三方协议可以毁约吗Word格式文档下载.docx
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1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：
是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：
主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
篇二：
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议
签约小助理20xx-12-1412:
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有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。
下面，跟应届生说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：
签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。
不要随便签约，更不要随便违约。
它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：
一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：
遇到了更好的单位。
而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：
如何与原单位协商，拿到退函。
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：
你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？
即：
是否值得为了新单位而违约原单位？
如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？
如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？
如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？
影响如何？
如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：
原单位对待你违约的态度。
毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。
这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。
新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。
当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。
否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。
同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。
所以，要想办法来弥补。
通常，可以写一篇
态度诚恳的公开道歉信；
给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；
向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。
记住：
当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
要多给自己攒rp。
总之，还是那句话：
自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。
对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价
篇三：
三方协议注意事项、违约责任
三方协议注意事项、违约责任
一、签订程序
1、毕业生填写。
毕业生本人持有效证件到毕业生就业指导服务中心领取协议书（其中，委培研究生需出具委培单位同意解除委托培养的证明材料），一式三份，即毕业生一份，用人单位一份，学校留存一份；
领到协议书后，本人用钢笔或签字笔在协议书上填写自己的基本情况，最后在应聘意见栏签署自己同意到选定单位工作的意愿，同时签署本人姓名和日期。
其中：
培养方式，本专科生填写：
统招；
研究生（统招、自筹、委培）根据自己情况填写；
学历：
本专科生填写：
本科；
研究生填写：
研究生；
2、用人单位填写。
毕业生将本人签署意见和姓名后的协议书交送用人单位人事部门，用人单位人事部门填写单位基本情况并签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。
如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可；
用人单位如将毕业生的档案、户口在人才交流中心实行托管，则需在人才交流中心签字、盖章或由人才交流中心出具档案、户口代理的函。
3、学校填写。
毕业生和用人单位填写完毕后，将三份协议返回学校，由毕业生所在院（系）和毕业生就业指导服务中心签署意见，签字盖章。
二、就业协议解除程序及注意事项
签订就业协议后，签字三方均应严格遵守，维护协议的严肃性。
但毕业生可能会因种种原因，需要解除原有协议。
对此，应按照有关政策规定进行办理。
1、解除就业协议的程序
（1）毕业生向原用人单位提出解除协议的申请，经过与用人单位的协商，取得用人单位同意后，由用人单位向学校出具同意解除协议的函。
（2）毕业生持用人单位出具的同意解除协议的函向毕业生就业指导服务中心提出申请。
（3）毕业生就业指导服务中心对毕业生提供的材料进行审核，如果符合相关规定，则同意毕业生解除协议，方可领取新的三方协议书。
2、解除就业协议的特殊情况
目前，个别毕业生在学校签字盖章之前就提出解除就业协议，虽说学校尚未签字盖章，但毕业生与用人单位之间的协议已经成立，所以这种情况也为违约，要解除协议也必须经过用人单位同意。
个别学生当用人单位签字盖章后，故意不将协议书交到学校签字盖章，以寻求更好的单位。
这样做会给用人单位带来损失，会严重影响自己的信用，也会给学校的声誉造成影响。
签订“三方协议”注意事项
协议期：
试用期：
据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
1、为什么要签三方协议？
签了三方协议后，就业推荐表还有什么用？
三方协议是以用人单位与毕业生为主体、高校为见证就同意接收毕业生就业而签订的文字协议，是毕业生办理就业报到证的文字凭证。
签了三方协议，应届毕业生可以顺利得到就业报到证，与此相联系的毕业生的户籍、档案、工龄、社会保
险、公积金等一系列相关问题才能得到妥善解决。
没有三方协议和报到证，毕业生的户籍与档案会被寄回原籍，将会给毕业生的职业选择带来困难。
就业推荐表是毕业生自我推介和应届毕业生身份的文字表征。
签了三方协议后，一般情况下，就业推荐表就失去作用，但有些省市在落户口时需要就业推荐表，因此，就业推荐表暂不要随意废弃。
2、签三方协议与签劳动合同有什么不同？
现行的三方协议属于“格式合同”，是毕业生与用人单位的“预约”。
劳动合同是毕业生与用人单位就双方权利义务正式协议的文书。
三方协议是为了促进劳动合同的缔结。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收并签订劳动合同后自行终止。
3、如果用人单位未与毕业生签订三方协议，而是签订了正式劳动合同，毕业生是否可以凭劳动合同办理报到证？
一般情况下，在校学习的学生因不具有劳动主体资格，在未领取毕业证书前不予签劳动合同，如果毕业生与用人单位达成协议，不签三方协议而签劳动合同也是可以的，但是，要将正式的劳动合同和空白的三方协议书一并交到大学生就业指导中心，以此作为到省就业中心办理毕业生派遣报到的依据。
要注意的是，劳动合同生效的起始时间应该是拿到毕业证后的时间。
4、实习单位以应届毕业生未拿到毕业证为由拒签三方协议，承诺待拿到毕业证后直接签订劳动合同，此种情况该如何处理？
实习单位以应届毕业生还在“实习”或未拿到毕业证书拒签三方协议，这种做法在理论上说是不妥的，是缺乏法律依据的。
但在事实上，实习不等于就业，也不等于就业的试用，实习单位没有一定要与实习的应届毕业生签三方协议的义务，实习只是寻找就业单位的一种可能途径，实习的学生不要指望实习就能变成就业。
实习单位以应届毕业生还在“实习”或未拿到毕业证书拒签三方协议，有可能是实习单位不想留用毕业生的一个借口，是用没有毕业证来委婉地拒绝接受毕业生。
面对这种情况，毕业生一方面要搞好实习，另一方面要争取签订三方协议或设法另找用人单位，当然，如果实习单位确有接受毕业生的诚意，也可争取与其直接签订劳动合同。
5、签了三方协议是不是就是一纸定终身？
签了三方协议，就要诚实守信，遵守协议。
但是，签了三方协议决不是一纸定终身。
正式就业后，企业还会因为岗位的调整与毕业生正式签订劳动合同。
签合同后，在试用期内，随时可以辞职。
过了试用期，提前一个月提出书面申请也可解除合同。
考取公务员、参军、读研，也不会因三方协议而有什么影响。
6、毕业生的户口、档案、组织关系如何接转？
（1）毕业生户口迁移按学院户籍办根据有关规定统一办理。
户口迁移证由各系发放。
需要进行就业调整的毕业生，办理就业调整手续后，持报到证及原“户口迁移证”去金海滩派出所办理更改手续。
（2）毕业生档案材料包括毕业生登记表、历年学年小结、成绩单、体检表、在校期间奖励、处分材料、档案传递单等，在7月上旬，由学院统一通过机要局寄
到毕业生就业单位的组织人事部门或当地政府所属的毕业生档案管理部门。
毕业生档案整理及转递的具体工作由各系负责。
（3）毕业生党员党组织关系接转按照学院组织人事部门的有关规定办理。
党员组织关系介绍信由系统一办理好后发给毕业生。
7、未落实工作单位的毕业生的户口、档案怎么办？
未落实工作单位的毕业生，经本人自愿申请，可将档案交由广东省高校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在学校。
最长期限为2年。
若再找不到工作的，档案和户口有两种解决途径。
一是档案和户口由毕业生自己选择一家人才中心托管。
二是转回人学前所在地县级以上政府人才机构托管。
当然，也可根据本人意愿，在毕业离校时将其户口转至入学前户籍所在地（入学前户籍是农村的，转入当地的非农业户口）。
办理程序为：
学校所在派出所出具“户口迁移证明”，经广东省就业指导中心同意，由毕业生将“户口迁移证明”交入学前户籍所在地公安部门办理落户手续。
8、出国或考研的毕业生如何办理户口、档案等手续？
（1）考取研究生的毕业生应及时将录取通知书的复印件交各系，各系按规定时间交学院就业指导中心，学院根据录取通知书复印件办理户口迁移证（考研毕业生不需要开具报到证），毕业生根据学院开出的“户口迁移证”到相关部门办理落户手续。
（2）符合国家规定申请自费留学的毕业生，应在“双向选择”截止期限前持录取通知书复印件向所在系提出书面申请，经系审核并填写“自费出国证明”，由系盖章后统一交学院大学生就业指导中心，学院根据录取通知书和“自费出国证明”办理报到证和户口迁移证，毕业生持以上二证到生源所在地办理报到和落户。
9、如果在深圳、上海等受人才引进目录限制的地区就业，户口、档案等应该如何处理？
在受《人才引进目录》限制地区就业的毕业生，其户口档案组织关系不能一次到位，可以暂时将其存放在广东省大学生就业中心或你愿意存放的一家人才中心。
10、什么是生源地？
非生源地就业，如何开具报到证？
生源地是上大学之前户口所在地。
到非生源所在地就业，报到证办理有两种情况：
一种是能够解决户口的，可以直接到接受地毕业生主管部门报到。
一种是不能解决户口的，可以申请暂缓就业，将档案托管到省就业中心，户口暂寄存在学校，报到证不开。
不申请暂缓就业的，报到证开到生源地毕业生主管部门，户口档案寄回生源地。
11、什么是灵活就业？
灵活就业如何开具报到证？
灵活就业就是指非全日制、临时性、劳务派遣、弹性工作等灵活形式的就业。
灵活就业的毕业生可以申请暂缓就业，将档案托管到省就业中心，户口暂寄存在学校，报到证不开。
12、什么是暂缓就业？
未落实就业单位且没有成功申请暂缓就业，该如何办？
暂缓就业是指毕业生暂时不想就业或找到了用人单位而户口档案暂时不能解决等种种不能一步到位的情况。
暂缓就业的毕业生，离校后，户口暂时留在学校，档案由省就业中心代理，择业期限为两年。
两年内落实就业单位的，可回学校申请办理就业有关手续，同时迁转户口、档案；
两年期满仍未落实就业单位的，原则上不再办理报到证，户口和档案等转回生源地。
求职案例：
案例一：
小王是北京某高校毕业生，20xx年11月开始找工作。
小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的（三方协议可以毁约吗）录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。
为了“保底”，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》（俗称“三方协议”）。
今年5月，小王被某国家机关通知录取。
于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱。
案例二：
小张是某高校毕业生，20xx年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。
协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。
今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为5名。
该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。
小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。
他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。
违约责任，也称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同义务所承担的责任。
违约责任的产生以合同的有效存在为前提。
合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该按照合同的约定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违反有效合同所规定的义务均应承担违约责任，所以违约责任是违反有效合同所规定的义务的后果。
我国《合同法》第107条规定：
“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”因此，上述案例一中的小王应当按照三方协议中的约定承担违约责任，交纳违约金。
在教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：
毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合采取强制实际履行的违约责任形式。
因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。
但小张有权要求其按照就业协议的约定支付违约金。
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