深圳市劳动合同模板标准版文档格式.docx
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一、劳动合同限期
（一）甲乙两方赞同按以下第种方式确立本劳动合同限期。
1、有固按限期：
从年月日起至年
月日止。
2、无固按限期：
从年月日起。
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3、以达成必定工作任务为限期：
从年月日
起至工作任务达成
时止。
达成工作任务的标记是。
（二）试用期为，从年月日起
至年月日止。
（试用期包含在劳动合同限期内，
如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地址
乙方的工作内容（岗位或工种）
。
乙方的工作地址。
三、工作时间和歇息休假
（一）甲乙两方赞同按以下第种方式确立乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每天工作小时（不超出8小时），每
周工作小时（不超出40小时），每周起码歇息一日。
2、不准时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门赞同，乙方
所在岗位推行不准时工作制。
3、综共计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门赞同，
乙方所在岗位推行综共计算工时工作制。
（二）甲方因为生产经营需要延伸工作时间的，按《劳动法》第
四十一条执行。
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（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其余歇息休假安排
四、劳动酬劳
（一）甲方依法拟订薪资分派制度，并见告乙方。
甲方支付给乙
方的薪资不得低于市政府宣布的当年度最低薪资。
（二）甲方经与乙方磋商，赞同按以下第种方式支付乙方的
薪资。
1、乙方每个月正常工作时间薪资元；
试用期内每个月正常工作
时间薪资元。
2、两方商定以
确立乙方工
资。
（三）甲方每个月日发下班资。
甲方起码每个月以钱币形式向乙
方支付一次薪资。
（四）乙方加班薪资、假期薪资及特别状况下的薪资支付按相关
法律、法例的规定执行。
（五）甲乙两方对薪资的其余商定
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五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙两方依照国家和省、市相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法例的规定执行。
（四）甲方为乙方供给以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
（一）甲方依照国家和省、市相关劳动保护规定，供给切合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方依照国家和省、市相关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，
甲方应采纳防备举措，且按
照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗时期和离岗时的职业
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健康检查，并将检查结果照实见告乙方。
职业健康检查花费由用人单
位肩负。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；
对甲方危
害生命安全和身体健康的行为，乙方有官僚求更正或向相关部门举
报。
（五）经两方磋商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号公布后，为保障员工安全，用人单位歇工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供电、燃气供给等特别行业除外），
并为滞留在单位的员工供给保障安全的避风场所。
经合同两方磋商一致，在暴雨红色预警信号公布后，为保障员工安全，用人单位安排员
工歇工或推延上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供电、燃气供给等特别行业除外）；
已在室内工作的员工应做好安全防备，假如下班时预警信号仍在奏效，用人单位应供给安全场所让员工暂避。
七、规章制度
（一）甲方依法拟订的规章制度，应该见告乙方。
（二）乙方应恪守国家和省、市相关法律法例和甲方依法拟订的规章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的相关规定。
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八、劳动合同更改
甲乙两方经磋商一致，能够更改劳动合同。
更改劳动合同应采纳
书面形式。
更改后的劳动合同文本两方各执一份。
九、劳动合同排除和停止
（一）甲乙两方磋商一致，能够排除劳动合同。
（二）乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同；
乙方试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。
（三）甲方有以下情况之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：
1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
2、未实时足额支付劳动酬劳的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超出
一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思
的状况下订立或许更改本劳动合同，以致劳动合同无效的；
6、免去自己的法定责任、清除乙方权益，以致劳动合同无效的；
7、违犯法律、行政法例强迫性规定，以致劳动合同无效的；
8、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。
（四）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方
劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙
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方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。
（五）乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：
1、在试用时期被证明不切合录取条件的；
2、严重违犯甲方的规章制度的；
3、严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；
4、同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任
务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的；
5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切意思
6、被依法追查刑事责任的。
（六）有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方
或许额外支付乙方一个月薪资后，能够排除劳动合同，《劳动合同法》
第四十二条规定的情况除外：
1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原
工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜
任工作的；
3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动
合同没法执行，经甲乙两方磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议
的。
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（七）有以下情况之一，甲方需要裁汰人员二十人以上或许裁汰
不足二十人但占甲方员工总数百分之十以上的，甲方应提早三十天向
工会或许全体员工说明状况，在听取工会或许员工的建议，并将裁汰
人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，能够裁汰人员，《劳
动合同法》第四十二条规定的情况除外：
1、依照公司破产法例定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合
同后，仍需裁汰人员的；
4、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，
以致劳动合同没法执行的。
（八）有以下情况之一的，劳动合同停止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年纪的；
3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；
4、甲方被依法宣布破产的；
5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解
散的；
6、法律、行政法例规定的其余情况。
十、经济赔偿
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（一）切合以下情况之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿：
1、甲方依照本劳动合同第九条第
（一）项规定向乙方提出排除
劳动合同并与乙方磋商一致排除劳动合同的；
2、乙方依照本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解
除劳动合同的；
3、甲方依照本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解
4、除甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方
不一样意续订的情况外，依照本合同第九条第（八）项第1目规定停止
固按限期劳动合同的；
5、依照本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定停止劳动合
同的；
（二）甲乙两方排除或停止本劳动合同的，经济赔偿的发放标准
应按《劳动合同法》以及国家和省、市相关规定执行。
甲方依法应向
乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同排除和停止手续
甲乙两方排除或停止本劳动合同的，乙方应按两方商定，办理工
作交接等手续。
甲方应该在排除或许停止劳动合同时出具排除或许终
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止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方出具的排除或许停止劳动合同的证明，应该写明劳动合同限期、排除或许停止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议办理
甲乙两方发生劳动争议的，应先磋商解决。
磋商不可的，能够向
本单位工会追求解决或向本单位劳动争议调停委员会申请调停；
也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、两方以为需要商定的其余事项:
十四、其余
（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法例规定
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有反抗的，按现行法律法例执行。
（二）本劳动合同自甲乙两方署名盖印之日起奏效，涂改或未经书面受权代签无效。
（三）本劳动合同一式两份，甲乙两方各执一份。
甲方：
（盖印）乙方：
（署名）
法定代表人：
（主要负责人）
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年月日年月日
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