职责范围文档格式.docx

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　　9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

　　12、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。

　　15、积极完成董事会交办的其他工作任务。

　　【篇二：

财务部职责范围】

　　1、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　2、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。

定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

　　3、负责制定公司财务、会计核算管理制度。

建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；

　　4、负责按规定进行成本核算。

定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

　　5、负责编写财务分析及经济活动分析报告。

会同信息部、经营部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。

同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；

　　6、有权参与各类经营会议，参与公司生产经营决策；

　　7、负责固定资产及专项基金的管理。

会同经营、技术、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐卡物相符。

　　8、负责流动资金的管理。

会同营销营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。

同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理的有计划的调度占用资金；

　　9、负责对公司低值易耗品的盘点核对。

会同办公室、信息、行政、后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作；

并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　　10、负责公司产品成本的核算方法。

制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，制定适合公司特点和管理要求的核算方法。

逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

　　11、负责公司资金缴、拨，按时上交税款。

办理现金收支和银行结算业务。

及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　　12、负责公司审计和会计稽核工作。

加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

　　13、负责进销物资货款把关。

对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方向支付；

　　14、认真完成领导交办的其他工作任务。

　　【篇三：

行政部职责范围】

　　1、负责贯彻公司领导指示。

做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息；

搞好各部门间相互配合、综合协调工作；

实施对各项工作和计划的督办和检查。

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行。

　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；

　　5、负责员工生活费的管理和核算工作。

建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核。

　　6、负责做好公司经营用水、用电管理工作。

认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期栓查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、用电费用核算，及时交纳水、电费。

　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。

定期询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8、负责公司内部的治安管理工作。

维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

　　9、负责建立和完善安全责任制。

建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

　　10、严格门卫登记制度。

一切进出公司的物资，门卫严格检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量；

　　12、加强部门人员的培训教育工作。

协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　【篇四：

工会职责范围】

　　1、依照《中华人民共和国工会法》向同级工会会员大会或工会会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，执行“工代会”的决议和上级工会的决定，全面履行“维护、建设、参与、教育”四项职能。

　　2、维护教职工合法利益和民主权力，动员和组织教职工积极参加学院的改革和建设，代表和组织教职工参与学院民主管理和民主监督，推进学院的民主政治建设。

　　3、发挥工会是“教代会”工作机构的作用。

承担“教代会”的各项会议筹备、会务工作：

作好教职工代表大会日常工作：

做好“教代会”各专门委员会的协调工作。

　　4、组织教职工开展“三育人”及“树、创、献”活动，做好先进集体、先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰和管理工作。

　　5、深入基层听取群众意见，开展专题调查研究，及时向学院及有关职能部门反映情况。

参与协调劳动关系和调节劳动争议，参与涉及教职工利益的重大问题的决策，维护教职工的合法权益。

　　6、同妇女工作委员会一道维护女教职工的合法权益和特殊利益，做好女教职工工作，开展“四自”教育。

抓好青年教职工工作，教育和引导青年教职工爱岗敬业、岗位成才。

　　7、努力提高教工的思想道德修养和科学文化素质，开展有益于教职工身心健康的丰富多彩的科技文化体育等竞赛活动，寓教于乐，组建和管理各类业余活动团体、协会，办好教职工文化活动中心。

　　8、会同有关部门认真办好教职工的生活福利事业，努力为教职工办实事，搞好教职工健康疗养和旅游度假活动。

开展“送温暖”和“献爱心”活动，关心和帮扶有困难的教职工。

　　9、抓好各级工会组织建设，开展“建家”活动。

　　10、搞好工会组织建设，健全民主管理制度和民主生活制度。

做好新会员的发展、教育工作。

加强对工会干部的培养、管理和使用，建设好工会专、兼职干部队伍。

开展好工会积极分子、优秀工会干部的评选活动。

　　11、管好、用好工会的经费和财产，按规定做好经费上解工作。

做好文书档案和信访接待工作，做好宣传信息工作，办好工会网页。

　　12、在学院校务公开领导小组领导下，协调落实学院校务公开的各项工作。

　　13、在学院计划生育委员会领导下，协调落实学院教职工计划生育的各项工作。

　　14、在学院“三育人”领导小组领导下，协调落实学院“三育人”的各项工作。

　　15、抓好工会各协会建设，构建和谐的学院校园。

　　【篇五：

人事部职责范围】

　　1、制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拨工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拨工作；

　　7、编制处、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；

　　8、制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；

定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖罚、差假、调动等理管工作；

　　10、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　11、负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班、工资的报批和审核工作；

　　12、负负对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　13、配合有关部门做好安全教育工作。

参与员工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　14、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体系；

　　15、认真做好公司领导交办的其他工作作协务。

　　【篇六：

联络部职责范围】

　　1、负责与国外和港澳台地区相关行业、学术组织、医疗行政部门及医疗机构等进行交流与合作；

　　2、了解和掌握国际最新行业信息，并及时向协会领导提供有价值的信息参考；

　　3、同国外相关组织合作开发能够促进国内行业发展的项目，包括研讨会、经验交流、合作研究、调查和培训等；

　　4、负责接待国外相关行业和学术组织代表团、组或个人的来访，并为来访团组和人员安排同国内其他机构的交流；

　　5、负责策划、组织和实施国内相关机构和人员到国外相关组织和机构的学习、参观、交流和培训等；

　　6、负责同国际组织和各国驻华使馆就相关信息交流和项目合作的联系和沟通；

　　7、同国内相关协会、学会和医疗机构等合作开发外向型培训和交流项目；

　　8、负责协会人员出国或赴港、澳、台相关手续的办理；

　　9、承担协会交办的工作。

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