知识产权工程师工作总结Word文档下载推荐.docx

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　　申请发明专利4件，实用新型专利13件，软件著作权2件。

　　二、贯标工作开展方法

　　XX年，知识产权管理体系进入试运行以来，公司强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护；

巩固了专利管理制度，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度，总体取得了良好的成效。

现将具体工作措施汇报如下：

　　1、按标准建立共识知识产权管理体系，设立了知识产权控制流程图，并作为公司知识产权的总体纲领性文件。

　　2、资金上给予保障。

　　我公司XX年知识产权经费为万元；

XX年知识产权经费预算为万元。

其中该经费主要用于知识产权申报、维护；

专利技术的开发与升级；

人员培训；

专利奖励；

风险备用金等。

　　3、设立了技术保密制度及竞业协议制度。

　　规定对我公司的商业秘密（不仅局限于专利技术）划分密级等级及使用权限，并与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密合同》。

　　4、设立知识产权奖罚制度。

公司每年设立“发明创造奖”，发明专利的发明人可获得不低于10000元奖励；

实用新型专利的发明人可获得不低于4000元奖励。

　　5、设立了专利管理制度、商标管理制度及软件著作权管理制度，从知识产权管理、查新检索、申请、许可使用、保护等几方面进行了详细的制度制定。

并严格执行。

　　6、专利检索分析站点建设，技术人员能直接从专利检索分析系统中检索出相关专利信息，有利于产品研发。

　　7、设立了知识产权应急方案。

从公司发现专利侵权，遇到专利侵权指控，发现商标侵权，遇到商标侵权指控，发现公司商业秘密受到侵害等多方面，进行了应急方案制定。

　　8、加强与北京科技大学、重庆大学、合肥工业大学、安徽工业大学等高校院所技术合作，对合作产生的知识产权成果，明确所有权及使用权归属。

　　9、聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。

　　为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了专业律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。

　　10、开展知识产权专题培训。

　　人力资源部负责制定年度培训计划，培训主要分内训、外训两方面。

外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行相关知识产权专项讲座。

内训主要以技术业务培训为主。

　　三、工作成果

　　XX年3月份知识产权管理体系进入试运行以来，各项工作走上了规范化、标准化轨道。

改变了以往产品知识产权不稳定，生产控制不严格，外购物品的知识产权控制不严格的局面。

　　在知识产权管理体系建立的过程中，公司投入了大量的人力、物力、财力，特别是几个老大难问题，如：

车间现场物资的管理，仓库物资的管理及员工的知识产权意识差问题都有了比较大的改变。

　　对于现场管理、物资的知识产权很难保证或根本就不检，到现在严格检验后才准使用，且较以前物资堆放混乱有很大的改变，对于员工的知识产权意识差我们组织进行了适当的培训，目前，员工知识产权意识提高了，严格按文件、操作要求进行施工。

　　同时，XX年7月2-3日公司进行了内审，对公司知识产权管理体系涉及的所有部门及场所，严格依据GB/T29490-XX标准，顾客要求、公司知识产权管理体系文件等进行审核，各部门积极投入、配合较好，内审员工作很认真。

在此次内审中共开出2项不合格报告，全部为一般不符合项，各部门都已于规定的期限内整改完毕，并经验证满足要求，内审取得了良好的效果。

内审是公司进行管理评审及外审前的一次检查，在此次内审中，各部门熟练了很多，配合更密切了。

经过内审公司各部门、各位员工对公司知识产权管理体系提出了更细致的要求，也有了更明确的意识。

　　公司市场部在体系运行前后有较大的变化，原先合同中没有知识产权条款，往往造成信息的传递及不能满足合同要求，市场知识产权没进行调查、监控，原先对供方缺少评价，对物资知识产权监控不严，现在较以前也有较大的改观。

　　技术中心现对产品在立项、研发阶段知识产权都进行了审查，严把知识产权关，对不符合知识产权要求的及时进行了纠正和预防措施，同时，对资料进行分

　　阶段归档，做好保密工作，工作做得较好。

　　四、存在问题和意见建议

　　1、公司应有效地将标准化管理方法融入到企业知识产权管理中，更高层次地体现依靠知识产权战略以开拓市场、占领完善知识产权交易平台，促进知识产权转化运用，挖掘和提升知识产权价值。

　　2、专业展会是开拓国内外两个市场的贸易平台，衔接上下游产业链和国内外供应链的纽带，同时也是展示科技创新和品牌建设的窗口。

因此，公司需要充分发挥各类专业展会的作用，保护知识产权以及促进优秀知识产权项目实现转化运用。

　　3、公司要积极争取将具有自主知识产权的创新产品参与政府采购，开展本公司与跨国公司的交流合作，加快先进技术和管理经验在企业间的转移，促进本公司研发水平的提高。

　　4、公司目前虽设有知识产权部，但专利代理人、知识产权工程师人员较少，缺少能把企业知识产权管理与企业业务紧密结合的专业人才。

下阶段，公司应加大知识产权人才引进力度，力争在3年内，知识产权工程师人数达到2人以上。

　　通过知识产权管理规范的持续建设，使泰尔重工知识产权管理工作不断规范，推动公司科技进步和创新的发展，进一步增强企业的市场竞争力。

　　XXXXXX有限公司

　　XX年8月22日

　　篇二：

个人知识产权工作总结

　　个人总结（年终述职）

　　主要从以下三个方面汇报XX年的各做和思想情况：

　　一、锤炼自己，促专业化成长

　　进入知识产权局两年来，我从一个对知识产权没有概念的“小学生”，通过认真学习市委市政府、国家知识产权局的相关政策及专利专业知识，到如今对知识产权有了虽然浅显但比较全面认识的“中学生”，中间经历了许多的曲折与不断的锤炼。

突出的表现是：

一年前，有专利申请人来办公室咨询的时候，我会显得手足无措，不知如何作答，而现在，我能比较自如的应付一些咨询，并谨慎作答。

接下来，准备响应袁局长的号召，力争通过专利工程师考试，在专业知识方面再进一步。

　　二、踏实工作，平凡中求佳绩

　　我的日常工作更多是综合性的，可以说很平凡，但也很必要，也让我有更多的机会了解处里的全面工作，认真、务实、责任是我的岗位关键词，积极参与企业知识产权试点示范工作，协调企业开展知识产权战略研究工作，参与“走出去”知识产权护航行动，牵头承办全国外观设计研讨会，组织市内30余家企业参会，并取得好评；

牵头专利奖申报和专利工程师考试工作。

平凡的工作中，也取得了一点成绩，一是知识产权人才培养工作有效果，今年新增20人通过专利工程师考试，全市目前累计有专利工程师100人；

二是第

　　十三届中国专利奖有突破，由我局推荐的力帆公司的“摩托车”获得“第十三届中国外观设计金奖”，实现了自XX年以来近三届以来金奖项目零的突破，另获专利优秀奖八项，主要呈现以下特点：

获奖项目最多，是第10-12届获奖项目的总和；

获奖率最高，申报11项，获奖9项，获奖率82%，我局还获得最佳组织奖，获奖专利项目实现产品出口3700万美元，出口到欧洲、美国、日本等国家和地区。

主要做法是做到“三个结合”：

把专利奖申报同项目申报结合起来；

同试点示范工作结合起来；

同企业知识产权战略制定结合起来。

　　三、勤于思考，实践中求进步

　　我们的工作对象是企业，需要在实践中不断了解企业，对企业的知识产权工作也应有更多的思考。

按照分工联系的产业集群，通过多种形式调研了企业12家，其中软件类企业3家，化工类企业2家，装备制造类企业7家，通过与企业的交流，学习他们分析问题、解决问题的方法和能力，不仅使我了解了实际，增长了见识，更拓宽了视野、提升了工作能力，对一些问题有了全新的、独立的思考。

　　在一年的工作中，我接触到了许多新事物，也认识到了自己的不足，一是三分钟热情，有时不能坚持到底；

二是对新的东西学习不够，表现为工作上的创新不够；

在新的一年，我会克服不足。

一是要更主动学习新知识、新经验，使自己

　　在思想认识和工作能力上有新的提高；

二是要养成良好的工作习惯，提高效率，保证质量，更加熟悉基本业务，厚积薄发；

三是提高综合素质，特别是要强化学习、责任、创新意识，提高做、说、想、写四种本领。

　　XX年，我相信只要我找到方向，大胆地创新工作方法，增强学习的自觉性，深入学习主动性，就一定会有所突破，有所成效!

谢谢大家

　　篇三：

知识产权管理工作总结

　　知识产权管理工作汇报

　　XX年4月1日起，公司全面贯标《企业知识产权管理规范》GB/T29490-XX。

企业在知识产权管理方面做了以下几点工作：

　　一、确定知识产权管理方针、目标

　　企业知识产权方针是知识产权工作的宗旨和方向。

企业知识产权的重要任务就是要着力提高自主创新和运用知识产权的能力，将知识产权的创造与管理真正融入到企业的生产经营各个环节，以此提高企业的市场竞争地位和核心竞争力，促进企业持续发展。

以此为基，我们确定的知识产权方针是：

坚持自主创新，保护知识产权，提高市场竞争力，实现持续发展。

　　制订了知识产权管理的中长期（3~5年）目标和年度目标，作为知识产权绩效可量化考核的指标，在各个职能部门确定了分解目标，每年进行一次考核总结。

通过目标的达成和不断提升，实现公司核心竞争力的提升。

　　二、知识产权组织管理

　　1、设立了知识产权管理领导小组，由总经理为组长，结合公司各职能部门负责人为知识产权管理联络人。

企业的组织机构，在原七个部门的基础上，增设了知识产权管理部，由副总卢敏龙兼任知管部部长，牵头协调企业内外知识产权管理全过程，各职能部门负责本部门并配合知管部做好知识产权相关管理工作。

　　2、编制并颁布了《知识产权管理手册》、知识产权管理工作《程序文件》、《管理制度》和知识产权管理工作实施记录表单。

知识产权管理手册作为公司知识产权的纲领性文件，严格按GB/T29490-XX《企业知识产权管理规范》编制，涉及标准的全部条款内容，没有删减和变更。

按照10处标准条款要形成程序的要求，我们共编制了19篇程序文件和17篇管理制度，并设置了78个记录表单。

　　3、资金上给予保障。

我公司XX年知识产权经费投入为万元；

XX年知识产权经费投入为万元；

XX年知识产权经费预计将达破30万元。

这些经费主要用于知识产权的申报、维护；

知识产权管理体系建立与维护；

　　4、设立了技术保密制度及竞业协议制度。

规定对我公司的商业秘密的划分密级等级及使用权限，并与接触重要机密的员工签订了《保密合同》。

　　5、设立知识产权奖罚制度。

公司设立“创新成果奖”、“技术发明奖”、“成果转化奖”、“技术改进奖”等八个奖项，每年评定并颁奖一次。

同时，对违反《知识产权管理制度》并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。

　　6、设立了专利管理制度、商标管理制度及软件著作权管理制度。

从知识产权管理、查新检索、申请、许可使用、保护等几方面进行了详细的制度制定，并严格执行。

方案从公司发现专利侵权，遇到专利侵权指控，发现商标侵权，遇到商标侵权指控，发现公司商业秘密受到侵害等多方面，进行了应急方案制定。

　　8、公司对员工的研究内容享有申请专利、发表论文的权利；

对参与者按照贡献大小进行排序；

成果产权的具体享有比例由参与各方另行约定。

　　三、培训教育

　　公司知识产权培训的责任部门是行政部，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。

行政部每年制定一次培训计划，列入公司年度培训计划中。

培训主要分内训、外训二方面进行。

外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。

自4月份至今，公司共组织和外派知识产权专业知识培训10多场次，公司内部培训x多课时。

企业管理层及研发人员的培训率需达到x%，员工的培训率达到x%以上。

　　四、检查审核

　　1、公司有年度知识产权工作考核评价指标，并将其列入各部门及其领导工作绩效考核指标体系。

考核指标是指对知识产权特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、实施率、收益率，知识产权战略制定与实施，知识产权工作经费落实，专利奖惩执行等指标。

　　2、XX年7月17日由管理者代表组织实施了首次内部知识产权管理审核，分二个组对公司知识产权管理体系运行的有效性和符合性进行了内部审核，共发现二个一般不符合项，其中行政部1项、采购部1项。

不符合项由相关责任部门在规定期限内进行了纠正与整改，经跟踪验证通过。

　　3、XX年7月31日由总经理组织进行首次知识产权管理评审，对公司知识产权管理体系进行系统评价，提出并确定改进的机会和变更的需求主，以确保公司知识产权管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。

参加人员有副总、管代、知识产权部部长、各部门经理及相关部门负责人。

　　五、工作成果与经验教训

　　1．公司自XX年4月贯标以来，全体员工特别是管理人员对知识产权管理的认知有了较大提高，花费一定时间参加了各项学习与培训，了解知识产权管理内涵、理解知识产权管理方法、运用知识产权管理工作程序开展工作，促使相关工作逐步规范化、标准化和程序化，对人力资源、技术情报、生产控制和采购销售的知识产权进行了控制，改变了过去对知识产权管理的不了解、不重视和不作为的现象。

　　2．在知识产权管理体系建立的过程中，公司在加强知识产权管理组织建设的同时，投入了大量的人力、物力、财力，如投入ERP和PDM系统，服务器加密系统，仓库的物资分类管理，管理人员外部专项业务技能和管理培训，知识产权管理内审员培训等，促进了员工知识产权意识的提高和规范化管理的展开。

　　3.行政部对人力资源进行分类管理，对引进的重要和涉密人员进行了背景调查和沟通，对技术、质量人员签订了《保密及不竞争协议》，对涉密离职人员进行了知识产权恳谈，形成《员工离职面谈记录》，有效地控制了技术经济情报泄露的可能。

　　4.公司采购部和销售部，在知识产权管理体系运行后，对相关合同增设了知识产权限制性条款，合同经知识产权部审核后再兑付，对供应商实施了权属管理和不侵权承诺管理，并对顾客和供应商重要产品的知识产权情况进行了调查、评价和监控。

知识产权管理工作有了较大的改观。

　　5.技术部对新产品立项前严格审查审批和检索，并经评估后再立项、进入研发；

研发过程中对知识产权进行跟踪监控，在新项目信息发布前进行审批，严把知识产权关。

同时，对各种资料进行分类归档，做好保密和受控工作。

　　6.各过程中如有不符合知识产权要求的，知识产权部将监控及时实施纠正和预防措施管理，保证体系持续提升。

　　7.公司近年来已累计申请专利47件（其中XX年度已申请专利11件），共授权37件（其中发明专利3件），专利产品的比重逐年提升，目前已占公司销售总额的%，利润总额的15%左右。

公司于XX年申请注册商标1件（第7类），目前该商标还没有真正用到产品上（配套的客户不要求用）。

　　六、分析与改进存在的问题

　　我公司开展知识产权管理工作时间不长、经验不足，虽然工作取得了一定成绩，但工作深度和广度有待进一步提高，实际不足和运行问题也肯定不少;

产品类的发明专利较少、专利的数量和少档次较低、注册商标也没有实际应用到产品上、企业市场竞争力相对较弱。

为此，我们今后应重点在以下几个方面应继续努力：

　　1.继续完善企业知识产权管理，特别是要加人力资源队伍的建设，提高公司员工的平均文化基础档次和工作技能水平，提高各职人员开展知识产权管理的主观能动性和创造性，提高企业的知识产权管理层次。

　　2.继续强化和倾斜对新产品、新项目的研究开发和科技创新，抓好专利的开发、申报与管理，强化新项目的检索和知识产权的查新，确保开发立项的项目不重复、不侵权，通过

　　检索确定产品技术上的开发价值和避免侵犯他人的专利权，做好“中期规避”，规避竞争对手专利，打破技术垄断，争取更多市场；

对开发的创新成果加强监控与管理，保证自己的核心技术不被侵权，提高自我保护能力。

　　3、专业展会是开拓国内外两个市场的贸易平台，是衔接上下游产业链和国内外供应链的纽带，同时也是展示科技创新和品牌建设的重要窗口。

因此，我们需要充分发挥各类专业展会的作用，保护知识产权以及促进优秀知识产权项目实现转化运用。

　　4、公司要积极开展与跨国公司的交流合作，加快先进技术和管理经验在企业间的转移，促进本公司研发水平的提高。

　　5、公司目前只有2名知识产权内审员，还没有知识产权工程师，缺少能把企业知识产权管理与企业业务紧密结合的专业人才。

下阶段，公司应加大知识产权人才引进和培训，力争在3年内，知识产权工程师人数达到2人以上。

　　公司实施知识产权管理战略，旨在深入贯彻落实科学发展观，按照激励创造、有效运行、依法保护和科学管理的精神，着力完善知识产权制度，积极营造良好的知识产权管理环境，提高知识产权创造、运用、保护和管理能力，为企业的持续发展提供强有力的支撑。

　　知识产权部

　　XX/10/20

　　篇四：

申报高级专利工程师职称评定技术总结

　　申报高级专利工程师职称评定业务小结

　　×

×

年×

月，我毕业分配进入×

，至今已有×

年了，于×

月专利工程系列工程师技术职务任职资格。

期间工作单位和工作岗位几经变动，不同的工作经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的视野，促使我不断努力学习，掌握更多的知识和技能，以适应不同岗位的要求，做到出色完成所担负的各项工作。

几年来，我多次获得所在单位以及市有关部门的表彰（如×

年度×

单位先进生产者）。

　　现将任现职以来，完成的工作及取得的成绩总结如下：

一、勤于学习，不断提高自身政治素养和专业水平。

　　×

月我调入×

投身于工程项目建设。

年随着项目建成投产，根据组织安排，我的工作任务从设计联络、工程资料管理转移到技术创新及知识产权管理上来，从那时起专利管理成为我工作的一个重要部分。

自从接受这项工作以来，我一直把学习作为第一要务。

一方面强化政治理论学习，提高思想政治素养，用建设有中国特色的社会主义理论、三个代表和科学发展观来观察和分析工作中发现的问题。

另一方面就是学习这项工作所必须掌握的专业及业务知识。

专利管理工作是一项专业性、技术性较强的工作，特别是国家、企业对知识产权的认识和要求的不断提高，对专利工作的要求也越来越高，我深知作为一名专利工作者，必须适应形势的需要，为此我通过自学和参加培训等方式，由浅入深、循序渐进地学习了《专利法》及《实施细则》、《企业专利工作管理办法》、《专利审查指南（XX版）》等等，灵活地将学到的知识应用到日常工作中去，及时对自己工作遇到的问题和取得的经验进行反思，通过撰写论文的方式进行总结。

年，在×

主办的《×

》（国家级刊物，ISSN×

-×

）上发表《×

》一文。

年在×

》（ISSN×

　　二、从无到有，采用持续改进的专利管理方式，取得显著效果。

　　“工欲善其事，必先利其器”，除了加强自身学习外，首先从总厂员工专利知识宣传和普及入手，积极为专利工作的顺利开展营造良好氛围。

每年的“知识产权宣传周”期间，我都会组织开展一些主题活动，利用专题讲座、参观展览、知识竞赛等方式，增强总厂员工的专利保护意识和进行发明创造的意愿。

其次，建章立制，将专利管理要求与技术创新活动紧密结合起来，在制订《科研开发与技术攻关管理办法》、《合理化建议管理办法》时将公司《知识产权管理通则》、《专利管理办法》等相关要求纳入其中，明确管理和要求，对技术创新成果实施程序化管理，将PDCA循环原理运用到专利管理工作中，采用持续改进的专利管理方式，围绕专利挖掘、专利信息检索、专利申请等业务环节精心操作、精心管理，促进成果的知识产权化。

月“×

”和“×

”这两项专利申请获得实用新型专利授权，实现了×

单位专利授权“零”的突破。

短短几年里，我共组织申报各类专利×

件，其中×

项已获得实用新型专利授权，×

项获得发明专利授权。

我厂专利申请和专利授权的数量在公司二级单位中均处于前列。

　　个人参与的两项专利申请“×

”、“×

”分别于×

月、×

月获得实用新型专利授权。

　　三、搭建平台，构建总厂技术创新体系，推动知识产权工作的开展。

　　作为总厂科协的常务秘书，我充分发挥科协的作用，在总厂党政的大力支持下，探索建立鼓励创新的管理机制，通过制定适宜的创新措施，营造有利于创新的文化和环境，使技术创新成为可学习和可管理的过程。

以合理化建议为源头，QC活动、技术攻关、管理创新等创新活动为实施途径，技术秘密、专利、科技成果、技术论文为成果表现的总厂技术创新体系初步构建起来。

通过技术创新体系的有效运行，推动着知识产权工作的开展。

目前，我们总厂已从重视对核心技术的掌握、消化和吸收阶段，转入创新阶段，在技术创新实践中通过二次创新形成

　　自己的知识产权，从而实现从“引进、消化、跟踪、创新”到“自主、开发、集成、创新”。

“问题点就是改进点,改进点就是创新点，创新点就是效益点”的创新观念已经成为全体员工的共识。

　　四、发挥专长，注重专利信息资源的利用，做好企业专利的推广和档案管理。

　　我在大学主修专业是情报管理，参加工作后又自修了英语。

众所周知，专利文献既是法律文件，又是重要的技术情报，据统计有%发明成果的技术内容在专利文献中都能找到。

因此在技术创新活动开展过程中，我非常注重对专利信息的利用，如在马钢管线钢、汽车板等产品开发过程中，我主动对国内外专利文献的检索，在一定程度上发挥了专利文献的借鉴、参考作用，避免产品研发过程中造成财力、人力的巨大浪费，缩短研发周期；

在一些重大技术攻关扮演好专利顾问的角色，如“钢包铸余渣在线处理循环利用”、“带钢W型