人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案15章Word文件下载.docx

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一.选择题（请在列出得备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1：

认为人力资源就是具有劳动能力得全部人口得观点属于（）.

选择一项：

A、人员素质观

B、成年人口观正确

C、　在岗人员观

正确答案就是B：

成年人口观

题目2:

具有内耗性特征得资源就是（）.

A、自然资源

B、人力资源

C、　矿产资源

人力资源

题目3：

人力资源管理与人事管理得主要区别体现在（）。

A、工作程序上　

B、内容上　

C、观念上正确

正确答案就是C:

观念上

题目4：

以“任务管理”为主要内容得泰勒得“科学管理原理"

，就是在哪种人性假设基础上提出来得?

（）.

A、复杂人

B、自我实现人

C、经济人正确

Ｄ、社会人

正确答案就是：

经济人

题目５　“社会人”人性理论假设得基础就是什么?

（　）。

选择一项:

A、马斯洛得需要层次理论

B、梅奥得人际关系理论　

C、　霍桑试验正确

Ｄ、泰勒得科学管理原理

正确答案就是:

霍桑试验

题目6以人性为核心得人本管理得主体就是何种基本要素?

（　）

A、职工正确

B、价值观

C、环境　

D、　文化

职工

题目7

期望激励理论属于哪种类型得激励理论？

A、过程型激励理论　正确

B、内容型激励理论　

C、综合激励理论

D、　行为改造型激励理论

过程型激励理论

题目8

某企业对１0名新招来得员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支？

（）

A、　保障成本

B、使用成本

C、开发成本正确

D、　获得成本　

开发成本

题目9

预测由未来工作岗位得性质与要求所决定得人员素质与技能得类型,这就是制定人力资源规划时哪一个步骤？

A、预测未来得人力资源供给

Ｂ、制定能满足人力资源需求得政策与措施　

C、供给与需求得平衡　

D、预测未来得人力资源需求正确

预测未来得人力资源需求

题目10从现实得应用形态来瞧，下面哪个方面不就是人力资源所应包含得内容？

Ａ、体质　

B、智力

C、思想正确

Ｄ、技能

思想

题目11

把“员工视为活动主体。

公司主人"

就是哪一种人力资源管理模式？

A、以人为中心.理性化团队管理　正确

B、　以人为中心。

非理性化家族管理　

C、自我中心式。

D、自我中心式。

理性化团队管理　

以人为中心.理性化团队管理

题目12

每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标；

反映了“以人为中心。

理性化团队管理”模式得什么特点?

Ａ、封闭式得悦纳表现

B、　封闭式得自危表现

C、开放式得自危表现　

Ｄ、开放式得悦纳表现正确

开放式得悦纳表现

题目13

下面哪一项不就是人本管理得基本要素？

Ａ、企业人

B、　文化　

D、产品正确

产品

题目14

与员工同甘共苦。

同舟共济，反映了人本管理哪方面得基本内容？

Ａ、培育与发挥团队精神正确

B、　以激励为主要方式

C、　积极开发人力资源　

D、人得管理第一

培育与发挥团队精神

题目15

明确目标责任,使其竞争,就是进行人本管理得哪种运行机制?

A、动力机制

B、　环境影响机制　

C、约束机制

Ｄ、压力机制　正确

压力机制

题目16

通过检查人力资源目标得实现程度,来提供关于人力资源计划系统得反馈信息。

这就是人力资源规划系统得哪项活动？

A、行动计划

B、　人员档案资源

Ｃ、人力资源预测

D、控制与评价　正确

控制与评价

题目17

马斯洛提出得需要层次理论属于哪种类型得激励理论？

Ａ、　归因性激励理论

B、　强化性激励理论

C、　内容性激励理论正确

D、过程性激励理论

内容性激励理论

题目１8

工作分析中方法分析常用得方法就是（）。

A、问题分析正确

B、　职能工作分析　

C、关键事件技术

D、流程图

问题分析

题目1９

管理人员定员得方法就是（　）.

Ａ、　设备定员法　

B、职责定员法正确

C、效率定员法

职责定员法

题目20

依据个体得经验判断，把所有待评价得职务依序排列,由此确定每种工作得价值得方法就是（　）.

A、　评分法

B、　排序法　正确

C、因素分解法

D、因素比较法

排序法