青少年宫管理制度.docx
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青少年宫管理制度
青少年宫管理制度
临海市青少年宫
管
理
制
度
一、行政管理制度
（一）、会议（学习）制度
1、主任办公会议、部室长会议每月召开一次。
全体教职工会议（学习）原则上每季不少于一次。
2、主任办公会议由主任召集并主持，一般在部室长会议之前召开，办公室主任作会议记录。
3、部室长会议和全体教职工会议由主任主持，办公室主任负责会议的通知及会议记录。
4、主任办公会议主要研究决定本宫的长远规划和年度工作计划，研究决定本宫在人事、财务、培训、活动以及设备添置、修缮等方面的重要事项。
5、部室长会议主要交流各部门的近期工作和提出需要协调的问题，落实主任办公会议精神，参与本宫有关决策的讨论。
6、与会人员应遵守会议（学习）纪律，不迟到、不早退、不做与会议（学习）无关的事，不随便出入走动，通信设备开置静音振动，认真做好会议（学习）记录。
因病、因事不能参加者应提前向会议主持人请假，未经批准不得缺席。
（二）、收文管理制度
1、收发人员每天按时领取报刊文件，凡属青少年宫收启的信函，由办公室收发员负责拆封、办理。
凡属正式来文和需要答复办理的重要文件都要逐件登记在“收文登记簿”上。
2、收文登记后，根据文件的内容和缓急程度分类设夹，送宫主任批阅，并根据批示意见将文件交有关部室及人员办理或传阅。
急件应随到随送，不得积压延误。
3、承办部门和人员收到批办的来文后，要按领导批示的意见抓紧办理，并在“处理结果”栏内签注意见，将文件退回办公室存档。
若一般传阅文件，有关人员传阅后应签署并及时交回办公室归档。
4、传阅中不得擅自抽走文件，如需借阅，应向收发人员办理登记手续。
5、为提高办公效率，已请示领导批示，并交有关部室办理的文件，收发人员要负责检查催办，防止漏办或延误。
6、收发人员要定期清理文件，归类保存，便于查阅。
（三）、发文管理制度
1、本宫的文件由办公室负责起草，宫主任审核、签发。
部室工作需以宫的名义发出的文件，由有关部室起草，报分管领导审核同意，呈主任签发。
2、文件起草一律使用钢笔或电脑打印，草拟后，按有关规定送宫主任签发，办公室收发人员对文件进行编号登记。
3、文件落款日期，以宫主任签发日期为准。
4、拟稿部室应对所印文稿负责校对，以免差错。
5、由各部室起草，经宫主任签发的文件，连同底稿交办公室归档留存。
（四）、档案管理制度
1、本宫建立文件、资料档案室，对与本宫工作有关的重要文件、资料进行系统的管理，以保证本宫文字资料的完整、可查。
2、全宫性工作中形成的文件、资料和照片（包括底片），经办部门或经办人员要及时收集整理，由办公室统一立卷归档。
3、各部室工作中形成的文件、资料和照片（包括底片），应由有关部室在年底收集整理后及时送交办公室立卷归档。
4、教职工外出参加会议（活动），重要会议（活动）资料应交办公室存档。
5、加强对会议记录的档案管理，全宫性会议由办公室负责记录归档；各部室召开的会议由各部室指定专人记录，年底整理后统一交办公室归档。
6、建立青少年宫大事记制度，凡重要领导来宫、重要会议召开、大型活动开展及重要人事变动、重大工程竣工开放等内容均要录入青少年宫大事记，年度归档。
7、办公室收发管理员对本宫文件、资料要及时进行分类、立卷、编号。
做好文件、资料的分类、立档、归档和资料索引等工作。
8、部门或个人需查阅文件、资料应填写查阅单交分管主任或办公室主任同意后方可查阅，查阅案卷一般应在档案室进行。
确因工作需要外借的，应履行借阅登记手续，用后及时归还。
（五）、印章管理制度
1、青少年宫印章由办公室收发管理人员负责保管，各部室印章由各部室指定专人保管。
2、所有印章必须按规范严格管理，严禁违章使用，实行领导审批使用制度。
3、使用青少年宫印章，必须经主任或副主任批准；使用部室印章，必须经部门负责人批准。
4、青少年宫财务专用章和法人章应由出纳和会计分开保管，严格按规定执行和使用。
5、印章保管人必须妥善保管好印章，未经领导许可，不得带章外出。
6、印章保管人必须坚持原则，严格按规定保管和使用印章，违者视情节轻重给予处理。
（六）、文印管理制度
1、文印设备（复印机、油印机、印刷机）由办公室文印员负责管理，复印机由文印员专人专用，油印机、印刷机允许教务指定人员使用。
2、所有需要复印、油印、一体机印刷的文件资料均须登记内容、份数，并经本人签名。
3、各部室要严格控制打（复、油）印份数，厉行节约，杜绝浪费。
凡同一内容印数在20份以下的文件资料，可复印完成；凡印数在20份以上，50份以下的文件、资料，一般油印完成；凡印数在50份以上的文件、资料（培训复习资料除外）使用一体机印刷或一次性复印数量在50份以上，须经分管主任同意。
4、送印人要精打细算文印数量，文印员要注意节约蜡纸、油墨、纸张等文印材料。
5、非专业人员不得随意操作文印设备。
二、人事管理制度
（一）、职工年度考核管理办法
为了规范单位内部管理、合理考核职工特制定本办法正确评价职工的表现和工作实绩激励督促职工提高素质,履行职责,并为其奖惩、聘等提供依据。
。
1、全制工均参加考核。
考核分考核和年度考核。
考核进行,年度考核结合年终进行。
年度考核被确定为等次，符合职务职晋升的，晋升职职务年度考核被确定为称职等次的，年终奖金只发给的70％予以调整连续两年被确定为不称职等次的，低聘解聘不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不称职的，为做好职工考核工作,成立。
绩效工资考核资金组成
绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。
2、绩效工资考核细则及分配比例
（1）安全工作考核奖：
安全工作指标是各项奖励的先决条件，实行一票否决和连带责任制度，若无安全事故发生，全体教职工平均每月每人100―200元，占个人绩效工资总量5%的奖励性绩效工资，作为月度安全考核奖。
分配办法：
主任为2.0系数，副主任为1.5系数，中层干部为1.2系数，各部门成员为1.0系数。
若发生一般安全事故，则扣除本月安全考核奖励（全体人员，以下同），若发生比较严重事故，则扣除本学期安全考核奖励，若发生重大安全事故，则扣除全年安全考核奖励，并扣除发生事故学期的所有经济效益奖励及全年安全考核奖励。
（2）考勤考核奖：
严格执行教师上班刷卡签到制和坐班制。
迟到、早退一次扣10元，病假（附乡卫生院以上医院证明）、事假在培训期间有请假手续的每天扣100元，无请假手续每天扣200元；青少年宫规定的活动（政治、业务学习，教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣10元，病假、事假一次分别扣30元，缺席1次扣50元（公假需经主任审批）。
凡事假的课程由原任课教师自行调课，报培训部备案。
全体教职工平均每月每人200―400元，占个人绩效工资总量10%的奖励性绩效工资，作为月度考勤考核奖。
分配办法：
以考核分为准。
（3）完成基本工作量结构工资制考核细则
①结构工资经费渠道：
在编教师基本工资全部由国家按相应的标准一次拨给，岗位工资和奖励工资的来源主要靠教师自己创收，创收公式为，培训纯收入课程毛收入-水电费20元/生-广告宣传费资料费80元/生。
原则上该结构工资制考核经费由全体教职工平均每月每人300―800元，占个人绩效工资总量15%的奖励性绩效工资，作为完成基本工作量机构工资制考核奖。
②结构工资的基本组成由基本工资（包括基础工资、教龄津贴、职务岗位津贴，省市综合补贴。
）、岗位工资（教师的基本工作量津贴、兼职津贴，行政人员岗位津贴以及教职工基本工资的30%。
）、奖励工资（月度考核奖、年终综合奖。
）、工龄工资四部分组成。
工龄工资标准1-3年10元/月，4-6年20元/月，7-10年30元/月，10年以上50元/月。
③岗位工资的计算：
教师任课工作量参照上级教育行政部门的规定，结合本宫实际，采用教学班次制、学生人数制与月考核相结合的方法多轨计算。
原则上刚实施的第一个学期给缓冲时间，到第二学期必须完成或者接近基本工作量，否则当年考核直接定不合格，且不能晋升高一级职称。
另外课次、学生数、月考核得分三项指标有一定的误差，课次误差为1课次，学生数误差为3人，考核得分误差为10分，希各教师认真做好招生和培训工作，确保每学期的学生数量提增，也确保大家完成全年基本工作量，以下为学期（秋、春、夏三期）培训考核奖具体细则详见考核文件。
七、其他情况：
1、新入参加考核；患病人员在治疗期不参加考核治疗期完成工作任务
（二）、职工考勤管理办法
1、本宫工作日：
周五～周二；休息日：
周三～周四。
上班时间：
上午8:
00～11:
20;下午1:
30～5:
00。
培训期间，上班时间各提前半小时。
2、本宫实行磁卡智能考勤，考勤机固定摆放在传达室内，全体正式职工在每个工作日内必须到传达室做好考勤检卡记录。
3、考勤检卡分每天上午上班和下午下班二次进行。
每次检卡在上班前半小时和下班后半小时进行。
检卡记录时间为职工上下班正式时间。
4、每次迟到或早退30分钟内，每次扣款25元。
迟到或早退超过30分钟，每次扣款50元。
暴风雨、雪冻等恶劣天气除外。
未考勤检卡者，按事假处理。
连续2次未考勤者，从第3次起按旷工处理。
5、出勤者一律由本人考勤检卡，不得委托他人代检，否则每发现一次扣款50元。
6、职工请病假、事假及其他各类假期，或调休，须提前办好手续。
未提前办好手续，迟到或缺勤不得作调休处理。
如遇生病、交通事故等原因迟到或早退，可作调休处理，但事后需及时补办手续。
7、经领导同意外出参加培训、学习、函授等，须事先报学习通知和培训日程表，经分管领导签字同意后报办公室备案。
8、专业教师晚上上课，第二天上午可推迟一小时上班检卡考勤，但须在晚上开课前考勤检卡。
9、工作时间内不得擅自离岗或窜岗。
因公外出原则上先到单位上班检卡，再安排外出，并在人员去向栏签注。
特殊情况外出不考勤检卡的，须提前办好手续。
如下班时外出人员来不及回单位检卡的，事后补办手续。
无故不得离岗或窜岗，发现一次扣款25元。
10、请假或补办手续程序：
一般职工请假经部门负责人签字同意，职工3天以上请假和部室长请假经分管领导签字同意，报办公室备案。
11、办公室每月按检卡记录进行计奖或扣款，并在下月工资中兑现。
对每月无迟到或早退者，每人每月奖励100元。
12、个人安排年休，须提前一周办好申请和批准手续。
13、无特殊情况不安排加班，如需值班或加班的（除节假日外），按上班考勤检卡，并在本周内安排补休。
如需存休须经分管主任签字同意，签发存休单，不发加班补贴。
存休或调休半天起计。
每月末累计存休不得超过30天。
超过者，或安排休息，或自动放弃。
原有存休超过30天者，退休前安排一次性集中休息。
（三）、职工休假制度
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院职工休假条例和临海市机关事业单位年休假制度，制定本办法。
第二条确保本单位工作正常开展，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
各部门安排职工年休，应进行个人预约申请，经部室长核排，分管主任同意，方可进行年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条按国家有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据本单位实际，职工年休假天数按上述国家规定天数的50%执行，另50%由单位统一在暑假和寒假期间各安排时间集中休息。
第四条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
分段年休时间应相对集中，并在上半年和下半年分别休息，合理错开，全年均衡安排。
第五条考虑到年初年末工作，每年的1月份和12月份原则上不安排职工年休。
为照顾职工解决生活和学习困难，经批准累计存休不足30天的，年休不休可计入存休。
1月份和12月份需休息的，可使用存休休息。
第六条年休不休、且不转存休的，按200元/天标准，在年终发放年休假补贴，不发加班工资。
最多补贴天数为国家规定休假天数的50%。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定未扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第八条周一周二休息日值班或加班，安排下周及时补休，当周休完。
来不及休完、不得跨周补休，视作放弃。
暑期值班、加班，可延期到9月底前补休，逾期视作放弃。
若累计存休未超过30天，经批准可将未补休时间作存休。
第九条职工补休、年休、调休、存休一律经部室长和分管主任书面批准方可安排，一周内在考勤卡上有值班或加班记载的补休除外。
第十条为预防应急，职工在休假期间需保持手机通信畅通，离开临海应提前告知部室长，是中层管理人员的告知分管主任。
（四）、计划生育管理办法
为了进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平的决定》精神，认真执行《浙江省计划生育条例》，特制定计划生育管理规定：
1、加强领导。
把计划生育工作纳入我宫的整体工作和宫领导的重要议事日程。
每年拨出专款用于计划生育工作。
2、加强宣传教育工作。
经常性地向全体教职工宣传计生政策和知识，提高优生优育、生殖健康、避孕节育知识的普及率，提倡晚婚晚育、一对夫妇只生一个孩子。
3、加强优质服务。
组织育龄妇女每年进行一次妇科常规体检，积极推进避孕方法的知情选择，妥善保管和发放避孕药具，做好随访服务工作。
4、加强依法管理。
男22周岁，女20周岁为法定婚龄；男25周岁，女23周岁结婚为晚婚。
职工从领取“独生子女证”之月起，到独生子女十四周岁止，父母双方可享受每年50元的独生子女父母奖励费。
5、加强避孕节育管理。
对已生育一胎的职工，原则上夫妻双方均应采取长效节育措施，否则因计划外怀孕而人流的，发生的费用自理，不给假期。
6、孕产期及哺乳期妇女按规定享受《浙江省计划生育条例》和《浙江省女职工劳动保护暂行规定》的优惠待遇。
7、所有育龄人员必须与单位签订计划生育责任书，否则将取消所有的评比资格。
对违反计生规定生育二胎及以上者或非法收养他人孩子的，按有关规定处罚。
（五）、医保、儿统、子女培训管理办法
1、本宫员工可按规定享受医保待遇。
2、凡申请参加儿童统筹医疗的教职工子女，可按规定享受报销60%医药费的统筹医疗，统筹医疗期到18周岁为止。
3、本宫教职工子女、直系孙子女、外孙子女参加本宫举办的各类培训班，可优惠享受六折学费（其它杂项费用按实际数收取）。
（六）、教职工的培训、进修和职称评聘管理办法
本宫鼓励教职工通过各类培训、进修或自学取得相应的专业技术职称和学历文凭，以提高自身的综合素质。
1、教职工参加培训、进修，必须坚持专业对口，学以致用的原则。
凡所学的专业不对口，本人坚持要求学习的，学费自理。
2、教职工经宫领导同意后参加大专以上国家承认学历的学习进修，应先由个人交纳全部学费，学习期满取得毕业证书，可按规定报销有关学费（不包括资料费、书费），其中大专、本科毕业报销全额学费，研究生毕业报销50%学费；外地住宿学习进修者，往返路费（不包括市内交通费、中途往返路费）和住宿费均报销50%。
3、凡需要参加继续教育培训、职称培训和各种上岗前技术培训的教职工凭考试合格证书可全额报销学费。
其中通过二次以上培训考试取得合格证书者，只报销一次学费，其他的费用不予报销。
4、由本人申请，非单位派出，但经宫领导同意的脱产学习、自费学习、出国学习期间的工资、福利待遇按国家有关规定执行。
5、办公室按规定办理专业技术人员的职称申报工作，并组织有关人员参加专业技术任职资格考试，按期办理调入员工的职称确认工作。
6、符合专业技术职务任职资格条件的教职工，经宫领导研究同意后，发文公布并聘任。
（七）、奖励与分配方法
指导思想：
激发和保护教职工拓展业务积极性，同时适当缩小分配差距，构建和谐单位环境。
一、培训收入的分配与奖励：
（一）课时费：
按培训收入的35%支出。
其中：
写作、奥数30%；英语、中学学科、舞蹈33%；书画、体育、棋类培训40%；器乐、音乐培训45%。
（二）奖励费：
1、培训奖励：
按培训收入的5%发放，其中：
文科类、技能类、本部合作项目按5%，艺体类、校外教育点按7.5%。
（本部合作项目按毛收入的75%计入，校外教育点按净上交计入）。
奖励可细分至项目，60%奖励项目负责人、40%由部门统筹奖励，具体由部门确定。
各部门参与奖励的人数由宫行政核定。
部门内未核定分配人员的奖励支出由所在部门承担，适当浮动。
2、教材奖励：
按培训教材费的5%奖励给部门相关人员，每学期计发一次。
3、年度超额奖励：
按部门全年超过目标任务部分的10%奖励,其中：
60%奖励该部门，40%奖励其它培训部门。
4、培训奖励由办公室按学期、按比例核算，并与考核分值挂钩。
春秋季按4个月、暑期按3个月发放。
（三）本宫教师工作量确定：
1、一般教师每周承担5个班工作量，担任中层副职教师每周承担3个班工作量，中层正职教师每周承担2个班工作量，宫主任、副主任教师每周承担1个班工作量。
2、基本工作量标准：
钢琴：
2000元/班次，电子琴2500元/班次、舞蹈、书画、棋类3000元/班次，英语3500元/班次。
实际任课的培训收入原则上不超过标准工作量的50%。
若超过，按实际编班收入除以150%重新确定基本工作量。
3、担任中层以上管理人员教师，应腾出时间和精力承担招生和教务等部门管理工作。
每周任课不超过基本工作量以上2个班次。
4、本宫教师在完成基本工作量的同时兼课，其课时费按低于标准5%计发。
担任专职教师20年以上、且专业成绩突出的名教师，在完成基本工作量的同时兼课，其课时费按标准比例发放。
5、新任专业教师教务与任课互相兼顾，不抵扣基本工作量，任课费按每班收入的25%发放（其中：
书画、舞蹈20%，音乐30%）。
每周任课不超过3个班次，任课时间须在项目之间错开，确保面上教务工作有人兼顾。
6、培训部门人员年终奖励若低于行政后勤人员，参照行政后勤人员发放。
二、活动收入的分配与奖励：
1、活动赞助奖励：
在活动自求平衡前提下，按赞助款的5―10%予以奖励。
2、举办非收费性公益活动奖励：
举办或承办大型活动（直接参加人数500人以上），奖励部门3000元/次。
举办中小型活动（直接参加人数100人以上、500人以下），奖励1000元/次。
上述活动不包括各类考级活动。
3、夏（冬）令营等收费性活动奖励：
按夏（冬）令营等活动净收入的10%奖励部门人员。
4、劳技实践指导费：
外聘指导老师，按每个班次收入（扣除耗材费）的25%确定劳技指导费标准。
本宫职工兼任劳技实践指导课，按外聘指导教师标准的50%发放。
本宫人员兼任以不影响本职工作为前提，每周兼任不超过3个班次。
5、活动部门人员活动奖励若参照行政后勤人员，则上述奖励不予实行。
三、行政后勤的分配与奖励：
行政后勤人员奖励分配，按培训和活动等业务部门职工平均奖励额度的90%计发。
四、人才派遣的分配与奖励：
人才派遣人员奖励分配，按市人事局关于对市属行政事业单位岗位合同制人员标准执行，并结合本单位绩效，适当上浮。
（八）、工资、奖金发放办法
1、本宫在编职工的工资按人事局工资处核定的本人工资标准发放。
2、本宫聘用应届大中专毕业生，实行一年见习期，工资按见习期定额标准发放，奖金减半发放。
3、本宫聘用其他人员，试用期为6个月，试用期内奖金减半发放。
4、病事假等的工资发放办法按市政府有关规定执行。
1病假2个月以内的，基本工资（固定部分）全额发给。
超过2个月不满6个月的，从第3个月起工作年限不满10年的，基本工资（固定部分）按90%计发；工作年限满10年的，基本工资（固定部分）全额发给。
病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资（固定部分）按70%计发；工作年限满10年的，基本工资（固定部分）按80%计发；因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
病假期间职务岗位津贴、岗位津贴、市定补贴与基本工资（固定部分）一起，按比例扣发。
2事假全年累计30天以内（含30天）的，不包括公休假和法定假，每天扣日基本工资的50%（日基本工资月基本工资÷21天）；全年累计超过30天的，超过天数基本工资停发。
职务岗位津贴、岗位津贴、市定补贴与日基本工资一起作为基数扣发。
3旷工按工资总额扣发同等天数的工资。
5、病事假奖金扣发规定：
事假半天扣当月奖金分值5分，一天扣10分；病假半天扣当月奖金分值2.5分，一天扣5分（必须有病假条）。
事假满10天，病假满20天，当月奖金取消（病事假天数不包括公休假和法定假），当月满分值按100分折算（当月奖金:
月固定奖+培训奖励）。
6、奖金按系数经考核后发放。
其中主任为2.1，副主任为1.9，部门正职为1.7，部门副职为1.5，教研组长为1.2，部门人员为1。
奖金分月效益奖和年终奖。
月效益奖由宫根据收入效益情况按比例发放；年终奖若未违反其他条例，可按当年实际上班时间（按月）按规定发放。
当年事假累计10天以下，病假累计20天以下，不影响年终奖的发放。
当年事假累计满10天，病假累计满20天，扣发一个月年终奖；当年事假累计满20天，病假累计满40天，扣发二个月年终奖；以此类推（年终奖总额÷12为年终每个月奖金分配额）。
三、财务管理制度
为了规范本宫财务制度，加强财务管理，严肃财经纪律，提高资金使用效率，保障本宫事业健康发展，根据本宫实际情况，制订如下规定：
1、财务人员要严格执行党和国家有关财经政策、法令，严格遵守财务制度，正确处理财务往来业务，加强成本核算，坚持专款专用，确保本宫资金合理使用。
2、财务工作要始终坚持勤俭节约的原则，要充分发挥现有设备和财力的作用，减少各类不必要的开支。
经费的使用实行“财务一支笔”制度，统一由宫主任最后签批。
宫主任直接发生费用由书记或副主任签批。
3、会计人员要根据本宫的实际情况在年初编制各类费用的预算额，严格按照预算核定的用款计划执行，及时做好结算工作；并每月按时准确编制各类财务报表，定期编写财务分析报告，并向宫主任和有关部门报送，做好领导的参谋。
各部门使用经费须经分管主任审查，由主任批准后执行。
4、加强对现金、支票的管理。
领取支票、现金必须经主任批准，并注明用途、限额和日期，使用后要及时报帐。
支票、现金使用期限分别为支票五天、现金四天，如未能及时购买，必须在限期内交回支票或现金。
5、教职工薪金、课时费、劳务费等支出，须经宫主任审核批准后方可发放。
6、因公出差或其他原因的借款，必须由宫主任签字批准后执行。
出差费用报销必须在出差返回后一周内完成，其他原因的借款必须在规定的时期内归还，否则按借款总额加收10%作利息处理。
7、报销时，要严格执行“领导审批”制度，各项经费的报销须持原始单据（发票），要有经办人和宫主任签字，经审核无误后方可报销。
手续不全的，财务人员有权拒绝报销。
各部门需用的办公用品，在每学期开学前由各部门提出申请，经分管主任审核同意后，由办公室统一购买，经主任审批签字后报销。
凡购进的物品属固定资产的，要先入库登记、验收，再经有关人员和领导签字后方可报销。
8、严格收费制度，各类培训收费由培训中心负责，办公室、活动部等有关部门配合收费，所有学费及时上交财务，统一入帐管理。
9、对预算外收入也要入帐登记，及时上交财务，不能擅自掌握自用。
对预算外支出，必须经领导批准后方可用款。
各类预算外的收支也要按月结帐，及时报表。
10、自觉接受、配合上级有关部门对财务工作的检查、审计、督导，杜绝各类违法乱纪行为，真正做到财务工作规范化、科学化、制度化。
四、物业管理制度
（一）、物资管理制度
1、办公室负责本宫物资的采购、验收、保管、发放、回收和核销工作。
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