公立教师请假制度.docx

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公立教师请假制度

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公立教师请假制度

　　1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

　　2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

　　3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

　　4、教职工请假半天以上（含半天）均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

　　5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

　　6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

　　7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

　　董万小学教师请假制度2

　　为保证我校教育教学秩序的正常稳定，根据县教育局和《望谟县义务教育绩效工资实施方案》等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　二、事假

　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在两天以内的，须经主持工作的校长批准。

3天以上由站领导批准。

一周以上由局领导批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。

　　3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

　　三、病假

　　1．教职工因病请假，必须出具乡镇或县级以上医院证明和药费发票，3天以内由校长批准，3天以上报站领导及局领导批准。

　　2．病假一个月以上的不得参加本学期绩效考核工资。

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

　　②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。

晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。

双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

　　④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

　　⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2．产假、计划生育假

　　①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。

24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

　　③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

　　④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

　　3．丧假

　　①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天（含节假日）；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的`，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　五、工伤假

　　1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。

休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。

根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:

教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

　　六、请假管理

　　1．请假流程

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

　　①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。

　　4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

　　5．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

　　七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

　　1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

　　（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

　　（4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

　　（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;

　　（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;

　　（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。

　　（8）凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，1年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。

　　小学教师考勤请假制度

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。

无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

　　三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。

　　中心小学教师请假制度

　　一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。

　　二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。

　　三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教师。

　　四、请假半天以下在校长处请假，半天以上在教育办请假。

　　五、凡无故旷职一天者，学校在校务会上通报批评并处罚金50元。

　　六、星期日晚例会，星期四晚教研会，无故不参加者一次扣20元。

（请假除外）

　　七、每学期出全勤者，学年终奖励50元。

　　八、每天按八小时计算，每节课按一小时计算，迟到或早退每4次，按半天旷职计算。

　　二0一二年二月二十五日

　　第三小学教师请销假制度

　　为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《市教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请销假制度

　　1.任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

　　2.确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

　　二、请销假规定

　　1.教师因公出差，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

　　2.教师的婚假、产假、直系亲属丧假，请假时按有关规定办理。

　　3.凡因病请假者，需带本人医院出据的诊断证明、病历等有关证明，按程序审批通过后方可执行。

　　4.教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准。

　　5、教师请假一节以上都须填写请假条，一天内由主管副校长签字审批，一天以上由校长批准。

请假手续由教导处负责存档。

　　三、考勤时段

　　考勤包涵：

上班、出差、教研活动、监考阅卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1.考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。

　　2.全体教师按时规范签到。

　　五、考勤量化奖惩

　　每人每学期事假、病假计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。

　　六、其他

　　1.教导处负责每月汇总公示，上报校长室。

　　2.本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。