爱岗敬业培训心得体会.docx

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爱岗敬业培训心得体会

爱岗敬业培训心得体会

　　篇一：

爱岗敬业心得体会

　　爱岗敬业心得体会

　　我认为，爱岗敬业就是要对工作充满热情，这是敬业前提。

罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。

如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。

没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。

罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。

所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。

敬业就是要讲求奉献，这是敬业的根本。

“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。

”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。

绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。

鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。

”或许有的同志会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。

如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

　　没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。

当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力

　　完成不讲任何理由？

当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？

当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？

总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？

也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？

我要说：

非也！

在我们整个集团公司，就有许多感人的例子。

在我们身边还有许许多多像他们一样爱岗敬业的人，他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！

比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

　　三、细节决定成败，精益求精争创一流业绩。

有哲学家说过：

细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。

相信大家都有过这样的体验：

一个错误的数据可以导致一个工程前功尽弃；一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费；一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤。

而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。

这就是细节的重要，这就是精细的力量。

看看今天的集团，从“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：

公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入

　　明显加多。

事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就繁荣兴旺的明天。

　　四、实现人生价值，永无止境追求自我完善。

什么是人生价值？

在平凡的岗位上如何实现人生价值？

相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。

有句广告说得好：

思想有多远，我们就能走多远。

一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。

我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。

我的价值观其实很简单：

忠诚、敬业、执行，如果所做的工作能够得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。

这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。

也许有人会讥笑：

真是胸无大志，真是鼠目寸光。

我不想反驳，但也不会改变初衷。

一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。

我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。

各位员工同志们，在我们任职期间要始终牢牢记住企业对你的终极期望－—永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

只要我们每个员工都这样去做了，就能实现兴旺发达，就能让我们明天更加灿烂辉煌！

　　既然生在这个伟大的时代，既然投身到建设集团这一宏大事业中，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。

再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！

感到无尚荣光！

　　刘俊敏

　　爱岗敬业心得体会

　　“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。

从这句话中我们可以体会到：

诚信、忠诚是多么的重要！

特别是集团公司开展爱岗敬业主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：

忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。

结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

　　一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

　　我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。

首先，忠诚企业体现个人价值。

古人云：

“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。

我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。

不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。

因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

同时，只有每一

　　篇二：

忠诚企业爱岗敬业心得体会

　　“忠诚企业、爱岗敬业”心得体会

　　“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣传牌板内容。

从这句话中我们可以体会到：

诚信、忠诚是多么的重要！

特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：

忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。

结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

　　一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任

　　我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。

首先，忠诚企业体现个人价值。

古人云：

“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。

我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。

不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。

因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。

进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。

如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。

其次，忠诚企业意味着责任。

忠诚既是一种美德，更是一种行动。

我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。

对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！

只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。

　　二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献

　　我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。

因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。

一要树立“终身学习、终身教育”的理念。

未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。

不仅要掌

　　握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。

二要树立“团队学习、共同进步”的理念。

团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。

要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。

三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。

要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。

四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。

工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。

其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。

工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。

没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：

“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。

”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。

只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

　　三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的

　　忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。

忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。

一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。

相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？

忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：

你对得住自己的企业吗？

你的哪些行为伤害了你的企业？

你为你的企业带来了哪些益处？

你该如何做到忠诚企业？

...等等。

只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。

其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。

　　当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。

我们肥矿人要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到集团公司改革发展大潮中去。

我相信：

在集团公司的正确领导下，只要我们肥矿人恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们肥矿集团一定拥有更加光辉灿烂的明天！

　　篇三：

爱岗敬业活动心得体会

　　爱岗敬业活动心得体会

　　结合这次爱岗敬业活动的开展，对于分局办公室工作，我主要有以下几点体会：

　　一、坚持全心全意做好“四个服务”

　　1．服务中心（也叫服务大局）。

办公室无论是文秘、文档、信访、值班、外事等各项工作，都必须围绕分局的中心任务进行。

虽然我们的工作不是直接进行生产经营和行业改革，但通过办公室全体同志的卓有成效的努力工作，就可以保障分局中心工作任务的顺利完成。

比如我们的信访稳定工作，做好了这项工作使行业改革有一个稳定的环境，就是为行业的改革和发展的中心工作做出了贡献。

　　2．服务领导。

主要体现在2个方面：

一是参谋作用。

就是要经过深入的调查研究，及时了解和掌握企业矿山改革、生产经营等各方面的情况，尤其是关系到行业改革与发展的重点问题，出现的新情况等，为领导提供真实、可靠的信息，使领导的决策建立在科学、民主的基础上。

二是助手作用。

对于那些繁琐的事务性工作，办公室的同志要主动承担，能解决的尽量消化在办公室内部，不给领导添麻烦，不让领导为事务性工作的缠身，让领导有更大的精力和时间去思考和抓好行业改革与发展的大事。

　　3．服务基层。

办公室是分局的窗口，每天都接待基层的来人和来文，因此，每个同志都要牢固树立为基层服务的观念，真正想基层之所想，急基层之所急，帮基层之所需，诚心诚意为基层办实事，尽心尽力为基层解难事，坚持不懈为基层办好事。

　　4．服务机关。

主要是搞好综合协调和督促检查。

通过督办，使分局的决策和市局领导的指示件件落到实处，使上情下达，下情上达。

通过加强协调沟通，建立和谐的国家局机关，使机关规范有序，高速运转，保障机关工作的正常运行。

　　二、在做好“四个服务”中，我认为要做到以下几点：

　　一是服务目的要纯。

要做到无私服务，坚决杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象发生。

二是服务态度要热情，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象，要让基层的同志到机关办事有到家的感觉。

做到温暖、可亲、可信。

三是服务效率要高。

无论办文或是办事，都要有效率观念，坚决克服推诿扯皮或压着不办的现象。

要做到能办的及时办，不能办的讲清楚。

四是服务方式要灵活。

要主动了解服务对象的情况，变被动服务为主动服务。

近两年国土系统的改革与发展的力度加大，在改革的进程中，出现许多新事物、新情况。

为此，我们的思维方式和工作方式也必须跟上行业改革与发展的步伐，不断探索解决新问题的方式方法，这样才能与时俱进，体现服务的超前性和针对性。

总之，不能固守传统的工作经验，什么方式有利于单位改革与发展，就采取什么方式。

　　三、坚持转变作风、提高工作效率

　　办公室的主要职责一是办事，二是办文。

为此，办公室的工作效率如何，既影响整个机关的工作效率，影响行业正常的生产经营活动，也影响办公室的窗口形象。

为此，办公室的每个同志都必须明确自己所处的地位和作用及肩上的担子，要积极响应市局关于转变机关职能和作风建设的要求，在转变作风、提高效率上充分发挥作用。

　　1．办事要讲程序、讲规矩。

办公室的全体同志都要带头执行市局和分局的有关规定，自觉遵守各项纪律、加强自律意识，坚决杜绝“优越感”和打着领导旗号为个人谋私利的现象。

要做到参与分局政务但不干预政务，当好参谋但不越位，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。

　　2．办事、办文都要严谨、细致，提高质量。

办公室的工作头绪多、事务繁杂，并且急事多，急件多。

为此，每个人都要发扬严谨细致的工作作风。

坚决克服“马虎”作风和浮躁情绪，对自己的本职工作，领导交办的事情，要做到件件有着落，事事有回音。

坚决杜绝因工作疏忽而出现工作遗漏现象。

尤其是重要的事和文，更要倍加认真，防止因我们的工作马虎而耽误大局。

在办文上