高级教师述职报告Word文档下载推荐.docx

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在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。

每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作；

甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。

在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。

2000年，我光荣地加入了中国共产党。

1999年，顺德各校设立政教处，我担任本校政教处副主任并负责学校的德育工作。

三年间，建立了比较严格、全面的教师和学生德育管理制度、考核评比制度和德育工作的具体方案。

由于各项、制度具有科学性、客观性、可行性、激励性，全校师生能以主人翁的姿态，认真做好各项工作，发挥了较好的德育效能。

积极创新德育工作的方法和途径，认真德育工作经验，积极撰写德育，提高理论素养。

2000年，《校外德育工作的研究与探索》一文获顺德市教师德育评比二等奖。

我校还积极参与全省的德育科研工作，争取科研课题的立顶，其中，《村镇学校德育适应城市化发展需要的研究》是广东省“十五”德育科研重点课题，本人一直是这个课题主要的主持者、参与者。

富有成效的德育科研，有力地促进了教学工作的全面发展。

二、精心施教，形成特色

教学是学校的中心任务，学校以教学为主，这是办好学校最基本的规律。

在教学方面，能准确把握教学大纲和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂，本人十分注重提高教学技巧，讲究教学艺术，教学语言生动，学生学得轻松，老师教得自然。

首先，作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；

备——备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；

辅——辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生；

考——不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、及时补漏。

教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。

所任班级学生的中考或镇统考成绩（及格率、优秀率和平均分）名列镇或区同类学校的前茅。

其次，在切实抓好教学管理和教学调控工作的同时，坚持深入教学一线，与教师共同制订并实施各种教学计划，共同探讨各种教学问题及解决问题的方法，广泛联系教师，了解实际情况，提高教学管理水平；

有目的、有计划地组织听课、评课，以事实为依据，以客观的态度，从教学理论、教学创新和教学效果的角度进行评价，促进教师教学水平的提高。

近几年来，我校教学成绩名列全镇或区前茅，受到上级教育行政部门和社会各界的高度评价。

本学年始，顺德属于新课程改革实验区，作为教导主任，我始终走在课程改革的最前列，组织全校教师对校本课程的说明与开发进行了专题讲解，加速了我校校本课程的建立与使用。

三、潜心钻研，完善自我

从教22年，在较好地完成教学工作的同时，我还善于进行教学研究，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。

1.“青优课”评比。

1993年参加佛山市“青优课”比赛，荣获三等奖；

1994年参加顺德市“青优课”评比，荣获二等奖。

3.教学基本功比赛。

1998年，我参加顺德全市的教师教学基本功“六个一”（上一节好课、说一口流利的普通话、写一手好字、写一篇好文章、编一份好题、答一份好题）比赛，成绩突出，被评为顺德市首批“教学能手”光荣称号。

4.继续教育。

几年来，积极参加各类教师继续教育学习培训，参加每学年的教材教法培训学习；

参加电脑初级、中级培训并考试合格；

参加普通话培训，测试水平达二级乙等（80分）；

参加北京师范大学举办的主任高级研修班培训，创新了理念，提高了水平。

参加华南师范大学教育管理本科自学考试，学习刻苦，成绩优良，取得毕业。

四、精心哺育，培养新人

成绩属于过去，何况教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。

上一篇文章：

2018年度述职报告2下一篇文章：

房地产公司领导述职报告

2008年在紧张忙碌中过去，回顾过去，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但也算经历了一段不平凡的考验。

现将一年的工作情况如下：

一、组织招聘，加强入职培训。

在担任培训专员职务，我主要负责招聘和培训工作。

由于物业公司工资待遇低，工作环境相对较差，因此安全员和基层员工流动率比较大，为了保证管理处正常运作，满足人力资源需求，人事行政部开拓了多种招聘渠道，包括：

参加招聘会，网络招聘等。

在任培训专员一职，我每天上午参加“才智中南”招聘会，下午网络搜索简历，并组织面试，为改善公司人力资源不足的状况做出了贡献。

4—5月份，集中组合新入职安全员培训，通过对新入职安全员的培训，使员工对公司企业文化有了了解，并且感受到公司科学的用人机制，确保了人员的稳定和安心工作。

7—8月份就来我司实习的大学生组织系统培训。

针对实习大学生的培训，主要是从社会心态、工作实操经验、职业操守等方面进行培训。

不仅使他们了解到信和物业专业化的培训体系，同时让他们感受到公司对他们的关心和爱护，使他们能够安心的留在信和工作并为信和的发展贡献力量。

二、印章管理、日常报文、安排外联。

由于公司人事行政部行政秘书辞职，在公司各方面权衡之下，我被调任到此职务。

相对之前培训专员的工作，行政秘书则要求更加细心、耐心和专心。

首先，负责每月员工工资和社保的统计，上报财务部进行核算工资；

其次，每天要把各管理处的上报物业公司总经理。

报文工作看似简单，但其中也非常烦琐。

既要将下面的意见传达到各管理处，又要将下面的意见反馈给公司领导，起到上传下达的作用，稍有疏忽，就会造成丢文和漏文的现象。

公司印章的管理，也是一件比较复杂的事情，本人严格按照公司印章管理规定进行操作，保证公司印章不丢失。

自由广场入伙之前相关证照的办理齐全，物业公司资质年审等，虽然只是常规工作，但由于公司之前相关资料准备不齐全，所以期间也付出很多周折，并圆满完成任务。

三、完善公司制度，推行质量目标管理。

由于公司新到任物业公司执行副总，为协助执行副总开展工作，我再次被调到总经办任职。

期间我主要负责汇编行政手册，同时完善公司其他制度。

为了更好了解员工心理动向，以及为公司制度建设搜集实际基层资料，特组织“2008年员工满意度调查“，并形成《调查结果分析》上报公司领导审阅。

使公司领导能够清晰地了解目前公司员工对公司各方面工作的满意度，以及员工对公司的意见和建议，此次调查为公司下一步推行质量目标管理打下了基础。

综上所述，2008年是公司管理的提升年，本人可以顺顺利利地圆满完成一年的工作任务，首先感谢公司领导对我的支持、关心和信任。

在新的一年里，我一定会秉承公司优良传统，发扬“办事高效，保质保量”的精神，严格要求自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。

法院副院长2008年述职报告下一篇文章：

分管宣传副县长述职报告

面试切忌生搬硬套，一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。

白天四处应聘晚上潜心研经

程曦是重庆工商大学管理学院大四的学生。

白天奔波于各种招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研经，已成为生活习惯。

要想在知名企业的招聘中过关斩将，不看&

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面经&

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还真不行！

程曦说，自己前不久参加完一家知名会计师事务所的招聘，正等待结果。

她说，从接到面试通知那天起，自己就在网上搜索这家公司的面经，找到几十个版本。

花了两天时间仔细阅读后，从中学到不少窍门。

比如在面试的分组辩论阶段，切忌话太多，否则会被认为爱抢风头，缺乏团队合作精神。

程曦告诉记者，现在很多公司都有严格的招聘流程，通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节，才能拿到offer（工作），在任何一轮出现失误，都可能导致应聘失败。

记者随即浏览了市内各大高校的校园论坛，发现在求职版中，《xx公司面试全攻略》、《牛人谈自己如何进入世界500强》等题目的帖子点击率居高不下，有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出，跟帖者回应热烈，大赞作者厚道，不少人表示看完后很受启发。

一些帖子还不断更新，回忆笔试题目，总结出面试时出现频率最高的十大问题，都让即将参加面试的人如获至宝。

依赖他人经验可能适得其反

前人写下的面经真能成为求职宝典？

程曦认为，相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》，前辈们根据亲身经历写的东西更实用，对于没有任何面试经验的应届毕业生来说，它可以让自己从职场新人迅速成长为侃侃而谈的面霸。

和程曦不同，西南政法大学的唐意兰却由于运用面经过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。

她告诉记者，前不久，自己经过层层筛选，顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。

当面试官抛出你觉得自己最大的缺点是什么时，唐意兰自信地答出早已准备好的答案太追求完美。

这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的最佳答案，不料却换来一纸拒信。

这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够诚恳。

唐意兰事后认真分析了被拒的原因，发现自己输在太过依赖别人的经验。

一味生搬硬套不如细节入手

一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。

针对毕业生追捧各种面经的现象，华威人才市场的负责人李舒雯认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。

对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。

李舒雯说，她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够诚恳的感觉。

与其生搬硬套别人的回答，不如从细节入手打动考官。

李舒雯说，不少学生在回答问题时口若悬河，准备得相当充分，离开时却连声谢谢都不会说。

她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面，用个性和创意征服考官。

各大公司的宣讲会在各高校进行得如火如荼，今天你面（指面试）了没已成为大四学生间流行的问候语。

面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸，网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的笔经和面经。

这些过来人花费心血写下的求职心得，既轻松又实用，被求职者争相阅读、下载，奉为圣经。