幼儿园新老师未来三年成长计划.docx
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幼儿园新老师未来三年成长计划
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幼儿园新教师三年个人发展计划
幼儿园新老师未来三年成长计划
第一篇
教师个人发展计划表
浦江二幼
幼儿教师三年成长计划
幼儿园新老师未来三年成长计划
第二篇
幼儿教师个人三年成长计划
进入幼儿教师行业也有近半年的时间了，作为一名新的
幼儿教师，通过各种学习、观摩、实践，让我深深的感受到，
要做一名幼儿教师不难，但要做一个好的幼儿园教师，不是
一朝一夕的事情了，要做到游刃有余，需要我花更多的时间
和精力去努力和探索。
因此，我为自己制定了一个三年成长
计划，希望能够督促自己向一名好的幼儿教师奋斗。
第一年：
明确自我发展目标，实现角色转变。
首先明确作为幼儿教师的基本要求和发展方向，树立正
确的价值观、责任意识和强烈的事业心、责任感。
其次尽快适应熟悉和掌握组织幼儿一日活动及各种教
学活动的业务技能，一是扎实学习
《幼儿教师专业标准》和
《3-6岁儿童学习与发展指南》，学会说课、评课、分析教材
的难重点；二是根据幼儿的发展和幼儿的兴趣点，制定符合
幼儿实际的各类教学计划，经常反思评析自己的教学实践，
争做一个技能扎实的青年教师，实现角色的转变。
最后要经常与经验丰富的教师交流、沟通，学习幼儿及
与家长沟通的有效方法；认真参加每一次的教研活动、各种
学习，认真思考并作好笔记，同时争取在本年度完成六项基本功之——美术的学习。
第二年：
加强教育技能培养，提高管理能力。
这一年，是教学活动开始比较熟练的一年，各方面都熟
悉后，在教育教学实践中发现问题，分析问题，总结经验以
指导教育教学实践活动中下苦工，使教育教学活动质量继续
得到提高。
首先要提高为幼儿发展创设适宜的物质环境和精神环
境的能力，为幼儿营造一种平等、宽松、理解、激励的精神
环境。
其次掌握寓教育于游戏及渗透各项活动中的原则，因人
施教，引导幼儿主动地学习。
同时具备基本的与家长沟通、
交流的能力，能召开家长会，能与家长及时联系幼儿的发展
情况，注重个体差异，促进每个孩子不同程度的提高。
然后利用业余时间阅读幼教方面的书籍，不断丰富自己的知识，拓宽视野。
在教学中有自己的创意，寻求自己的教
学特色；全方位地去感受幼儿;具备积极的工作态度.
最后争取在本年度努力提高演唱、绘画，遇到困难的地【幼儿园新老师未来三年成长计划】
方虚心向有经验的老师学习。
第三年：
教学相长，形成初步教学特色。
在逐步形成自己独特的教育理念和教育风格过程中需
要广泛学习，将所学到的理论付诸实践，并在实践中调整自
己的教育观念和教育手段，形成自己的教育风格，做一个个
性的幼儿教师；在日常工作中对幼儿的观察与反思，培养对
教育的敏感性，力求能敏锐地感受到孩子的需要；积极参加
各种技能技巧比试、优质课评比、教育教学观摩、研究课、
公开课、示范课、论文、教科研及教案评比等等，使自己的
综合素质始终处于动态的发展过程。
力争在本年度六项基本
功能更上一个台阶。
作为一名新进幼儿教师，我身上有很多的缺点和不足，
希望在园领导的培养下，在老师们的帮助下使自己更快的成
长起来，不断提高业务能力，争取成为一名优秀的幼儿教师。
幼儿园新教师个人发展计划
幼儿园新老师未来三年成长计划
第三篇
幼儿教师个人发展规划
爱心幼儿园储莉
一、自我分析
随着社会的发展，特别是科学技术与信息技术的迅猛发展，教师职业将处于不断变化和发展之中，那种一旦成为教师就可以一劳永逸的思想与时代的发展越来越不相吻合，教师职业将成为终身发展的过程，社会的发展需要教师不断地自我更新知识。
因此，教师专业的发展空间是无限的。
我国著名的教育家吕型伟同志说：
“教育是事业，事业的意义在于献身；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新”。
他的这番话道出了教师职业的终身发展过程。
我们知道，基础教育课程改革，将教师的专业发展问题提到了前所未有的高度，教师的培训、学习，显得比以往任何时候都更加重要。
一名教师只有经常地进行学习、研究，才能从平凡的、司空见惯的事物中看出新的方向、新的特征、新的细节。
这既是教师形成创造性教学态度的重要条件，也是教师工作兴趣、灵感的源泉。
我2001年踏上工作岗位。
在新理念的充实和老教师的帮助下，经过学校多次培训，使我在工作中取得了一些成绩。
在教学工作上，能有针对性地备课、备教材、备学生，并做好活动反思。
当然我还有很多不足之处，在课堂教学上，怎样培养幼儿的兴趣，怎样发展幼儿的创造性思维，怎样与幼儿沟通交流等还有待我去学习。
二、发展方向
1、成为一个自信的教师：
专业的自信和积极的工作状态。
2、成为一个有“感觉”的教师：
能全方位地去感受幼儿。
3、成为一个“会学习”的教师，提升多种能力，如选取教育资源运用教育
资源的能力,设计能力,科研能力。
三、内容措施
1、提高政治思想素质
“学高为题，德高为范”这既是社会对教师的赞美，也是对教师的期望和要求。
政治思想素质是灵魂，是提高教师素质的关键。
我要热爱幼儿教育事业、热爱幼儿、积极向党组织靠拢，使自己具有高度的集体主义精神、责任感及主人翁意识。
使自己教给幼儿的不仅仅是初浅的知识，而是培养他们良好的个人品质，以及积极的生存心境、以积极的人生态度去对待生活。
使自己早日成为一名优秀
班主任。
2、丰富科学文化知识
常说“要给孩子一碗水，教师要有一桶水”。
而今，随着社会的不断进步，知识的不断更新发展，要求我们的教师应该是“一条流动的小溪”。
幼儿教师虽然教给孩子的是粗浅的知识，但一定要是正确的、是合乎时代节拍的。
要根据社
会和科技的发展，不断更新知识，完善自己的知识结构。
3、提高教育技能
一名优秀的幼儿教师仅有良好的品德修养和专业知识素质是不够的。
这也是因为幼儿教育的特点决定了对幼儿教师不同的要求。
所以，幼儿园强调幼儿教师必须是一专多能。
从给予孩子美的享受和情趣的培养这个角度，必须加强基本功
的训练，尤其是绘画、手工制作、等教学技能技巧的提高。
4、健康、自强、创新，不断挑战自我的身体素质和个性心理
健康是工作的前提，有了健康的身体素质才具备开展工作的基础。
我应善于认识自己、发现自己，只有自信才能自强，才能使自己的潜能、才华发挥至极。
不能因一时挫折而丧失自信，要不断树立目标、追求成功、设计成功，更重要的是撞击成功，只有不断地撞击每一
个可能成功的暗点，才能获得创新的萌动，才
能体验到成功的快乐。
5、促幼儿成长，为家长服务为了让每个孩子都能长好、学好、玩好，每人的能力在原有基础上有所提高，我根据班级情况以“纲要”为准则，制订班级计划、月、周计划等各类计划。
在半日活动中以游戏贯穿各科教学，并积极使用肯定鼓励等方法，使幼儿身心愉快
地学习，使每个幼儿都能在原有基础上有所提高。
在家长工作方面，经常翻阅有关家教方面的书籍，了解家长的需求。
面向全体家长做好家园共育，努力使自己在家长工作方面更加成熟，成为家长放心的好【幼儿园新老师未来三年成长计划】
老师。
四、目标达成
1、通过多种学习机会与渠道，选择和运用适合自己的学习方式，不断提升自身的专业化水准。
多翻阅有关幼儿教育的书籍，提升自身的教育内涵。
学习应用多
媒体教学手段来丰富课堂。
【幼儿园新老师未来三年成长计划】
2、加强日常工作中对幼儿的观察与反思，培养对教育的敏感性，力求能敏锐地 感受到孩子的需要。
3、积极借助各种交流与展示的平台促进自己的业务能力，积累丰富的经验。
认真上好每一节课，把教学能力的提高落实在每一天的课堂教学中。
积极参加各种技能技巧比试、优质课评比、教育教学观摩、研究课、公开课、示范课、论文、教科研及教案评比等等，并争取获得等
第奖。
使自己的综合素质始终处于动态的
发展过程，才能自如应对蓬勃发展的教育改革大潮。
4、通过教育研究与实践，提升自身的科研水平。
认真参加每一次的教研活动，认真思考并虚心学习。
加强与同事、来自不同幼儿园的教师进行专业合作，交流
教学心得体会，学习先进的教学经验。
5、认真对待每一个学生，认真处理每一件事情，认真对待每一次班级活动，把 班级管理能力的提高落实在每一天的班级管理中。
6、通过和学生谈心、家访、开家长会等形式加深对学生家长及家庭的了解。
7、每天挤出30分钟的阅读时间。
篇二：
幼儿园教师个人成长计划
幼儿园教师个人成长计划
大二班 ***
作为一名幼儿园教师，我深深的感到，应以创新精神为出发点，努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名合格的好老师。
一年之计在于春，新学期又已来到，新事物不断在长出，为了让自己在新一年里收获更多，我也对自己在新学期里的工作做一个计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。
一、个人基本情况介绍：
我已经在幼师岗位已两年了，这两年来在园领导的带领下，在各位教师的指导、帮助下，不断努力，逐步创新，在思想上和工作中得到了一定的进步。
工作两年中先后带教小班和中班，积累了一定的工作经验。
二、现状分析：
1、优势：
1）两年的教学工作经验，让我对教育孩子有了一定的经验和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。
2）随着两年家长工作的开展，在家长工作方面积累了一定的经验，并且我和班中家长的关系比较融洽，家长也很体谅、配合老师的工作。
3）有好学精神，敢于接受新事物的挑战，乐于接受教学新理念
的冲击。
2、不足：
1）因为我是一名新教师，工作只有两年时间，只教过小班和中班的幼儿，缺少对大班年龄幼儿的管理和教学经验。
2）在专业知识的学习中，我虽然学过一些乐器、舞蹈、手工制作等，可从特长的角度，我的艺术活动能力较弱。
随着教学工作的不断深入和开展，以及从给予孩子美的享受和情趣的培养这个角度来看，我必须加强基本功的训练，尤其是绘画、手工制作、弹奏等教学技能技巧的提高。
三、个人发展目标：
1.在本学期里提高自身综合文化素养，力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研，在教学方面形成特色的科研型教师。
2.提高自身的教育技能技巧，如：
绘画、手工制作、弹奏乐器等。
3.尽快提高自己对大班幼儿的管理和教学能力。
4.努力提高自己的专业素质，认真学习、钻研业务，尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点。
5.继续加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。
四、措施：
1.多向富有教学经验的搭班老师学习，注重榜样借鉴、内化，争取尽快提高自己对大班年龄幼儿的管理和教学能力。
2.积极向家长反馈幼儿在园的情况，经常了解家长的需求，努力使自己做的更好，成为家长心目中的好老师。
3.主动关心学前教育信息和专业理论，并通过多种途径：
幼教刊
物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。
4.提高教学和科研能力。
进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。
积极参加专业学习培训和教研活动，进一步探索适合本班的教育内容、教育方法。
5.幼儿园教师既有良好的思想品行和职业道德是不够的。
我们还要苦练各种技能技巧，把自己综合素质提高。
如：
教育教学观摩、教师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教育技能。
6.利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧，多参考专业书籍，使自己短时间内在这几个方面有所提高。
“给孩子一杯水，不仅要有一桶水，而且要有长流水。
”一个优秀的教师，必须要有深厚的文化底蕴，在今后的工作中，我将努力让学习成为自己的习惯，使自己向成功型的教师迈进，收获更多。
2015年3月3日篇三：
幼儿园教师个人发展规划
幼儿园教师个人发展规划
我作为一名具有一定教育教学经验的幼儿教师，在今后的发展中，应更加努力完善自身的综合文化素养，尽快形成自己的教学特色，以适应时代的需求、幼儿的需求，成为一名优秀的老师，因此，我要努力做到：
一、自我发展目标：
树立正确的教育理念，热爱每一位幼儿，通过自己的人格魅力获得幼儿们的爱戴，不断完善能力，提高自身修养，精通各项业务，提高反思能力，成为研究型和学习型的老师。
二、计划实施步骤与措施：
1、树立“以幼儿发展为本”的理念，从原先单纯的教师教，幼儿学，向师生、生生互动互学的方面发展，使幼儿在“玩中学、做中学”。
在整合观念的指导下,依据本班幼儿最近发展水平,和幼儿最近关注的热点,以主题的形式展开活动,将各科的内容巧妙的融合在主题活动中.使幼儿可以通过生活、学习、游戏、运动各类活动不断的整合和扩展自己的经验.
从而促进幼儿整体性的发展、合谐的发展。
2、在教学活动中，大胆尝试现代化多媒体信息技术，通过自习、进修提高自己对多媒体的掌控能力（如：
学会做课件）。
3、加强自身专业的学习。
幼儿教育的发展很快，新课程、新理念层出不穷。
为使自己在教育的岗位上不掉队，不落伍，就要时刻紧盯当前的教育新形势，了解新动向，熟悉新教法，在理念和观念上跟上时代的潮流，促进自己的专业成长。
4、多向有专长的教师学习。
三人行必有我师，园里每一位老师都有自己的长处，多和同事交流、合作，多听优秀教师的课，学习别人的优点和特长，整合自己的特点。
多参加园里的活动，在力所能及的情况下发挥自己的长处，使自己得到锻炼和提高，为自己创造更美好的人生舞台。
要想成为一个好的幼儿教师，不是一日之功，带着终身学习的观念我走上了一条风雨兼程的路，我深知自己的不足，但只要我还在幼儿教育这块我热爱的土地上耕耘，我就要奋斗，让自己在这一片天空里开出最美的花，结出丰硕的果实。
幼儿园教师三年个人发展计划书
幼儿园新老师未来三年成长计划
第四篇密山幼儿园教师三年个人发展计划书
大二班 敬占秀
1
2
幼儿园教师个人三年发展规划
幼儿园新老师未来三年成长计划
第五篇
教师个人三年发展规划
（2014年—2017年）
一、指导思想
全面贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》，以《幼儿园教师专业标准（试行）》为指导，积极学习各种教育理论，深入研究幼儿身心发展规律，努力提高自身专业素质，促进幼儿体、智、德、美全面和谐发展，与所有老师一起努力配合，做一名幼儿喜爱、家长满意、同事尊重、社会认可的幼儿教师。
二、工作目标
（一）总体目标
利用三年左右时间，使自己成为一名专业素养显著提高、教学风格初步形成的“骨干型”教师。
（二）阶段目标
第一阶段（2014、3—2015、1）强化幼儿专业知识，提高教育教学技能，初步形成自己的教学风格，制定家园共育工作计划，提高教育科研能力，加强对园区特色活动研究，积极撰写论文，完成课题申报与验收工作。
第二阶段（2015、3—2016、1）
进一步强化幼儿专业知识，教育教学技能显著有所提高，教学风格逐步完善，家园共育工作初步开展，进一步提高教育科研能力，加强对园区特色活动研究，积极撰写论文，争取获奖，积极参与课题申报与研究工作。
第三阶段（2016、3—2017、1）
教育教学技能达标，教学风格彰显，家园共育工作计划全面开展，加强对园区特色活动研究，完成有一定质量的论文或专题文章，争取获奖级别略有提高，积极参与课题申报与研究工作。
（三）达成标志
弹琴、唱歌、跳舞、画画、讲故事、编儿歌、手工制作等专业能力达标；家长积极参与班级环境创设、班级工作计划制定、幼儿培养目标工作、家长会、家委会工作；科研工作有所创新，能够解决本园幼儿实际教育问题；课堂教学能够充分尊重幼儿兴趣，以幼儿为中心，同课异构，让每一个幼儿喜欢上幼儿园，喜爱老师。
三、重点工作及措施
（一）教育教学技能达标工程
1、加强师德，提高素养
认真学习《幼儿教师专业标注（试行版）》，遵守幼儿园各项规章制度，服从领导安排，积极参加园内的园本特色课程建设工作，在实践中不断磨练，使自己能显现科研工作所长，并在园内起到示范、指导作用。
2、阅读好书，厚实底蕴
一本好书可以让人获益匪浅，在这三年里，我将每两个月至少读一本与专业有关的理论书籍，认真做好读书摘录、写下读书随感，并在教育教学实践当中不断反思，提高自己的教育教学水平；
还要随时关注《幼儿教育》、《早期教育》
等幼教杂志，了解幼教信息，开阔眼界，指导工作，努力使自己的专业理论知识再上一个新的台阶。
3、提高反思，做好记录
提高自己的教学水平，不断反思自己的教学行为，及时记录；多观摩优秀案例活动，多学习现代教育理论，改进自己的教学方式，提高自己的教研能力，探索同课异构的教学方式。
4、积极参赛，争取获奖
积极参加上级业务部门组织的各级各类业务竞赛活动，如论文、优质课等评比活动，每学期至少一次，争取获得好成绩。
5、拜师学艺，弥补不足
利用工作之余，拜师学艺，弥补钢琴、舞蹈、简笔画、唱歌等弱项，勤学苦练，争取通过幼儿教师资格证考试。
（二）家园共育工程
1、加强沟通，注重实效
做好家长调研工作，以电话、书信等多种方式了解班级家长的实际需求。
通过致家长一封信、家长QQ群、微信群、家长委员会座谈、组织家长志愿者活动、电话跟踪随访等形式，形成家园和谐互动的教育模式。
2、有效参与、和谐共育
利用亲子游戏、故事大赛、新年联欢会、六一运动会、家长开放日等契机，使全班家长参与到幼儿的教育工作及班级发展建设中，了解幼儿教育特点，参与指导幼儿的教育活动，形成家园共育的良好氛围。
3、制定计划，逐步落实
初步制定三年家长工作计划，充分吸收家长意见，引导家长参与幼儿教育，逐步落实工作计划，不断反思、改进，真正的实现家园共育。
（三）教育科研工程
努力撰写教科研论文，争取获奖和发表；积极参加各种教研活动和课题研究，在活动中提升自己；配合园业务领导认真做好课题的研究工作，注重研究的实效性、资料的规范性、过程的扎实性、成果的有效性，以课题研究促业务能力的提高，争取在三年内有省级课题立项。
四、保障条件
与园内各级领导思想高度一致，认真贯彻执行幼儿园的各项工作要求，同心协力，做好本班级工作，由园领导、同事、家长三方共同监督。
2015幼儿园三年发展计划
幼儿园新老师未来三年成长计划
第六篇
计划一：
幼儿园三年发展计划
一、园所情况分析优势硬件设施：
校园环境：
阳光幼儿园创办于20xx
年7月，是一所按95规划建造的幼儿园，目前定性为二级幼儿园。
总占地面积3080平方米，户外场地总面积2000平方米，绿地面积956平方米。
幼儿活动室宽敞明亮，并有独立的餐厅、卧室、盥洗室。
教学设施：
钢琴、电脑、电视、音响设备、投影仪、多媒体一应俱全。
各类专用活动室：
陶艺吧、小画室、小工厂、建构室、工艺吧、图书室、舞蹈房、多功能大厅等，为幼儿的学习生活创设了良好的环境。
幼儿情况：
小、中、大各两个班，共6个班，目前全园合计幼儿数194名。
软件设施：
师资队伍：
学历全园13名教师（包括行政），本科1名，大专11名（其中3
名正在攻读本科），占91.7% ，中专1名
职称小高级8名，占66.7%，小一级3名，占25%；小二级1名，见习教师1名。
年龄30岁以下教师5名，3545岁教师6名，4550岁教师1名，平均年龄37.3岁。
一类园新转进教师一名（原担任年级组长），3名教师参加区中心组学习。
后勤队伍：
财务1名：
会计师，大专；保健1名：
持保健上岗证；营养员2
名：
1名高级营养师；1名退聘人员，保育员6名（聘用人员）
幼儿园情况：
我园有一支团结奋进、积极向上的领导班子，相互配合、团结协作、追求美好、营造民主的管理机制；
有一支敬业爱岗、勤奋学习、不断进取的教师队伍；有一支踏实肯干、经验丰富的后勤人员队伍。
随着二期课改的不断深入，教师们努力把新的教育理念渗透到一日活动中，加强教研组建设，在学习中共同研讨、交流中逐步领会，实践中不断提高。
因而获得了一些成绩。
多名教师曾获得区园丁奖、区科研先进个人、耕耘奖提名奖。
学校多年来一直保持局文明单位，小、中、大班年级组和后勤组曾多次被评为徐汇区教育局文明组室，幼儿园参加区级体育课题推广研究。
家长现况：
1、家长层次参差不齐，配合教育意识不够强。
2、家长普遍偏重于幼儿知识技能的学习，注重结果，缺少正确的教育内容与方法，对幼儿升学率要求过高。
幼儿情况：
活泼、大方，有礼貌，喜欢游戏、运动，活动量大，动作发展较协调，对运动类游戏很感兴趣，有一定的运动基础。
但良好的倾听习惯、语言表述能力、行为习惯养成等方面还不够。
主要劣势：
发展中的阳光幼儿园正在进一步朝着强化素质，优化服务，注重发展，稳步提高等方面努力。
但是我们也清楚地认识到幼儿园目前存在的问题：
1、管理、考核机制与监控力度需进一步完善和加强。
2、教师理论转化为实践行为还较为薄弱，实践、反思、总结能力需进一步提高。
3、科研能力还很薄弱，尤其是教师个人的课题研究能力很缺乏。
4、需积极开展凝聚力工程，形成齐心协力、共同提高的良好氛围。
5、后勤保育员队伍需要加强岗位培训，争取人人持证上岗。
6、家长层次参差不齐，配合教育意识不够强。
二、办学思想：
以党的教育方针和学前新纲要为指导，以国内外先进的幼儿教育理论为引导，以促进儿童的发展为本，积极贯彻上海市学前教育三年行动计划，遵循突出运动、保教并重、全面发展的办学理念，全面实施素质启蒙教育，为培养健康活泼、勇敢自信的新一代儿童作出贡献。
三、办学亮点：
幼儿园办学特色是幼儿园精神和园所文化的一种基本属性，也是一所幼儿园个性的一种体现。
它是渗透在幼儿园工作的主要方面和教学过程始终。
我园力图经过三年的发展，在办学特色上致力于形成运动、健康、快乐的乐园。
具体致力于形成以下特征：
*在办园的观念上：
形成以人为本办学指导思想，学会欣赏每个人。
注重全园幼儿身心健康和终身发展，注重教师、职工的成熟发展，环境育人，体现主人翁的态度。
*在幼儿的素质结构上：
培养幼儿具有勇敢坚强、不怕困难、敢于探索的精神，形成素质和谐、个性发展的新时代儿童。
*在幼儿园课程结构上：
形成本园具有健康教育理念的主题课程，既有共同课程，又有可选择课程。
*在师资队伍结构上：
形成一支具有特长的教师队伍和有高尚师德，有探究精神和创新意识的教师，有1-2名有一定知名度的园级骨干教师。
四、办学目标：
（三年总目标）
幼儿园定位：
办园水平名列成为同级幼儿园前列，争创一级幼儿园。
教师定位：
培养教师具有高尚的道德情操，健康的心理素质，和谐积极的工作态度，培样出20%具有丰富教学经验的园级骨干教师，创建优秀的文明班组，形成开放、有序、注重效益的办学机制。
幼儿定位：
将每一名幼儿塑造成健康快乐、个性鲜明、具有完整型的人格的全面和谐发展的阳光幼儿。
五、办学思路：
总体思路：
在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中求提高。
具体思路：
1、幼儿园贯彻落实《纲要》、《规程》的精神，坚持依法办园、以德立园，科学管理与人本管理相结合。
2、幼儿园全心全意依靠全体教职员工，努力创设使每一名教工成熟和不断进取的条件和机会。
致力于设一支富有朝气、勇敢创新的专业型教师。
3、幼儿园注重科学管理模式，以目标导向和评估激励机制，使每个部门、管理
有序，幼儿园的设备设施、教育资源达到充分整合、利用，良性运作。
4、坚持以管理要质量，靠科研创特色的办学方针，以创建优良的办学水平和教育科研水平。
使阳光幼儿园办园水平名列同级幼儿园前列，争创一级幼儿园。
5、树立敬业务实创新，不畏艰难的工作作风，提高有亲和力的服务质量。
6、为每一名幼儿提供适合其潜能开发和个性发展的充分的教育条件和教育机会，对每一名幼儿的全面发展和终身发展负责。
六、保障机制：
1、管理机制：
组建幼儿园规划实施领导小组，加强民主监督保障作用，充分发挥党、团组织的先锋模范作用。
2、互动机
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