国考面试技巧汇总文档格式.docx

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在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到事半功倍的效果。

考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的精华部分，要赢得尊重、争取支持、形成自己的领导角色。

这样才能在讨论面试中脱颖而出。

第三，善于交流，融洽关系。

比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。

第四，敢于引导，HOLD住局面。

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。

如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以有领导潜质的认识。

不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。

所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。

面试技巧：

你需要注意的9个着装细节Wearingtherightclothestoajobinterviewisasimportantaswhatnottowear.Choosingappropriateinterviewattirewillhelpyoumakethebestimpression.什么穿得对与什么不该穿同样重要。

选择合适的着装能帮助你留下最佳印象。

Whileeveryoneknowsthatshorthemlinesandplungingnecklinesarentacceptableforajobinterview,wearinganinappropriatedressthatsalsoabright,flashycolor--likered--simplymakesthissituationworse.虽然每个人都知道短裙与低领口的衣服都不适合参加面试，而一条不合适的裙子，而且还是明亮的，闪眼的，比如红色，只会让你陷入更糟糕的境地。

你需要注意的9个着装细节Whileablazerisagoodgo-tochoiceforalmostanyinterview,bemindfulofwhatyouwearunderneath.Inevitably,thedeep-vformedbytheblazerslapelcreatesaplungingneckline.Ifyouregoingtowearacamisoleorashellunderneath,makesureitcoversyouappropriately.Ofcourse,layeringwithabutton-downisano-failoption,too.虽然西装外套几乎适合任何形式的面试，但也得留意打底的衣服。

不可避免的，深V内衬搭配西装外套就会形成低领。

如果你想在西装外套下穿一件小背心，那就保证能合适地勾勒你的领口线条。

当然，内衬一件带纽扣的衬衣也是不错的选择。

你需要注意的9个着装细节Takeiteasyontheperfumeandcologne,asyouneverknowifyourinterviewermighthaveanallergyoraversiontostrongscents.在使用香水或古龙香水时请注意不要过度，因为你并不知道面试官是否对强烈的香气过敏或反感。

你需要注意的9个着装细节Whatswrongwiththispicture?

Atfirstglance,itseemslikenotmuch,astheyoungmanisdressedinadappersuitandtie.But,takeacloserlook:

theheadphoneshavegottogo.这张图片有什么问题?

第一眼看上去，好像没什么特别，因为这位年轻人西装、领带穿戴整齐。

但是，再近看，耳机也许就是多余的了。

Whileitsfinetolistentomusiconyourcommutetotheinterview,takethemoffbeforeyouentertheoffice.Otherwise,youriskseemingdistractedandunfocused.虽然在面试等待的过程中听音乐没有多大问题，但是在进入办公室时就不要再听了。

否则你就可能会给别人留下注意力不集中的印象。

你需要注意的9个着装细节Itcanbehardtofigureoutwhattowearforasummerjobinterview.Whentheweatheriswarmingup,noonewantstosufferinaheavysuit.Atthesametime,thatdoesntgiveyouanexcusetothrowprofessionalismoutthewindowandwearsuper-casualshorts,atanktop,oradress.参加暑期工作面试该穿什么也是一个难题。

当天气开始变热，没有人想要穿厚重的西装。

与此同时，这也不能给你一个借口抛弃专业态度然后穿极度休闲的短裤，背心或裙子。

Fortunately,becausemanysummerjobstendtobemorebusinesscasualthanespeciallydressy,mostlikelyyouwonthavetodressinadarkwoolsuitorheavyblazer.幸运的是，因为很多暑假的职位都倾向于更商务休闲的风格，因此大多数场合你都不必穿着深黑厚重的西装。

Bothmenandwomencanconsiderwearingtailoredkhakis,anicepoloshirtorbutton-down,andapairofsensibleshoes-butnoflip-flops!

无论是男士还是女士都可以考虑穿着定制卡其服装，质量好的球衣或衬衣，一双得体的鞋子但千万别穿拖鞋!

你需要注意的9个着装细节Dontforgetaboutshoes,either.Throwingonapairofsneakers,anoldpairofpumps,orbeatupdressshoescertainlywontmakeyoulookpolishedorprofessional.千万别忽略了你的鞋子。

如果你穿一双球鞋，破旧的单鞋，或发出声响的配裙鞋子绝对不会让你看起来光彩夺目或专业。

你需要注意的9个着装细节Whileitsimportanttolookyourbest,loadingonmake-upisnotthebestwaytogoaboutit.Keepyourlooknatural,avoidingdarkeyeshadow,brightlipstickorheavyfoundation.Yourbestbetistotolookrefreshedandawake,withoutlookingtoodoneup.虽然使自己以最美的方式展现很重要，但是浓妆艳抹绝对不是好的选择。

保持妆容自然，避免浓重的眼影，闪亮的唇彩或厚重的粉底。

你的目的是要看起来清新脱俗，没有过度的修饰。

你需要注意的9个着装细节NowisnotthetimetopulloutthatnoveltytieyougotlastChristmas.Evenifyouthinkyourtiewillmakeastatement,erronthesideofcautionandstickwithsomethingthatsmoretraditional.Apatternwithconservativecolorsisperfectlyfine-likesubduedstripes,ortastefulpaisley-butdonttrytobeafunnyguywhowearsthetackytie.参加面试不是让你炫耀圣诞节漂亮领带的时候。

即使你认为你的领带能为你代言，宁可谨慎坚持更经典的款式吧。

保守的色调非常恰当，比如暗色调的条纹，或有格调的涡纹图案，但不要穿得想一个打着俗气领带的搞笑艺人。

你需要注意的9个着装细节Bothwomenandmenshouldkeepaccessoriestoaminimum.Ladiesshouldavoidexcessjewelry-insteadofbighoopsorchandelierearrings,optforclassicstuds.Itsalsoagoodideatoavoidwearingflashynecklaces,largesunglassesoranythingbedazzled.无论是男性还是女性都应该把配饰数量控制到最少。

女士们避免佩戴过多的首饰，相比大圈圈耳环或吊灯形耳环，选择经典的耳钉吧。

同时也该避免炫目的项链，大大的太阳眼镜或任何使人惊艳的配件。

大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。

只要考生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后通过国企面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：

你在学习方面有哪些优势?

你了解长虹吗?

对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;

而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。

因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。

国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。

在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。

应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

3、政治素质。

国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。

面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。

面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。

许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。

比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。

国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。

因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的性情闪光点发扬到极致。

下面是为你整理的面试过程的技巧和注意事项和实战经验，欢迎阅读!

1、沉稳老到、逻辑性强。

性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。

2、内秀不浅薄、富有情感。

许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。

因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;

把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。

但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。

这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展现坚韧、表现敬业。

普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。

而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。

但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。

比方，当主考官问到：

我们公司的任务很辛劳，你能行吗?

或许：

请你谈谈你的优点等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。

一、无领导小组讨论方法在评价中心技术中，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种：

（1）小组作业（groupexercise）：

参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。

（2）个人作业（individualexercise）：

测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。

通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力（如面部表情等）等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

二、无领导小组讨论的特点

（1）、无领导小组讨论的优点领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下几个方面的优点：

能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;

能观察到应试者之间的相互作用;

能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;

能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质;

能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

能使应试者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;

能节省时间。

并且能对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较（横向对比）;

应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

（2）、无领导小组讨论的缺点对测试题目的要求较高;

对考官的评分技术要求较高，考官应该接受专门的培训;

对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响（如偏见和误解），从而导致考官对应试者评价结果的不一致;

应试者有存在做戏，表演或者伪装的可能性;

指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等;

应试者的经验可以影响其能力的真正表现。

（3）、无领导小组讨论的评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：

受测者参与有效发言次数的多少;

受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;

受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;

受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。