企业的各项安全管理制度.docx
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企业的各项安全管理制度
公司安全生产规章制度目录
目录……………………………………………………….1
1、车间管理制度………………………………………...2
2、车间会议学习制度…………………………………..3
3、车间劳动纪律和考勤制度…………………………..4
4、车间文明生产制度…………………………………..5
5、班组安全生产责任制度……………………………..6
6、班组长安全管理职责………………………………..7
7、安全检查制度………………………………………...8
8、事故隐患整改制度…………………………………..10
9、安全生产会议制度…………………………………..11
10、安全教育制度………………………………………..13
11、安全生产“三级教育制度”………………………….14
12、消防安全管理制度…………………………………16
13、劳动防护用品管理制度……………………………17
14、安全生产奖惩办法…………………………………19
15、安全投入保障制度…………………………………20
16、重大危险源管理制度………………………………21
车间管理制度
一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：
检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：
（1）设备安全与卫生情况，
（2）电器是否正常运转。
（3）产品是否堆放整齐。
（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：
产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度
一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切准备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
职工自觉遵守、协助管理。
一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。
（中午不准提前就餐，违者按早退处理，管理人员加重处罚）。
作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。
上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。
班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。
不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
车间文明生产制度
一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。
二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。
不喝酒上班。
坚决抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。
严禁站在拖纸车上蹓空车。
保护安全生产，防止人身伤亡事故。
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。
六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。
七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。
做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。
责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。
八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。
违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。
十、考核办法；
1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评比公布。
2.每月总结评比几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获"文明机台、班组"和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5%。
班组安全生产责任制度
1、建立岗位责任制，健全各项管理制度，做到人人有岗位责任制，事事有考核标准，按经济责任制综合评定奖励.
2、开展全面质量管理，确定班组的质量方针和目标，规定各个的质量指标，确保产品质量。
3、开展劳动竞赛，维护劳动纪律，搞好生产现场管理，保证安全文明生产，不断提高劳动生产率。
4、开展技术业务学习，提高班组成员的文化水平，加强练兵，使之成为技术和业务过得硬，文化素养较高的新型工人。
5、搞好班组各项基础管理工作，及时填写原始记录和凭证，做到准确、及时、整齐、清晰、按时公布，妥善保管。
6、加强班组的思想政治工作，关心职工生活，把思想政治工作做到生产、管理、生活、学习的全过程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒畅，工作积极向上生动局面。
7、抓好班组民主管理，依靠群众，对班组生产技术和生活大事由班组全体成员共同讨论决定，充分调动班组成员的积极性和创造性，增强每个人的主人翁责任感，并选好班组“工管员”。
班组长安全管理职责
1、严格遵守安全生产规章制度，执行本工种的安全操作规程，班组长和安全干事负责本班组的安全工作。
2、经常教育和检查本班组的安全工作，并要求工人正确使用机器、电气、设备、工具夹、原材料、安全装置和个人防护用品，对不符合安全操作的施工任务要及时向施工管理人员提出，有权拒绝违章指挥。
3、认真执行安全交底，严格按施工管理人员提出的安全生产的要求，在指定施工场所进行工作，严禁违章作业。
4、对班组工人进行安全操作方法的指导，并检查对安全技术操作细则的遵守情况。
5、督促机械设备操作人员、工作前要进行设备检查，严禁带病运转，电工每天上班前要对现场用电进行检查。
6、如遇工伤事故发生，应立即抢救伤员和报告，并参加调查分析原因，提出改进措施和处理建议。
7、坚持上岗安全活动制度，开好班有安全会，并做好上岗记录的填写。
安全检查制度
第一条 安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、不定期检查与定期检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。
第二条 安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查事故隐患。
第三条安全检查采取日常、定期两种检查方式。
第四条 日常安全检查：
生产岗位的班组长和工人，应严格遵守交接班检查和班中巡回检查制度。
第五条 企业每年度对电器设备、机械设备、安全装备、防护器具、消防设施、输电线路等分别进行检查。
第六条 全站应在设备开、停工前、检修中、检修后试运转时，进行不定期的安全检查。
第十条 各种形式的安全检查都应认真填写检查记录，按要求上报，并抄送质量安全环保处。
第十一条 各级检查组织，对查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“五定”。
“五定”是定临时防护措施、定整改措施、定负责人、定完成期限、定资金。
第十二条 暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技措、安措或检修计划，限期整改。
第十三条 《隐患整改通知单》的内容有隐患项目、整改意见和解决期限。
通知单位由质量安全环保处办理，必要时经主管安全的厂长签署后发出，整改部门的负责人签收并负责处理。
否则造成事故，按情节轻重追究责任。
第十四条 通知单要存档、备查。
事故隐患整改制度
一、检查中发现事故隐患的，要进行及时的登记处理，事后验收和落实责任人。
二、整改采取当场整改、限期整改、停业整改等方式，能够当场整改的一定当场整改，不能当场整改的，要限期整改，对于危险性大或一时难以整改的事故隐患，要坚决实行停业整改。
三、整改后要及时进行复检验收，凡复检不合格的一律不准开业。
四、对整治验收合格的，责任人必须在整改意见书上签字，方可恢复生产。
五、对发现事故隐患，不及时汇报的要进行处罚和警告，如发生事故的，要追究其责任。
六、对拒不执行整改通知，敷衍了事的，要视情节轻重，给予教育、处罚，直到开除。
安全生产会议制度
1、目的：
规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实
2、范围：
班组以上部门
3、责任者：
班组长以上人员
4、程序：
4.1为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。
4.2会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：
4.2.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。
4.2.2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。
4.2.3通报违章违纪、先进事迹。
不良现象和不安全行为。
4.3会议形式和会议责任人
4.3.1班前、班后会由班长或车间主任（部门主管）负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间部门自定。
在各班组交接班记录中进行记录。
4.3.2部、车间（部门）级安全会议要求每月一次，由部长、车间主任（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人决定。
并在部、车间（部门）安全记录中进行会议记录。
4.3.3公司级安全生产会议，由副总经理决定，每月至少一次，由安全部负责记录。
4.3.4各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。
4.3.5紧急会议视情况由部门领导决定召开。
4.4会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
4.5通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4.6被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。
4.7会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。
4.8对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。
安全教育制度
为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，普及安全生产法律法规和安全知识，大力营造全公司关注安全的氛围，特制定本制度。
一、安全生产宣传教育必须从代表广大员工的根本利益出发，坚持以正面宣传教育为主，结合我公司实际，突出重点，突出主题，普及安全生产的法律、法规，推动各车间、班组、岗位安全生产责任制的落实，促进我公司的安全生产工作。
二、属于上级统一布置的安全生产宣传教育活动，如“安全生产月”、“大型安全生产宣传咨询活动”等活动，由公司安全生产领导小组统一布置，公司安检科牵头协调，组织实施。
日常的安全生产宣传教育活动由安检科、各有关科室以及各车间、班组根据自己的实际情况组织、安排。
三、安全生产宣传教育要重点宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；宣传各级党委、政府安全生产会议精神及各级领导有关安全生产工作方面的讲话、批示精神；同时要大力宣传有关安全生产管理、事故预防、安全自救、事故救援、现场应急的知识；组织员工认真学习企业有关安全生产的规章制度、操作规程等。
四、公司安检科、车间、班组要结合自己的实际，利用各种形式，通过各种渠道，开展丰富多彩的诸如：
举办安全生产知识培训班；安全逃生与急救技能现场表演、文艺演出、知识竞赛、我为安全献一计等安全生产宣传教育活动。
宣传教育活动要有自己的特色，并能吸引广大干部、职工自觉参与。
五、安全生产宣传教育活动要讲求实效。
要把安全生产宣传教育活动与开展安全生产大检查，特别是认真检查安全生产责任制建立健全和落实情况，找出不安全隐患，提出改进和加强安全生产工作的各项措施相结合，以取得更良好的效果。
六、公司安检科、车间、班组要高度重视安全生产宣传教育工作。
要加强领导，把安全生产宣传教育工作列入议事日程，并在人、财、物等方面给予支持。
做到工作有计划、有布置、有检查、有总结。
通过开展安全生产宣传教育活动，进一步增强各级领导、广大职工对安全生产重要性的认识，最大限度地减少身边的事故隐患，预防和减少各类事故的发生。
安全生产"三级教育制度"
为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下：
一、新工人入场安全三级教育制度：
㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育，车间进行二级安全教育，班组长（或劳务、外包单位代表）进行三级安全教育，教育内容为：
⒈公司教育：
①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲"三不伤害"即：
遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
⒉车间教育：
①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
⒊班组教育：
①、讲各工程的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲施工现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具（设备）和施工现场各种防护设施，安全标志。
公司及车间两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
㈡、配合生产的外包队工人进场，由该车间主任、安全员进行入场安全教育，保卫人员进行治保消防教育，并填好安全教育登记卡（册），教育者与接受安全教育的包工队长或大班长，必须签名备查。
二、变更工种工人的安全教育制度：
凡有变更工种工作的工人，车间必须及时通知安检科和现场安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：
由公司变更的，由公司安检科进行教育。
由班组变更的，要通知安全员进行安全教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡（册），教育者与受教育者都要签字备查。
三、特殊工种工人的安全教育制度：
㈠、国家规定的电工、焊工、机操工、起重工、厂内机动车驾驶员等特殊工种，由设备科、安检科配合办公室向上级安监部门申报进行培训取证。
㈡、凡经上级安监部门培训的电工、焊工、小机动翻斗车司机、起重工、塔吊司机、架工、司发证的机操工、及其它特殊工种，人员在本单位的，设备科必须造册证件号码，取证日期都必须登记清楚备查。
凡特殊工种人员在班组的，安全员将本班组的特殊人员名单登记造册。
四、公司生产管理人员的上岗培训教育：
凡是与生产有关的管理人员必须接受上级安全监督部门组织的安全培训教育（包括证件复审培训）。
由公司安检科配合办公室组织实施，每年度持证率应达100%以上。
班组班前安全活动或班组教育制度
班组班前安全活动，是搞好安全最重要的基础工作。
必须当成一项重要工作来抓。
为了切实开展好班组班前安全活动，特订如下制度：
一、班组长必须认真开展班组前安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待安全，并作好记录备查（作为考核的依据）班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。
二、对不开展班组班前安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前安全活动的认识和理解其重要性。
三、班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。
且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。
四、班长、小组长必须参加班组召开的安全生产会议，接受安全教育。
五、对班前安全活动开展得好的班组，利用公司内部通报表扬、黑板专栏等多种形式予以表扬，树立典型，同时可按照《生产现场安全奖罚制度》给予适当的经济奖励。
对班前安全活动开展得不好的班组，利用公司黑板专栏给予暴光，同时可按照《生产现场安全奖罚制度》给予适当的经济处罚。
消防安全管理制度
一、为了加强和规范公司的消防安全管理，预防和减少火灾危害，保证正常的生产、办公和生活秩序，保障全体员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，特制定本公司消防安全管理制度。
二、公司全体员工应当遵守消防安全法律法规和规章制度，贯彻“预防为主，防消结合”的消防安全工作方针，积极履行消防安全职责，保障消防安全。
三、公司负责人是公司的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。
四、公司全体员工应当在公安消防部门和公司消防安全责任人的指导下，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级岗位消防安全职责，确定各部门的消防安全责任人。
五、单位的消防安全责任人应当履行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中的第六条规定的职责。
六、各车间、班组应当确定消防安全管理人。
管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中第七条规定的职责。
七、生产车间、原料车间、产品车间及员工宿舍等场所，是公司的消防安全重点部门，应当在公安消防和消防安全责任人的指导下，制定其相应的重点部门各项消防安全管理制度，实行严格的消防安全管理。
八、各车间、班组应当按照消防法规的有关规定，结合本部门的特点，建立健全消防安全管理责任制和保障消防安全的操作规程。
九、对在消防安全工作中成绩突出的部门及个人，应当给予表扬和奖励；对未依法履行消防安全职责，违反消防安全管理制度或因此而造成直接经济损失的，应当依照有关的法律法规和本制度，对其部门的消防安全管理人和直接责任人，将视其情节的轻重，给予行政处分或移交司法部门处理。
十、本制度适用规范和指导公司的消防安全管理工作。
国家和地方政府法律法规另有规定的按国家和地方政府法律法规办。
劳动防护用品管理制度
一、根据《劳动法》及有关规定特制定本规定。
二、发放和使用
1、员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
2、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
3、遵照“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定，凡在本公司各有关生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
4、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经安全公司办公室（或安检科等部门）批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品不再补发。
5、所在车间有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。
三、管理、采购和监督
1、质量公司办公室（或其他部门）是劳动防护用品的主管部门，由主管安全的公司领导负责管理制度的制定和监督考核。
供销部、财务科工会参与具体管理和监督工作。
2、要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。
由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。
3、劳动防护用品的种类和着装标准由质量某某科室根据国家有关法规、标准决定。
某某科室必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651－89）,除劳动防护用品外，按国家规定不存在其他“工作服”配备规定。
4、劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：
A质量符合国家标准，价格合理公道。
B特种防护用品的采购必须经公司分管领导审核采购。
四、配备和着装标准
1、进入装置、现场着装必须穿工作服（长袖）、工作鞋和戴安全帽。
在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。
巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。
安全帽必须系紧帽带，长袖工作服不得卷袖。
2、进入现场必须穿合格的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。
3、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。
易燃易爆场所禁穿化纤服装。
酸碱作业必须带面罩。
4、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。
5、陪同上级检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须是长袖衣和长裤，并配戴安全帽。
外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者，不得带其进入各装置和现场。
安全生产奖惩办法
为落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到
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