劳动关系真题Word格式.docx

劳动关系真题Word格式.docx

《劳动关系真题Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系真题Word格式.docx（15页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

（C）阿络协议 

（D）书面协议

84、（）的基本特点是体现国家意志。

（A）劳动法律关系 

（B）劳动关系（c）劳动法律法规 

（D）劳动合同

85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

（A）集体协商制度 

（B）集体协商 

（c）劳动争议处理 

（D）平等协商

77、（ 

）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

（A）标准工作时间 

（B）正常工作时间（C）计件工作时间 

（D）缩短工作时间

78、（ 

）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

（B）劳动关系（C）权利义务 

79、（ 

）是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。

（A）集体协议 

（B）劳动关系（C）集体合同 

80、（ 

）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（B）法律关系（C）劳动合同关系 

（D）劳动关系

81、（ 

）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件 

82、根据劳动法的规定，（ 

）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。

（A）劳动合同 

（B）专项协议（C）集体协议 

（D）集体合同

83、（ 

）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（A）劳动法律法规 

（B）劳动关系（C）劳动法律关系 

84、（ 

）应承担法律责任。

（A）企业违反集体合同的规定 

（B）个人不履行集体合同规定的义务（C）工会履行集体合同规定义务不当 

（D）工会不履行集体合同规定的义务

121、（ 

）都可以成为劳动法律关系的客体．（A）保险福利 

（B）工资（C）工作时间 

（D）员工（E）休息休假

122、劳动关系调整的方式包括（ 

）．

（A）劳动合同规范的调整 

（B）企业内部劳动规则的调整（C）集体合同规范的调整 

（D）劳动争议处理制度的调整（E）民主管理制度的调整

123、集体合同与劳动合同的区别体现在（ 

）。

（A）功能不同（B）主体不同（C）内容不同（D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ 

（A）有利于企业约束员工（B）加强企业的民主管理（C）有利于协调劳动关系 

（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的不足

125、平等协商与集体协商的主要区别是（ 

（A）主体不同 

（B）法律效力不同（C）目的不同 

（D）法律依据不同（E）程序不同

77、以下关于劳动关系的说法错误的是（ 

（A）是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系 

（D）资本与劳动力结合的表现力形式

）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为 

（B）劳动法律关系

（C）与劳动法律事件 

（D）劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ 

）职工出席。

（A）2／3以上 

（B）全部

（C）3／4 

（D）半数以上

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ 

（A）集体协商是平等协商的准备阶断 

（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ 

（A）汇总报表 

（B）正式通报

（C）例会制度 

（D）劳动管理表单

120、劳动法律包括（ 

（A）主体 

（B）客体 

（C）权利 

（D）义务 

（E）内容

121、目前我国职工参与管理的形式主要是（ 

（A）平等协商制度 

（B）代表参与（C）有组织地参与 

（D）个人参与 

（E）职工代表大会制度

122、企业劳动争议调解委员会由（ 

）组成。

（A）职工代表（B）行政机构代表（C）工会代表（D）用人单位代表（E）法律顾问

123、下列关于集体合同的说法正确的有（ 

）

（A）集体合同为法定要式合同 

（B）集体合同应以书面形式订立

（C）集体合同可以分为主体和附件 

（D）口头形式的集体合同也具有法律效力

（E）我国法定集体合同的附件主要是工资协议

124、劳动合同管理制度的内容包括（ 

（A）试用期考查办法 

（B）劳动合同续订的审批办法

（C）集体合同草案的拟定、协商程序 

（D）劳动合同解除的审批办法

（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序

125、以下属于劳动保护费用的有（ 

（A）工伤认定费用 

（B）工伤医疗费用 

（C）工商评残费用

（D）工伤保险费用 

（E）工伤人工费用

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

（A）人和物的关系（B）劳动给付和工资的交换关系

（C）物与物的关系（D）劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

（A）主体（B）客体

（C）内容（D）对象

79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

（A）劳动法律法规（B）企业内部劳动规则

（C）劳动争议处理制度（D）劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

（A）集体合同规定了企业的最低劳动标准

（B）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

（C）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

（D）集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

（A）所有者（B）集体合同的关系人

（C）经营者（D）集体合同的当事人

82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

（A）组织参与（B）平等协商制度

（C）个人参与（D）职工代表大会

83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

（A）例会制度（B）正式通报

（C）员工满意度调查（D）劳动管理表单

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（a）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

（A）150+（a）（B）200+（a）

（C）240+（a）（D）400+（a）

85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

（A）75%（B）80%

（C）85%（D）95%

120、劳动法律行为包括（）。

（A）沟通行为（B）合法行为

（C）司法行为（D）违约行为

（E）调解行为

121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。

（A）集体合同条款的解释　　　（B）集体合同的争议处理

（C）集体合同条款的变更　　　（D）集体合同的违约责任

（E）集体合同的有效期限

122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。

（A）双方代表的身份证（B）委托授权书

（C）职工代表的劳动合同书（D）企业的营业执照

（E）相关审议会议通过的集体合同的决议

123、用人单位内部劳动规则包括（）。

（A）劳动法律、法规（B）劳动合同管理制度

（C）劳动定员定额规则（D）劳动安全卫生制度

（E）劳动岗位规范制定规则

124、劳动合同管理制度包括（）。

（A）劳动纪律（B）应聘人员相关材料的保存办法

（C）劳动定额定员规则（D）劳动合同草案审批权限的确定

（E）劳动合同履行的原则

125、劳动保护费用包括（）。

（A）工伤医疗费用

（B）劳动安全卫生教育培训费用

（C）健康检查和职业病防治费用

（D）有毒有害作业场所定期检测费用

（E）劳动安全卫生保护设施建设费用

77、下列不属于劳动法律关系特点的是（ 

）。

（A）它是一种双务关系 

（B）具有国家强制性

（C）内容是权力和义务 

（D）平等性和隶属性

78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ 

（A）劳动法律行为 

（B）劳动法律关系

（C）劳动法律事件 

（D）劳动法律事实

79、在劳动关系的调整方式中，（ 

）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

（B）民主管理制度 

（C）集体合同 

（D）劳动法律法规

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ 

（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ 

）

（A）以下式文件的形式公布 

（B）用人单位可刁<

考虑职工的意见

（C）内容不合法的不具有法律效力 

（D）其制定程序是先职工参与后正式公布

82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ 

（A）非国有企业实行民主协商制度 

（B）职工代表大会主要在国有企业中实行

（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度 

（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、正式通报不包括（ 

（A）信息不易收到歪曲 

（B）信息传递准确

（C）沟通内容易于保存 

（D）便于双向沟通

）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

（B）工作时间

（C）计件工作时间 

（D）综合计算工作时间

85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ 

）支付劳动者工资。

（A）无需 

（B）部分 

（C）酌情 

（D）按照正常提供劳动

120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ 

（A）劳动关系多元化 

（B）劳动关系主题明确化 

（C）劳动关系内容复杂化

（D）劳动关系客体多变化 

（E）劳动关系的利益协调机制趋向法制化

121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ 

（A）申请调解自愿 

（B）接受调解自愿 

（C）调解过程自愿 

（D）达成协议自愿（E）履行协议自愿

122、集体合同与一般协议一样，也具有（ 

）等特征。

（A）合法性 

（B）主体平等性 

（C）内容一致性 

（D）客体平等性（E）法律约束性

123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ 

（A）企业的营业执照 

（B）工会的社团法人证明材料（C）双方代表的身份证 

（D）集体合同条款的必要说明（E）职工代表的劳动合同书 

124、劳动纪律的内容包括（ 

（A）作息时间 

（B）考勤办法 

（C）考核制度 

（D）劳动任务 

（E）薪酬结构

125、在（ 

）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）因工外出期间受到伤害

（D）在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害（E）在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

77、延长工作时间是指超过（ 

D 

）的工作时间。

A、定额工时 

B、平均工时 

C、实耗工时 

D、标准工时

C）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A、法律关系 

B、命令关系 

C、劳动关系 

D、协作关系

79、雇员是基于（ 

B 

），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A、经济关系 

B、劳动合同 

C、社会关系 

D、法律规范

C）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A、劳动协作关系 

B、劳动契约关系 

C、劳动法律关系 

D、劳动合同关系

C 

）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A、劳动法律主体 

B、劳动法律事实 

C、劳动法律事件 

D、劳动法律行为

82、（ 

）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A、利益激励型 

B、利益约束型 

C、利益协调型 

D、利益平衡型

83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ 

A、临时协议 

B、口头协议 

C、网络协议 

D、书面协议

）的基本特点是体现国家意志。

A、劳动法律关系 

B、劳动关系 

C、劳动法律法规 

D、劳动合同

85、（ 

）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度 

B、集体协商 

C、劳动争议处理 

D、平等协商

120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ 

CDE 

A、劳动法律关系不具有法律强制性 

B、劳动法律关系是单务关系

C、劳动法律关系具有国家强制性 

D、劳动法律关系是双务关系

E、劳动法律关系的内容是权力和义务

121、劳动法律事实可以分为（ 

CE 

B、劳动合同

C、劳动法律行为 

D、劳动关系

E、劳动法律事件

122、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ 

AE 

A、职工大会 

B、岗位参与

C、质量小组 

D、政策参与

E、合理化建议

123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ 

ABE 

A、群众性 

B、自治性 

C、国家性 

D、强制性 

E、非强制性

124、订立集体合同应当遵循的原则包括（ 

ABCDE 

A、不得采取过激行为 

B、诚实守信、公平合作 

C、兼顾双方合法权益 

D、相互尊重、平等协商

E、遵守法律、法规和国家有关规定

125、限制延长工作时间的措施包括（ 

ABCE 

A、条件限制 

B、支付延长工作时间的报酬 

C、时间限制 

D、订立缩短工作时间的制度

E、人员限制

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?

（15分）

（1）劳动法律法规。

（2分）

（2）集体合同。

（3）劳动合同。

（3）民主管理制度。

（5）劳动争议处理制度。

（6）劳动监督检查制度。

（7）企业内部劳动规则。

1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。

其中，关于工资和劳动时间条款规定：

公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。

同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。

所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。

1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。

刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

（20分）

（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。

（3分）

（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。

（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。

（4）本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。

同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。

综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决：

（1）振兴公司补发刘某2个月的工资差额：

即（1300－1000）×

2=600元。

（3分）

（2）在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资；

（3）振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。