《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库100题含答案解析文档格式.docx
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工人阶级
群众组织,是党联系群众
的
桥梁
纽带，是国家政权的
重要社会支柱，是
会员
利益的代表。
11、工人阶级是我国的
领导
阶级，是
先进生产力
生产关系
的代表。
12、中国工会的基本职责是
维护职工合法权益。
13、中国工会动员和
组织
职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设。
14、中国工会实行
产业
地方
相结合的组织领导原则，坚持民主集中
制。
15、凡在中国境内的企业、事业单位、机关和
其他社会组织
中，以工资收入为主要生活来源或者
与用人单位建立劳动关系
体力
劳动者和
脑力
劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认
工会章程，都可以加入工会为会员。
16、会员享有以下权利：
（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）批评和监督的权利。
（3）对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。
（5）享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利。
（6）在工会组织内的言论自由权。
17、会员组织关系随
劳动（工作）关系变动，凭
会员证
接转。
18、工会各级委员会，实行
集体领导
分工负责
相结合的制度。
凡属重大问题由
委员会
民主讨论，作出决定。
19、中国工会实行
相结合的原则。
20、上级工会可以派员
帮助
指导
用人单位的
组建工会。
21、成立或者撤消工会组织，必须经
会员大会
或
会员代表大会
通过，并报
上一级工会
批准。
22、中国工会全国代表大会，每
五
年举行一次，由中华全国总工会执行委员会
召集。
23、中国工会全国代表大会的职权之一是选举中华全国总工会
执行委员会
经费审查委员会。
24、中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由
主席团
行使执行委员会的职权。
25、产业工会全国委员会的建立，经
中华全国总工会
批准，可以按照
联合制、代表制
原则组成，也可以由产业工会
全国代表大会
选举产生。
26、县
城市
的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。
27、企业、事业单位、机关和
等基层单位，应依法建立工会组织。
社区
行政村
可以建立工会组织。
28、有会员
二十五
人以上的，应当成立工会。
29、职工
二百
人以上企业、事业单位工会可以设专职工会
主席。
30、基层工会具备法人条件，依法取得
社团法人
资格，工会主席
为法定代表人。
31、工会基层组织的
或者
会员代表大会，每年至少召开一次。
32、工会会员在
一百
人以下的基层工会应当召开
大会。
33、工会基层委员会的基本任务之一是：
代表
和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开
和其他形式，参加本单位
民主管理
和民主监督。
34、县
县
以上工会设立工会干部
权益保障金，保障工会干部依法履行职责。
35、工会经费的来源之一是会员缴纳的
会费。
36、工会资产是
社会团体
资产，中华全国总工会对
各级工会
的资产拥有
终极所有权。
37、工会组织合并，其经费资产归合并后的工会
所有
；
工会组织撤销或者
解散，其经费资产由
上级工会
处置。
38、中国工会会徽，可在工会办公地点、活动场所
、会议会场悬挂，也可作为
纪念品、办公用品上的
工会
标志，也可以作为
徽章
佩戴。
二、判断题（共15题）
1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
（√）
2、中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。
（×
）
3、工会履行建设职能,就是要求工会直接去组织生产经营,开展技术革新和劳动竞赛,促进企业生产的发展。
4、凡是自愿加入工会的人都可以成为工会会员。
5、会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。
6、中国工会组织的唯一职能就是维护职工合法权益,即维护职能。
7、工会兴办的企业、事业，是为维护职工合法权益服务的。
8、增强基层工会的活力，就是要加强对基层工会工作的物质支持，使基层工会能够更有效地开展工作。
9、会员失业期间也应该按月交纳会费。
10、上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。
11、基层工会主席、副主席任期内，因工作需要，行政可以随时调动。
12、社区和行政村可以建立工会组织。
13、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会,一般每年召开一次。
14、基层工会的资产所有权属于该工会所在的企业、事业单位、机关和其他社会组织。
15、不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。
三、单选题（共40道）
1.（A）是工会的基本职责。
A维护职工合法权益
B促进企业发展
C做好职工服务工作
D参与构建和谐劳动关系
2.工会通过（A），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
A平等协商和集体合同制度
B民主管理制度
C劳动法律监督制度
D劳动争议调解制度
3.工会通过（B），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。
B职工代表大会和其他形式
D协调劳动关系三方会议
4、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订劳动合同之日，不一定去上班
B.用工之日
C.工资发放之日
D.试用期满。
5、劳动者在试用期内，提前（A）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、十日
C、二十日
D、三十日
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按（）计算；
不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月
D、一个月、半个月、半个月
7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A、一、二、六
B、一、二、三
C、二、三、六
D、二、三、六
8、劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、三日
9、同一用人单位与同一劳动者可以约定（A）试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、无数次
10、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（B）月的平均工资。
A、三个
B、十二个
C、十个
D、六个
11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A、不遵照执行B、宣布废止
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
12、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
A、30天
B、60天
C、1年
D、2年
13、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、不一定影响
D、法律未规定是否影响
15、致使劳动合同终止的情形包括：
（D）。
①劳动合同期满；
②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
⑤用人单位被依法宣告破产；
⑥用人单位发生严重经营困难；
⑦劳动者达到退休年龄；
⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、①③④⑤⑦⑧
16、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A、即时终止
B、续延半年后终止
C、续延一年后终止
D、续延到医疗期满时终止
17、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
18、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D）万元。
A、50万
B、100万
C、150万
D、200万
19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、半年
B、一年
C、二年
D、三年
20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A、四二十四
B、四二十八
C、六二十四
D、六二十八
21、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、被责令关闭、撤销的
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍
B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下
D、百分之一百五十
23、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
24、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.人民政府劳动行政部门
D.人民政府或者有关部门
25、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。
社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
A.非专职委员，所在单位
B.专职工作人员，所在单位
C.专职工作人员，基层工会
D.非专职委员，基层工会
26、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
A.应当，三分之二多数
B.可以，全体代表过半数
C.必须，全体代表过半数
D.必须，三分之二多数
27、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。
A.劳动合同制度、集体合同制度
B.劳动合同制度、职工代表大会制度
C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度
D.集体合同制度、职工培训制度
28、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A.工会主席
B.企业上级主管部门
C.工会专职工作人员
D.企业主要负责人
29、树立法律的权威就必须首先树立（A）的权威。
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.部门规章
30、地方人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数额的罚款，罚款的限额如何确定：
（C）
A.由全国人大常委会规定
B.由国务院规定
C.由省、自治区、直辖市人大常委会规定
D.由省、自治区、直辖市人民政府规定
31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
32、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（B）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.终身合同
D.五年期的劳动合同
33、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（A）。
A.中断
B.中止
C.终止
D.继续计算
34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（B）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
35、女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（D）。
A.变更为孕期、哺乳期劳动合同
B.续签无固定期限的劳动合同
C.顺延至孕期期满时终止
D.顺延到哺乳期满时方可终止
36、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累积不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
37、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（B）。
A.由企业单方面决定
B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C.由劳动行政部门决定
D.由用人单位工会决定
38、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.70%
B.75%
C.80%
D.90%
39、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（C）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
40、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（B）年以上。
D.25
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