公司招聘工作简报文档格式.docx

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　　月招聘工作的补充，经医院院管委会研究决定于2019年5月面向社会开展一次自主招聘工作。

　　本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。

在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟招聘英才专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。

同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。

在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。

本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人;

本科生20人，大专25人，其他人员5人。

在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。

　　在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的.大力支持和配合。

5月21日上午8:

00所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位，8：

30分笔试正式开始，10：

00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。

在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。

12：

00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。

下午14:

30在总务科会议室进行集中面试。

面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。

下午17:

00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。

本科生9人;

大专生8人，其他人员1人。

　　最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。

要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用;

2019年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同;

对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。

　　本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。