党建工作述职报告格式.docx
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党建工作述职报告格式
党建工作述职报告格式
党建工作述职报告格式
【述职报告怎么写】
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
（1）述职报告的标题
可简单标明“述职报告”。
也可以根据正文内容另行拟制。
（2）述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。
（3）述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头：
述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。
述职报告的主体：
述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。
这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。
要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析^p研究，做出具有一定理论层次的概括。
要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析^p综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。
述职报
告的主体还要说明履行职责过程中得与失。
竞争上一级职务的述职
报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分
的理由担当上一级的职务。
这部分是述职报告的关键部分，一定要
精心构思，写出特色。
（4）述职报告的结尾。
在述职报告的结尾可简述一下自己
对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。
【党建工作述职报告四“忌讳”】
语言须有思想、有深度行文忌“照搬照抄”
好的党建述职，自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。
但是，一些单位的党建第一责任人，习惯网上找模板、
搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据，以致一些党建述
职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外，其他内容千篇一律。
这样的党建述职报告，群众听完当然不会好评，也失去了述职的意义。
因此，党建述职报告必须在行文表达、语言风格上有思想、有
见解、有深度，报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。
把握“以我为中心”工作成绩忌“贪大求全”
一方面，述职报告要坚持实事求是。
要与实际工作相结合，注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点，防止
浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。
另一方面，述职报告要做到点
面结合，防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。
要注重讲
述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的
成效，正确区分个人与集体的关系，既说集体之功，又讲自己之绩，更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩，避免
给人产生揽功之嫌或平庸无为的印象。
坚持问题导向查找问题忌“蜻蜓点水”
撰写党建述职报告的目的之一，就是通过总结，找到问题和不足。
党建主体责任人应从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责
摆进去，以动真碰硬的精神开展自我批评，主动邀请群众“把脉问诊”，把问题找准、找实。
并且，述职报告中的问题部分，要注重
讲深、讲透、讲清楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化;也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析^p、客观与主观结合分析^p、一般表现与深层次原因区别分析^p。
紧扣“问题清单”制定措施整改忌开“空头支票”
查摆问题的目的在于解决问题。
整改落实是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，不能在整改落实上做“虚工”、
开“空头支票”，必须紧扣“问题清单”制定措施，结合工作和作
风实际，深入分析^p地区和单位的优劣势资，切莫乱承诺、瞎创新，
时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。
【党建工作述职报告范文
（一）】
20__年，在区委的正确领导和区直机关各基层党组织的大力支持下，我认真履行区直机关工委“第一责任人”职责，现将履职情况报告如下：
一、履职工作的特色和亮点
（一）以群众路线教育实践活动为抓手，实现区直机关服务群众常态化。
我按照区委统一部署，组织工委所属32个基层党组织积
极投身党的群众路线教育实践活动，全面完成了各阶段工作任务，
取得了明显成效。
一是抓好活动统筹。
以群众路线教育活动为统领，组织区直机关各基层党组织对接深化、统筹结合“三万”、“三进
五访”、“在职党员进社区”等活动载体，深入开展“接地气、正
风纪、惠民生、美家园、提质效”活动。
二是突出全员参与。
动员
机关全体党员干部结合文明城市创建，深入街道、社区开展社会主
义核心价值观宣传、文明劝导、周末大扫除、环境保洁等志愿活动，强化了机关党员干部群众观念，增强了践行群众路线的思想自觉和
行动自觉，实现了区直机关联系群众具体化、常态化、长效化。
三
是确保活动实效。
机关工委各基层党组织平均为群众办实事5件以上，为160名困难群众捐款8万多元，落实近百万元资金推进金正
小区停车场、下水道、围墙及绿化等改造工程。
（二）以创建“群众满意机关”活动为平台，区直机关“四难”专项整治取得阶段性成效。
坚持把创建“群众满意机关”作为打造“五星级”服务型党组织的新举措，抓紧抓好抓实。
一是开展测评
引领。
机关工委对45个单位创建工作进行了民主测评，评选、表彰
29个“群众满意机关”。
二是集中整治“四难”。
对测评中收集到的以“四难”为重点的29条意见，原汁原味反馈到相关的18个单位，并于去年10月份前全部整改到位。
三是强化治庸问责。
先后
12次对32个单位的纪律作风、服务态度、工作效能等进行明察暗访，并专题督查5次，共问责5人，处分2人，优化了发展环境，
提高了群众对机关工作的满意度。
（三）以“奉献个人之力、打造猇亭之强”活动为载体，激发
机关党员干部主人翁意识。
为巩固群众路线教育活动成果，机关工
委牵头开展“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动，着力凝聚
人心、汇聚力量，提振全体党员干部精气神，得到了区委充分肯定。
一是活动内容把握“四个一”。
即：
一场形势报告、一次基层调研、一场座谈发言、一次交流总结活动，力求结合实际，内容丰富，取
得实效。
二是活动形式突出“三个转变”。
即变“说教”为“实践”，变“要我做”为“我要做”，变“被动”为“主动”，确保
全员参与、主动参与，干部自我教育、自我提高。
三是活动推进做
到“统筹兼顾”。
活动自11月份启动以来，各支部共组织报告会、
座谈会50余次，提交调研报告20__余份，留地安置、安置房建设分配等基层普遍关注的问题得到深入研究，为区委、区政府科学决策奠定了基础。
二、存在的主要问题及原因
（一）精力投入不够。
担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。
对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。
同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。
（二）载体手段不多。
机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委
开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。
在创建“五星级”服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致“服务业绩星”成色不够。
（三）机制体制不顺。
机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。
（四）经费保障不足。
机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。
产生问题的主要原因主要有三个方面：
一是对党建工作存在认识误区。
在思想意识里认为党建工作是“务虚”的，业务工作才是实实在在见成效的工作。
觉得办公室工作是“主业”，机关工委
工作是“副业”，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。
二是对党建工作钻研不够。
基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。
担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动党建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层党组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。
三是党建工作缺乏活力。
虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位党组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准党务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。
三、下一步工作思路与措施
（一）理顺机构、强化职能。
按照构建大机关工委的思路，认
真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与
四个党委所属机关的党建工作关系，消除体制上的盲区。
按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职党务
工作人员，增设专门党务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，
探索机关党建工作的规律和特点，推动机关党建工作与业务工作协
调发展。
（二）规范管理、转变作风。
进一步贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、以及市委、区委关于改进工作作风、密
切联系群众的意见，强化机关作风建设，严格党员教育管理，规范
党员干部行为，清廉为官、事业有为。
整合效能办与机关工委职能，强化机关党建目标考核，推动机关作风转变。
（三）突出特色、凝神聚气。
以“奉献个人之力、打造猇亭之强”主题活动为载体，不断巩固群众路线教育实践活动成果，统筹
开展“群众满意机关”、“美丽机关”创建和“三进五访”、“在
职党员进社区”等活动，进一步提标提质，提神鼓劲，凝聚促进猇亭发展的正能量。
（四）夯实基层、筑牢基础。
围绕区委中心工作，认真贯彻落实《条例》、《实施办法》，强化基层组织作用的发挥。
继续推进机关创建“五星级”服务型党组织工作，力争80以上基层党组织跨入“五星级”服务型党组织行列，指导基层党组织做好党员干部的思想政治工作，加强基层党务干部培训与考核，提高党务干部履职能力和服务群众水平。
述职人：
doc/bb28e5b3f011f18583d049649b6648d7c0c70847.
20__年__月__日
【党建工作述职报告范文
（二）】
20__年,在街道党工委的领导下，我牢固树立“一切为了群众，全力服务群众”的工作理念，以党的群众路线教育实践活动为
契机,以群众满意为标准，扎实推进社区党支部党建工作，不懈努力创建“五星级”服务型基层党组织。
现述职如下:
一、履职工作特色和亮点
（一）抓组织载体，固本强基。
一是严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，组织党员定期
学习。
二是引导树立“我为社区作贡献、我与社区共发展”的理念，开展党代表工作室、党员365工作岗、在职党员进社区、党员志愿
服务等工作，组织党员投身社区建设，形成了党员带头、人人参与
的良好风尚。
（二）抓活动载体，提质增效。
认真谋划积极开展党的群众路
线教育实践活动，引导全体党员积极主动参与活动。
支部认真组织
党员学习、查摆问题、撰写对照检查材料，先后开展集中与分散学
习12次，走访居民820户、召开座谈会4次，收集民意调查1000
余份，征求意见135条，查摆问题12个，召开了有省、市、区、
街道督导组参加的组织生活会，受到了上级领导的肯定。
进一步改
善服务方式，强化了“双代”服务制、“延时服务、错时服务”制度，开展提醒式服务，增强服务贴心化、主动化。
（三）抓服务载体，凝聚民心。
一年来，社区以居民需求为导向、党组织为核心、党员为主体、居民共同参与，着力打造以“公
共服务、便民利民服务、志愿服务、社会组织服务、信息生活服务”为主要内容的党群服务阵地和“五务”惠民服务体系。
一是在原已
形成的党群服务中心的基础上，重新整合调整，优化功能布局，新
增信息服务室、居民维权室、社会组织服务中心、社区慈善超市，
形成了面积达2600平米布局合理、功能齐全的党群服务中心，真正使其成为了党员群众开展活动、实现自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的“党员群众之家”。
二是创新服务体系，为居民提供全方位的优质服务。
社区以三站为依托创新社区公共服务、拓展服务主体创新便民利民服务、
助推服务专业化创新社会组织服务、促服务常态化创新志愿服务、
倡导生活新方式创新信息生活服务,形成了五务惠民服务体系，提升了社区服务能力，增强了居民对社区的归属感、认同感、自豪感。
二、存在的主要问题及原因
（一）自身素养和实际工作能力有待提高。
社区党建的工作范
围不断扩大，要求必须具有较强的统揽全局、组织协调能力。
但我
个人自身能力与此有较大差距，处理具体问题、宏观发展、综合协
调等能力明显不足。
（二）社区党建氛围不浓。
由于社区建设刚刚起步，一个了解
社区、参与社区、共建社区的氛围还没有真正形成。
一是入住社区
的部分党员不愿将组织关系转入社区，组织活动开展难以全面有效。
二是社区共建缺乏有效机制，对共建的形式、内容、责任、权利缺
少明确要求，制度化、规范化的共建工作格局尚未完全形成，社区共建资较为匮乏。
三是党员教育、管理、活动形式单一，没有新的方式方法，缺少吸引力、凝集力。
（三）对社区党建和社区自治缺少深入探讨。
随着居民参与社区自治热情日涨、社区自治能力不断提高，我作为“第一责任人”在如何进行正确引导、如何更好的服务居民、如何推进自主物业管理等方面思考不够，想不出新点子，拿不出新方法。
（四）经费来不足，工作难以开展。
社区党建工作的开展离不开经费的支持。
目前的现状是有限的经费用于人员工资和办公经费后所剩无几，影响社区党建工作的开展。
产生问题的原因主要体现在：
一是工作主动性不强，创新意识不够。
工作中存在完成就行、过关就好的思想，没有真正摆正位置、担起责任，致使对社区党建工作仅限于完成常规工作和上级组织交办工作，没有增内容、拓内涵的方式和方法。
二是对社区党建
的新特点把握不准。
组织形式宽泛化、居民构成多元化、党员角色
多样化等一系列转型和转变，使得社区党建职责多样化，由于对这
些转变的预见不够、认识不足，党建工作没有有效融入到社区建设中。
三是管理不严。
由于对部分流动党员没有实行属地管理，没有
纳入到社区党支部的统一管理中，存在着游离分散状况和管理上的“盲点”。
同时，对自管党员的考核有所松懈，党员模范带头作用
没有有效发挥。
三、下步工作思路及措施
（一）从“严”上下功夫。
一是对个人严要求。
严格认真贯彻执行中央八项规定和省委六条意见、市委二十四条意见和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，从内心拥护中央、省委、市委、区委及街道党工委的决策，把
红线当高压线。
在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、
政策上同党中央保持高度一致，全力做到“思想自觉、行动自觉”。
二是对党员严管理。
全力解决支部内“学习不深、理解不透”“亲民不够、责任不强”“要求不高、标准不严”等问题，从思想
教育、制度建设、组织活动、示范作用等方面严格管理，增强支部
凝集力。
开展“三为”活动，引导全体党员积极主动思考和参与社
区建设，为社区建设想点子、出实招，充分发挥党员先锋模范作用。
（二）从“实”上下功夫。
积极主动深入居民了解情况，主动了解掌握第一手资料，将解决居民所急、所需作为工作第一要务，进一步完善“五务”惠民
平台和体系，彻底摆脱“应付各种参观检查，满足于上级部门授予
的荣誉、召开现场会”的思想，在社区干净整洁、生活便利、邻里
和睦、环境安全等方面想办法下狠功夫，实现从“管理到服务”社
区治理模式和从“管理员到服务员”工作身份的转变。
（三）从“长”上下功夫。
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