公共部门人力资源管理第1次作业Word格式.docx
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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
A、德鲁克
B、贝克尔
C、麦格雷戈
D、韦伯
3题型:
（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
A、特殊资本性
B、能动性
C、高增值性
D、开发过程的持续性
b
4题型:
当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
A、身份处分
B、行政处分
C、行政赔偿责任
D、刑事责任
d
5题型:
提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）
A、舒尔茨
C、丹尼森
D、杜拉克
6题型:
下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）
A、选举权和被选举权
B、获得法定劳动报酬
C、言论自由
D、结社自由
7题型:
（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。
A、委任
B、考任
C、选任
D、调任
8题型:
下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）
A、该分析模式是计划学派理论的核心内容
B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点
C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案
D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端
a
9题型:
SWOT分析模型是（）的核心理论。
A、计划
B、定位
C、企业家
D、设计
10题型:
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）
A、人力资源生成过程的时代性
B、人力资源开发过程的持续性
C、人力资源使用过程的时效性
D、人力资源的特殊资本性
11题型:
公职人员的名称权属于公职人员的（）
A、身份保障权
B、政治权利
C、经济权利
D、补救权利与监督权利
12题型:
国家公务员法的首要渊源包括（）
A、法律
B、宪法
C、行政法规
D、行政规章
13题型:
以下国家属于联邦制国家的是（）
A、英国：
印度
B、法国
C、日本
14题型:
以下属于计划学派的代表作（）
A、《管理中的领导》
B、《“蒙混过关”的科学》
C、《公司战略》
D、《论战略的形成：
政治概念》
15题型:
公务员的双重身份是指（）
A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
C、公务员的双重性格
D、公务员具有公民和公务员的双重身份
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）
A、独生子女问题
B、人口素质差异问题
C、性别歧视问题
D、外籍人员就业问题
E、人口老龄化问题
abcde
17题型:
一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。
A、文化
B、传统
C、组织需求
D、经济
abc
18题型:
《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即（）
A、综合管理类
B、专业技术类：
行政执法类
C、政务官类
D、业务官类
19题型:
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）
A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
C、两者的官位和等级都相重合
D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
abd
20题型:
人力资源战略所思考的两个核心维度是（）
A、思考怎样进行人员的有效管理
B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致
D、思考如何降低员工流动率
bc
21题型:
公职人员的职业道德规范由（）构成。
A、职业精神
B、职业目标
C、职业知识
D、职业技能
acd
22题型:
下列属于职位分类的特征的是（）
A、官位与等级相分离
B、以“事”为中心
C、严格的功绩制
D、适合民主观念浓厚的国家
bcd
23题型:
以下属于品位分类的优点有（）
A、方法简单易行
B、有利于培养专才
C、有利于公务人员的稳定
D、有利于吸收高学历的优秀人才
24题型:
职位评价的方法主要包括（）
A、排列法
B、分等法
C、评分法
D、面谈法
E、因素比较法
abce
25题型:
分等法的具体程序为：
（）
A、按职位内容进行分类
B、职位群的确定
C、确定等级数量及等级定义
D、评价和分等
E、确定每个因素等级的分数
26题型:
判断题本题分数:
3
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
1、错
2、对
1
27题型:
宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
2
28题型:
因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
29题型:
美国经济学家西奥多·
舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
30题型:
人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
31题型:
公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
32题型:
《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
33题型:
公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
34题型:
组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
35题型:
职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
A、转职
B、降职
C、调职
D、被判刑
（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。
B、职业道德
C、职业行为规范
D、职业目标
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）
A、撤职
B、退休
C、开除公职
D、辞退
公共部门人力资源管理法治化的核心是（）
A、严格依法进行人事行政管理活动
B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督
D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系
《竞争战略》一书出自定位学派的（）
A、查理·
林德布洛姆
B、迈克尔·
波特
C、迈克米伦
D、菲利普·
塞兹尼克
工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）
A、确定目标和执行者
B、选择有代表性的职位
C、收集所需的资料
D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编
E、编写工作说明书和工作规范
当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。
主要包括（）
E、民事责任
abcd
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）
A、法治主义精神
B、人才主义精神
C、人本主义精神
D、市场主义精神
E、功绩主义精神
F、分权主义精神
abcdef
以下属于人力资源一般性质的包括（）
A、能动性
B、生成过程的时代性与时间性
C、使用过程的时效性
E、高增值性
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
A、内外环境分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略评估
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