三重一大贯彻落实情况报告Word文档格式.docx

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机关采购由乡财政所统一审核，大宗采购必须由乡党委会议通过决定，非建设性项目投资2000元以上的资金支出都要经集体讨论。

　　二、存有的问题

　　1、各项制度有待完善;

　　2、报告制度还需增强;

　　3、档案的整理还需增强.

　　三、下一步工作安排

　　1、提升理解，统一思想，严格执行“三重一大”议事规则，进一步促动“三重一大”制度在我乡的贯彻落实。

　　2、完善各项制度，保证“三重一大”事项的制度化、规范化。

　　3、强化监督机制。

　　三重一大贯彻落实情况报告篇二

　　为认真贯彻落实十七届中央纪委七次全会精神，进一步规范资产公司领导班子决策行为，防范决策风险，根据《教育部办公厅关于展开直属高校“三重一大”决策制度贯彻执行情况监督检查的通知》（教监厅函[2021]5号）精神，我们在学校全资公司、控股公司范围内展开了“三重一大”决策制度贯彻执行情况监督检查，公司领导班子认真学习《南京农业大学贯彻执行“三重一大”决策制度的暂行规定》（党发[2021]69号），对资产公司落实“三重一大”情况实行自查，现报告如下：

　　一、高度重视，形成有效的管理制度

　　资产公司将“三重一大”与班子建设﹑党风廉政建设与公司制度建设和完善、公司的发展紧密结合起来，公司的党风廉政建设的组织领导责任分工中，都明确了直属支书记、总经理对“三重一大”工作的落实负总责。

资产公司成立以来，公司结合实际，制订诸如《南京农业大学产业风险投资基金管理办法》、《南京农业大学对外投资管理规定》、《南京农业大学资产管理公司法人治理结构方案》、《南京农业大学资产经营有限公司投资管理规定（试行）》、《南京农业大学资产经营有限公司董事、监事派出规定（试行）》、《南京农业大学资产经营有限公司投资企业利润分配办法（试行）》、《南京农业大学资产经营有限公司投资企业经营业绩考核办法（试行）》、《南京农业大学资产经营有限公司投资企业运营评价及企业财务风险预警管理参考指标体系（试行）》、《南京农业大学资产经营有限公司议事规则》（试行）、《南京农业大学资产经营有限公司财务规章制度》（试行）、《南京农业大学资产经营有限公司总经理工作细则》（试行）等等一系列规章制度、文件，为认真规范学校投资企业行为，增强学校企业规范化工作建设、完善制度建设和建立对投资企业的考核奖惩机制提供了积极地保障。

进一步了规范学校对产业的监督管理体制和对外投资程序，保障了学校经营性资产的安全性。

　　二、提升公司决策事项公开，增强民主透明水准

　　根据公司保密权限，依法公开政务。

涉及“三重一大”事项的决策，都需要经过广泛深入的可行性调查研究，通过各种形式和途径倾听和征求相关专家、相关部门、相关职工和群众的意见和建议，在做好分析论证工作的基础上，形成决策方案，决策方案主动报相关上级单位。

董事会、经理办公会议对凡是涉及需要职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。

　　一是坚持工作例会。

每周由总经理召集副总经理、和各部门负责人参加。

总经理在会上即时传达上级党委、职能部门的文件精神和要求和通报重大项目进展情况，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。

　　二是坚持群众评议。

对涉及到工程、审计、人事、重要机构引进等专业性、技术性较强的事项，实行专家论证、技术咨询、决策评估，方案形成后即时向相关上级单位报告。

对与职工密切相关的，如岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项，坚持实行民主评议，并在一定范围实行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。

　　三是坚持对外公开。

对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如公司人员公开招聘、机构增设、高层次人才引进等事项通过网站和报纸等媒体实行公开，

　　四是坚持保密工作。

凡是法律法规规章制度要求保密的、凡是本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格实行保密。

　　三、抓程序规范，增强科学决策水平

　　科学梳理，明确“三重一大”的内容。

公司涉及“三重一大”的事项包括：

公司建设发展规划、年度工作计划，执行上级重大决策，各项改革方案及实施情况;

公司年度财务预算、决算，公司年度经济考核目标、年度财务预算，大额度资金的使用;

工程项目招标、设计方案、重大变更、超过规定的费用支出;

公司干部的推荐、提名、录用、任免、奖惩，员工招聘、提拔、奖惩;

对所投资公司的重要机构的入驻、支持方式;

党风廉政建设责任制执行情况等。

　　规范程序，执行集体决策制度。

按照“三重一大”的要求，公司十分重视决策过程，重点做好过程管理，提升决策的科学性和合规性，降低决策风险。

重点做好以下几方面工作：

　　1.重大决策的执行的集体决定。

涉及公司财务预算、决算、年度经济考核目标等重大事项的决策，严格按照《南京农业大学贯彻执行“三重一大”决策制度的暂行规定》（党发[2021]69号）的精神实行，由财务部编制详细预算，经审核后，报校经管性资产管理委员会审批。

全资企业、控股企业年度经济考核目标的制定由投资部根据前一年收入及本年度预算收入制订本年度考核目标，然后与其负责人协商，确定目标，报管总经理办公会议审核。

　　2.重要岗位人事任免奖惩集体决定。

一是坚持民主推荐，完善考察方法。

对拟提拔的岗位人选，首先根据岗位职责，由公司办公室提出拟用人选的资格条件，经过民主推荐产生拟任人选，报集体讨论，形成考察人选。

对干部考察坚持将领导意见和群众意见结合起来，将德、能、勤、绩、廉结合起来，将任前考察与年度考核、干部关键时刻的表现情况结合起来，做到全面客观公正的评价。

今年，公司考察、提拔了2名干部，按民主推荐、全面考察、集体讨论等程序实行，实现了规范化操作。

二是坚持民主、公开、竞争、择优原则，提升选人用人公信度。

今年公司因工作需要，通过在媒体发布信息，公开招聘了2批共3名工作人员。

在招录过程中，按领导班子集体开会研究讨论决定招聘名额、发布信息、筛选符合条件者、笔试、面试程序实行。

三是坚持集体讨论，形成任免决定。

对于派驻参股人员安排，均由领导班子集体研究决定。

　　3.重大项目集体决定。

一是对所有新上项目均根据发展规划，经领导班子集体讨论，由投资部提出项目立项报告，报董事会实行项目立项审批。

二是在项目建设过程中涉及重大变更、单项综合金额超过规定的采购需要向分管领导汇报，并经总经理办公室集体讨论通过方可实施。

（数额超出权限除外）

　　4.大额度资金的使用集体决定。

坚持大额资金使用集体讨论、民主决策。

一是在公司项目启动经费时，根据实际情况，采取具体问题具体处理和集体讨论、民主决策原则，形成方案。

二是在大额项目款项支付上，也坚持集体决策。

投资部根据目项进展情况提出付款计划，由财务部审核，经分管副总审核后，提交总经理办公会议讨论决定。

　　四、加以改进，狠抓总结提升

　　通过本次自查活动，全体公司员工对“三重一大”决策制度执行情况是认可的，但也存有一些问题，如“三重一大”事项的主要内容的确定还有待进一步的科学规范;

执行“三重一大”制度过程中，群众的监督方式和监督力度还有待于进一步增强等。

今后工作中，公司将进一步增大公司议事的透明度，自觉接受上级纪委的监督和指导、自觉接受学校广大干部职工的监督和审查、增强对全资公司、控股公司执行情况的监督和检查，逐步健全和完善公司落实“三重一大”决策制度实施办法和相关规定，扎实推动公司党风廉政建设和公司各项工作有效展开。

　　三重一大贯彻落实情况报告篇三

　　区委督查组：

　　区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实展开机关干部作风整顿建设，切实增强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推动中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促动了各方面工作的协调发展。

现就执行“三重一大”事项，展开机关作风建设，增强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：

　　自xx年2月份以来，我局按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、翠屏区委翠委发[xx]6号文件和区委组织部翠组发〔xx〕68号文件精神，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促动“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

（一）我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和区委组织部翠组发〔xx〕68号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

（二）坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。

规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。

如在对乡镇街道及部门的考核、工作经费的划拨、区、乡镇服务站的改建维修、局办公大楼的外墙维修、局七楼会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民主决策。

　　（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。

一是在去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上，严格按照集体讨论、民主决策的程序实行；

二是在今年翠屏区流动人口计划生育管理站考调3名流管员时，实行在翠屏区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法实行择优录用。

　　（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。

建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。

在对乡镇、街道的经费划拨上均根据乡镇、街道实际情况考虑，并坚持集体讨论、民主决策。

大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式实行。

　　（五）大力增强机关廉政建设。

一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。

坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。

二是建立健全领导干部廉政谈话制度。

为进一步增强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》，对局管干部实行任前廉政谈话。

如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。

　　三重一大贯彻落实情况报告篇四

　　为进一步贯彻落实中央、省委、县委、县政府提出关于贯彻执行“三重一大”民主决策制度的相关要求，我局严格执行“三重一大”民主决策制度，扎实展开机关干部作风整顿治理建设，认真贯彻落实固政文〔2021〕32号文精神，在各项工作的推动中坚持以人为本，落实科学发展观，促动各方面工作的协调发展。

现就执行“三重一大”决策制度贯彻落实情况汇报如下：

　　一、“三重一大”制度学习贯彻执行情况

　　我局严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促动“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

　　一是我局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

　　二是坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。

规定凡重大事项决策的“三重一大”主要内容，如党和国家的路线、方针、政策和县委、县政府重要会议、文件精神以及重大部署的贯彻落实;

单位年度工作目标、考核、奖惩方案的研究;

单位重要工作制度、管理措施规章制度的制定、修改、变更及废止;

单位领导班子成员分工、内设机构调整的研究决定;

单位党风廉政建设责任制落实情况;

其他需要领导班子集体研究决定的重大事项等都必须经集体讨论、民主决策。

我局隶属县政府，主要职责是负责行政中心机关后勤管理、保障与服务工作。

1-3月份主要展开的工作有行政中心院内职工食堂建设项目、大院绿化补苗、老财政局整修、分配行政服务中心职工食堂运行管理等几项主要工作。

我局领导班子对此高度重视，多次组织会议商讨工程的分工、安全事项、经费的预算、决算和合同的签订等问题，集体讨论拿出最终决策，规避各类可能出现的问题。

　　三是坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、纪委监督制度。

对推荐申报县级以上综合类先进个人或先进集体、科级后备干部推荐和其他重要干部任免事项均经过局党组会议的研究、讨论和民主决策。

在人事调整方面，我局党组组织会议讨论研究决定，李扬、李振华等同志在我单位任职，分别协助分管领导负责接待和财务工作，工作顺利实行。

　　四是坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。

建立健全《财务和物资采购管理制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等一系列资金管理制度，对经费预算、决算制定调整;

各类专项资金的安排、使用、管理;

各类奖金、福利、补助、补贴的发放均通过局领导班子会议研究通过。

并把招待费开支和公车使用费用减少到最低范围之内。

　　五是大力增强机关廉政建设。

建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。

坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行《廉政准则》，严格遵守《机关作风责任追究》。

进一步增强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律理解。

　　六是内设机构负责人轮岗情况，我局当前不涉及。

　　二、强化监督检查，确保“三重一大”制度落到实处

　　一是制定监督制度。

明确了监督主体、监督职责和程序，责任追究及纠错制度也已建立并严格执行，同时组织监督检查，把党风建设的要求贯穿于“三重一大”决策的各个环节之中，做到决策运行中有监督，落实情况和决策质量有监察。

　　二是增强干部考核。

把贯彻执行“三重一大”制度作为领导班子日常建设的重要内容，作为党风廉政建设“评廉、述廉、考廉”的重要条件，在工作人员年度考核中，将此项内容作为考核、评价领导班子和领导干部的主要依据。

　　三是接受群众监督。

把“三重一大”制度贯彻执行情况纳入党务政务公开内容，将重大事项、重大问题、人事决策、资金使用等情况实行公开，让群众对决策效果实行评审，把群众的认可水准作为评价决策是否准确的主要依据。

　　四是严肃责任追究。

对“三重一大”的内容、决策程序、执行程序、执行情况建立考核追究制度，对不能很好实行“三重一大”规范决策，个人擅自决策或集体用权失范的，要严肃实行问责追究。

　　三、存有问题和下一步工作打算

　　我局“三重一大”制度落实执行虽然有了一些成效，但也存有着一些问题，主要是决策内容、方法、程序还有待进一步的科学规范，监督方法和监督力度还有待于进一步增强。

　　今后的工作中我们将继续深入学习宣传“三重一大”制度，切实增强领导干部对“三重一大”工作重要性的理解，进一步强化工作责任感。

进一步明确、细化、量化集体决策的事项范围，优化、规范决策方法和决策程序。

强化监督制约，自觉接受上级纪委的监督和指导，持续地在监督方法和公示制度上加以创新，扎实推动局党风廉政建设各项工作。

　　三重一大贯彻落实情况报告篇五

　　省邮政公司监察室：

　　根据省邮政公司党组《关于对贯彻落实情况展开自查的通知》（江苏邮政党〔XX〕12号）文件精神，省报刊发行局遵照规定,认真展开逐项自查活动。

现就执行“三重一大”自查情况汇报如下：

　　一、执行“三重一大”基本情况

　　我局严格遵守民主集中制原则,严格议事规则和决策程序,充分发挥集体领导的核心作用,进一步促动“三重一大”制度的贯彻落实,保证了决策的民主化、科学化。

将切实抓好基层组织建设和报刊发行专业工作密切结合起来,着力提升为民服务争先创优的本领,充分发挥共产党员特别是党员领导干部的模范带头作用,促动效能建设得到较大提升。

（一）根据《中国共产党党内监督条例（试行）》文件精神,规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由集体讨论作出决定。

（二）坚持重大决策问题集体讨论,民主决策。

规定凡重大事项、重大问题、人事决策等都必须经集体讨论、民主决策。

一是局工会职能得到充分发挥。

在民主管理过程中，局工会充分发挥桥梁和纽带作用，确保了上情下达，下情上传。

在制（修）订相关规定、办法中，以员工利益为第一出发点，把员工利益与政策规定，与本局实际结合起来，使涉及员工切身利益的规定、办法更加合理，更具可操作性。

二是展开合理化建议活动。

全年12个月均为合理化建议月，鼓励员工提出合理化建议，畅通民主管理渠道。

三是营造奋发向上的氛围，完善了先进员工、先进员工标兵的评选办法，使先进员工、先进员工标兵的评选更为透明、公开。

经党政工联席会议研究决定先进员工标兵、先进员工人选。

塑造典型、弘扬先进，对先进个人实行表彰和奖励，既是对先进的充分肯定，也是对员工的有力激励。

四是对于企业生产经营和改革发展的重大方案，如：

企业发展规划、人事变动等热点问题以及涉及员工切身利益的重大问题，如：

方针目标考核细则、奖金发放、职工疗休养制度修订等，都在局务公开栏或局文件签收系统向全局员工公开、公示，广泛听取员工意见后由党、政、工集体讨论、审议决定，使员工的知情权、建议权得到保障。

　　（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策制度。

严格按照集体讨论、民主决策的程序实行。

按照德才兼备的要求，严格依据省公司选拔程序，局党支部反复酝酿、多次讨论，征求员工意见，公示、谈话等程序提任干部。

进一步建立和完善了支部展开组织活动的相关制度,坚持了“三会一课”和班子“民主生活会”制度、中心组学习制度。

　　1、根据省公司文件精神及业务发展、业务管理、先进技术使用等实际，即时制（修）订完善相关管理制度、业务处理规定（流程）。

　　2、建立健全局《会议管理办法》、《车辆管理办法》、《接待工作管理办法》、《业务宣传费使用管理办法》、《差旅费使用管理办法》,把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。

　　3、对报刊宣传目录印制等大项目均按照规定，报省公司批复后实行。

　　4、增强报刊资金管理，确保报刊资金安全。

一是按月在报刊发行信息上通报全省各局订销缴款情况和订阅欠费情况。

准确即时了解、掌握各局报刊收订款上缴、报刊订阅资金的管理情况，并根据每月实际情况，有针对性地提出具体要求，督促各局增强报刊资金的管理，对上缴不即时、用户欠费多的局提出批评，要求认真排查，分析原因，制订整改措施，督促其即时上缴订销款和用户欠费清理。

二是对全省的用户欠费情况实行了全面的调查分析，内容包括：

欠费用户明细、结构、帐龄等，通过调查分析，发现问题，为进一步清欠，采取针对性措施提供了依据。

三是做好年度报刊大收订的缴款和欠费控制工作。

　　二、自查存有的问题和不足

　　为了更好地查找问题,我局结合实际,采取多种方式实行问题查找。

一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等渠道和途径广泛征求各方面的意见;

二是以实事求是的态度搞好对照检查,认真查找深刻剖析班子、班子成员及党员干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风方面存有的问题和不足：

　　一是宗旨意识需要进一步深化,班子、班子成员及党员干部的政治意识、大局意识仍待增强;

　　二是学习形式缺乏多样性,还不能很好地落实学习制度、使用学习成果指导实践,科学观点,法纪观点和民主观点仍待增强,积极吸收新经验、新思想、新成果,推动本单位体制创新和制度创新,贯彻落实科学发展观的水平需要提升;

　　三是领导干部带头深入基层、调查研究,切实为基层排忧解难的服务意识还应提升。