如何成为职业化员工测试题答案Word格式文档下载.doc

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社会规范和职业标准

2.B 

职业规范和职业标准

3.C 

职业规范和法律要求

4.D 

社会规范和企业标准

2.能力的来源是：

执行力

思考力

创造力

学习力

3.与同事沟通的注意事项，不包括：

过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大

“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强

缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私

惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭

4.团队的核心精神是：

互相欣赏和信赖

互相竞争和信赖

互相欣赏和竞争

以上都不对

5.情商反映的是一个人：

掌控情绪的能力

承受挫折的能力

容忍他人的度量

团结协作的意识

6.环境好不好关键在于：

体制是否完善

与什么样的人在一起

企业文化的好坏

同事是否有合作意识

7.对如何关爱下属，理解不正确的是：

关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级的

没有爱的管理是苍白的，没有爱的服务也是苍白的

严格要求就是最大的爱

要让下属一切按照自己的意思做

8.超越是靠：

变化实现的

发展实现的

变革实现的

创新实现的

9.组建团队本身就是：

人群关系协调的过程

资源整合的过程

考验个人能力的过程

资金合理分配的过程

10.执行力的标准不包括：

准时

优质

超越

保量

11.不是沟通的三件宝的是：

摇头

点头

赞美

微笑

12.以下不属于真正的团队具备的条件的是：

自动自发，彼此负责

自觉自动，各司其职

目标统一，全力以赴

相互协作，优势互补

13.团队中的每个人都要：

不对其他工作负责

做自己份内的工作即可

只对自己的工作负责

把团队的工作当作自己的工作

14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”的理解不正确的是：

团队成员之间要主动沟通

团队成员之间要主动汇报

团队成员之间要主动关切

团队成员之间要主动举报

15.与同事沟通时，要注意的要点不包括：

要积极参加集体活动，在活动中增进了解

对同事的不足，要直言不讳地提出来

要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气

要恰当地赞美和恭维同事