《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会.docx

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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得体会

　　根据县委组织部的统一部署，按照《关于开展干部选拔任用监督政策法规集中教育活动的通知》（天组［2016]55号）要求，我认真学习了中共安徽省委组织部编制的《干部选拔任用监督政策法规集中教育活动学习材料》，并重点对其中的《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2016]7号）文件进行了深入的学习和研究。

　　通过学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，使我对其基本内容、基本精神，实施的必要性和重要性有了更深刻的认识，并初步形成了在本委贯彻落实的具体措施。

现将具体的心得体会汇报如下。

　　一、通过本次认真学习，使我全面掌握了《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容,把握了党政领导干部选拔任用工作的基本精神。

　　正确执行党的干部政策，首先要掌握选贤任能的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好.颁布这个《党政领导干部选拔任用工作条例》，说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题.《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容很多、很丰富，贯穿其中的基本精神,就是高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持党管干部原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好,把各级党政领导班子建设好,从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，要牢牢把握这个基本精神，着重抓好以下五个方面的工作。

（一）坚持德才兼备的用人标准,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件选拔任用干部。

我们党一贯坚持德才兼备的用人标准，并根据形势和任务的变化不断赋予这一标准以新的内涵.在新世纪新阶段，坚持德才兼备标准，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表"重要思想的优秀干部选拔上来。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，体现了“三个代表”的要求，我们要严格按照这些条件选拔任用干部。

（二）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，形成选拔任用干部的科学机制。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节，作出了更加规范的程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整要求.我们说要坚持用好的制度选人,形成选拔任用干部的科学机制,就要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序办事。

一是要严格执行推荐提名程序。

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象.除个别特殊情况可由组织推荐者外，凡没有经过民主推荐程序的，不能列为考察对象。

二是要切实把好考察关。

一些干部考察工作存在严重的形式主义，表面上看必要的考察程序都走过了，但对干部的实际表现并没有真正掌握，或者没有把考察情况真实地反映到党委（党组）会上来。

有的干部提拔到新的领导岗位不久，问题就暴露出来;有的干部犯了错误，一查早就有劣迹。

这说明考察考核工作没有起到应有的把关作用。

解决好这个问题，一方面要不断改进考察方法，防止考察失真、失实;另一方面有关人员要增强党性、坚持原则，客观、真实地了解和反映考察对象的情况。

三是要严格执行集体讨论决定干部的制度和程序。

现在,一些地方和部门实际上仍然存在着少数人甚至个别人决定干部任用的情况。

党委（党组）讨论决定干部，一定要按照民主集中制原则办事，坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，决不允许把个人凌驾于集体之上，搞个人或者少数人说了算。

按照中央的要求，对党委政府正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，全委会审议，进行无记名投票表决。

　　（三）坚持干部工作中的群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向。

实践证明，在干部工作中坚持走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。

当前,进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.在这方面，《党政领导干部选拔任用工作条例》作出了明确的规定，我们要认真把握和执行.一是要坚持民主推荐，并根据实际情况适当扩大群众参与民主推荐的范围。

二是要进一步扩大干部考察工作中的民主，广泛听取各方面的意见，特别要重视听取基层群众的意见。

三是选拔任用干部必须在一定范围内公示人选的有关情况，接受群众的监督。

对群众反映和举报的问题，要严肃对待，认真调查处理。

　　（四）切实加强干部监督工作,防止和减少用人上的失察失误.加强干部监督，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节,也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证.贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，特别是对“一把手”的监督。

“一把手”在领导班子中起着关键作用，在用人上有相当大的发言权,要带头执行党的干部路线和干部政策。

上级党委要加强对下级“一把手”的教育和管理，加强对“一把手”在用人上的监督.要抓紧建立并完善干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制。

对选拔任用干部不按规定办事造成失误的,要严肃追究责任。

要增强主动监督的意识，强化事前监督、事中监督，把对执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况监督的关口前移，切实改变出了问题才去检查、才去监督的状况。

要努力健全监督体系，做到党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督相结合，形成监督合力。

要建立干部监督工作的信息网络，进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。

　　（五）进一步深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。

随着形势的发展和实践的深化，干部选拔任用工作中还会出现许多新情况新问题,干部人事制度改革必须坚持不懈地抓下去,不断向广度和深度推进。

这里很重要的，是要树立科学的用人观念，坚决克服论资排辈、迁就照顾、求全责备、凭个人印象和好恶选干部等陈旧落后观念和习惯。

深化干部人事制度改革，必须弘扬与时俱进的精神,积极推进制度创新，加快干部人事制度改革步伐,总结经验，探索规律，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步完善选贤任能的科学机制,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造良好环境。

　　二、通过本次认真学习，使我更加充分的认识到颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》必要性和重要性，更加深刻的体会到对党政领导干部选拔任用制度的精神实质。

　　马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线。

从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。

而要把人选准用好，必须建立健全选拔任用干部的科学机制。

这个《党政领导干部选拔任用工作条例》使我们党在建立健全选贤任能的科学机制方面迈出了重要的一步，为在新的历史条件下把人选准用好提供了制度保障，意义十分重大.　　第一，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，是适应新形势新任务的要求建设高素质干部队伍的需要。

当前,国际局势正在发生深刻变化。

世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，西方敌对势力加紧对我国实施“西化"“分化”的战略图谋。

我国的发展既面临难得的机遇，又面、临严峻的挑战.从国内看,随着改革开放的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化，新事物新问题新矛盾不断出现.今后一二十年,对我国来说是必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期,深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定的任务繁重而艰巨.我们党要始终站在时代前列，团结和带领全国各族人民实现历史和时代赋予的庄严使命，必须坚持和改善党的领导，按照“三个代表”的要求进一步把党建设好，特别是要建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍.　　第二，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要.我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，这是由我们党的性质、宗旨和历史使命所决定的,也是总结我们党成立以来的全部历史经验，总结我们党带领人民建设有中国特色社会主义事业的基本经验得出的科学结论。

党的干部路线和干部工作历来是同党的基本理论和基本路线联系在一起的,是为党的政治任务和中心工作服务的.在新世纪新阶段，我们必须把“三个代表”重要思想贯彻落实到党的建设和整个干部工作中去。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻实施，对于以“三个代表"重要思想为指导，全面加强干部队伍建设，必将起到十分重要的作用。

　　第三，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施，是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。

经过这些年的实践,各地、各部门在工作中积累了大量新经验,干部人事制度改革取得了新进展，党的建设和干部工作的理论研究取得了一批新成果。

中央根据形势的发展变化对党政领导干部选拔任用工作也提出了一系列新要求。

在新的形势下，干部工作面临许多新情况,特别是一些地方和部门存在的用人上的不正之风,已成为广大干部群众反映强烈的突出问题,必须认真加以解决。

面对新形势下干部选拔任用方面出现的新情况、新问题，新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，在干部选拔任用的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定.应该说，《党政领导干部选拔任用工作条例》为从源头上预防和治理用人上的不正之风，提高干部选拔任用工作水平，提供了重要保障.　　三、通过本次认真学习，还使我确定了进一步在本委坚持不懈地贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体措施.　　下步我委要把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为党的建设的一项重要任务，并进行周密部署，精心组织，做到认识到位，措施到位,工作到位，确保《党政领导干部选拔任用工作条例》得到落实。

　　第一，要认真抓好学习.贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，首先要学习理解好《党政领导干部选拔任用工作条例》。

本部门要学习领会好《党政领导干部选拔任用工作条例》，并进行认真研究，作出部署，主要负责同志要带头学，亲自抓。

要坚持理论联系实际，把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》与学习贯彻“三个代表"重要思想结合起来，与建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制结合起来，与加强领导班子建设、解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，学以致用，推动工作。

结合实际，采取多种形式，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习培训.要通过学习培训，真正使领导干部熟悉《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本精神.　　第二，要加大宣传力度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》既是各级党组织选拔任用干部必须遵循的基本规章,又是广大干部群众参与干部选拔任用工作的基本政策依据和同用人上不正之风作斗争的有力武器.本委要运用多种方式，采取多种办法，全面宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部选拔任用的标准、程序、纪律等规定，使之真正为广大干部群众所了解，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围，把评价干部的标准和衡量干部选拔任用工作的尺度交给干部群众，引导他们正确行使知情权、参与权、选择权和监督权.　　第三，要严格遵照执行。

今后,部门选拔任用领导干部，必须不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会;对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批。

领导干部要增强政治观念、组织观念和法纪观念,带头严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。

要坚持公道正派,任人唯贤；坚持民主集中制原则，充分发挥集体领导的作用，不搞个人说了算；要严格遵守干部工作纪律，不在机构调整、工作调动时突击提拔和调整干部;要虚心听取各方面意见，自觉接受党组织和群众的监督.组织人事部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，敢于坚持原则,坚持照章办事，严格履行程序，坚决抵制来自各方面不正之风的干扰，努力把干部选拔任用工作提高到一个新的水平.　　第四，要严肃查处违规行为.要按照中央的要求，对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况加强督促检查，加大对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的查处力度。

要着重检查违反干部选拔任用工作程序和工作纪律的人和事，发现一起，查处一起,绝不姑息迁就.要把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，发现问题，及时纠正。

对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人和其他直接责任人的责任。

同时，要加强群众监督，建立“便利、安全、高效"的举报机制，认真对待举报线索,该立案的立案,该转办的转办。

对打击报复举报人的，要依纪依法严肃查处。

　　中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表"的要求，科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。

我们一定要认真学习这个《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚决贯彻这个《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍，把领导班子建设成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为全面建设新天长提供坚强的组织保证.