员工守则和规章制度Word文件下载.docx

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因突出事件安排加班的，须在事后3日内补办申请手续。

③加班申请单的填写

填写加班申请单要写明申请加班人、工作内容、所需加班时间，并有加班人和部门经理签字。

④加班申请的审批

主管岗位（含主管）下面人员申请加班，经部门经理审核批准后，交经理办审批。

部门经理申请加班，由公司分管领导审核后报总经理审批。

⑤加班时间确实定

根据加班所完成的工作内容及完成工作质量确定加班时间，不能单纯按滞留工作地的时间确定加班时间。

值班性质的加班与其它加班有所区别。

⑥加班的劳动报酬

加班一律计存休，安排同等时间的补休做为加班的补偿。

本年度的存休要在次年度一季度末补休完毕。

确因工作需要，部门无法安排补休的，经总经理办公室审核，报请公司批准后，能够对存休予以清算。

⑦承包单位可根据本部门情况结合公司有关规定制定部门的加班规定，部门加班规定要报经理办审批。

⑧加班申请要实事求是填写，凡虚报、瞒报加班的，一经查实，对责任人要追查其责任，并给予处罚。

5.考勤是计算员工工资报酬的重要根据之一。

各部门上报月考勤时，同时也要将各种请假单、条等一并报人事部。

五、劳动纪律

（一）劳动纪律内容

1.按公司规定的各部门、各岗位的作息时间上下班。

不迟到、不早退、不旷工。

2.旷工

凡有下列情况之一者，视为旷工。

（1）未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者;

（2）看病无医院诊断证实及事先未请假者;

（3）不按请假程序请假或不按补假程序补假者;

3.根据工作程序和安全操作规程从事并完成岗位工作任务，到达岗位工作标准及要求。

4.遵守并自觉执行公司的各项管理制度。

5.严禁工作时间内脱岗，做与工作无关的事。

6.服从工作调动，工作安排，完成领导交办的临时任务。

7.员工赏罚条例中第十、十二、十四条内容，同时也是劳动纪律的内容。

（二）违背劳动纪律的处罚规定

1.对违背劳动纪律的员工要进行批评教育，帮助其认识错误内容及原因。

2.以违纪事实为根据，按照（员工赏罚条例）做出处罚决定。

3.对违背劳动纪律的外聘员工根据错误事实可予违纪辞退（解除劳动合同）。

有下列情形之一者，可违纪辞退：

（1）旷工;

（2）工作时间内串岗、聊天、干私事、饮酒、睡觉者;

（3）稍微过失屡教不改者;

（4）违背安全操作规程操作，受批评不改者;

（5）不服从工作安排者;

（6）不负责任乱发议论，搬弄事非，影响集体的团结者;

（7）不愿成认错误，以各种理由搪塞、狡辨、开脱责任者;

（8）讲谎话，欺骗领导者;

（9）隐瞒本人和别人过失、安全事故隐患者;

（10）不能胜任岗位工作：

完不成工作任务或达不到工作标准者;

（11）工作渎职给公司带来重大损失者。

员工赏罚条例中第十一、十三、十五条。

（三）假期

1.法定假日

国家规定的法定时间、节假日，公司安排休息。

2.带薪休假

按劳动合同规定，保安员工凡在公司工作满一年以上，并能较好完成本岗工作的，能够享受20天带休假。

3.其它假

其它假的享受，正式员工按中国水产（集团）总公司有关规定执行，外聘员工按劳动合同中的规定执行。

4.各种假期遇法定休息日和法定节假日的处理。

（1）请假时间累计计算，8小时按一天计算，假期超过5天，遇法定休息日计算为假期。

（2）1个月及其以上假期遇法定节假日计算在内。

（3）病假期间遇法定休息日或法定节假日的计算在内。

（四）假期的工资待遇

1.休事假扣除当日工资。

2.休带薪假按天数扣伙食补贴。

3.病假

（1）员工有病请假须有县级以上医院的证实。

员工突发急病不能上班，须由本人或亲属向部门经理请假。

（2）病假工资待遇

员工休病假要扣除当日的伙食补贴、交通补贴、岗位业绩工资。

因病假扣岗位业绩工资详细规定见“部共享受岗位业绩工资〞的规定。

（此条款只适用于原公司正式员工）

外聘员工休病假均按其休假天数相应从本人工资中扣除日工资。

（五）请假制度

除病假外，员工请假必须提早申请，填写请假单，办理批准手续后方可休假。

假期的批准权限：

1.病、事假及其它假在一天以内，由部门经理批准。

请假单报总经理办公室备案;

2.假期在二至二十天，由部门经理签意见，报总经理办公室审批。

假期在二十天以上，由总经理办公室审核，总经理审批。

3.部门经理请假须报总经理批准。

请假单报总经理办公室备案。

本规定自下发之日起执行，由总经理办公室负责解释。

第七章员工赏罚条例

一总则

第一条、本条例以鼓励先进、鞭策后进为根本宗旨，贯彻有功则奖，有过则罚，赏罚分明的主导思想，充分调发动工的积极性，努力提高员工的工作效率和服务水平，为用户提供最优质的服务，为公司博得声誉和经济效益。

第二条、本条例适用于公司全体员工，包括正式工、新招合同工、临时工、季节工等。

二奖励

第三条、员工有下列表现之一者，公司将给予奖励：

1.爱岗敬业，完成工作任务迅速、及时且质量优秀者;

2.以优质的服务，遭到宾客称赞，为公司博得荣誉者;

3.发现并及时排除安全隐患，防止或避免重大事故发生者;

4.奋不顾身抢救国家财产和保护宾客生命安全者;

5.在公司经营管理、安全生产、服务质量方面有发明、技术改良或提出合理化建议获得显著成效者;

6.在增收节支、增产节约中做出显著奉献者。

7.协助有关部门破获重大案件者;

8.拾金不昧者（价值500元下面奖50元，500—1500元奖50—150元，1500—2000元奖150—200元，2000元以上奖200元以上）。

9.其它应获奖的情况。

第四条、员工奖励分为：

部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等五种。

由获奖人填写奖励卡片，审批后存入员工业务档案并颁发荣誉证书。

第五条、奖励办法

1.获部门奖励者，部门可酌情在动态管理考核中予以加分，做为评定优秀员工的根据。

2.获得公司嘉奖者，公司根据奖励理由给予一次性奖金的奖励。

3.晋级：

一年内连续四次获得公司嘉奖的员工，公司给予晋级奖励。

晋级从批准之日起，将本人原技能工资上调一个级别，如本人综合能力较强，可同时晋升一级职位。

4.授予荣誉称号，包括：

优秀员工、最佳员工等。

获得荣誉称号者同时获得部门及公司嘉奖。

第七条、奖励的审批权限

1.部门嘉奖由部门经理提名，报总经理办公室审批。

2.公司嘉奖、晋级、授予荣誉称号由部门经理提名，总经理批准。

3.先进集体由公司领导小组组织评选。

三处分

第八条、员工违纪为稍微过失、一般过失和严重过失。

对于违纪员工，视情节轻重可分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、留用观察、违纪辞退（解除劳动合同）、开除处分。

第九条、在给予违纪员工上述行政处分的同时，能够给予一次性罚款。

对违纪员工的各项罚款一律从本人工资中一次或分次扣除，同时，还要在违纪员工当月动态管理考评中酌情扣除1—100分不等。

第十条、员工有下列行为之一者属稍微过失。

1.上班时间未经批准看与工作无关的书刊;

2.随地吐痰、乱抛杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为;

3.未经批准上班时间会见与工作无关的来访者;

4.对宾客服务不使用文明用语;

5.不按规定存放车辆;

员工守则和规章制度3

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的机密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良癖好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦虚，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲身签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费按照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及十分休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够十分休假抵充。

（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;

外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。

（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。

事假逾期系因十分或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的`差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证实，公伤假应附劳保医院或特约医院的证实，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可受权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照天天7小时比例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。

全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。

第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予十分休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

（四）工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。

第十六条十分休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。

如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。

但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。

员工守则和规章制度4

一、总则

为深化贯彻落实科学发展观，践行__方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进__公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是__公司对员工职业行为的基本要求，是__方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守

第一条:

热爱祖国、热爱__、热爱岗位

第二条:

遵纪守法、忠于职守、令行禁止

第三条:

客户至上、诚实守信、优质服务

第四条:

努力学习、精通业务、勤奋工作

第五条:

开拓创新、敬业奉献、团结协作

第六条:

廉洁从业、清白做人、干净干事

第七条:

节约环保、居安思危、艰辛创业

三、职业禁区

严禁违背安全规定

严禁违犯行风规定

严禁违背财经纪律

严禁缓报虚报瞒报

严禁泄露企业机密

严禁牟取非法利益

严禁损害公司形象

四、员工誓词

我是荣耀的__人，自觉践行__方略，积极投身__事业，遵守职业操守，远离任业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目的努力奋斗!

员工守则和规章制度5

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及十分休假抵充逾期仍未痊愈的.天数，即予停薪留职，但以1年为限。

（三）公伤假工资按照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。