私营企业非公党建工作.docx
《私营企业非公党建工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《私营企业非公党建工作.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
私营企业非公党建工作
私营企业非公党建工作
一、非公企业党建工作“抓什么,怎么抓”
第一个方面是民营企业为什么要抓党建？
第二个方面是民营企业党建怎样抓？
第三个方面是民营企业抓党建的好处。
为什么要抓党建？
民营企业是中国共产党领导下社会主义市场经济条件下的经济组织，企业不光是一个经济组织，体现更多的是一个社会组织，企业抓党建虽然不能直接降低劳动成本，更不能解决拉闸限电，但是他可以解决企业家与团队的境界与格局。
中国共产党从1921年7月1日诞生至今已有93年，经历了一次又一次的困难和挫折，付出了无数的牺牲，把旧中国变为了新中国，人民真正当家作主，有了田地，有了自由，有了安居乐业的生活环境和工作环境，有了改革开放的今天。
特别是改革开放以来，中国经济有了迅猛的发展，大批的国营、集体、乡办、镇办、村办等企业相继改制，人员的结构、经济的主体有了很大的变化，大批的从业人员转入了民营企业这个行列，而且相当一部分有头脑、有思想、有能力的人当了民营企业的骨干，当了老板。
全国工商联公布数据显示，截至4月底，全国登记注册的私营企业近1320万户，全国个体工商户4564万多户，从以上数据可以充分地反映出这支队伍的教育与党的建设有多么地重要。
民营企业虽然不是创利大户，500家民营企业比不上2家国有企业中石油、中移动的利润，可是我们体现更多的是社会功能，如果没有我们民营企业提供的劳动就业岗位，我们的社会怎么去达到和实现和谐。
民营企业这么大一支队伍，基本上没有党的组织，老板大部分不是党员，不管政府大会、小会与企业和老板没有关系，没有资格参加，有的通知了也不高兴参加，没有政治觉悟，一些党的政策、党的思想无法传达下去。
这样下去，久而久之，物质是富有了，精神是贫穷了，一个人、一个组织、一个民族、一个国家如果没有了信仰，是非常危险的。
党建怎样抓？
支部建在连上的模式，是企业发展管理过程中值得借鉴与学习的一种模式。
做企业也一样，我们铭龙公司健全了一整套完整的组织架构，借鉴共产党支部建在连上的模式，从总公司党委，到分公司支部，再到车间建立党小组，充分利用党组织的作用，开展谈话、谈心活动，同时开展一些政策的引导、宣传，加强对党的认识与党的教育，公司专门制定了《党员教育培训活动计划》，坚持每月上一次党课，每个支部书记轮流上，内容是综合公司生产、经营与发展，效果非常明显，特别是对党的认识方面有了大大提高。
不同时期抓党建也要有不同的方式。
过去坐在一起开开会，读读报纸、文件，拿一天的工分就回去了，照样有人来，而且到的很齐。
但是随着社会的发展，人的思想也在改变，抓党建、抓教育也要用一种新形式，要符合当今社会需要，搞一些有创意性的活动。
过去树标兵，学英雄，都是时代的需要，也是非常正确的。
改革开放以后，我们党也动了不少脑筋，同样也树立了不少先进形象，确实在社会上引起了强烈反应，也影响了一代人，成就了一代人。
我们公司在党建工作上，确实也做到了一些创新方式。
像党员承诺、亮诺、践诺、评诺；党员亮身份、岗位亮像、金点子工程、党员面对面、红色旅游等，通过我们《铭龙报》宣传介绍先进典型，在会议上先进典型表态发言等等，这些都是一种工作创新和方式。
还有我们搞的党员议事日、合理化建议等等，只要活动创新，不搞形式主义，一定会对企业发展带来很大的好处。
抓党建有什么好处抓党建可以凝聚员工力量，推动企业的稳步发展。
党建工作让我们凝聚了人心，稳定了队伍，促进了企业的稳步发展，推动了各项工作顺利进行。
现在大环境是缺人，员工流动性大，但是我们公司通过长期抓党建与抓企业文化建设，确实员工相对稳定，公司内部相当团结，凝聚力相当强，因为每个人都有两种需要，就是精神和物质需要；个体在工作情境中有三种重要的动机：
即成就动机、权力动机、亲和动机，要管好人，首先要懂人，了解人，不但在工作上要关心，在生活上也要关心，在政治上更要关心。
抓党建能够激发人的精神动力和工作激情，提升人的素养，可以把一个没有任何想法的普通员工培养成一个有思想，有理想，有信仰的骨干、领导。
一个人如果有了信仰，有了目标，我相信你的成功已经跨出了第一步。
但是如果没有信仰，没有目标，成功是一场空谈。
通过党建工作，我们培养出了一支高素质的队伍，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。
唐僧没有降妖除魔的本领，没有识别好坏的能力，他为什么能西天取经成功？
第一是他有信仰；第二是孙悟空、猪八戒、沙和尚三位高徒愿意跟着他，保护他最终成功取得真经，三位高徒也最终修成正果。
我们民营企业要转型升级，各方面都要提升，必须要坚信向上、向上，我们也一定能够取得成功。
2013年10月，菲特台风来袭，大家都还记得吧，砖瓦公司全部被淹，基布、塑胶都有不同程度受灾，企业损失达上千万元，正是在危难关头，全体党员，不论老少，在砖瓦坯场拉淤泥，清理场地，整整干了半个月才清理完毕。
抓好党建，可以利用这个平台处理、协调好各种关系，是桥梁，是纽带。
利用党组织这个平台，可以协调处理好各种关系：
即员工与老板的关系；社会与企。
二、浅谈非公企业如何加强党建工作
非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。
要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。
党组织要在支持和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。
一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。
许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。
党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。
推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。
要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。
可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。
二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。
在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。
我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。
二者互相依存，互相渗透。
有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。
在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。
因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。
注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。
做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。
要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。
这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。
人人都是管理者，人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。
我们要更加重视个体利益和价值，应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式，要真正实现大众化管理，要从内容、方式、手段上突破固有模式，实现思想政治工作的延伸。
非公企业面临着适应市场化进程的企业构建，要在市场中全力以赴求生存求发展，压力非常大。
因为如此，我们更要做好党建工作，引导企业在追求经济利益的前提下，保持稳定的局面，同时逐步建立起现代企业制度，营造健康的企业文化，真正实现非公企业的可持续发展。
三、以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。
党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍，以人为本。
要加强领导班子建设，真正发挥其带头作用。
在加强领导班子建设中，我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风；建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议；定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。
通过这些行之有效的做法，提高企业的整体合力。
非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。
要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围，把支持工会，争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点，建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度，有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。
通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，树立员工社会主义主人翁意识，明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献，在私营企业工作同样是光荣的。
引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力，形成蓬勃向上的企业团队，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中，充分发挥广大党员的先锋模范作用，从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。
四、加强党建工作，树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分，它的发展既是非公有制企业确立企业精神，树立良好的企业形象，提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍，提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化，。
三、如何加强非公企业党建工作
1.加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。
2.加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。
3.以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。
4.加强党建工作，树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分。
5.加强党群工作，进一步研究探索适应非公有制经济企业特点的党建工作新模式。
四、如何加强非公企业党建工作
一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。
许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。
党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。
推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。
要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。
可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。
二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。
在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。
我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。
二者互相依存，互相渗透。
有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。
在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。
因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。
注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。
做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。
要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。
这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。
人人都是管理者，人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。
我们要更加重视个体利益和价值，应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式，要真正实现大众化管理，要从内容、方式、手段上突破固有模式，实现思想政治工作的延伸。
非公企业面临着适应市场化进程的企业构建，要在市场中全力以赴求生存求发展，压力非常大。
因为如此，我们更要做好党建工作，引导企业在追求经济利益的前提下，保持稳定的局面，同时逐步建立起现代企业制度，营造健康的企业文化，真正实现非公企业的可持续发展。
三、以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。
党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍，以人为本。
要加强领导班子建设，真正发挥其带头作用。
在加强领导班子建设中，我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风；建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议；定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。
通过这些行之有效的做法，提高企业的整体合力。
非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。
要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围，把支持工会，争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点，建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度，有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。
通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，树立员工社会主义主人翁意识，明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献，在私营企业工作同样是光荣的。
引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力，形成蓬勃向上的企业团队，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中，充分发挥广大党员的先锋模范作用，从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。
四、加强党建工作，树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分，它的发展既是非公有制企业确立企业精神，树立良好的企业形象，提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍，提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化，建设社会主义精神文明的需要。
因此，党组织在规范和引导非公有制企业健康发展的过程中，应该帮助非公有制经济组织构建自己的企业文化格局，大力加强非公有制企业精神文化建设。
当前，对于非公有制组织而言，遵守诚信理念在加强非公有制企业精神文化建设当中有非常重要的地位。
党组。
五、如何加强新形势下非公企业和社会组织党建工作
一、健全社会组织党建工作管理体制和工作机制1、健全工作机构。
2、理顺管理体系。
3、完善工作机制。
二、推进社会组织党的组织和党的工作有效覆盖1、按单位建立党组织。
2、按行业建立党组织。
3、按区域建立党组织。
4、实现全领域覆盖。
三、拓展社会组织党组织和党员发挥作用的途径1、围绕社会组织健康发展开展党组织活动。
2、贴近职工群众需求开展党组织活动。
3、突出社会组织特点开展党组织活动。
4、紧扣党员实际创新教育管理服务。
5、贯彻从严要求提高组织生活质量。
四、加强社会组织党务工作者队伍建设1、选优配强党组织书记。
2、充实壮大党务工作者队伍。
3、加强党务工作者教育培训。
4、强化管理和激励。
五、加强对社会组织党建工作的组织领导1、落实领导责任。
2、强化基础保障。
3、抓好督促落实。
六、如何在新形势下开展非公企业党建工作
摘要：
随着市场经济的迅速发展，企业面临着激烈的市场竞争，企业在生产经营中会不断出现各种深层次的矛盾和问题，而要想深入的研究和解决.并深化改革、适应改革创新的新形势，就必须切实加强和改进党的基层组织建设.就必须明确基层党建工作的含义内容.作好党建工作的重要性以及如何作好基层党建工作的方式方法.同时要认识时代特点。
创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。
在现阶段如何做好基层党组织建设工作.增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，是每个基层党组织应认真考虑的问题。
七、如何加强非公有制企业党组织建设
目前主要应做好以下工作：
第一，要及时建立党组织。
根据党章规定，在非公有制各类企业中，凡有三名以上正式党员，都应尽快建立党的组织。
党员人数过少的，可以按照同行业或就近的原则，建立联合党支部；也可以依托个体、私营企业协会建立党支部或党总支。
对暂不具备条件建立党组织的，可以先把工会、共青团组织建立起来；也可以有目的地选派一些党员，按照有关规定，通过向企业输送人才等方法，进入这些企业工作。
企业党组织的设置要尽可能与幵办企业同步进行。
选派企业负责人时，要同时考虑党组织负责人。
第二，理顺企业党组织的领导关系。
对于其中跨地区、跨行业、跨所有制的企业，上级党组织和有关部门要本着有利于企业开展党的工作，有利于企业发展，有利于加强领导的原则，帮助这些企业的党组织理顺领导关系。
第三，从企业的不同特点出发，积极开展党的工作，发挥党组织的作用。
上述不同所有制和组合形式的企业，不仅规模大小不等，领导体制、管理方式和人员构成也有明显的差别。
因而这些企业党组织的工作，也应当从实际出发，明确职责任务，如外商投资企业党组织要在中方员工中发挥政治核心作用等。
在工作方法、活动方式和活动规模上，注意原则性与灵活性相结合，思想政治工作和建设企业文化、培育企业精神相结合，集中活动与分散活动相结合。
党组织要更多地通过对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用和通过对职工进行深入细致的思想政治工作等方式，来保证党的路线方针政策的贯彻执行，搞好企业的生产经营，促进企业的健康发展。
对外商或私营企业主损害工人的合法权益，违反国家政策法令的行为，党组织要善于在法规和合同、章程的范围内进行有理、有利、有节的交涉和斗争，注意发挥工会组织的作用。
八、如何赢得非公企业主对党建工作的理解和支持
在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业主对党建工作态度冷淡，不愿支持开展党建，党组织在企业中没有地位。
但是在非公有制企业开展和加强党建工作，又离不开企业主的理解和支持。
因此，如何赢得非公企业主的理解和支持，是当前加强非公党建工作必须面对和解决的一项紧迫而又现实的课题。
我从三个方面谈一点粗浅的认识和体会。
一、非公企业主对党建工作不理解不支持的原因分析
（一）非公企业主对党组织的认识和态度存在误区一是认为党组织在非公企业中根本发挥不了作用，建立党组织没有必要。
一方面，有的业主片面地认为，企业的发展，一靠适销对路的产品，二就是靠制度管人，靠赚钱生存，搞不搞党建无关紧要，例如有一家老板就说：
“我们是搞经营的，只讲企业效益，不搞政治。
工人就是干活发工资，干好就留，干不好就走人。
我聘用工人只看技能，不按党员标准录用。
”业主持这种态度，这样的企业即使成立了党组织，党的工作也很难开展，很容易有名无实。
另一方面，建立了党组织的企业，对党组织都有一定的期望值，但确实有的党组织成立后悄无声息，作用不明显，企业主势必会对成立党组织的必要性产生疑问，更不会在人财物上支持配合，由此形成恶性循环，在内部员工和外部群众眼里，党组织的牌子只是装点了企业门面，也挫伤了其他非公企业建立党组织的积极性。
二是认为在非公企业中开展党的活动会增加企业运营成本，影响经济效益。
党组织要发挥作用，就得开展活动。
而开展活动又需要人力、财力、物力的投入。
如果这些投入得不到回报，或者得到的回报低于投入，这对于追求经济效益最大化的非公企业主来说，无疑是不愿意的。
尤其是有的非公企业正处于发展的起步阶段，既要开拓市场，又要筹措资金，扩大生产规模，企业主就更无暇考虑是否建立党组织了。
因此，有些企业主不支持党建工作，就是出于害怕党组织活动过多，影响企业的生产经营，加大管理成本，加重企业负担。
还有的企业主甚至担心难于适时解除党员员工的劳动关系，增加其管理上的负担。
三是不知如何处理与党组织的关系，害怕党组织干预经营决策，扰乱正常生产秩序。
个别业主不知道党组织要行使什么权力，存在着为什么要建党组织，建了干什么，建了以后自己如何对待党组织等思想顾虑。
有的业主担心党组织建立起来后，会干预企业的经营决策，扰乱企业的正常生产秩序，削弱和制约他们的权力。
还有的业主担心党组织在维护员工权益时支持员工同他们唱“对台戏”，或在某些方面削弱和代替自己的地位。
持这种观点的非公企业主为数虽然不是很多，但也具有一定的代表性。
四是企业自身在生产经营中有违反国家法律法规的行为，害怕党组织的监督。
当前，企业的生存竞争十分激烈，非公经济组织存在的周期很短。
一些企业为了生存发展，在竞争中不择手段，不合法、不合理的行为时有出现。
由于自身的不规范，认为建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦。
这些企业的业主当然不希望有谁来对其进行监督，他们对在企业中建立党组织的态度就不仅仅是不支持，而是排斥。
由于这种原因不愿建立党组织的业主，当然不会直陈其因，这种情况为数很少，但毕竟仍然存在。
（二）党务工作者素质参差不齐，在一定程度上影响了非公企业主对党建工作的理解和支持当前的非公有制企业党务工作者队伍主要存在三个问题：
一是履行职责不到位。
一些非公有制企业党务干部不能正确看待发展非公有制经济和发挥党组织作用的辩证关系，存在着“重经济、轻党建”的思想。
忽视了党建工作的宣传，导致了党建工作不能很好开展。
一些党务工作者怕给领导（企业主）添麻烦，不能理直气壮地开展工作，在遇到一些困难和挫折容易出现畏难情绪。
二是沟通渠道不通畅。
由于投资主体多元化和现代企业制度的推行，党组织因为不是出资者，不可能再以党组织身份直接进入经营决策层，尤其是非公企业中党组织的负责人相当一部分并不处在企业领导岗位上。
不在管理层中兼任职务的党组织负责人或党务工作者存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力等问题。
三是素质能力不适应。
在非公有制企业中开展党建工作是在我们党在新时期的一个新课题。
从国外学不到任何成功的经验，也不能按照原来国企的办法来做，只能由我们立足中国的具体国情和企业的实际情况，以服务企业规范和发展为出发点和落脚点，自力更生的探索工作方法。
因此，党务工作者的思想觉悟和业务水平就显得格外重要。
但是现状却并不理想。
非公有制企业党员流动性大，党务工作岗位缺乏吸引力，优秀人才选不进、留不住。
同时，大部分非公有制企业规模相对较小，党员不多，选择政治强、业务熟、会做思想政治工作，而且懂经营、会管理的人选难度比较大。
（三）非公企业党组织作用发挥的期望值与实际情况有差距党组织和党员作用发挥面临挑战。
大家对非公企业党组织在如何起到“积极带头作用”、“推动企业发展”、如何“发挥党员先锋模范作用”、“维护各方的合法权益”等有较高的期望值。
而实际。
升级会员 