做内心强大的教师.docx
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做内心强大的教师
做内心强大的教师
做内心强大的教师
——教师常见心理困惑解析
发布时间：
2017-03-29作者：
杨敏毅王震 来源：
中国教育新闻网
摘 要：
这是一本戳中教师痛点的心灵开悟书，能帮助教师从心理学角度了解自身的困惑，引领教师疗愈内心的伤痛。
48个典型案例能让你从中看到自己的影子，实现一次心智成熟的旅程和真正的心灵洗礼，更好地接纳自己。
《做内心强大的教师——教师常见心理困惑解析》
杨敏毅 王震 著
策划：
源创图书
出版：
中国人民大学出版社
出版时间：
２０１７年３月出版
编辑推荐
身为教师，你目前被困在哪个阶段？
工作——如何得到领导、学生和家长的认可？
同事——为何相逢容易相处难？
结婚——谁才是适合自己的人？
孩子——要不要生二孩，孩子该如何管教？
自我——怎样直面真实的自己？
未来——是继续做教师还是该转行？
……
每个案例都是一把钥匙，
帮你打开心灵的枷锁。
内容简介
称号。
《中学生阅读》专栏作者，出版专著《跳出常规》，参与编写《初中生心理辅导指南》等。
书摘
别让别人的评价左右自己
一天中午吃饭时，我接到了一个电话，电话里传来带着哭腔的声音：
“老师，我不知道该怎么上公开课了。
我的压力真的好大好大……”这是一位名叫梅欣（化名。
本书涉及的人物姓名均为化名）的教师打来的求助电话。
从她轻轻的、怯怯的声音中，我初步判断这是一位教龄不长的年轻老师，简单安慰她后，和她预约了周末下午做心理咨询。
周末下午，梅欣如约而至，梳着一个简单的马尾辫，上身穿休闲Ｔ恤，下身穿牛仔裤，脚穿运动鞋，乍一看和刚毕业的大学生没什么两样，但从相貌上看，她应该年纪不小了，神情有点疲惫，看起来有几天没有睡好觉了。
她有些拘谨地在我面前坐下了。
“你工作几年了？
”我问。
“今年是第十年了。
”她想了一想说。
“那应该算是一位老教师了。
”但我从她的举手投足中确实看不出她已经有十年教龄了。
“就是因为这个我感觉压力好大啊！
”
“什么时候要上公开课啊？
”我问。
“就是下周三。
”她的眼圈一下子红了起来，声音也有些颤抖。
“这是一堂什么性质的公开课，会让你如此焦虑？
”
“是教学大奖赛。
这次我们学校初赛有两位老师出线，我是其中一位。
”她停顿了一会儿，继续说，“还是先说说我的经历吧，若不把前因后果说清楚，您可能很难理解我的压力。
”
我微笑地点头，示意她继续往下说。
“我是学生物的，大学毕业以后，在一所完全中学当初中的科学老师。
校长经常去听其他学科新教师的随堂课，但我的课他只听过一次，他的意思是他充分相信我的能力。
”说到这里，她停了下来，然后慢慢地说了一句，“可能就是这个原因，我的课堂一直没有受到过很正规的指导，都是靠我自己细细琢磨，慢慢积累出来的。
”
“那么，你对自己的课堂表现有没有信心呢？
”
“刚开始，我对自己很没信心，因为我讲课声音比较轻，对学生的态度也不凶。
学生觉得我比较好欺负，在课堂上常常不守纪律，我的嗓子也常因疲劳而沙哑。
慢慢地，我有了经验，知道学生喜欢什么、他们的问题在哪里，于是我备课的内容会根据学生的需要而定。
因为我设计的问题和讲课的话题是学生感兴趣的，所以，学生总算是被我吸引过来了。
随着教龄的增长，我对课堂的把控能力越来越强，对自己也越来越有信心。
学校举行校级青年教师大奖赛，大家评价我的教学风格为‘学院派’。
”
“看来，你是一位研究型的教师，那你接受大家对你的评价吗？
”
“我觉得这是对我比较高的评价了。
在区里组织的教学方案大奖赛、小论文评比等活动中，我都获得了比较好的成绩，这就更确定了我‘学院派’的教学风格了。
”她笑着说。
“那现在你的教学风格受到挑战了？
”我问。
“是的。
去年我离开了工作九年的学校，到一所九年一贯制的新学校当科学老师。
刚来的时候很不适应，但渐渐地，我觉得小学老师那种能唱会跳的活泼风格很吸引孩子，值得我学习。
”
“那么，换学校对你这次要上的公开课有什么影响呢？
”
“学校领导非常重视这次的公开课，他们前前后后给我磨了四次课。
每一次磨课后，领导都提出了很多修改建议，结果是我找不到自己的设计思路了。
”
“他们给了你哪些建议呢？
”
“他们觉得我的课堂气氛不够活泼，因此，校长建议在导入环节增加唱歌和跳舞的内容。
”
“那你试讲下来感觉效果如何呢？
”
“第一次试讲下来的效果很不好，我在唱歌的时候，觉得自己脸上的肌肉都是僵硬的。
接着，其他领导又提出了新方案，既有形式上的改变，又有内容上的增删。
因为科学这门课学校没有成立独立的教研组，所以，提建议的都是其他学科的领导。
”
“我明白了，你觉得他们提的很多建议与本学科的相关性不强，对吗？
”
“是的。
有很多条建议是互相矛盾的。
如果我接受这条，不采纳那条，好像很对不起帮我磨课的领导们，所以内心既纠结又痛苦。
”
“我不知道我这样理解是否准确，你觉得这次公开课好像不是你上课了，在你的身体里住着很多人，他们有不同的风格，也有不同的想法，且都有一定的道理，但他们都想借助你的身体表达出来。
”
“被您这么一说，好像是这么一回事。
”梅欣似乎明白了一点。
“你以前遇到过这样的情形吗？
”我问。
“没有。
”她很肯定地说，“这是我入职以来最受关注的一次公开课。
以前在老学校时，最多就是教研组长来听听罢了。
但是，这次有那么多的领导来听我的试讲课，那么重视我，我觉得这次出去比赛，代表的就不是我自己了。
如果我完全按照自己的想法参加比赛，假如成绩不好，就无法向领导们交代了。
”
“梅欣，撇开这次公开课，你是怎么评价自己这十年来形成的教学风格的呢？
”
“如果不是公开课，我对自己的教学和管理还是很有信心的。
我的课堂气氛虽然不是很活跃，但是孩子们很专心。
平时在课外，孩子们也很愿意与我交流。
不论是小学生还是初中生，都愿意到办公室与我说话。
有时，他们并没有学科上的疑问要问，只是想找我聊聊流行音乐、喜欢的明星，等等。
”
“看得出来，你本来就有很多让学生喜欢的特点，那么，在你眼里，好的公开课应该是什么样的？
”我把话题转回到公开课上。
她想了一想，说：
“我喜欢别人来听我的随堂课，这种课堂很真实，也没有很多压力。
来到新学校以后，我的随堂课我们校长听过很多次，她很肯定我的教学风格，这次就是她力荐我参加教学比赛的。
但我没有想到压力会这么大，我最担心到时候突然脑中一片空白，不知道说什么了。
”
“你认为好的公开课就应该是真实的，而不是表演性质的，对吗？
”
“对！
”梅欣很肯定地点了点头。
“你入选比赛的教学方案的设计风格是怎样的呢？
”
“您是说初赛的方案吗？
那是我一贯的风格，比较理性的那种。
”
“既然这样，为什么不在决赛的时候坚持你自己的风格呢？
”
“您是说，我不用听领导的建议吗？
”
“当然不是。
十年的教学经历让你逐渐形成了自己的教学风格，对于他人的建议，仅仅用拿来主义，必然会和自己的风格形成很大的冲突，所以会让你感觉到上课像表演一样。
”我看见她在点头。
“我明白了，您是要我重新梳理一下他们给我的建议，然后以我自己的教学设计和风格为主体，用他们的建议来改进我的设计，而不是替代我的设计，对吗？
”
“梅欣，你不愧是一位有十年教龄的老教师了，这次大奖赛其实是你的一次自我突破，祝你能获得好成绩！
”
［聆听手记］
教师成长有以下几个阶段：
第一个阶段是学习模仿阶段，刚刚走上讲台的新教师，他们的目标是站稳讲台；第二个阶段是发展提高阶段，新手教师在向熟练教师转化，这个阶段的教师已经初步掌握了教学的基本常规，渐渐形成了自己的教学风格，但是这种风格还不够稳定，梅欣老师就处在这个阶段。
有些教师会在这个发展阶段停滞下来，进入专业发展的“高原期”。
能不能在这个阶段有所突破，要看教师是否有勇气挑战自己的舒适圈，不断地进行自我突破。
如果能够度过“高原期”，教师就进入了专业发展的第三个阶段，创立并逐步形成自己稳定的特色和风格，从而成为他人学习的榜样，并向专家型教师发展。
工作没有成就感，走还是留
这天，我在学校参加校庆活动，遇到了办公室主任严竟老师。
他正忙前忙后、有条不紊地接待来宾，处理各项事宜。
这不禁让我想起了五年前他来做心理咨询时的事。
那时，严竟在学校工作已经１０年了，工作成绩还不错，生活也比较稳定。
他对我说他有点迷茫，希望通过做心理咨询了解自己的潜能。
“那你能说说自己目前的工作状况吗？
”我问。
“就目前的工作来说，我应该很满意了。
大学毕业以后，我就在学校里当美术老师，慢慢地也就适应了学校的工作节奏。
在专业发展上吧，我带的学生在各项比赛中拿奖拿到手酸，被同伴们戏称是‘获奖专业户’，我自己因此也获得过一些荣誉，算是区里的骨干教师，并顺利地评上了中级职称。
在行政上，我被提拔为学校的团队干部，算是升职了吧，虽说是学校里最小的行政干部，但也有那么一点成就感。
不过，最近我总在想一个问题——我这辈子是不是就只能做老师了呢？
我感觉自己好像和老师这个行业绑定了一样，有时候早上醒来，忽然会产生一种危机感，如果哪天我不做老师了，我还能做什么呢？
”他眼神迷茫地看着我。
“为什么会有这样的想法呢？
”
“前段时间特别累，学校要参评市里的一个大项目，全体行政班子不停地加班，连家也顾不上。
孩子正好生病，妻子对我颇有怨言：
‘你一个做老师的，又不是什么大老板，怎么还能忙成这样呢！
’我一下子觉得自己的工作特别没有价值，于是就有了辞职的想法，我想过更自由的生活。
”严竟说这话的时候，眼神中充满期待。
“就因为这件事动了辞职的心思吗？
那你对‘自由’的理解是什么呢？
”
“我倒不是觉得自由就是轻松，不用干活的意思。
”他眯起眼睛，仔细地想了想说：
“其实我工作还是蛮拼的，不然，带的学生也不会获得那么多奖。
只是我觉得，作为一个男人，如果不能够按照自己的心意工作，怎么能够从工作中获得成就感呢？
”
又是一位希望能在工作中追求“诗和远方”的年轻人，十年的工作经历会让人进入职业发展的“高原”状态，确实需要寻求一个新的突破点来增强职业的新鲜感了。
“你的意思是说，你目前的工作让你缺少了成就感？
”
“有那么一点点。
”严竟仔细想了一想说，“刚进学校的时候，领导对我没有什么特别的期待，所以也没有布置特别的任务，于是，我成立了一个美术社团，带着学生做有关美术欣赏、人文素养方面的课题研究。
几年下来，这个社团很受学生欢迎，每次招新人都需‘秒杀’报名。
我们社团做的课题在学生研究性课题大赛中还获得了一个特别奖，没有哪个美术社团能获得一个研究型的大奖，为此社团也被评为上海市的‘明星社团’。
”谈到成绩的时候，他的自豪感溢于言表。
“这么说起来，做这个社团的团长你还是蛮有成就感的。
”
“是的。
那个时候带社团、做课题，也没有什么加班费或者课题经费。
有时候，我带学生出去写生或者做调研什么的，还要自掏腰包给学生买吃的。
但那个时候，就是感觉很快乐，学生也挺崇拜我的，我感觉自己挺有价值的。
”他的脸上露出了自信的神情。
“你一直在说‘那个时候’，是不是说在现在的工作中，再也找不到当初那种感觉了呢？
”我把问题带到了当下。
严竟有点犹豫地说：
“现在我刚被提为了团队干部，开始做一些管理工作了，领导对我说：
‘现在不是要你自己带社团，而是要你组织大家带社团。
’可能是这个地方出了问题吧，我一下子就觉得很不自由了。
比如，以前我带学生说外出就外出了，也没有人来管我；现在就复杂多了，不仅我自己要向学校领导打申请报告，要给学生家长写知情同意书，还要管其他社团的事情，如果其他社团出了点事，校长也要批评我……”说到这里，他情绪有点激动，“唉，其实这些也不是最重要的，关键是我觉得自己的热情没有了，何苦要自己去找一些麻烦事呢？
不让外出就不外出呗，还乐得省心！
只是觉得挺没劲的，突然觉得自己的人生怎么就这么单一，一个工作一做就是十年，如果再不动一下，这辈子可能就没有机会动了。
”
“这么说来，你对自己的新岗位不是很有信心？
”我追问。
“是的。
事实上，我还有一件更烦心的事。
我这个团队干部的职务也不可能做一辈子吧，那么接下来，还能做什么呢？
按照基本的升职路线来说，下一个职位应该是政教主任，可是，一想到我们政教主任做的那些烦心事，我就更没有信心了。
”
“除了升职，你还想过做什么呢？
”
“我想过辞职，出去创业。
”他顿了顿说，“我是学美术的，有好几个同学在广告公司做事。
我喜欢做设计，希望我设计的东西能为更多的人带去快乐，就像我带领学生做课题那样。
其实，我们中国人的美术素养有很大的提升空间。
老师您说，如果我辞职去广告公司，是不是会有更好的发展？
”
如果他已经有了明确的答案，就不会来找我咨询了。
“你现在担心的是什么呢？
”我问。
“我只是担心，在学校里待久了还能不能适应外面的节奏呢？
”
“事实上，你担心的并不是节奏的问题。
工作十年了，不管你是在学校还是到外面发展，你都不能仅仅从你自己的兴趣出发了，你需要带领团队，需要关注任务的目标是什么。
去广告公司做设计也一样，如果你仅仅关注自己的设计，而忽略了客户的需求，你会产生更不自由的感觉。
另外，就像你自己说的，刚进学校的时候，学校领导对你没有什么特别的期待，但是，随着你的成长，领导对你的期待也会更多。
如果是辞职到广告公司，也是一样，公司对你的期待和新人不一样。
”
“您的意思是说，我现在的迷茫和困惑，并不是因为工作本身没有意义，而是因为我的能力不足，缺乏带领团队的能力，是吗？
”他沉思了很久，抬起头，慢慢地对我说。
此时，他看起来很沮丧。
“你原来的角色像一名运动员，运动员的任务是完美地执行教练的策略。
但现在你是教练了，却还在用运动员的思维行动，因此，你就遇到了瓶颈。
”我一边分析，一边肯定他意识到了问题所在。
他若有所思地点点头。
“如果明白了自己的差距在哪里，你有怎样的打算呢？
”我一边问，一边在白纸上画了两个栏目，在左边的栏目里写下了“我的不足”，在右边的栏目里写下了“我的策略”几个字，然后把纸递给他。
严竟仔细地思考了一下，在“我的不足”一栏下面写下了“对任务目标的关注不够；对教师的需求关注不够；对项目的前瞻性发展关注不够”；在“我的策略”一栏，他写下了“需要和学校领导多沟通，听听他们对社团发展的想法是什么；需要和带社团的老师多沟通，听听他们的兴趣和困难是什么；需要和拓展课的教研员多沟通，听听社团项目的前瞻性发展有哪些”。
当他把写好的纸递给我的时候，他的脸上露出了自信的笑容。
事实上，他到我这里来，不是没有答案，而是需要有一个人来肯定他的想法。
对他来说，未来的几年，职业对他的挑战就是提高组织协调能力和管理能力。
此刻，他虽忙碌但不失稳重的身影，告诉了我他的答案。
［聆听手记］
如果你感觉工作遇到了瓶颈，不知道哪里才是真正的突破口，那么辞职、跳槽可能是很快就会冒出来的念头。
但是，辞职只是暂时离开了让你感觉不舒服的地方，跳槽后如果从头做起的话，那么不久后困扰你的那个瓶颈问题还是会再次出现。
所以，勇敢地直面自己的问题，才是真正突破职业瓶颈的解决之道。
在职业发展的初级阶段，我们往往会比较关注由自己的兴趣所带来的职业成就感，而随着年龄的增长，尤其当我们需要挑战组织协调能力和管理能力的时候，责任和担当或许是助推我们职业成长的最重要的动力了。
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