重大事故事件发生应急措施Word下载.docx

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及时将信息报给突发事件应急处置领导小组组长。

（4）信息报送

根据现场中毒人员情况进行信息报送，1小时内由突发事件应急处置领导小组组长报告建设单位领导，并根据事故调查结果编写事故信息并及时上报。

应急流程图见下图。

图152应急流程图

2、火灾、爆炸事故应急流程及措施

本项目场地内布发电机、电表、电缆、照明线路等一系列的电气设备和设施。

整个运行过程中涉及阶段复杂，作业面较广，可能因工作人员操作不当或者防火措施不严而造成意外火灾事故。

根据GB18218-2000《重大危险源辨识》的标准，工程火灾、爆炸重大危险源通常有2个，一个是施工作业区，一个是材料堆放区。

其中化学危险品的搬运、储存数量超过临界量是危险源普查的重点。

因此，工程开工后要对重大危险源登记、建档、定期检测、监控，并培训施工人员掌握工地储存的化学危险品的特性、防范方法。

（1）火灾、爆炸事故应急流程应遵循的原则

1）紧急事故发生后，发现人应立即报警。

一旦启动本预案，相关责任人要以处置重大紧急情况为压倒一切的首要任务，绝不能以任何理由推诿拖延。

各部门之间、各单位之间必须服从指挥、协调配合，共同做好工作。

因工作不到位或玩忽职守造成严重后果的，要追究有关人员的责任。

2）项目经理部在接到报警后，应立即组织自救队伍，按事先制定的应急方案立即进行自救；

若事态情况严重，难以控制和处理，应立即在自救的同时向专业救援队伍求救，并密切配合救援队伍。

3）疏通事发现场道路，保证救援工作顺利进行；

疏散人群至安全地带。

4）在急救过程中，遇有威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速组织脱离危险区域或场所后，再采取急救措施。

5）截断电源、可燃气体（液体）的输送，防止事态扩大。

6）安全经理为紧急事务联络员，负责紧急事物的联络工作。

7）紧急事故处理结束后，安全经理应填写记录，并召集相关人员研究防止事故再次发生的对策。

（2）火灾、爆炸事故的应急措施

1）对施工人员进行防火安全教育

目的是帮助施工人员学习防火、灭火、避难、危险品转移等各种安全疏散知识和应对方法，提高施工人员对火灾、爆炸发生时的心理承受能力和应变力。

一旦发生突发事件，施工人员不仅可以沉稳地自救，还可以冷静地配合外界消防员做好灭火工作，把火灾事故损失降低到最低水平。

2）早期准备。

在施工区域内涉及重要电器设施的位置，布设一定数量的灭火器，定期检查并保证其使用的有效性，以备发生意外火灾事故。

事件发生时，在安全地带的施工人员可通过手机、对讲机向现场施工人员传递火灾发生信息和位置。

3）紧急情况的措施

若施工区域或办公区发生火灾或爆炸事故时，当火势较小时，施工人员应立即就近使用灭火器救火；

当火势较强时，应立即向工地其他安全地段转移，并及时拨打119、120通知消防部门和医疗机构，对火灾逃生中受伤的人员进行救护。

当火灾发生时和扑救完毕后，应急小组要派人保护好现场，等待对事故原因及责任人的调查，同时应立即采取善后工作。

此外，灾后应组织人员对作业区域的配电线路、供电设备等状况检测或试验一次。

对安全隐患在作业前整改到位，全面消除隐患。

损坏的电器线路和设施按临时用电方案恢复，并经验收合格。

3、传染性疾病事故应急流程及措施

由于项目施工人员聚集众多，因此施工现场的传染性疾病主要预防疟疾、禽流感、霍乱、登革热、鼠疫等流行性强、致命性强疾病发生，其中以禽流感最可能复发。

主要防传染病措施如下：

（1）施工队伍进场时传染病防控措施

进驻施工现场的工人必须是经市或区医疗部门检查，能出具身体健康证明的健康工人。

工人进驻现场前测量体温，合格后用专车接送，并采取相应的消毒预防措施。

（2）必须做好施工队伍的管理工作，坚持每日体温测量制度，做好测量记录，切断疫情交叉感染和传播途径。

1）在通告期间，不进行工地之间人员的流动调配。

2）工地建立独立的隔离房间，以隔离生病职工。

（3）对工地实行封闭管理，减少交叉感染

1）工地围挡严密牢固，切断工地与外界的直接接触，对出入口配备相应的保安人员。

2）加强施工现场出入人员的管理。

施工现场以外人员确需进入施工工地，必须由建设单位、总承包单位、监理单位指定专人进行接待。

加强工地保卫工作，并对出入工地人员实行严格的登记管理。

3）对分包队伍居住条件严格管理

4）各分包队伍必须居住在通风良好的环境里。

5）每间房屋居住人员不超过15人，每人床铺面积不少于2m2，保持屋内通风良好，同时做好消防、保卫工作预案。

6）定期对职工进行体温测量，防止传染病传播，加强对职工卫生常识的教育，培养职工勤洗手、勤洗衣被、定期扫除等良好卫生习惯，不断提高职工的卫生素质。

（4）加强工地防疫措施

1）配备专职卫生监督员，负责对工地防疫工作进行监督检查。

2）每天对居住和饮食环境进行两次以上的消毒措施，对餐具进行消毒。

3）完善施工人员盥洗设施，并配置相应的卫生用品。

饭前便后必须洗手。

4）加强食品卫生安全管理，对施工现场人员用餐实施统一管理，严禁食用无证、无照商贩的食品。

4、安全事故应急处理措施

（1）项目发生因工伤害事故，应抢救伤员、保护事故现场。

现场有关人员要立即直接或者逐级上报：

轻伤事故：

立即报告项目负责人和项目所属公司主管部门。

重伤以上事故：

立即报告项目负责人和项目所属公司主管部门、集团安全主管部门；

集团公司逐级上报总公司主管部门、工程所在地安全生产监察部门、工程所在地行业主管部门。

死亡事故：

立即报告项目负责人和项目所属公司主管部门、主管领导；

公司逐级上报上级主管部门、政府安全生产监察部门、工会组织。

在报告公司安全部门的同时，向工程所在地公安系统重大责任事故处理部门进行报告。

（2）报告内容

1）事故发生（或发现）的时间、详细地点。

2）发生事故的项目名称及所属单位。

3）事故类别、事故严重程度。

4）伤亡人数、伤亡人员基本情况。

5）事故简要经过及抢救措施。

6）报告人情况和联系电话。

（3）报告时限

1）重伤以上伤亡事故，事故单位立即以最快速的方式报告公司质量安全保障部，最迟不得超过4小时。

并于事故发生日起48小时内上报《伤亡事故报表（基层）》《伤亡事故伤亡人员报表（基层）》、《建设系统企业职工伤亡事故快报表》。

重伤事故如有新的情况随时续报。

2）公司最迟在8小时之内向上级有关部门逐级报告。

并在72小时内填报《公司职工重伤、死亡事故快报表》，报上级安全生产委员会成员。

3）发生重大机械事故，事故单位应比照伤亡事故在规定时间内上报到公司安全部门。

4）发生火灾或场内交通事故，事故单位要按照公司保卫系统要求及时上报；

如伴随人员伤亡，要按照本规定及时上报公司安全部门。

（4）因工伤亡事故调查

1）轻伤事故，由项目负责人组织事故调查组，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，于事故发生后48小时内填报《企业职工伤亡事故登记表》，报送公司主管部门。

2）《伤亡事故登记表》

3）《证人证明材料》

4）就诊医院的初诊“医院诊断书”。

5）伤者的身份证复印件

6）成立事故调查组，制定调查组成员名单

7）重伤、死亡以上事故重伤事故，由公司主管领导组织事故调查组进行调查，于事故发生后10日内填报《企业职工伤亡事故调查报告书》，报送上级主管部门。

8）作为总承包工程，公司质量安全保证部将负责组织并督促填写事故快报。

事故责任明确的，由责任分包或劳务队伍直接负责填写事故快报。

9）总包管理责任范围内的重伤以上事故（含重伤、死亡），由公司组织成立事故调查组，组织开展事故调查，并协调作好事故善后处理工作。

查清事故经过，分析事故责任。

按照“四不放过”原则，进行调查。

我项目除了提供上述资料外，还要在10天内写出《企业职工因工伤亡事故调查报告书》。

事故责任明确分包承担的，由分包单位或劳务队伍提出《企业职工因工伤亡事故调查报告书》。

10）事故调查期内，未经政府事故调查组同意，项目经理部负责保护事故现场，并责成事故责任分包单位负责所有接受事故调查相关人员不得离开现场。

事故现场允许恢复，项目经理部负责对发生事故的现场整改、整顿后，方可恢复施工。

（4）因工伤亡事故的处理

1）被责令停工整顿的事故现场，必须按要求成立由项目负责人牵头的事故整改领导小组，对事故现场进行全面检查、整改。

现场整改工作完成后，向负责事故处理工作的上级主管部门提交复工申请。

经批准方可恢复生产。

2）重伤以上事故，项目经理部经调查分析，写出事故调查报告报公司。

按照“四不放过原则”进行事故的分析和处理。

3）公司事故调查组经调查，在项目事故报告的基础上，以公司名义编制“因工伤亡事故报告书”，报上级质量安全部门。

事故报告书加盖法人单位章。

下列资料作为《企业职工因工伤亡事故调查报告书》的附件，一同上报：

Ⅰ企业营业执照复印件。

Ⅱ事故现场示意图。

Ⅲ反映事故情况的相关照片。

Ⅳ事故伤亡人员的相关医疗诊断书。

Ⅴ上级要求提供的与本事故有关的其他材料。

4）事故单位在组织事故调查、处理的同时，组成事故善后处理小组，按照国家规定进行事故的善后处理；

负伤人员属本企业职工时，善后小组要同时进行负伤人员工伤认定、工伤鉴定和工伤保险申报的工作。

5、劳资纠纷事件应急措施

本工程劳资纠纷可能来源于分包商对工人工资的拖欠，事件发生的时间可能集中在春节前夕、春耕时期、秋收时期，为杜绝此类事件发生，总包方会随时关注分包方支付工人工资情况，一旦发现有拖欠个案发生，总包方会尽快督促分包方付清工人工资，同时敦促所有分包方自查劳资状况，对个别分包方恶意拖欠工人工资行为，将予以举报。

劳资纠纷事件应急工作流程应遵循的原则及措施：

（1）项目经理部在获悉事件发生后，10分钟内必须在向相关领导和业主报告，报告的内容包括：

发生事件的单位、人数、性质、时间、地点、原因、经过、社会反映及其他已掌握的情况。

（2）处理劳资纠纷事件要注意运用国家法律、法规、政策，开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，公正处理、妥善解决工人提出的实际问题和合理要求，防止矛盾激化和事态扩大，疏导工人返回工作岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序，确保社会政治稳定。

（3）当事件协商解决不成，有可能诱发暴力破坏活动时，应及时建议公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步恶化和扩大。

对无理取闹、违反治安处罚条例的人员，应建议公安部门依法处理。

6、节假日应急措施

节假日公司总部、项目部每昼夜均有班子成员、普通员工值班。

在节假日放假前，将各项目的值班人员的电话汇总到公司总部，由公司总部各相关部门整理统一下发各项目，组建节假日应急联系电话。

对于节假日内发生重大事故、事件时，项目立即终止休假，启动正常上班时的应急机制。

紧急事故处理结束后，由当日值班负责人填写记录，召集相关人员研究防止事故再次发生的对策。

7、恶劣天气应急措施

工程开工后，随时收集未来7天内天气状况的信息，一旦得到国家气象中心预紧预报，工程应急机制小组即启动。

（1）恶劣天气应急措施：

（2）调整施工进度和强度。

（3）做好成品保护和材料设备保护。

（4）做好人员安全保护，必要时调整工人劳动强度和工作时间。

（5）启动专项资金投入各项保护费用。