员工加班管理制度范本4docWord格式文档下载.docx

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５．2加班认定5.2.１各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班：

５.2．1.１在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1．2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1．３发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

５.3加班审批程序５.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件）,写明加班时间、地点、事由,由部门经理及主管副总审核。

原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：

00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧急情况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3．3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班,不得计发加班工资或安排补休。

５.4加班免除5.４.１公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如:

元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班，计算加班工资。

5．４．2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）,记录加班时间。

人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。

核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

5．４．2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

５．4．３下列人员（除文件内容中5．４.１款外）不享受加班工资:

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4.３.２因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工,和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3．３实行业绩提成工资的业务销售人员。

5．5加班工资支付与加班调休5．５.1加班工资计算标准及计算方式：

5．５.1.1约定加班工资计算的基数：

参照珠海市最低工资标准计算。

５.５．1.2国家法定假加班工资（日）＝约定加班工资计算基数

/２1.75x300%5.5．1.3周末加班工资（日）=约定加班工资计算基数

/２1.75ｘ200%５.５.1.4延长工作时间加班工资（小时）=约定加班工资计算基数／2１.75/8x150%5.5．１.5根据考勤表排班规律,倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按20０%计发工资。

5．5.2加班调休5.5．2.1员工工作所产生的加班时间,所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。

５.5.２.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休,但每次调休时间原则上最长不得超过一周。

具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排。

5.6罚则5.

6.1加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿，并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

5.６.2为获取加班补偿,采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率”、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实,取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

５．6.3在监督检查过程中,如发现虚报加班的,按照５0０％的加班工资扣罚,其中50%由部门经理承担，５0％由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

５.６.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担,5０%由申请加班的直接主管承担。

5．6．5在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

6．附则６．1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6．2本制度自发布之日起,同内容规定自行废止；

如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。

6.３本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。

7．附件7.1《加班审批单》见附件一。

注：

1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写;

2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

加班申请单（背面）说明:

１、本表格必须由加班员工本人填写2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准,未经批准的加班为无效加班3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部４、加班工资随当月工资发放5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理

员工加班管理制度－范文1

员工加班管理制度

1.目的

1.1为提高效率，兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。

２.职责

2.１公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.２各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；

3．适用范围

3.1本公司全体员工。

４.原则

4．１效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。

员工加班后,应优先安排调休，确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。

５.内容

5.1加班种类

５．1．1工作日加班：

5.１.２双休日加班:

即安排在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。

５.1．3国家法定节假日加班：

5．2加班认定

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.１．1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.２须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2．1.3发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.２．1.4为完成公司下达的紧急任务的。

５.３加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班

时间、地点、事由,由部门经理及主管副总审核。

原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:

00前,

把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5．３.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

５.4加班免除

5．４.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如:

元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班,计算加班工资。

5．4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.１无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡（上、下班）,记录加班时间。

5.4.2．2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.４.3下列人员（除文件内容中５.4.１款外）不享受加班工资：

5.4．3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工,和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

５．4.3．３实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5．1加班工资计算标准及计算方式：

5.5．1.１约定加班工资计算的基数:

５．５.１.2国家法定假加班工资（日）＝约定加班工资计算基数/２1．75x300%

５.５．1.3周末加班工资（日）＝约定加班工资计算基数

/２１.７５x2０0%

５.5.1．４延长工作时间加班工资（小时）＝约定加班工资计算基数/21．75/８ｘ15０%

5．5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢,按200％计发工资。

５.５．２加班调休

5.5．2.１员工工作所产生的加班时间，所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休,但每次调休时间原则上最长不得超过一周。

5.6罚则

5．６.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资

100元。

5．6.2为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿,并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

5.６.3在监督检查过程中,如发现虚报加班的，按照５０0%的加班工资扣罚,其中50％由部门经理承担,50%由申请加班的直接主管承担,并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5．6.4在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照3０0%的加班工资扣罚,其中5０％由部门经理承担,5０%由申请加班的直接主管承担。

５.６.5在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批评。

6．附则

6．1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6．2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；

6.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。

7.附件

7.１《加班审批单》见附件一。

注:

1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；

基层反映:

关于进一步引导和支持中小企业科技创新的建议-基层反映

今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映:

关于进一步引导和支持中小企业科技创新的建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用!

正文如下：

随着现代社会的发展，中小企业日益成为经济发展中的重要力量。

支持中小企业健康快速发展，促进社会经济又好又快发展,保障和改善民生，具有重要意义。

在经济持续下行新常态的大背景下，多数中小企业面临着资金、用工、盈利等诸多不利因素,生存发展压力前所未有，做大做强缺乏后劲。

主要原因是:

1、多数中小企业属于生产型企业，受经济下行大环境影响，忙于应付自身正常运转,疲于应对市场竞争,无力去谋求科技创新。

2、部分中小企业科技创新意识、危机意识不强，安于现状的现象较为普遍。

3、部分中小企业对政府相关政策了解掌握不够,科技创新无法与政府的激励引导政策做到很好对接。

4、政府在搭建校企平等合作平台方面，作用发挥相对有限。

为此,代表们建议:

1、建议政府相关职能部门进一步增强服务中小企业意识,拓宽服务渠道,加强相关扶持政策宣传,促进企业开展科技创新;

建议每半年或一年召开一次科技成果转化培训班，宣传最新政策,指导中小企申报。

2、营造科技创新氛围,鼓励企业与校研机构的交流合作,既要给予资金支持,还要提供平台支持，政府可作为企业的坚强后盾,促成企业与校研机构的深度合作。

3、建议在科技成果申报上,给予中小企业适当的政策倾斜，促进中小企业提升产品科技含量,增强企业核心竞争力。

4、设立科研专项基金,对取得国家专利、运用新技术转型升级的企业,按成果大小给予奖励。

5、肥东有三大经济园区，企业数量多,涉及领域广,承接科技成果转化能力强。

建议县招商局、科技局等相关部门成立专项小组,定期组织和邀请高校和科研机构来我县考察，开展校企交流会，有针对性的实现研企对接。

（陈茂忠）

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关于进一步加强土地综合治理的几点建议

员工加班管理制度-范文1

1.1为提高效率，兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任,加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见《年度加班考核指标表》）。

2.３人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;

3.适用范围

4．原则

4.1效率至上原则。

４.２调休优先原则。

员工加班后,应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

４.3总量控制原则。

5.内容

5.1．1工作日加班：

即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.３国家法定节假日加班：

5.2加班认定

5.2.１各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2．1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。

5.２．1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5．2.1．3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。

5．2．１.4为完成公司下达的紧急任务的。

５.3加班审批程序

5.３.１员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班

时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。

把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5．3.２遇紧急情况的，经部门经理批准,可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3．3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

5.４加班免除

5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：

5．４.2下列行为不享受加班工资:

5.4.２．2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资:

5.4.3．1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4．3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3.３实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.５加班工资支付与加班调休

５.５.1.1约定加班工资计算的基数:

5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=约定加班工资计算基数／21.75x３00％

5．5.1.3周末加班工资（日）=约定加班工资计算基数

/21.75x２０0％

5.５.1.4延长工作时间加班工资（小时）=约定加班工资计算基数/２1.75/８x150％

5.5.１.5根据考勤表排班规律,倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢,按２０0%计发工资。

5.5．２加班调休

5.5．2.1员工工作所产生的加班时间,所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。

5．５.2．2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。

5.６罚则

5.6.1加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资

10０元。

5.6.2为获取加班补偿,采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

５．6.3在监督检查过程中,如发现虚报加班的,按照５０0%的加班工资扣罚,其中５0%由部门经理承担,50％由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5.6.４在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚,其中５0%由部门经理承担,50%由申请加班的直接主管承担。

5.6．5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

6.附则

6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6.2本制度自发布之日起,同内容规定自行废止；

如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

６.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。

7．附件

１、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写;