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收到外导博士后offer感谢信
篇一：
国外博士后申请心得
国外博士后申请心得,博后位置,CV,电话面试面经,签证等zz
首先推荐一个比较有意思的博士后申请论坛
/splash.action，http:
//aaas.sciencecareers.org/js.php?
q=postdoctoral+positions，/jobs/，这些是综合性的博士后招聘网站，里面有许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。
但要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。
当然了，如果一天发个200封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名字即可。
正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。
在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。
我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。
有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们无所谓在国外工作的压力，无所谓money多少，无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。
我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。
那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢？
有个哥们给我一个很easy的判定标准，那就是看老板是否是（医学博士）MD，MD的老板在医院搞呆的时间比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学生也就不会太苦了（呵呵，仅做参考）。
另一个选择实验室，选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2年还是可能自己也可以搞篇大的出来。
也有不少的同学是通过nature、science的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。
倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。
还是通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博后，10个里面有1、2个，你就有机会！
还有一种途径是通过大学来搜索。
大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学（生物学）排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从research进入找到相应的系，然后找staff，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。
会出奇不意的有好的效果的。
二简历（CV）的准备
CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有以下几点：
研究经历（researchexperience），掌握的技术，教育经历，博士
论文的题目，3个推荐人的信息。
其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准备。
曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其中，一般至少一页A4纸。
这样的CV可以供大量发送。
如果是自己特别感兴趣的实验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献等等。
同学们要明白一个道理：
磨刀不误砍柴功。
三电话面试（telephoneinterview）
一般来说，信发出去之后的2天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。
如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。
有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。
对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟
你预约电话面试的时间。
收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如1、2、3号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。
一般老板会马上回复，跟你说那就2号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。
面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细
节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。
不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。
我有一个同学，是Washington大学的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。
而我经历的5个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：
你可否讲一下你的博士期间的工作？
你为什么会对我的实验室感兴趣？
你为什么会选择做博士后？
你是否还投了简历到别的实验室？
你的家人是否一起过来？
我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？
我的父母做什么工作？
……真是晕死！
原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO！
在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要
老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。
大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。
你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那可就惨了。
老板当然不希望这样的博后过来。
我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。
聊了大概40分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。
对自己的英语不自信如何办？
这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一
个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。
应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。
词汇量也严重不足。
记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过关。
那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9点，我掐了掐，不是夜里1、2点？
于是我慢慢的准备。
没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。
我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3点。
我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。
一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我hello了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。
我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。
先叽里咕噜例行问候之后，他就
咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。
老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上excellent一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。
最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。
所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。
效果会不错的。
还有如果想的话，可以先写满1张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。
还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老
外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。
你可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes，yes的时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。
总之一句话，不要紧张，也不必紧张。
毕竟英语不是我们的母语，大家都能理
解这一点。
对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99％的情况下，面试是应聘成功所必需的。
不管老板给你的email里多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就再也没音讯了。
这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。
那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。
电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。
在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。
如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。
先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！
！
！
要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。
注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。
简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。
还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗？
实在没有也没关系，其实老外比中国人松。
材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。
在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。
四与教授的书信往来
大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。
能用may的时候，绝不用can。
Please，thankyou之类的话说100遍也不肉麻。
当然，如果自己确实牛B，也可以很自信地展现自己。
但是，自信和谦虚并不冲突的。
一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。
最好不要拖，除了你决定放弃对方。
国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用sincerely之类的话语，也写的简洁。
在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。
我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。
然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。
有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要
专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。
老板要求2个project，你就写3个，这时就是你展现能力的大好时候。
我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，
写了4个expectation！
！
！
上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，
端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。
深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。
可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。
每个同学出
去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起来。
但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！
五如何端正自己的心态
这点非常的重要。
谁不想3天就搞定呢？
在中科院读了这么多年，决定了出
去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢？
我听一个生化所的同学发了9封就搞定了，还是个很有名的大学。
我还听说一个mm面试了5分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。
但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer，一般是1到3个
月。
老板在找博后的时候，有很多candidate的，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。
甚至多花点时间也在所不惜。
所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子！
申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的
表达出要我的愿望，甚至在email里他都把我的课题告诉了我。
但一天，他突然发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重要的课题要补数据，让我等到明年1月份。
那时才8月份，我一听就蒙了。
这不是调戏我么？
万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。
这是个真实的案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。
一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久才能最后确定？
老板一般会说会尽快。
但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是很正常的。
一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如果要，就趁早！
老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70％的可能性会要你了，但可能还要等。
等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。
六收获OFFER
有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：
亲爱的×××，我
很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的付出已经到了收获的季节。
一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家人是否同行等。
此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动……
我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。
当然每个人的想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。
但很有可能你会同时期收到好几份offer，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。
这个时候，大家就要谨慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。
最后，祝愿大家都能联系顺利！
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篇二：
面试结束后感谢信怎么写
面试结束后感谢信怎么写
返回首页>职业指导>面试>面试技巧>日期：
201X-07-08
面试结束后感谢信怎么写
不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天给你的面试官写一封感谢信。
这样更容易受到面试官的青睐。
1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?
”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。
对此，你不要大惊小怪。
面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。
一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在
一、两个星期后再打一次电话催催。
5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。
这样做的原因是：
a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
例：
面试后的感谢信
尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。
和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。
我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。
我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。
希望有机会与您再谈。
篇三：
面试完感谢信
面试之后的感谢信
尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐：
您好!
我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx
大学xxxx专业。
感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。
这次面
试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增
强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。
这次面试，我更加深刻地理解了
贵公司的企业文化和管理方式。
我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的
专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。
真诚期望有机会成
为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。
如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智!
当
然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。
无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选
择贵公司是明智之举。
无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、
与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。
再次感谢您的阅读。
此致
敬礼篇二：
面试后的感谢信范文面试后的感谢信范文
尊重的xx先生：
感谢您昨天为我面试消费的时间和精力。
和您谈话感到很高兴，并且懂得到许多关于贵
公司的情况，包含公司的历史，管理情势以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦研
究能力。
我还在公司、您本人和我三者之间创造了思想方法和管理方法上的许多共同点。
我
对贵公司的前途十分有信心，愿望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。
愿望有机会与您再谈。
篇三：
面试后感谢信感谢xx公司给我我一个面试的机会。
这次面试开阔了我的视野，增长了我的见识，让我
全方面进步。
相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能增强我的竞争优势，让我在求职的
路上更加鉴定自己的信心。
感谢公司对我的关爱，感谢公司给我的这次毕生难忘的经历。
无论这次我是否能被公司录用，我坚信---选择远大公司是明智之举。
无论今后我会在哪
个单位上班，我都将尽心尽责做一位具有责任感、与单位荣辱与共的员工，一位扎根于单位、
立志为社会创造最大价值的攀登者，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新一时的新型人才。
大千世界，芸芸众生，如我者甚众，胜我者恒多。
虽然现在还很平凡，但我勤奋进去永
不服输。
如蒙不弃，惠于录用，我必将竭尽才智，为公司鞠躬尽瘁。
感谢的同时，祝贵单位事业蒸蒸日上，前程远大，一帆风顺。
篇四：
面试结束后感谢信
怎么写
面试结束后感谢信怎么写
返回首页>职业指导>面试>面试技巧>日期：
201X-07-08面试结束后感谢信怎么写不要以为面试结束就万事大吉了，为了确定受到offer，人事专家建议，面试后1-3天
给你的面试官写一封感谢信。
这样更容易受到面试官的青睐。
1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的
精力和时间，为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历
和你可以成功地帮他们解决的问题。
2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出
决定了?
”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。
对此，你不要大惊小怪。
面试时，大多数
的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了，你也
应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。
一般来说，能够得到这样的反馈并不
容易。
4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在
一、两个星期后再打一次电话催催。
5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。
这样做的
原因是：
a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b）你又发现了一些新的理由、成绩或经
验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
例：
面试后的感谢信尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。
和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵
公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻
研能力。
我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。
我
对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。
希望有机会与您再谈。
篇五：
面试后感谢信尊敬的xxx：
您好！
我是12月15日上午到贵公司应聘办公室职员的xx。
非常感谢您给了我这次面试
机会！
很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。
通过这次谈话，我更加深刻地认识了贵公司，尤其是贵公司企业文化，感受到这是一家
有社会责任感的公司。
同时感谢您对我“大学生要闯一闯”的认同和赞许；在面谈中，您对
公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈
吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样！
能够与您认识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业
目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事面试中，我也了解到此岗位的职责与要求，纵观自己的学习、实践经历，加之通过以后
不断的学习和努力，我完全有信心胜任此工作岗位，同时通过贵公司的指导和帮助，我在电
子商务领域内会很快成长的，在这里就本人应聘办公室职员岗位的特长，结合您的问题，总
结几点如下：
其一、贵公司的产品技术含量高，与我所学的专业吻合，相信专业出身的我对产品性能、
技术指标的深入了解，一定有助于销售目标的达成；其二、尽管我在平时与人交往上比较平和，但对于销售工作，我还是非常有激情的，愿
意投入自己的全部人脉、时间与精力，把销售工作做好；其三、虽然是应届毕业生，但在以往，我也参与本专业论坛的管理与市场推广、广告赞
助等活动，积累了一定的销售经验。
我自信在贵公司的这个岗位上，我是最合适的。
我迫切希望公司能给我一次锻炼的机会，
我必将全力以赴、不辱使命甚至超越公司对我的期望，为公司发展做出应有的贡献！
真诚希望能有机会和您共同工作，期待能为公司的发展贡献一份力量，期待贵公司是我
职业生涯开始的地方。
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