xx电信劳务合同Word文件下载.docx
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未尽事宜，待甲乙双方协商一致后再另行签定。
甲方签字：
乙方签字：
xx公司借用人员劳务合同
2
法人代表：
住所：
邮编：
__________________性别：
______出生时间：
__号码：
户口所在地：
现住址：
乙方系甲方自×
×
公司借用人员。
根据《中华人民__合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被×
公司派往甲方参加×
项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。
乙方如有__行为，甲方可随时解除本协议，并通知×
公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。
否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。
否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的__提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
（签字或盖章）______________乙方（签字或盖章）
运营商迫切需要让员工转正。
因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为‘减员增效’的要求，也无法大规模招聘正式工。
但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。
河南联通多个部门最近都接到了联通工会__，要求各专业口推荐一批劳务派遣制员工，予以转正——签订正式劳动合同。
劳务派遣是一种区别于正式合同制的用工方式。
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
在河南南阳市，劳务工的比例约为40%，都在摆摊卖卡，有几百人需要转正。
而在联通之前，中国移动已经于xx年底陆续在部分省启动大规模劳务工转正。
xx年上半年，福建省三明移动转正了300人，还有300人左右;
三明市下的县级市永安市，转了32个，还剩40人没转。
除福建之外，山东、湖南、重庆、广东等省份也均启动了转正工作，前段时间，员工一天要签20多份转正合同。
现在还剩不到一半，下半年的转正工作已经开始，劳务工直接与公司签署3年正式劳动合同。
眼下，电信行业正在上演一场大规模的人力变动，数十万劳务派遣制员工将在今年年底之前完成“转正”。
随之改变的，还有他们的薪酬、福利、保险等一应劳动保障条约。
然而，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。
劳务工转正之后，很可能还要面临降薪。
这种怪象背后，是运营商们深深的无奈。
对运营商而言，庞大的组织、政策的限制与低下的效率，正成为横亘在其面前的巨大挑战。
引发这场转正大潮的，是xx年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。
据悉，《劳务派遣暂行规定》要求：
xx年2月底前，劳务派遣用工占比要降到10%以下，在达到这一比例前，不得新增劳务工。
xx年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
经过一系列调整，xx年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。
劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。
中国移动人力资源部在三年前就成立了一个‘劳务改革小组’，负责降低劳务工比例的相关工作。
但是，目前仍然没有拿出完善的执行方案。
只给了一个粗略的时间表：
xx-xx年，三年分别将5%、10%-15%、60-70%的劳务工进行转正。
xx年，中国移动劳务工转正数量约3.5万，xx年，中移动还需在全国转正接近20万名劳务工。
中国联通的压力要小于中国移动。
中国联通上市公司财报显示，xx年，中国联通拥有正式工21.9万人，劳务工7万人，劳务工比例达24%，同样超标。
xx年，中国联通正式工达到22.9万人，劳务工降至5.3万人，劳务工占比18.7%。
xx年，中国联通需转正约3万名劳务工。
记者此前就劳务派遣问题联系中国联通，目前仍未得到答复。
同样的情况存在于中国电信。
根据中国电信xx年社会责任报告，中国电信集团正式员工数64万人，其中包括中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司，以及为数众多的三产公司。
在业内，大家都称电信为‘百万大军’，劳务工、外包工应该有几十万。
中国电信也有一大批劳务工需要转正。
xx年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作__》。
不过，中国电信未公布具体的劳务派遣比例。
但事实上，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。
长期以来，从事一线工作的劳务工待遇普遍低于正式员工。
以中国移动为例，xx年，劳务工平均年薪酬约2.84万元，而正式工则为14.8万元。
xx年以后，《中华人民__劳动法》要求用工单位对劳务工、合同工实施同工同酬。
三大运营商开始大幅提升劳务工薪酬。
根据xx年财报计算，中国移动劳务工平均年薪酬达到11.9万，相比xx年增长了319%。
相比之下，正式工薪酬数年来并未增长，仅为15.2万，与劳务工基本持平。
在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。
根据xx年财报计算，中国联通正式工xx年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。
需要指出的是，劳务工薪酬虽然略低于正式工，但已经实现同工同酬——即同岗位正式工与劳务工的薪酬保持一致。
“相同岗位对比，劳务工只比正式工少一项‘年金’，其他保险、基本薪酬相同。
”前述南方移动人力表示：
“但转正之后，却要降薪。
”
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
以下是学习啦今天要跟大家分享的：
3篇企业劳务合同范本。
具体内容如下，欢迎阅读!
_____________________________
法定代表人或委托代理人：
___________
注册地址：
_________________________
通讯地址：
邮政编码：
乙方姓名：
性别：
居民__号码：
___________________
出生日期：
家庭住址：
_______________________
电话：
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民__民法通则》、《中华人民__合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
_____________________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：
____________________________________
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
_______________________________________________________________。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。
若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
__________________
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限
因公司业务所需，甲方同意安排乙方在__________岗位工作。
本协议有效期为两个月，于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条劳务报酬
甲方将支付乙方劳务费人民币_________元/月，并依法代为扣缴个人所得税。
第三条社会保险
甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。
第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。
第五条协议的终止
发生下列情形之一，本协议终止：
第六条协议的解除
甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_______仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
地址：
电传：
传真：
甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。
第一条总则
1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往乙方公司工作。
2.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在工作期限为_________个月。
3.劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。
4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。
女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。
6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇
1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。
本合同雇佣的劳务人员底薪为：
工种_____________;
人数_________;
每人月工资_________（港币）元。
2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。
乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
_xx电信劳务合同。
3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。
如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;
如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。
2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。
节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?
天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。
此条款自劳务人员抵港之日起生效。
3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。
4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。
如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方。
7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。
第五条双方责任
1.甲方责任
（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;
（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;
（3）负责办理劳务人员出境的一切手续;
（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。
2.乙方责任
（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付;
（2）乙方负责劳务人员体检的费用;
（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;
（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民__驻香港签证处当时的规定支付;
（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。
第六条劳务人员的责任和人员的更换
1.劳务人员的责任
（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;
（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款;
（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;
（4）不得与任何人发生借贷关系;
_xx电信劳务合同。
（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;
（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。
2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：
（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;
（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;
（3）不履行或破坏合同;
（4）怀孕;
（5）因病需长期治疗，不能继续工作。
3.属以上
（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;
如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。
第七条合同的生效、终止和延长
1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。
2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。
劳务人员到期后须返回内地;
续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。
3.合同生效后不准单方面终止。
如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。
4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：
（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;
（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。
本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条仲裁
因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。
雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。
承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
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正规版劳务雇佣合同范本3篇，欢迎参考阅读!
立合同双方：
装饰装修工程有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
自二OO年月日起至二OO年月日止，期限届满合同自行终止。
二、聘用待遇：
在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币元整，奖金或其他收入由所在部门核定。
三、劳保福利待遇：
1、个人劳保在原单位享受。
2、甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。
四、双方职责：
1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。
五、其他：
1、本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。
如需继续聘用，应重新办理续订手续。
2、合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件
汇编规定办理。
3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：
装饰装修工程有限公司
代表：
订立日期：
年月日
乙方：
附：
本人__编号：
（签章）（签章）
法定代表人：
性别：
户籍所在地：
省（市
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