员工守则与规章制度的关系Word格式.docx
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■爱岗敬业
热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
■遵章守纪
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。
■遵守公德
公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
行为规范
■工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
您须：
□遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。
□遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。
□遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示：
您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。
主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
■工作秩序
致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。
□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
□保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。
■员工关系
致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。
每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。
您应：
□既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
□服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
□尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。
□公平参与竞争。
请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
■学习培训
公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。
□始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。
□结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。
□参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
■公司资源
公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。
按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
□保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
□节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
■业务活动
合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。
□遵守业务法规
熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。
遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
□履行业务职责
熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：
●以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。
●以公司名义提供担保、证明。
●以公司名义对外发表意见、信息。
●代表公司出席公众活动及其他活动。
■利益调节
您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。
您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：
□兼职。
您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
□投资。
您不得从事有损公司利益的投资。
□涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。
如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。
千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。
■廉洁自律
您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。
□按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
□仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。
□严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。
□有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。
请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。
除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。
工作礼仪
遵循基本的工作礼仪。
■举止得体
要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。
■着装规范
您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。
当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
■语言文明
要尽量使用普通话；
使用文明语言，不讲粗话、脏话。
工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、环境与健康。
石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），保护环境。
您应熟记：
■HSE方针
安全第一，预防为主；
全员动手，综合治理；
改善环境，保护健康；
科学管理，持续发展。
■HSE目标
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
■HSE责任
工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。
保密须知
您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。
■知识产权
知识产权包括：
专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权等。
您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。
□遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
□因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。
□在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
□您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。
不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。
在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。
您不得XX披露有关信息，影响公司利益和信誉。
□真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。
不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。
不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
□不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。
不得利用内幕信息从事证券交易。
■信息安全
合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。
□遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。
□认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。
不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。
不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。
附则
本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。
您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。
员工守则问答
编制《员工守则的目的和意义》
◆ 问题1编制《员工守则》的目的是什么？
答：
进一步完善公司法人治理结构，规范企业管理，不断加大实施内控制度的力度，逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理和科学管理，提高国际竞争力。
◆ 问题2编制《员工守则》的意义是什么？
建设具有较强国际竞争力的公司，需要凝炼和升华公司的核心价值观，形成共同的行为准则，规范公司员工的从业行为，指导员工自觉遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。
造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起中国石化员工的良好形象，提高中国石化的凝聚力。
《员工守则》的整体框架
◆ 问题3《员工守则》有几部分组成？
《员工守则》有8个部分组成。
分别是：
①总经理致辞；
②关于《员工守则》；
③道德规范；
④行为规范；
⑤工作礼仪；
⑥HSE要求；
⑦保密须知；
⑧附则。
一、总经理致辞
◆ 问题4公司的主要业务是什么？
主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。
◆ 问题5公司追求的目标是什么？
发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
二、关于《员工守则》
◆ 问题6员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理？
员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行处理，直至开除或解除其劳动合同。
三、道德规范
◆ 问题7作为公司一名员工，我们应遵循的基本道德规范有哪些？
我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。
◆ 问题8公司员工如何参加社会公益活动？
公司员工可以通过两种方式参与社会公益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫困地区、希望工程等；
二是员工可以在不影响工作的情况下以个人身份参与社会公益活动。
四、行为规范
◆ 问题9因为路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？
正确。
虽然路上塞车无法预料，但您毕竟迟到了，而且关于迟到的规定是硬性的，如果每个人都去强调客观原因，制度将难以贯彻执行。
◆ 问题10快下班的时候，学校打来电话说我正在上课的儿子发烧了，我心里非常着急，没有请假，只是处理了一下手头工作就去学校了，我这样做可以吗？
孩子在学校生病了，心里着急是可以理解的，但不能因快下班了不请假，因为劳动纪律对每个人都是平等的，只要在没有下班前离开就必须请假。
◆ 问题11有一天，我打电话时因与对方闹不愉快，无意将电话机弄坏了，于是领导要我作出赔偿。
领导的做法对吗？
对。
电话机属于工作场所的公共设施，不管是有意还是无意的，任何人不得进行损坏公共设施的行为。
◆ 问题12我们班组一些同事经常喜欢大声嚷嚷，让我们无法工作。
我该怎么办？
您同事的行为显然妨碍了他人的正常工作，您可以在恰当场合委婉地向他们指出问题，并有意识地提醒和帮助他们改变。
千万不可与之争吵，那样不利于团结，也不利于开展工作。
如果您觉得这样做有困难的话，可以向领导汇报，获取帮助。
◆ 问题13我与同事闹别扭，有一天，他没打招呼就出去了，正巧有员工急着找他办公事。
我是不是可以不管了？
您不可以不管，否则，既不利于工作，又不利于团结。
您应以工作为重，将私怨放一边。
建议的做法是：
问清楚该员工办何事，如果公事非常重要或紧急，您应立即设法与您的同事取得联系。
您这样做，既不耽误工作，还会改善你们之间的关系。
◆ 问题14我们车间搞竞聘上岗，部分考试题由我来负责。
于是，一位同事来找我，要我透露一些试题内容给他。
这位同事的家庭十分困难，爱人无工作，可他的业务水平不好，我也希望能帮助他。
您不能将试题内容透露给他，否则有失公平。
公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任何有碍于这种公平的现象。
您可以给他提供业务上的指导和帮助（当然不是考试内容的暗示）。
◆ 问题15我们班组有位员工个人技术水平非常高，但他从来不愿意传授给同事，这合适吗？
不合适。
公司要求员工既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
个人的力量是有限的，我们是个团队，只有团队中所有员工的技术水平都提高了，我们的团队绩效才会得到提高。
团队的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的发展。
◆ 问题16我们单位同事之间，虽然没有什么矛盾或冲突，但见面相互不打招呼，我觉得很尴尬，我该怎么做？
这显然不正常。
您可以从您开始打破这个僵局，见面主动与同事打招呼，多与同事沟通，相信在您坚持不懈的影响下，会改变目前这种不正常的气氛。
◆ 问题17我个性好静，除了工作上必须向领导汇报外，从来不主动与同事讨论工作，久而久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐渐地跟他们协调工作也感到困难了，平心而论，我对他们非常尊重。
为此，我感到很郁闷，我该怎么办？
这主要是由于您忽视了与同事们的正常沟通与交流，我们是一个工作集体，同事间正常的沟通与交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。
因此，您可以主动地找同事讨论工作，多与同事进行沟通和交流。
◆ 问题18单位要我参加一个技术培训，我借故推辞了。
我这样做对吗？
不对。
接受培训是一种责任，是单位安排的一项工作任务，您必须服从。
如果您确实无法参加培训，您必须向单位如实陈述正当理由，不要以任何借口拒绝参加培训。
◆ 问题19因个人需要，我想学习一下网络编程，因此我向单位提出了学习要求，可单位未同意，我单位这样做对吗？
单位有责任组织职工参加与工作相关的知识与技能的学习培训，但没有义务组织个人需要的培训。
您这样的需要，只能通过自学或自己参加培训的方式进行。
◆ 问题20单位安排我参加在职研究生学习班，并要求我与单位签订培训合同，其中有一个条款是“取得研究生学历后必须为本单位服务满一定期限，否则，根据不足的服务期限按比例追缴相应的培训费用及相关费用”。
单位这种做法正确吗？
因为您将接受的在职学历教育是有偿学习，企业出资让您参加学习，目的是让您更好地为企业服务。
规定服务期，是对您应给企业作出补偿或回报承诺的一种约束。
◆ 问题21我的一位朋友因私事需要临时找一辆小型卡车使用，我能在单位帮他找一辆吗？
不能。
虽然朋友是临时借用车辆，但单位车辆属于公司财产，不能违反规定使用，而且车辆使用不当出现安全问题，会引发复杂的安全事故纠纷。
◆ 问题22因工作需要，公司要把配给我使用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，我拒绝了公司要求，我这样做对吗？
公司配给你使用的笔记本电脑属公司财产，公司有权进行调配。
当然，如果这台电脑里存放了一些工作中的保密事项，您应向领导说明，按照领导要求进行处理。
◆ 问题23某客户请求从多个账户向公司付款，而且采用多种付款方式，我该怎么办？
这有可能是洗钱行为，您应立即向企业法律部门寻求建议后采取适当的行动。
◆ 问题24一家诚信度不是很高但合作条件非常优厚的客户要与我合作，如果我与这家企业合作，可能会舍弃一些合作多年而且合作很好的老客户，为公司获取更高的利润，我应该怎样做？
出于为公司赚取更高利润的目的，舍弃老客户而与新客户合作是可以理解的。
但与一家诚信度不高的新客户合作，可能会带来经营风险。
无故舍弃一些合作多年而且合作很好的老客户，可能会降低本单位的诚信度，因此，您应权衡利弊并慎重做出正确选择。
◆ 问题25我和我爱人在两个彼此有业务关系的单位工作，可以吗？
如果你们两人之间有直接或间接的业务关系，则应向你的直接上级说明，必要时，应该选择回避。
◆ 问题26公司员工能否买卖公司的股票，如“中国石化”股票？
只要您的投资对公司利益和形象没有影响，公司不会干预。
但如果您在工作时间炒股或进行其他的投资活动，则是不允许的。
公司员工请遵循公司的《雇员证券交易守则》。
公司董事、监事、高管人员买卖公司股票，《公司法》另有限制性规定。
◆ 问题27关于利益调节的要求，是否适用于与我有密切私人关系的人？
同样适用。
凡是您的某一私人关系有可能干扰您在工作中的决策，影响您在工作中的行为或活动的，都要进行利益调节，并向您的直接上级汇报。
◆ 问题28我是一名基层领导干部，在廉洁自律方面一直严格约束自己，而且因为平时工作比较繁忙，所以我认为自己没必要拿出专门时间接受廉洁自律教育，我这种想法正确吗？
这种想法是错误的。
因为自觉接受廉洁自律教育是对领导干部的规定要求，您必须贯彻执行。
按规定接受廉洁自律教育，不仅会使您获得正确的认知和警示，而且会帮助您更好地约束管理您的下属。
◆ 问题29我们是一群普通的操作工人，从来没有任何对外业务往来，可是车间却要求我们接受廉洁自律教育，这有必要吗？
有必要。
任何岗位的工作都需要利用公司部分资源，包括纸、笔等一些看起来微不足道的东西，但是，如果我们有意无意地挪为私用或私有，这实际上同样是种侵占公司资源的行为，都不符合公司有关廉洁自律方面的要求。
因此，公司任何员工都需要接受廉洁自律教育，并严格遵守相关的规定。
五、工作礼仪
◆ 问题30在与人交往中，我先伸手与对方握手就表示有礼貌吗？
不一定。
握手是表示友好的举止，是一种非常普遍的礼貌行为。
通常双方相见时，主人、年长者、职高者、女士应先伸手；
客人、年轻者、身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立即随应再握手。
◆ 问题31工作期间，有个别同事经常不注意个人的行为举止，如无精打采、勾肩搭背、把脚跷在桌椅上等，很不雅观。
我该怎么做？
您同事的行为不符合《员工守则》的要求，有损于公司员工的形象，您可以试着提醒他，如不奏效，您可以向班长或单位领导求助。
◆ 问题32有些同事经常在下班时间穿着公司的工作服上酒馆喝酒吃饭，醉酒说胡话，或做出一些不文明的举动来，我提醒他们，但他们却认为下班期间，谁也管不着。
他们这样做对吗？
虽然在工作时间以外，但是他们身穿公司的工作服，其一举一动代表着公司的形象。
公司要求员工不得有损害公司形象的行为。
◆ 问题33能举例说明公司有哪些具体的着装要求吗？
公司要求员工在工作期间应按劳动保护规定着装，穿戴与工作场合相适宜的服饰。
特别要注意以下几点：
（1）不要穿着过于肮脏、残破（起不到劳动保护作用）的衣服，或穿着拖鞋等。
（2）男士不要外穿短裤、背心等与工作场合不相适宜的服装。
（3）女士不要穿着超短裙、露脐装等过于暴露的服饰，以及与工作场合不适宜的修饰打扮等。
（4）严格遵守公司其他特殊着装要求。
◆ 问题34我们单位不少同事喜欢称呼绰号，这可以吗？
不可以。
工作场合应使用约定俗成的称呼，如称呼领导的职务、同事的姓名后加同志或先生等。
◆ 问题35我们单位不少同事在工作中喜欢用方言交流，我们实在听不懂，这合适吗？
公司要求员工在工作期间尽量使用普通话，不讲方言或土语，这也是体现了对其他员工的尊重。
◆ 问题36常用的礼貌用语有哪些？
您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、对不起、再见等。
六、HSE要求
◆ 问题37假如因安全措施没有得到完全落实，我拒绝了工作，我会受到处罚吗？
如果确实是安全措施未落实，安全没有保障，您应该立即报告您的直接上级或HSE部门，并通知相关人员落实安全措施。
如果安全措施仍未落实，您善意地停止了工作，您不会受到任何处罚。
◆ 问题38我不小心将少量石油化工物料泄漏到生活水管线中，我必须报告吗？
您应立即向HSE部门反映，报告您的直接上级，并配合他们及时采取措施，尽可能地排除或减少危害。
七、保密须知
◆ 问题39一名曾在我公司工作的员工，要我提供某些技术资料，这些资料也是当时他和我们共同取得的工作成果，并且我了解到他手上已经有了一部分技术资料。
您不能向他提供。
虽然部分技术资料也是他的工作成果，但这完全属于公司的知识产权，不属于任何个人。
他手上已有了部分技术资料，可能已给公司造成了侵害，我们更不能扩大这种侵害。
必要时，我们将通过法律途径追究他和他现在所在企业的法律责任。
◆ 问题40我在工作中无意将一份公司的商业秘密资料弄丢了，这份资料仅仅是一般性商业秘密资料，也不是我一个人有。
我能否不去找了？
即便是一般性商业秘密资料，也可能对公司利益带来不利。
您应该立即采取措施，查找这份资料的下落，并向您的直接上级报告。
◆ 问题41我无意间掌握了一份外公司的客户资料，我可以利用吗？
公司要求员工保护公司的知识产权，同时也要求员工尊重外公司的知识产权，这是公司的诚信要求。
◆ 问题42最近，有家企业想用
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