职业测评题库专业人才测评试题Word格式.docx
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一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。
19．
我喜欢在户外工作与活动。
20．
我喜欢有规律、干净整洁。
21．
每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。
22．
当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。
23．
我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。
24．
我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。
25．
我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。
26．
我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。
27．
我善于和能为我提供好处的人交往。
28．
我善于调节他人相互之间的矛盾。
29．
我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。
30．
我对各种大自然的奥秘充满好奇。
31．
我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。
32．
在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。
33．
我喜欢竞争与挑战。
34．
我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。
35．
我善于用自己的工作来体现自己的情感。
36．
在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。
37．
我不喜欢购买现存的物品，希望能购买到材料自做。
38．
只要我按照规则做了，心里就会踏实。
39．
只要成果大，我愿意冒险。
40．
我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。
41．
音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。
42．
我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。
43．
我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。
44．
我喜欢每一分钟都花得要有名堂。
45．
我喜欢启动一项项工作，具体的细节让其他人去负责。
46．
我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。
47．
我很善于想象。
48．
有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。
49．
我不怎么在乎干活时弄脏自己。
50．
只要能仔细地完整地做完一件事情，我就感到十分满足。
51．
我喜欢在团体中担当主角。
52．
如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。
53．
我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。
54．
哪怕我明知结果会与我的期盼相悖，我也要探究到底。
55．
我很看重有健壮的灵活的身体。
56．
如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。
57．
我喜欢谈判，喜欢讨价还价。
58．
人们喜欢向我倾述他们的烦恼。
59．
我喜欢尝试有创意的新主意。
60．
凡事我都喜欢问一个“为什么”。
然后，请根据你在上面自测过程中画圈子的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。
R
C
E
S
A
I
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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57
58
59
60
接着，根据每一栏所画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。
第一：
第二：
第三：
事业驱策力标准测试
姓名：
答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；
换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：
第一种情形：
A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：
A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：
A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：
A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。
A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事，对我特别重要。
G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
B（）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
D（）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独与我来往的情况。
F（）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E（）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13.C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。
14.E（）我希望我的创造力能广为应用。
G（）我喜欢做我自己的主人。
15.F（）在工作中与人有亲密关系会让我特别满足。
H（）我希望能朝前瞻望我的生命，并且希望以前途的顺利具有信心。
16.A（）我盼望能够随便花钱。
E（）我希望我在工作中有真正的改革。
17.B（）老实说，我希望指点别人做什么。
F（）对我而言，与人亲密是真正重要的事。
18.C（）我重视我的事业，并把它当做是追寻更伟大生命意义的一部分。
G（）我想为我的决定负完全责任。
19.D（）我乐于享受身为一个“真正的专家”之名。
H（）我只有在一个安全的事业中，才会感到放松。
20.A（）我渴求财富的装饰。
F（）我希望通过工作结识新朋友。
21.B（）我喜欢扮演可以控制别人行动的角色。
G（）能够为自己选择所从事的工作，对我是很重要的。
22.C（）如果我知道工作的结果有价值，我会专心去做。
H（）若我知道退休时的地位，我会很愉快。
23.F（）工作中与人关系亲密会使我难于更动事业。
H（）让人认为“有成就”对我是重要的。
24.B（）我喜欢负责管理他人或任何事物。
E（）我希望创造以前没有人做过的事物。
25.C（）一日末了，我做自己认为重要的事，而不是那些会增进我事业的事。
I（）我寻求大众的认可。
26.E（）我希望做迥异于别人的事。
H（）我总是做安全的选择。
27.B（）我希望别人仰赖我的领导。
I（）社会地位对我是重要的动机。
28.A（）高水准的生活吸引我。
G（）我在工作中希望避免被老板紧紧控制。
29.E（）我希望我制造的东西，有我的名字在上面。
I（）我企求别人正式认同我的成就。
30.B（）我喜欢负责。
H（）如果我不能在事业内朝前看得很远，我会觉得忧虑。
31.D（）我乐于做一个拥有宝贵特殊知识的人。
G（）不必去应和别人，我会得到满足。
32.G（）我讨厌当一个大轮子里面的小螺丝钉。
I（）拥有高地位的职业会给我满足。
33.A（）我随时准备为物质报酬做事。
C（）我把工作看成是促进个人发展的途径。
34.I（）不管我在哪个组织工作，我都希望拥有高声望的职位。
H（）安全的未来往往吸引我。
35.F（）只要拥有真诚的社交关系，其他都不要紧。
D（）能够有一番事业贡献，一定可以给我特别的满足。
36.I.（）我喜欢伴随高职位而来的地位象征。
D（）我渴望获得高水准的专家资格。
把分属于A、B、C、D、E、F、G、H、I的分数加起来，把得分写在下列方框内，检查一下总分是不是108分。
A+B+C+D+E+F+G+H+I=108分
把这些分数标在下面的“事业驱策力剖析图”中。
把每个字母的分数，在下表中圈出来，接着把圈圈连起来，这就得到你个人事业驱策力的剖析图解。
2423222120191817161514131211109876543210I地位
2423222120191817161514131211109876543210H安全
2423222120191817161514131211109876543210G自主
2423222120191817161514131211109876543210F亲和
2423222120191817161514131211109876543210E创意
2423222120191817161514131211109876543210D专精
2423222120191817161514131211109876543210C意义
2423222120191817161514131211109876543210B权力影响
2423222120191817161514131211109876543210A物质报酬
现在你已经答完题目、记完分，也画了图解。
你一定不明白做出来的结果，而迫切地想知道其中含义。
从资料分析中，我们得出9个不同的事业驱策力，而每项驱策力都是希望和需要的综合。
虽然有的驱策力之间，有少许统计上的重叠，但仍可视为各自独立。
这9大驱策力是：
（1）
物资报酬：
寻求财富和高水准生活。
（2）
权力/影响：
寻求控制人、事、物。
（3）
追寻意义：
意图做本身具有价值的事。
（4）
专精：
意图在某特殊领域有高水准的成就。
（5）
创意：
寻求发明、寻求原则。
（6）
亲和：
意图在工作中与人达成关系的培养。
（7）
自主：
企求独立，并能自己做重大决定。
（8）
安全：
寻求稳固、可预测的将来。
（9）
地位：
寻求被社会以认可、钦佩、尊敬。
根据这套“事业驱策力设计”的研究显示，大多数人具备两个或三个主要驱策力，但核心驱力只有一个。
而指导事业进步、并在不相关的选择中，产生连贯作用的，就是这个关键驱策力。
只要研究我们工作的状态，就可以明显地看出驱策力是能量和方向的来源。
CM---职业取向评估参考资料
（1）实际型（R）
实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。
喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。
他们做起事来手脚灵活、动作协调。
但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。
给人的印象是：
不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。
对应职业类型
实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。
主要有：
机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；
机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；
公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；
轮船、火车驾驶员；
测绘员、描图员、消防队员等；
农业机械师、牧民、渔民等。
（2）探索型（I）
探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。
非常好奇，急于了解周围的未知世界。
宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。
通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。
知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。
分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。
探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。
物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；
化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；
飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。
（3）艺术型（A）
艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工作。
乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。
比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。
一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。
复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。
艺术型职业主要指各类艺术创作工作。
主要有：
艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；
歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；
编辑、广播节目作者；
艺术、家具、珠宝等行业的设计师；
文学、艺术方面的评论员等。
（4）社会型（S）
社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。
热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。
总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。
平时，比较看重社会义务与社会道德。
一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。
向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。
社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。
社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；
社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；
政治工作人员、职业护士；
社会服务指导，体育教练；
食品、戏院、酒店、旅社的经理；
房屋管理人员；
发型师；
牙科助手，福利人员等。
（5）事业型（E）
事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。
喜爱权力，地位与物质财富。
一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。
精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。
事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。
家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；
农场、家庭用品店的经理；
工程师；
律师；
市场和商业系统分析专家；
银行、固定资产工作人员；
工作关系指导、管理助手；
供销人员、供销人员、售货员；
政府官员；
无线电和电视广播员等。
（6）常规型（C）
常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。
总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。
不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。
工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。
小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。
常规型职业主要是指各类科室工作。
会计、出纳、统计人员；
打字人员；
办公室人员；
秘书与文书；
商业教师；
图书馆助理；
旅游、外贸职员；
邮递员；
接线员；
保管员；
书刊销售员；
财政专家；
审计人员；
人事职员等。
职业生涯管理（CM）---主管对下属评估表
评估对象：
岗位：
评估人：
部门：
评估日期：
提示：
作为管理人员，对于下属掌握的个人信息越多，人员管理就越有效。
或许从前，由于种种原因，你没有仔细了解下属的情况，现在，请认真考虑后仔细填写下面的问题，再结合下属自评以及标准测试结果,引导并帮助你对员工的了解。
⏹
该下属的性格特征是：
用一句话描述他（她）是一个什么样的人：
他（她）的性格优势（你认为应该继续保持的）：
他（她）的性格劣势：
（你认为应该需要改变的）:
职业性向与取向评估：
你认为该员工属于：
直觉和感情型直觉和思考型
（请先参考资料）知觉和感情型知觉和思考型
内向外向
常规型现实型探索型
（请先参考资料）艺术型社会型事业型
他（她）在工作中的表现？
（简明扼要描述）
他（她）在工作过程中最成功和失败的一次经历分别是？
原因分别是？
你认为他一年能达到的职业目标是？
要实现他（她）还需要做哪些努力？
你认为他二年能达到的职业目标是？
你认为他三年能达到的职业目标是？
你会给他（她）怎样的支持？
大区经理对该员工认识评估不同意见：
职业生涯管理（CM）---自我评估
出生：
性别：
部门：
专业：
或许以前由于种种原因，你没有时间仔细为自己做过职业生涯规划，现在，请你选择在安静、没人打扰的环境下仔细考虑，回答以下每一道题目，它能在一定程度上帮助你理顺自己职业生涯管理的思路。
性格特征：
用一句话描述你自己是一个什么样的人：
性格优势（你认为应该继续保持的）：
性格劣势：
（你认为应该需要改变的）：
业余爱好：
座右铭：
你认为自己属于：
你渴望成为什么样的人？
你理想中的职业是（脑海中经常出现的，孜孜以求的）：
通过努力你能实现的理想职业是？
什么因素制约着你对理想职业的选择？
在你的工作过程中最成功和失败的一次经历分别是？
你认为事业成功最重要的因素是？
你一年计划达到的职业目标是？
要实现还需要做哪些努力？
你二年计划达到的职业目标是？
你三年计划达到的职业目标是？
你希望公司给你怎样的支持？
职业性向（工作作风）标准测试
第一部分：
☐
对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。
注：
回答问题没有正误之分。
1、你是否更关心或更重视：
A人的感情
B人的权利
2、当你必须会见一个陌生人时，你是否觉得：
A这是很费力的事
B这是愉快的，至少不费力
3、常与A还是与B类人相处的好些？
A富于想象力的人
B讲究实际的人或现实的人
4、和别人在一起时是否很自然地显得
A文静、不多说话；
B善于交际
5、
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