人力资源管理系统设计Word格式文档下载.docx
《人力资源管理系统设计Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理系统设计Word格式文档下载.docx（37页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
按照企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。
审批流程自定义
审批流程的审批人、审批路径、审批条件均能够自定义。
业务流程自定义
设定包括薪资运算、聘请、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。
窗口自定义
提供多达10余种的窗口模板，可按照需要选择不同的模板。
2.可扩展性
前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和治理带来宽敞的扩展空间。
系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，能够满足并发访咨询用户数的增长。
3.轻松简便的直观界面
平台治理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR用户在前台就能够自己完成操作。
4.基于.Net的全Web技术
基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化治理和爱护，客户端的免安装和零爱护，极大地降低了企业的爱护成本。
系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。
5.支持多种数据库
实现对多种数据库的适配，KayangPowerHR2000支持的数据库有ORACLE8i/9i、SQLSERVER2000、Sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、爱护。
6.高度的安全性应用
系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统治理员才能访咨询数据库、更换代码。
系统采纳灵活而严格的权限治理，大到模块的访咨询，小到单个数据的访咨询与修改均能够操纵权限，确保数据的安全性。
7.兼容性
与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据传输接口，与MSOffice系统能进行完美的数据交换。
客户化设置
首页
登陆以后的页面
人力资源档案治理设置
业务概述
使用者
输入要素
处理流程
输出要素
I级机构设置
1级机构设置的功能
添加功能
变更功能
删除功能
返回功能（返回到添加页面）
II级机构设置
2级机构设置的功能
提交功能
返回功能
III级机构设置
3级机构设置的功能
职称设置
职称设置
职位分类设置
职位设置
公共属性设置
同上
薪酬治理设置
薪酬项目设置
添加
删除
薪酬发放方式设置
题库治理设置
试题I级分类设置
试题II级分类设置
其他设置
通过模糊查询搜索内容
人力资源档案治理是本系统的基础数据和核心内容。
包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。
出于人力资源档案治理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过后方可生效。
人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除的人资档案还能够复原。
人力资源档案登记
对新入职的职员，人资专员需要将其差不多信息登记到人力资源治理系统中。
系统界面如下：
人事专员
档案信息包括：
I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称；
姓名、性不、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保证号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时刻、特长、爱好；
个人履历、家庭关系信息和备注。
在录入差不多信息后，还将上传该职员的照片。
其中，性不、国籍、民族、宗教信仰、政治面貌、学历、教育年限、学历专业、特长、爱好为下拉选择框。
登记人为当前系统登录用户，登记时刻为当前系统时刻。
个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。
部分下拉框数据来源于系统治理模块设置的相应数据。
薪酬标准将关系到薪酬发放。
登记成功后自动生成档案编号。
档案编号在系统中唯独，不能重复。
人事专员录入档案信息确认无误后提交，该条档案状态为“待复核”。
由人事经理复核后状态变为“正常”。
待复核的人资档案。
人力资源档案登记复核
第一列出待复核的所有人资档案。
然后逐条进行复核。
复核过程中，该职员所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。
复核通过后改职员档案生效。
人事经理
所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。
复核超链接
第一列出所有待复核的人资档案。
逐条进行复核。
修改不切实的职员信息。
通过复核。
人力资源档案查询
查询人资档案，列出符合查询条件的记录，并观看其明细。
人事专员/人事经理
查询条件包括：
职员所在机构，职位和建档时刻。
所在机构查询条件为三级联动，从下拉框或列表框中选择。
职位分类和职位查询条件为两级联动，从下拉框或列表框中选择。
建档时刻查询条件包含起止日期，建档时刻在起止日期之间的记录将被选择出来。
查询条件之间是与的关系，即列出的记录需要满足所有查询条件。
某个查询条件没有输入该查询条件将对结果不起限定作用。
填写查询条件。
列出查询结果列表。
观看人资档案明细。
复核查询条件的人资档案列表和人资档案明细。
人力资源档案变更
对人资档案数据进行更新。
包括薪酬标准的调整。
所属机构和职位不能修改，需要在调动治理模块中进行。
可修改除档案编号、所属机构和职位外的职员信息。
输入查询条件。
查询得到符合查询条件的职员列表。
选择一条档案进行变更。
修改职员档案数据（含重新上传职员照片）。
提交修改，等待复核。
更新的数据待复核的职员档案。
人力资源档案删除治理
出º
‹ã
È
¡
理的慎重原则，对º
资ã
不做直截了当删除处理。
而是‡记想要删除的记录状态为“已删除”。
角色为“系统治理员”的档案不能删除。
状态为“待复核”的职员档案不能删除。
状态为“已删除”的人资档案还能够复原。
查询得到将删除（或复原）的人资档案。
选择一条人资档案执行删除（或复原）操作，系统给出提示，选择“确认”。
修改该人资档案状态为“已删除”（或“正常”）。
状态为“已删除”（或“正常”）的人资档案。
人力资源档案删除
查询
档案删除复原
档案删除回复
复原
人力资源档案永久删除
薪酬标准治理
薪酬治理是系统中的一个重要部分，涉及模块比较多。
要紧流程如下：
第一，在系统治理模块设置薪酬标准项目，例如：
差不多工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。
然后，登记薪酬标准，并由薪酬经理复核。
再然后，设置职员的薪酬标准，也需要通过复核环节生效。
最后，进行薪酬发放登记，需要经薪酬经理复核。
复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状态为“等待”。
具体的付款由财务系统完成，不在本系统功能设定内。
通过薪酬发放查询能够查看付款单状态和明细。
薪酬标准登记
薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。
构成薪酬总额的薪酬项目在系统治理模块中，薪酬项目设置功能点设置。
每个职员发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行，并加上奖励金额，扣除应扣金额。
在人事资源档案登记时能够设定职员的薪酬标准，也能够在人力资源档案变更时进行变更，经审核后生效。
薪酬专员/薪酬经理
一个薪酬标准需要以下属性：
薪酬标准编号、薪酬标准名称、制定人、登记人、登记时刻，还有各薪酬项目对应的金额数。
其中，薪酬标准编号由系统自动生成，不能够修改；
登记人默认为当前登录用户，能够修改；
登记时刻为当前系统时刻，不能修改。
薪酬标准名称、制定人和登记人不能为空。
各薪酬项目对应的金额数为数字类型，保留两位小数。
不输入即提交则默认为0.00。
薪酬标准登记复核
薪酬标准复核环节第一要列出待复核的薪酬标准。
复核时可填写复核意见，为大段文本。
详细
薪酬标准查询
薪酬标准查询环节，第一需要输入查询条件。
包括：
辛丑标准编号、关键字和登记时刻。
薪酬标准编号和关键字支持模糊查询。
关键字查询条件将在薪酬标准名称、制定人、变更人和复核人字段进行匹配。
登记时刻查询条件包括起止时刻，将匹配登记时刻大于开始时刻小于截至的记录。
查询条件不输入时，该限定条件不起作用。
薪酬标准变更
薪酬发放治理
经复核的薪酬标准。
薪酬发放分两个步骤，第一薪酬专员登记薪酬发放单，然后由薪酬经理进行复核。
财务系统会监视经复核的薪酬发放单，进行薪酬支付。
薪酬发放登记需要两个前提：
职员的薪酬标准差不多设定，而且通过复核。
薪酬发放方式设定。
薪酬发放方式有两种：
按I级机构发放和按II级机构发放。
这决定了薪酬发放单是按I级机构生成依旧按II级机构生成。
即，是同一个一级机构的所有职员的薪酬发放放到同一个薪酬发放单中，依旧同一个二级机构的职员薪酬发放放在同一个薪酬发放单中。
薪酬发放登记：
第一按I级机构或II级机构列出需要进行发放登记的薪酬发放单。
包括薪酬单号、薪酬次数、总人数、差不多薪酬总额和上次发薪时刻。
并以列表的形式列出待登记的薪酬发放记录。
薪酬发放登记
登记具体的薪酬发放记录时，第一按照薪酬标准项目和职员的薪酬标准设定列出职员的工资构成及金额，然后可填写奖励金额、销售绩效金额和应扣金额并提交。
薪酬发放登记复核
复核时，第一列出待复核的薪酬单，进入到特定薪酬单时，按机构列出待复核的薪酬发放记录。
复核薪酬发放记录时，能够对奖励金额、销售绩效金额和应扣金额进行修改。
薪酬发放查询
薪酬发放查询：
第一输入查询条件：
薪酬单号、关键字和发放时刻。
点击查询结果中的薪酬单号能够查看薪酬发放记录。
还能够查看薪酬发放记录明细，即每个职员的工资构成及总额。
经复核的薪酬单。
调动治理
职职员作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记职员调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。
调动登记
第一需要查询系统中状态为“正常”的职员。
职员所在机构和建档时刻。
登记职员调动档案时，包括档案编号、职员姓名、原机构、职位和薪酬标准。
还将录入新的机构、职位、薪酬标准和调动缘故。
调动审核
调动审核只需录入审核人、审核意见。
审核能够通过，或不通过。
审核未通过则调动不生效。
调动查询
培训治理
培训登记
training表
培训登记复核
培训查询
鼓舞治理
鼓舞登记
鼓舞登记复核
鼓舞查询
聘请治理
聘请过程分为职位公布、简历选择、面试、笔试、录用几个环节。
流程如下图所示：
本模块分为六个子模块：
职位公布治理
简历治理
面试治理
聘请考试题库治理
聘请考试治理
录用治理
业务描述
当某个岗位显现空缺的时候，或者随着公司业务进展，需要聘请新职员的时候，通过那个模块公布职位需求信息。
公布后的职位能够进行修改。
另外，需要提供职位公布查询的功能，查询已公布的职位，并对已公布的职位录入应聘者信息。
职位公布治理分为三个步骤：
职位公布登记、职位公布变更、职位公布查询。
那个模块包括：
职位公布登记
职位公布变更
职位公布查询
聘请专员/聘请经理/应聘者
在职位公布登记环节：
录入的数据包括：
I级机构、II级机构、III级机构、聘请类型、职位分类、职位名称、聘请人数、截止日期、职位描述和聘请要求。
还包括公布职位的登记人登记时刻。
数据讲明：
其中I级机构、II级机构、III级机构由下拉框级联选择，数据在系统治理\人力资源档案治理设置模块设置。
聘请类型为社会聘请或校园聘请。
职位分类和职位名称也由下拉框级联选择，数据在系统治理\人力资源档案治理设置模块设置。
聘请人数为数字类型。
截止日期为日期类型。
登记时刻为当前系统时刻。
职位描述和聘请要求为大段文本。
I级机构、聘请类型、职位名称、聘请人数、截止日期、职位描述、聘请要求是必输字段。
在职位公布变更环节：
聘请类型、聘请人数、截止日期、变更人、职位描述、聘请要求字段能够修改。
提交时需要验证必输字段。
对不再需要聘请的职位，能够执行删除操作。
聘请流程的第二个环节为简历选择环节。
分两步来完成，第一是简历登记，然后是简历选择。
另外，还提供有效简历查询的功能，以查询系统中通过简历选择且未被删除的简历。
简历登记分两种情形。
一种情形是应聘者通过应聘某职位而跳转到简历登记页面，填写简历信息，这种情形职位分类和职位名称差不多自动填好，不能够更换。
另一种情形是应聘者直截了当使用简历登记功能点填写简历，这时候职位分类，职位名称能够选择系统中存在的职位分类和职位名称。
简历记录了应聘者的差不多信息。
其中姓名、电话和身份证号码是必输项。
应聘者被录用后，填写的这些信息自动转换到职员档案中。
简历登记
简历选择
有效简历查询
聘请专员/应聘者
个人简历信息包括：
职位分类、职位名称、聘请类型；
姓名、性不、Email、电话、家庭电话、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、年龄、毕业院校、学历、教育年限、学历专业、薪酬要求、注册时刻、特长、爱好；
个人履历和备注。
注册时刻为当前系统时刻。
个人履历和备注为大段文本。
简历选择和有效简历查询第一需要录入查询条件。
查询条件为职位分类、关键字和登记时刻。
职位分类查询条件为两级联动。
按关键字查询支持模糊查询，将在姓名，电话，身份证号码，个人履历字段中查找匹配。
登记时刻查询条件支持按起止时刻查询，登记日期在起止日期之间的记录都符合条件。
三个查询条件间是与的关系。
同时满足三个查询条件的记录才列出来。
如果不输入查询条件，则该项查询条件不起限定作用。
选择环节从查询结果列表中选择一条简历记录进行选择。
选择过程中能够对简历进行修改。
填写选择举荐意见，并决定是否举荐面试。
查询功能
面试治理分两个步骤：
查询出被举荐面试的简历，进行面试，并登记面试结果。
对面试结果进行选择。
面试结果登记
第一，查询出被举荐面试的简历。
职位分类，关键字和登记时刻。
面试选择
然后进行面试，登记面试结果。
面试结果包括：
形象评判、口才评判、外语口语能力、应变能力、EQ、IQ、综合素养和面试评判。
其中形象评判、口才评判、外语口语能力、应变能力、EQ、IQ、综合素养为下拉框选择，分A，B，C三个等级。
面试评判为大段文本。
同时还须记录面试人和面试时刻。
后，进行面试选择。
能够按照实际情形做如下处理：
建议面试（需要进行下一轮面试）、建议笔试、建议录用和删除简历。
按照选择操作的不同，将修改简历的状态。
进行选择操作的同时要记录选择人，选择时刻和录用申请审核意见。
面试考试采纳机试自动评卷的方式，因此考试题库采取标准化多选选择试题的方式组织。
为了便于出卷，每道试题都需要选择试题分类。
试题分类在系统治理模块进行设置。
试题登记
每道试题包含如下内容：
试题I级分类、试题II级分类、登记人、登记时刻、题干、最多5个候选答案、正确答案和试题出处。
试题查询
试题查询时采纳的条件为：
试题分类、关键字和登记时刻。
关键字将在题干、登记人和试题出处字段进行匹配。
试题查询结果如图所示：
试题变更
开始按钮
聘请考试分四步进行组织。
考试出题
考试答题
考试阅卷
成绩查询选择
人事专员/应聘者
考试套题按职位组织，每个职位能够有多套候选套题。
创建套卷时，需要选择职位分类和职位名称，需要填写答题现时。
系统将自动列出系统中存在的试题分类及已有试题数目。
只需要填写套题中每个分类所需的试题数目，系统将自动生成套题。
第一，要填写姓名和身份证号码。
如果姓名和身份证号码与系统中存在的简历匹配，考试结果将和简历简历关联。
还需要选择考试的职位分类和职位名称，这和将进行考试的试卷有关。
如果某职位对应几套试卷，考试答题时系统将自动从中随机选择一套。
考试为多选题，有时刻限制，答题终止后提交。
系统评卷通过点选相应功能自动完成。
能够查看阅卷结果。
第一，查询考试成绩，查询条件为应试人身份证号码、关键字和应试时刻。
然后，按照答题情形作出建议面试、建议笔试、建议录用或删除简历的处理。
提交处理时需要填写给出录用申请审核意见。
第一按照面试或笔试环节举荐录用的简历，进行复核，然后正式提交录用申请。
通过人事经理审批，该应聘者就成为正式职员了。
录用申请
第一列出所有被举荐录用的简历。
正式提交录用申请时，需填写录用申请意见。
录用审批
录用审核能够通过或不通过。
只需要填写审核意见。
审核通过的话，系统将按照该简历简历职员档案，所属机构和职位信息空缺，新建职员档案状态为待审核。
录用查询
标准数据报表
EXCEL标准数据报表
pdf标准数据报表
xml标准数据报表
升级会员 