自我激励与打造激情高效团队.ppt

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自我激励与打造高效激情团队,一、自我激励,德国人力资源开发专家斯普林格说道：

“强烈的自我激励是成功的先决条件。

”,事业上的成功者，大都是掌握自我激励的人。

如何进行自我激励呢？

1.建立一个积极的心态：

（）强烈的企图心,A.你是真的要想成为一个成功的职业经理人？

圣女贞德说：

“所有战斗的胜负之前在自我的心里就已见分晓。

B.一个从育婴室开始的长达25年的跟踪调查。

1你是否习惯让别人来计划你的生活？

（）2你的穿着打扮是否总想讨好别人？

（）3你是否觉得你的缺点比优点多？

（）4你是否希望自己能有更多的才能？

（）5如果去商场却什么都没买，是否会感到不安？

（）6你是否经常向别人道歉？

（）7你是否经常在做你不喜欢的事情？

（）8为了照顾别人的感受，你是否会不做你喜欢的事？

（）9如果有时你的言行使别人不安，你是否会担心？

（）10对于自己享受快乐的生活，你是否会感到内疚？

（）,

（2）超凡的自信心,自信是一个人成功的心理基石。

你的自信心受到过伤害吗？

你具有怎样的自信呢？

下列问题你的答案有几个“是”和“否”?

请记住，认识自我，你就是一座金矿，拥有自信、自主、自爱，你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。

建立自信的几种具体方法：

A.认识自我,坐在前面能建立信心。

把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。

当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。

B.挑前面的位子坐,要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。

C.练习正视别人,D.把你走路的速度加快25%,不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问题，都不要有例外。

而且，不要最后才发言。

要做破冰船，第一个打破沉默。

E.练习当众发言,F.修饰自身形象。

（3）超然快乐的心：

（三个泥瓦匠的故事）,快乐是天赋权利，良好的感觉让你不觉旅途劳顿，放松可以产生迎接挑战的勇气。

人轻松开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。

在我们前进的道路上，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。

这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进。

不要让你的心态使你成为一个失败者。

快乐的工作，快乐的生活,只有善于自我激励的人才会在工作中找到快乐,2.调高目标，树立远景,（一个失去目标的体操冠军的故事）,迈向成功的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的人生的目标。

人不能一刻没有目标。

西方谚语说：

“对于一艘没有航向的船来说，任何方向的风都是没有意义的。

”,古训说：

“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。

”,（设定目标的5原则：

明确的、可衡量的、可以达成的、实际的、有时间限制的）,（一个在纽约的伦敦客的故事）,甘做小事，即刻就做，把今天当作是你一生的缩影，把整个生命凝聚在此时此刻。

3.立足现在，抓住当下,4.自我期许，自我激励。

有许多自我激励的好方法，关键是你自己的态度。

人生中重要的事情不是感到惬意，而是感到充沛的活力。

D.暗示和激励要用正面积极的语言：

你能用健康的、积极的暗示来帮助你自己，也能阻止有害的、消极的暗示。

A.你的心理能够设想和相信什么，你就能够用积极的心态去获得什么；你把自己想像成什么人，你就真的会成为什么人。

B.当身处逆境时，自我激励能使你从困难和逆境造成的不良情绪中振作起来。

C.为了更有效地利用一天，要给自己积极的心理暗示，设计你自己的“晨典”。

犹太谚语“毛色相同的鸟在一起”，我国谚语有“物以类聚，人以群分”。

你成功与否一定程度上取决于你选择什么样的朋友。

孟母三迁，择邻而居都是说的这个道理。

5.择友而交，欣赏他人,6.积累成功，接纳自己,人是在成功中成长的，而不是在失败中。

成功是一个有力的激励剂，它可以增加你的信心，给你奋斗的力量，使你的意志更加坚强，帮助你确定未来的发展道路。

人生的旅途就像马拉松赛跑，如同王军霞说：

一路上虽然有人为我喝采、鼓掌、加油，但这些都只是外在因素，真正的力量,来自自我，来自内心！

（堪波儿的故事）,心若改变，你的态度跟着改变；,态度改变，你的习惯跟着改变；,习惯改变，你的性格跟着改变；,性格改变，你的人生跟着改变。

二打造激情团队,一种对事业的执著追求！

1激情是什么?

人生需要激情，成功需要激情，激情主宰激励着人的力量，真正的激情是对生活的热爱，是对事业的执著，是成功的精神基石，假如人生失去激情，生命将变得苍白而清淡。

是生命里沸腾的血液,是潜能中活力的展现,更是一种积极的心态,现在普遍被大家认可的团队的定义是，由有互补技能，愿意为了共同的目的，业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体。

2团队是什么？

工作群体，伪团队，准团队，真团队和高效团队以至高效激情团队。

所以，如果你要激励你的团队，你就要用将来的工作成果来使他们精神有所收获。

让他们看到未来的可能的结果，让他们知道他们的贡献在整个过程中的作用，让他们懂得自己工作的重要性，这对他们的头脑和精神是一种莫大的鼓舞。

3如何打造激情团队：

善于激励成员，打造激情高效团队,人的内心中常常存在着需求激励的欲望。

我们每个人无论多么坚强，都需要勇气、力量和希望。

缺乏激励就会导致没有足够的热情。

（哈佛大学实用心理学家威廉詹姆士研究发现）,（心理学家做的伐木实验）,尊重应贯穿于整个管理活动的始终，始终把对员工的尊重摆在首要位置，让尊重成为你的修养。

学会用心管理，打造激情高效团队,A.尊重之心,这个故事告诉我们：

当你通过恰当的方式将你的期望表达给员工并持续进行的时候，你的管理举措就能收到意想不到的效果，员工就会受到激励，潜能就能不断被激发。

著名黑人宗教领袖马丁路德金说过：

“世界上所做的每一件事都是抱着希望而做成的。

”,B.期望之心,（皮格马联（Pygmalion）效应）,一旦管理者掌握了沟通的技巧并能熟练运用，他们将会把工作当成一件快乐的事情，所以管理者要保持沟通之心，让沟通成为管理者和员工共同的工作方式。

C.沟通之心,所谓服务就是把员工当成自己的客户。

D.服务之心,丘吉尔说过：

你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。

实事求是而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，会使对方的行为更增加一种规范。

E.赏识之心,（郎朗的故事）,授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的必备条件。

F.授权之心,分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。

分享应该作为管理者的关键词和座右铭不断强化，不断习练，使分享成为你成功道路上的重要内容。

G.分享之心,建立挑战目标，打造激情高效团队,可能有些目的最终仍无法实现，但至少，他们曾经激励着、支撑了我们的一段生活，这就值得感谢！

（四个男人和一个箱子！

）,建立共同价值，打造激情高效团队,从创建公司的形象系统，到鼓励各部门、各小组营造一种英雄主义的价值观、亚文化，都会对团队的创造力产生积极的、深远的影响！

（心理学家行为矫正技术的创始人史金纳的动物实验）,坚持结果导向，打造激情高效团队,作为全球最大的舞台，为营销人提供了展示自我、演绎精彩的巨大空间，相信成功不再遥远！

相信成功的营销更需要激情去打造！

营销领域,是人生的一种行为，每个人都期望实现自己美好的人生梦想，能硕果累累，关键在于你营销的心态。

希望能在你的营销生涯中注入激情与快乐，让无穷的力量激荡在胸中，成为营销的核动能，给予你源源不断的动力，去打造激情营销，演绎生命精彩，拥有灿烂人生！

营销,最后，善于自我激励的领导者要能够从良好的行为习惯中获得动力。

一个人有什么样的性格，就会有什么样的行为，而行为会逐渐形成习惯，习惯反过来又会影响人的性格。

很多人之所以成功，就得益于良好的习惯，因为有良好的行为做事的习惯，自然而然地做下去，成功就自然而然地来了。

很多人之所以成功，就得益于良好的习惯，因为有良好的行为做事的习惯，自然而然地做下去，成功就自然而然地来了。

谁对结果负责,我！

作为领导者，注定要比一般人承担更多的责任和压力，那么就一定要不断学习、积累自我激励和激励他人的艺术，从而不断地超越自我。

让我们秉承“信念坚定、意志坚毅、循序渐进、水滴石穿”的企业精神。

去决战当下,赢在未来！