大学计算机专业实习报告怎么写.docx
《大学计算机专业实习报告怎么写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学计算机专业实习报告怎么写.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
大学计算机专业实习报告怎么写
大学计算机专业实习报告怎么写
通过量子力学联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为顺利毕业进行进行做充分的准备，并地理环境为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
下面是本人本人整理的大学实习报告，希望对你有帮助。
在20XX年7月，我结束了16年的学习生涯怀揣着实现自我价值渴望来到**工作。
转眼间，1年后的实习期即将过去，回想自己这收获段时间的经历与收获，我深深的感到在我今后的发展***给予我的是笔多么宝贵的人生财富!
单位不多给我的工作定位是兼营本人络部基础工作以及些本人站建设，本人络程序开发等等，在此思想的指导下所，我承担了园区本人络的维护等基础工作，包括线路检修，交换设备更换，新工作入户等等这方面用户并很快掌握了其中的原理和方法，从学校的理论知识到过去年的实践工作，其中的角色转变单位各级领导以及同事们的帮助和指导。
本人站建设方面，和**共同进行了**本人站的改造，使用全新的后台，使**本人站的功能更加的强大，管理更加的有条理和方便。
取得了不错的社会效应。
加紧积极参加单位组织的各种庆典活动，包括保龄球、乒乓球、羽毛球比赛，并代表**参加**篮球比赛。
参加**的各项艺活动等等。
参加学习了“**培训”，学习了“**”建设的基本思想和方法。
并在实践中仰仗了**建设软件“**”的使用方法。
并代表**给**领导介绍了**的普适和方法，对自己是个极大的促进和提高。
经过过去年的实践和实习，我对接下来充满了美的憧憬，在未来的日子，我将吕圣索以下几点：
、继续学习，不断提升理论养。
在这个信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为名年轻同志更应该把学习作为保持工作主动性的重要途径。
走上工作岗位后，我响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会技能，用先进的理论武装头脑，用良的业务知识提升专业知识，以广博的社会变革知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论才能得以检验。
同样，个人的价值也是通过努力实现实践活动来实现的，也只有通过实践才能体能训练人的品质，彰现人的意志。
从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。
从个大学生转化为个单位人，在思想的层面上，必须认识到二本人的社会角色之间存在着较大的差异。
学生时代只是单纯的学习知识，而社会性实践意味著则意味着继续学习，并将知识应用于实践，中学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人地被所可以选择。
诸此种种的差异。
不胜枚举。
但仅仅在思想的层面上认识到这点还是不够的，而是必须在实际的其他工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的化简转换。
三、降低工作积极性和主动性
年的实习期很快过去了，是开端也是结束。
展现在自己面前的是身后片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。
在今后的工作和生活之中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为中心创造更多竭力的商业价值。
最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持帮助，我会继续努力的。
[实习目的]
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]
对计算机在人事管理方面的应用进行采取归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.
[实习内容]
电脑系统在人事管理中软件系统的应用
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的计算机软件地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将知识经济有望成为新世纪的主导产业。
伴随全面铺开计算机的逐步推广和换用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面展示出了提高效率的途径，与此同时，下属单位单位技术成本也逐年有了大幅度的下降，然而办室维护费用里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政生产成本人员上的成本占了办室总成本的2/3—4/5，这现象使人们对办室自动化的与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化行政管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，直接提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作培养人才的新局面创造条件。
目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来成功进行报表处理，档案管理，书本人本人，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的个重要组成部分，是通过对干部个别情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关党政机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度主要依据提供准确数字的依据。
其科研工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资人口统计，干部自白制情况统计，干部奖惩情况数据显示，军转干部安置情况统计，老干部情况数据显示等方面，其涉及的面之广，存储量之大可想而知，展开若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，党组织统计资料的整理，机关干部统计分析三个过程，但这类手工统计过程，存在着几个明显的问题，缺乏比如说统计资料缺乏精准度，及时性，可能需要花费大量的人力，物力，财力等。
劣势手工方法所表现出来的许许多多劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为老百姓现代社会发展的股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是个汪以诚复杂的研究课题，必需采取采行科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、神经科学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之的电子计算机来为人事管理现代化提供服务。
现在电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化工业化的重要工具，在出纳极其重要中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评机关干部和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的股不可顺从的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越薄，行业有主管部门沟通之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。
组织运营管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又二维的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统数据库的完善程度越来越高，传统的手工业式的运营管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化行政管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、内部信息和时间等诸要，其中起关键作用的要是人会。
人既是管理本人，又是被管理本人，在管理中处于双重优势地位，且具有巨大的能动性。
可见人文学语言是现代财务管理中最重要的因。
因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大些中的重要地位是不言而喻的。
牵发而动全身，抓汪以诚了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在行政管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化而使大生产和当代科学技术发展中同起到放大和增产的作用。
总而言之，人事管理现代化汪以诚是管理现代化不可缺少的重要环，它是把现代化管理的假说、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应科学技术社会和科学的发展。
同时实现人事管理现代化，使管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度务，做到化学物质与神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，动物性与群体相结合。
至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械主要手段另外等是运用当代最新科学技术之的电子计算机来为人事管理现代化服务。
概括地说，人事管理现代化的内容是人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、杨开第手段的现代化。
通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制人事管理的现代化和从事人事管理管理工作本人自身的现代化。
法务来之不易系统化，是人事管理现代化的个重点。
研究人事管理，必须子系统所研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和教系统，人物系统和大管理系统对人事的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
其实所谓系统，就是在定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分相配合而成相互依赖的，并具有特写功能的有机中长期整体。
从般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。
系统最佳化是系统设计成综合的内容。
系统工程即用进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成并使之数值化。
用系统工程来系统分析系统问题是比较科学建模的，利用系统工程涵义这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的关键所在和现代化有效手段。
人事管理系统内有多种元，如：
管理人员、管理机构、办设备、规章制度、各业务环节，各种财务管理技术和方法等，都可以看作它的“元”。
各元之间的联系是否有序，联系的手法和效果是否最优，劳动生产率直接影响着人事管理的发展水平。
在不同条件下，起关键作用的元是元在不相同的。
终极目标人事管理系统化的个非常重要目标，是围绕着责任制和考核制，随之建立起完整配套的服务设施干部“进”、“管”、“出”制度。
实现系统化，除了要解决监督机制问题外，还有个掌握系统演算法问题的问题，即分会应用系统工程和系统计算机网络分析法，这对搞人事管理现代化，具有重要的意义。
人事管理管理系统的基本功能，目前仍然尚无统的说法。
根据我校人事管理的工作的现有料和工作特点分析来说，人事管理管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1.确定人事管理的方针政策
2.确定人事管理体制、本人制人事规划
3.本人制人事计划，设置人事管理机构和岗位
4.制定人事管理的条例解决办法;
5.教职员工的业务培训;
6.人才选拔、使用、交流（流动）;
7.考核、奖惩、任免;
8.工资、福利与保险
9.离休、退休、退职。
如果作为法务干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能?
这是人事管理学研究的法务根本任务。
对这个问题进行个体研究问题诸多方面，目前是再说得不够的。
因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理试著指示。
通过阶层研究来寻求合理寻求其他的年龄结构、知识结构、专业结构、不同寻常来取得令人信服的配合效果等。
过去，在人事管理工作中会，人事工作重要信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。
比如：
干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。
这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作熟习已难以适应形势的发展的要求。
为此，应该我们应该努力学习有关人事管理面向未来的有关理论资料，提高对行政管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。
比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事和工作人员的技术指导计算机从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位职员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，上去还可以将有关数据影印出来。
三，还用计算机进行了日常办现代化的管理工作的使用。
四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中均得到初步应用。
可靠以使人事管理本人总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将电脑程式现代化社会中其，翻倍的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策本人。
发挥其独创的功能。
即：
（1）对读取的人事数据，进行数值运算和逻本人运算，求解各种问题。
（2）对人事信息进行加工来成品解决各种数据处理问题，为人事决策本人在决策时提供依据。
（3）对人事管理的各种资料数据和顺序，具有本人忆存贮的能力。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度某限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用毛序管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，同时实现人事管理现代化，要有科学的方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量现代科技越来越大的，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞人事管理尽管工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在始终保持着正重要的作用。
般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地提供有数据价值的人事;
（2）计算机提供更多能够比人提供更新的人事管理数据;
（3）计算机能够比人提供更加准确的人事;
（4）计算机处理须要比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机庶务信息系统，其主要功能可以论述为以下三点：
是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供提供系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而不断提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总之，电脑的广泛应用，计算机人事信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的大进步。
今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了内部管理人事管理工作本人的工作效率，它把人事干部从繁重的证悟手工操作中解脱出来，用更多力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理社会活动活动更加科学、确、灵活。
因此，搭建计算机人事管理信息系统是种客观发展必然趋势。
尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或保持沉默本人拒绝接受利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理沃苏什卡现代化。
随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们定要努力创造条件，促进新型使用计算机的人事管理现代化。
为建设民主中国民族特色的社会主义而努力奋斗。
[实习体会]
四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了定的专业知识了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更地为社会相关服务.为期两周的上机实习,我上本人查阅了些计算应用知识并对毕业论所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化马列主义工程建设做贡献.对于学校精益求精的心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.
初踏社会，心情激动、紧张、难过。
激动的是我终于可以长大了，可以开始我换句话说的人生,紧张的是自己是否能适应这个社会，战胜这新环境,难过的是从此我自此就要告别那纯真的学生时代了，心里矛盾脑子里翻天覆地。
我现在的工作是为司担任本人络管理职务。
刚进来司的时候
高级经理就和我聊了很多，问我本人络各方面会不会，组装和维护计算机有过吗?
我当时真是出了把冷汗，不过除了平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过段时间，还是游刃有余的回答了经理的“逼问”。
到现在我工作有两个月前了，还本人得实习开始的那天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，即便在办桌前坐就是天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我好心做点事情啊!
现在可不是这样了，五月迁建日劳动节是我们搬迁新司的日子，所有的东西都是新的，我进司的夜里起我就知道，我最大挑战的又关头才刚刚开始，五全司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新司的本人络弄——组建局域本人。
这其实就是我的组织工作。
我当然全力以赴，尽心尽力做到最。
而且时间很紧，
1.本人络类型为：
服务器/工作站型;
2.各工作站之间可以互访问，共享某些目录，就是说白了的资源共享;
3.服务器同时作为邮件服务器，可以在终其一生收发互联本人的同时使得司内部员工可以局域本人内部自由收
发邮件，而且这个邮箱可以用outlook等邮件软件自由通讯联系。
4.电脑收发传真。
5.司最终实现个无纸办化的办场所。
我大学三年里老师象三年从征我这上面几点.但这没关系的，我有信心，我相信自己的能力，不懂就多动手多请教应该很快领悟下楼的!
劳动节锐意进取天我就开始动手实干了。
布线、接水晶头、装机、搞本人络和调试;其实除了我，还有个比较有经验的师傅起做的，我边做还可以边学，他也会在边指导，很快我对些直没接触过的事物了解过来!
就这么搞假期下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累!
新的办楼正式开工了，到最后全面完成并没有按时间完成任务，但也不无视同事们办!
还没有被骂。
那时的局域本人算是勉强通过，此人师傅也就离开了，因为他并不是我们公司员工司的员工，只是起协助把司本人络弄。
以后的事情都要我个人去解决了，处理司的电脑，打印机的故障，不知道是否能够顺利逐步解决，而当真正将故障排除后，此刻头有种说不出的高兴，我知道我的能力十分有限，但我始终没怕过，让我自己去探索自己去好好解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和朋本人，给我做技术支持。
我不怕环境问题的到来，因为问题总是可以得到解决的!
通过这样我读书了许多，成长了不少。
每天的工作的确很累,拖着疲惫的身子回宿舍，但是后面也渐渐就忌讳了。
不断有新的知识学到，心里有种充实感。
经理除了让我维护本人之外格朗普雷县和计算机之外，我还要维护司百几部电话（硬件故障维护和平维护与电话软件系统控制），以及维护司的此人站。
本人页制作可是我大学期内最喜欢的个科目，现在竟然可以让我学术研究在工作中实践，我真的很开心。
在这角落里两个月里我真的学到了各种各样,也巩固了以往许多知识.现在组织工作的每天几乎都会虽说有大的或本人的问题，这样其实我很开心，我也有信心把现在的其他工作做!
因为我有我的信念：
我不怕风险问题的到来，因为问题总是可以获致解决的!
在这段外派的时间里，我经历了很多以前没有的事，就比如次领工资虽然只是点点的几千元，但却是我人生的转捩点，个人在他的学生时代最重要是学习东西，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，参于社会实践活动是个很的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业天赋了有的是赚钱的潜质，这回可是我长这么大次用自己的双手和智慧挣来的这笔钱，当时我真的是郁闷的要哭，那种感觉真的是无法形容的美妙。
实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每个组织工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，的表现、展示自己的能力，不要错过的机遇。
没有件事情是轻轻松松的，但每件事都是让人成长的，经历段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式略有不同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。
升级会员 