合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案.docx

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合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案

章节测试

7.1.1作业已完成

所谓的生涯认同就是：

∙A、基于自己的专业定位自己的发展

∙B、根据自己的资源确定发展方向

∙C、对自己成为什么样的人的坚定性

∙D、与社会主流一致的生涯决定性

正确答案：

C 我的答案：

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

∙A、加强对自己选择的认定性

∙B、争取上一个好学校，利用学校优势

∙C、更广泛的实践磨炼

∙D、主动与人建立积极的合作关系

正确答案：

B 我的答案：

就业力由哪几个维组成？

∙A、生涯的自我认同

∙B、人力资本

∙C、社会资本

∙D、个人适应力

正确答案：

ABCD 我的答案：

BCD

社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。

所以建立社会资本，需要：

∙A、更充分的自我表达

∙B、主动去与有资源的人建立关系

∙C、更广泛且有效地与人合作

∙D、随时反思当前交往的人有什么用

正确答案：

AC 我的答案：

ABC

7.1.2已完成

求职不是卖白菜，因为

∙A、人与白菜是不同的

∙B、人更会用技巧

∙C、求职是个交易

∙D、求职是双向选择

正确答案：

D 我的答案：

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

∙A、工作满足个人的生涯认同

∙B、所从事的是积极正向的事业

∙C、有足够的物质激励

∙D、有良好的工作团队

正确答案：

A 我的答案：

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。

那么：

∙A、人会有更高的工作满意度

∙B、人会更愿意主动投入到当前工作

∙C、人就会成为工作的附庸

∙D、更容易挖掘出人的工作潜能

正确答案：

ABD 我的答案：

ABD

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。

所以

∙A、只要条件具备，生涯满意感就强

∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题

∙C、体验、反思有助于生涯认同建立

∙D、生涯不是把自己塑造成工具

正确答案：

BCD 我的答案：

BCD

7.1.3作业已完成

所谓求职中的“差异点”是指：

∙A、与别人不同的地方

∙B、简历撰写的针对性

∙C、与目标岗位有更好的吻合度

∙D、足够多的人的认可

正确答案：

C 我的答案：

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以

∙A、生涯适应力可以预测工作业绩

∙B、生涯适应力越高灵活性越强

∙C、这是生涯规划的关键指标

∙D、面试中这方面可以适当包装

正确答案：

A 我的答案：

一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

∙A、满足用户需求

∙B、具有同类相较独特性

∙C、更好的外观

∙D、足够的信任度

正确答案：

ABD 我的答案：

ABD

求职中的“支撑点”就是：

∙A、充分的KST证据

∙B、实习实践经历

∙C、重要他人的推荐

∙D、自己的底气

正确答案：

ABD 我的答案：

ABCD

7.1.4作业已完成

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

∙A、人力资本是个不可规划的变量

∙B、性别、年龄等无法修改只能认命

∙C、在充分展现自己的人力资本价值

∙D、要更关注社会资本

正确答案：

C 我的答案：

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。

所以

∙A、这是个伪概念

∙B、要拓宽人际维度

∙C、经营好当前关系

∙D、建立更多资源交集

正确答案：

B 我的答案：

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。

所以

∙A、社会资本是求职成败的关键

∙B、进入资源圈是非常重要的

∙C、建立自己的资源网络

∙D、社会资本就是关系能力

正确答案：

ABC 我的答案：

社会资就是有价值交集的网络空间。

这个空间的能力决定于：

∙A、网络里的人的层次

∙B、个人在这个空间的地位

∙C、只能寄望于父辈的积累

∙D、交集联结的深度

正确答案：

ABD 我的答案：

ABD

7.1.5作业已完成

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

∙A、有内部关系

∙B、尽早去实习

∙C、尽早了解需求

∙D、充分的能力磨炼

正确答案：

C 我的答案：

什么是“内部招聘”？

∙A、从内部招人

∙B、由内部提出需求

∙C、内部推荐的招聘

∙D、有关系的招聘

正确答案：

C 我的答案：

求职时获得推荐有什么好处？

∙A、形成信任背书

∙B、使招聘方更效率

∙C、直接与决策人对接

∙D、降低对方招聘成本

正确答案：

ABCD 我的答案：

ABC

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

∙A、企业更倾向于内部招聘

∙B、内部招聘成本更低

∙C、这时的招聘竞争非常激烈

∙D、外部招聘成本更高

正确答案：

AC 我的答案：

ABCD

7.1.6作业已完成

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

∙A、人才中介

∙B、校园招聘

∙C、招聘广告

∙D、人际资源

正确答案：

D 我的答案：

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

∙A、可以立即获得面试机会

∙B、迅速提升招聘单位的信任

∙C、会获得更高的工资回报

∙D、会获得应聘单位的特别重视

正确答案：

B 我的答案：

求职中制作“求职名片”有什么好处？

∙A、广泛展示“我能做什么”的信息

∙B、这是求职的职业化表现

∙C、获得更大人际圈的信息发布

∙D、投入产出比比较高

正确答案：

ACD 我的答案：

ABCD

要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：

∙A、让对方了解你的独特性

∙B、展示你清晰的求职目标

∙C、获得对方对你KST的信任

∙D、提供对方足够多的好处

正确答案：

ABC 我的答案：

ABC

7.1.7作业已完成

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以

∙A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会

∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

∙C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源

∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

正确答案：

B 我的答案：

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

∙A、K（专业知识）

∙B、S（专业技能）

∙C、T（职业品质）

∙D、A（行动力）

正确答案：

A 我的答案：

用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

∙A、雇员的业绩对用人部门影响更大

∙B、人事部门的筛选标准清晰可操作

∙C、人事部分是通过过程标准化工作

∙D、用人部门不太懂专业的招聘技术

正确答案：

AC 我的答案：

如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：

∙A、其K方面优势不足

∙B、这很容易获得工作机会

∙C、S方面有优势

∙D、求职时需要找机会展示

正确答案：

ACD 我的答案：

7.2.1作业已完成

求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：

∙A、没有什么大的作用

∙B、纯粹是包装而来的

∙C、呈现一种整体印象

∙D、可能会给人带来误导

正确答案：

C 我的答案：

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

∙A、第一印象一般都不太准确

∙B、第一印象基本是不能改变的

∙C、人们接触时间有限，往往凭第一印象

∙D、容貌很容易影响人的判断

正确答案：

C 我的答案：

面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：

∙A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要

∙B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象

∙C、求职过程中要有好的职业化礼仪

∙D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

正确答案：

ABC 我的答案：

BCD

第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：

∙A、以貌取人

∙B、经验多了就准确了

∙C、评价成本低

∙D、启动直觉判断

正确答案：

CD 我的答案：

7.2.2作业已完成

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

∙A、照片可以建立自己的“形象”

∙B、照片更能展现应聘者的个性

∙C、需要提供展现职业化形象的照片

∙D、照片向阅读者建立好的第印象

正确答案：

B 我的答案：

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

∙A、简历纸要有质感，不能太薄

∙B、要使用标准化的简历模板

∙C、简历要呈现出“简”的内涵

∙D、争取通过简历获得工作机会

正确答案：

A 我的答案：

简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

∙A、简历要“有料”展示与岗位吻合

∙B、通过简历形成良好第一印象

∙C、通过简历建立“可信”印象

∙D、简历设计要精美，有艺术感

正确答案：

ABC 我的答案：

ABC

简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：

∙A、如果出现错别字，会给人留下消极印象

∙B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

∙C、简历上最好不使用照片

∙D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

正确答案：

ABD 我的答案：

ABD

7.2.3作业已完成

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？

∙A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

∙B、最好和同学一起去，这样更有底气一些

∙C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

∙D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

正确答案：

B 我的答案：

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

∙A、双手接过

∙B、在名片上做标记

∙C、花几秒钟阅读

∙D、立即插到口袋里

正确答案：

D 我的答案：

名片礼仪要注意的事项有：

∙A、不能涂改名片

∙B、双手托递交换

∙C、不留私宅电话

∙D、无公信头衔不列

正确答案：

ABCD 我的答案：

ABCD

第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？

∙A、与对的手虎口相对

∙B、双手握对方单手

∙C、力度适当

∙D、上下三下

正确答案：

ACD 我的答案：

ABCD

7.2.5作业已完成

面试的时候听到面试官的提问，需要：

∙A、毫无犹豫地回答

∙B、稍化思考再回答

∙C、直接指出简历内容

∙D、请面试官再做更详细解释

正确答案：

B 我的答案：

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

∙A、始终与面试官保持目光接触

∙B、保持一段时间的沉默

∙C、打招呼后，整理下坐椅

∙D、请面试官决定接下来的环节

正确答案：

C 我的答案：

面试约见为何要提前一段时间到达目的地？

∙A、可以熟悉场景，避免慌乱

∙B、提交处理非重要的事情（如上厕所）

∙C、避免路上堵车而耽误面试

∙D、与单位的接待人员交流机会

正确答案：

ABD 我的答案：

ACD

面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为

∙A、避免被观察的压力感

∙B、沉默思考的时候避免目光无所适从

∙C、避免过强的压迫感

∙D、这样显得比较有型

正确答案：

BC 我的答案：

ABC

7.2.6作业已完成

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

∙A、一刻不离地注视着对方的眼睛

∙B、注视着对方的额头思考和表达

∙C、关注两眼与鼻子间的三角区

∙D、盯着自己的简历，显得有底气

正确答案：

C 我的答案：

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

∙A、各一半

∙B、尽量少问问题

∙C、按面试官要求来

∙D、提前准备问题

正确答案：

A 我的答案：

面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：

∙A、拿出实在的证据

∙B、较少小动作

∙C、多用肯定的措辞

∙D、前后表述一致

正确答案：

ABCD 我的答案：

ACD

面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

∙A、用学历、专业所学作为素材

∙B、用STAR的方式

∙C、直接陈述相关能力

∙D、拿出成果材料

正确答案：

BD 我的答案：

ABCD

7.2.7作业已完成

听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：

∙A、点头一下表明听到了即可

∙B、比较缓慢地点头三下

∙C、快速高频点头以示认可

∙D、不认可的事情直接摇头表示

正确答案：

C 我的答案：

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

∙A、要充分准备，做到无可挑剔

∙B、要把自己的缺点与做适当地包装

∙C、以“求教”的角色，寻求包容

∙D、以诚相待，即使还存在一些不足

正确答案：

D 我的答案：

面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：

∙A、这样分散面试焦点

∙B、这样偏离的面试目标

∙C、引起不必要的负面第一印象

∙D、可能会引起不必要的关注

正确答案：

ABCD 我的答案：

ABC

呈现自己的优点时最好要：

∙A、多多益善

∙B、有素材与证据

∙C、要与求职目标关联

∙D、不能一次性说完

正确答案：

BCD 我的答案：

BCD

窗体底端

考试-《大学生就业指导》合肥学院

成绩：

96.6分

一、单选题（题数：

25，共 50.0 分）

什么是“内部招聘”？

2.0 分

窗体顶端

A、

从内部招人

∙B、

由内部提出需求

∙C、

内部推荐的招聘

∙D、

有关系的招聘

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

S，强调困难有多大

∙B、

T，强调目标有多高多难

∙

∙C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

∙

∙D、

R，强调我得到多少人表扬

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

0.0 分

窗体顶端

∙A、

两难问题

∙

∙B、

多项选择问题

∙

∙C、

操作性问题

∙

∙D、

资源争夺问题

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

有内部关系

∙

∙B、

尽早去实习

∙

∙C、

尽早了解需求

∙

∙D、

充分的能力磨炼

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

人力资本是个不可规划的变量

∙

∙B、

性别、年龄等无法修改只能认命

∙

∙C、

在充分展现自己的人力资本价值

∙

∙D、

要更关注社会资本

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

形象专业、重点突出、信息与岗位匹配

∙

∙B、

声情并茂，语言生动感人

∙

∙C、

包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视

∙

∙D、

手写的，一看就非常真诚

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

一刻不离地注视着对方的眼睛

∙

∙B、

注视着对方的额头思考和表达

∙

∙C、

关注两眼与鼻子间的三角区

∙

∙D、

盯着自己的简历，显得有底气

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

关于面试准备，以下建议不恰当的有：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

∙

∙B、

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

∙

∙C、

不要刻意去准备发言，显得不真实

∙

∙D、

事先进行一些演练，缓解紧张

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

HR问我有什么缺点时，我应该：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

说自己没有缺点

∙

∙B、

拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己

∙

∙C、

不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚

∙

∙D、

说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

2.0 分

窗体顶端

∙A、

始终与面试官保持目光接触

∙

∙B、

保持一段时间的沉默

∙

∙C、

打招呼后，整理下坐椅

∙

∙D、

请面试官决定接下来的环节

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

情景面试

∙

∙B、

无领导小组讨论面试

∙

∙C、

结构化面试

∙

∙D、

压力面试

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

要充分准备，做到无可挑剔

∙

∙B、

要把自己的缺点与做适当地包装

∙

∙C、

以“求教”的角色，寻求包容

∙

∙D、

以诚相待，即使还存在一些不足

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

STAR原则中的T指的是什么？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

∙

∙B、

你面对多大的困难

∙

∙C、

你是否有团队支持

∙

∙D、

你是否得到了表扬

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

双手接过

∙

∙B、

在名片上做标记

∙

∙C、

花几秒钟阅读

∙

∙D、

立即插到口袋里

∙

窗体底端

正确答案：

D 我的答案：

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

加强对自己选择的认定性

∙

∙B、

争取上一个好学校，利用学校优势

∙

∙C、

更广泛的实践磨炼

∙

∙D、

主动与人建立积极的合作关系

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

面试的时候听到面试官的提问，需要：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

毫无犹豫地回答

∙

∙B、

稍化思考再回答

∙

∙C、

直接指出简历内容

∙

∙D、

请面试官再做更详细解释

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

2.0 分

窗体顶端

∙A、

单向的一种诉求

∙

∙B、

某种对等的价值互动

∙

∙C、

不对等的价值的互动

∙

∙D、

互相保持联系

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

工作满足个人的生涯认同

∙

∙B、

所从事的是积极正向的事业

∙

∙C、

有足够的物质激励

∙

∙D、

有良好的工作团队

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

简历纸要有质感，不能太薄

∙

∙B、

要使用标准化的简历模板

∙

∙C、

简历要呈现出“简”的内涵

∙

∙D、

争取通过简历获得工作机会

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

破冰者

∙

∙B、

领导者

∙

∙C、

组织者

∙

∙D、

总结者

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以

2.0 分

窗体顶端

∙A、

生涯适应力可以预测工作业绩

∙

∙B、

生涯适应力越高灵活性越强

∙

∙C、

这是生涯规划的关键指标

∙

∙D、

面试中这方面可以适当包装

∙

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

第一印象一般都不太准确

∙B、

第一印象基本是不能改变的

∙C、

人们接触时间有限，往往凭第一印象

∙D、

容貌很容易影响人的判断

∙

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

可以立即获得面试机会

∙B、

迅速提升招聘单位的信任

∙C、

会获得更高的工资回报

∙D、

会获得应聘单位的特别重视

∙

窗体底端

正确答案：

B 我的答案：

当在面试中，HR突然说：

通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。

以下哪种反应最理智？

2.0 分

窗体顶端

∙A、

HR不识货，必须反驳他

∙B、

HR没礼貌，马上生气

∙C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

∙D、

好没面子，我赶紧走吧

窗体底端

正确答案：

C 我的答案：

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

2.0 分

窗体顶端

∙A、

K（专业知识）

∙B、

S（专业技能）

∙C、

T（职业品质）

∙D、

（行动力）

窗体底端

正确答案：

A 我的答案：

二、判断题（题数：

35，共 49.99999999999997 分）

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随

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