）的标准；

3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；

4、计件工资要计算准确；

5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；

6、如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；

7、由公司按照法规的要求进行扣款：

社会保险，工伤保险，医疗保险等；

8、离职工资按时足额支付；

9、法定节假日正确计算报酬；

10、法定带薪年假/休假需为员工提供；

12、

13、

14、

15、法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；

法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；

工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；

工资按时发放；

工资以法定货币的形式发放；

健康&

安全总体工作设施

1、工作环境的温度维持在可接受水平上；

2、工作环境通风良好，光照充足；

3、噪音水平可被接受；

4、在工厂内有充足的洗手间；

5、洗手间清洁并且提供适当的供应品（如洗手液，手纸）；

6、在工厂内有充足的可饮用的水；

7、应提供为食品准备和存储的卫生设施；

8、有专门的方案或措施来保护孕妇（如无危害或者较轻的工作，可提前早退等等）应急预案

1、有专人负责工厂的应急准备和响应预案，这个人能解释工厂的应急准备和响应预案以及

他们自己的职责；

2、消防报警系统在整个厂区内被适当的建立起来并被定期维护；

3、消防设备对工厂的实际运行状况是充足的；

4、消防设备应远离障碍物；

5、整个厂区内的灭火器应被正确的安装好的/固定的，被完全的维护，清楚地标识；

6、员工应被培训正确的使用消防设备，并且记录应被保持；

篇二：

wca审核清单

wca是英文workplaceconditionsassessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由intertek开发并具有独立的知识产权。

wca标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的coc标注，因此就直接接受wca标准。

工作场所条件评估项目包含以下五大模块：

劳工

工作时间和工资

健康和安全

管理系统

环境

验厂清单：

1.工资表（过去十二个月）

*有员工签名工资表（如工资以现金支付）

*相对应工资表的银行存款证明（如以银行存款支付工资）

2.工卡或考勤记录（过去十二个月）

3.生产记录（过去十二个月）

4.人事花名册及员工个人档案

5.未成年工体检及劳动局登记记录

6.劳动合同

7.中介工人协议（如适用）

8.外籍员工（如适用）许可证和政府批文

9.集体谈判协议（如适用）

10.社会保险收据，名单和社会保险凭证

11.工商营业执照

12.消防检查报告或合格证明文件

13.消防演习记录、急救演习/紧急疏散计划

14.厂规或员工手册,包括以下几个方面:

*招聘政策

*纪律处分程序

15.政府有关当地最低工资规定文件/政府的劳动法的通知（如适用）

16.特种设备认证证书如电梯，锅炉

17.特种工人上岗证（如:

电梯工锅炉工上岗证,电工,锅炉许可证等）

18.厨房卫生许可证

19.厨工卫生许可证

20.厂房平面图

21.从当地政府的特殊批文，如延长加班批文,综合计算工时工作制的审批

22.健康与安全计划及培训记录

23.工伤事故记录及工伤记录等

24.环保证书（如适用）

25.其他文件，根据工厂位于特定区域的实际情况

注：

以上是wca审核要求的一般文件，如果审核人员有合理理由相信其他文件与wca审核有密切关系，审核人员有权要求查阅其他不在上述清单内的文件。

篇三：

wca审核文件清单

wca是iTS的workconditionassessment（劳工环境评估）的缩写。

相对于其他验厂标准来说，iTS的wca验厂标准比较繁琐，总共有300多个稽核点，分为zeroTolerance,major,moderate,minor四个等级。

附wca官方审核文件清单：

wca审核文件清单（中文）请准备以下文件正本供核查及复印

1.工资表（过去十二个月）有员工签名工资表（如工资以现金支付）相对应工资表

的银行存款证明（如以银行存款支付工资）

003100.社会保险收据，名单和社会保险凭

证

14.厂规或员工手册

25.其他文件，根据工厂位于特定区域的实际情况注：

以上是wca审计要求的一般文件，如果审计人员有合理理由相信其他文件与wca审计有密切关系，审计人员有权要求查阅其他不在上述清单内的文件。