4006能源管理制度1Word文件下载.docx

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二、能源管理方针及目标

1.能源管理方针

认真贯彻执行《节约能源法》、《山东省节能条例》等法律法规，全员参与节能降耗，提高效率、优化结构，实现科学管理，降低生产成本，提高经济效益。

2.能源管理目标

加强节能工作领导，健全节能工作网络，推行安全清洁生产，提高资源利用率，同时也是为企业增加经济效益；

完成上级要求的节能责任目标，增强企业竞争力，实现良性可持续发展，力争使吨产品能源消耗降低21%以上。

三、能源管理体系的构成

1.能源管理涉及到公司生产全过程，它是一项高度综合的管理工程，必须建立一个完善的管理体系。

为贯彻落实科学发展观，加强对能源管理工作的组织领导，推进公司能源管理工作顺利开展，决定成立能源管理领导小组。

领导小组组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

2.公司能源管理领导小组负责研究和审查有关能源管理的计划规定，部署和协调能源管理工作。

3.能源管理领导小组在设备部设立能源管理办公室，负责日常能源管理工作。

主要负责贯彻落实国家、省、市政府有关节能的方针、政策、法规标准和能源要求，与地方政府签订节能目标责任书；

制定并组织实施本公司的节能管理制度和节能技术的改造；

加强对公司生产、生活的节能工作进行监督和检查，组织完成节能目标。

4.能源管理实行公司、车间、班组三级管理体制，车间及有关部室设置能源管理小组；

班组设立能源管理员，形成全公司性能源管理网络。

5.公司各部门经理及各分公司经理，为本部门能源管理第一责任人。

同时要求各分公司也必须按总公司模式成立能源管理领导小组，并明确相应的管理职责和组织结构。

6.各部门在能源管理上必须建立能源使用责任制度，实行责任制，杜绝违章用能现象，对主要能耗设备制订先进、合理的能耗定额分解落实到车间、班组、机台。

并配备有业务能力和热心节能工作的兼职人员，做好能源统计工作。

6.能源主管部门应当建立健全能源消耗原始记录和统计台帐。

7.各部门、分公司应组织制订各项能源基础标准，能源管理标准和产品能耗标准。

根据综合计划下达的标准结合具体情况，制订本部门的节能标准。

8.要建立健全并不断完善公司各级能源管理组织体系网络，明确岗位职责，责任到人。

9.各用能部门应当认真执行能源管理标准。

10.能源管理体系网络图：

四、各部门职责

1.能源管理部门主要职责

（1）对车间、办公区、宿舍区各类用能线进行巡视、检修和维护，控制“跑、冒、滴、漏”等能源浪费现象。

（2）对各类动能的用能计量、统计管理工作，按有关标准要求配备各类能源计量仪表和实施计量检测。

（3）制定并组织实施本公司的节能管理制度和节能技术改造计划及措施。

（4）对公司生产、生活的能源管理和节能工作进行监督检查和考核，并组织完成节能目标。

2.能源使用部门主要职责

（1）本部门责任区内的各项能源自主管理工作。

（2）本部门责任区内的各类用能设备设施、管线、阀门等的巡视检查及协调维修工作，杜绝各类违章、浪费用能现象。

（3）各项节能技术措施项目的提出、组织实施。

（4）各类动能原始数据的统计报表和生产工艺能源消耗计量工作。

五、能源的使用管理

1.用电的管理和控制原则

（1）在公司各主要区域安装安装电表，每月汇总一次各区域用电量，并做好记录，与上月度做出对比、分析数据，奖优罚劣。

（2）生产部应对公司生产合理调度，对一些重大耗电设备，应尽量使其集中生产，并严格控制开动班次，尽量提高负载率，降低其单位电耗。

（3）在保证生产的情况下，不允许多开机或空运转。

（4）由配电室统一对电力设备、电器、电路的安装、维修及计量的管理。

（5）新增电气设备，必须选用节能产品，推广新工艺、新技术，要对耗能设备、电机逐步更新淘汰，对老的高耗电设备制定逐步改造或更换计划。

（6）对各主要用电设备加强安全用电，强化对用电设备的维护与管理，发现故障及时排除，保证设备的完好，严禁违章操作及带病运行。

认真填写用电方面的原始记录及报表。

（7）为节约电能，车间作业区严禁使用白帜灯，逐步改用高效节能灯具。

（8）对于正常生产状况下，存在着部分变压器负载率偏低的现象，可合理调整变压器负荷配置，根据生产要求、设备状况，改进设备启动方式，使用高效节电器,使其在最佳运行负载工况下运行。

（9）配电室运行人员必须经常关注利率补偿装置的工作情况确保企业电力系统因数在0.9以上，对具有较大冲击符合的情况下，研究无功动态补偿问题，以使公司电力系统功率因数补偿处于最佳状态。

（10）配电室人员要经常对供电线路进行巡回检查，及时发现不合格的供电线路，上报能源管理部门适时进行改造，以保证供电线路的电力损耗降至最低。

2.用水的管理和控制原则

（1）在公司各区域安装安装水表，每月汇总一次各区域用水量，并做好记录，与上月度做出对比、分析数据，奖优罚劣。

（2）严格执行上级部门关于节约用水的有关政策、规定。

全公司职

工积极参加节约用水活动，增强节约用水自觉性。

（3）生产车间应节约用水，尽可能的减少清洗设备、管道、地面的

用水量，尽量使用节能的冲刷设备。

（4）在设计开发或购买新设备、开发新产品及工艺流程时，应考虑

水资源的节约。

（5）全公司各单位应全面做好节水工作，发现管道、水笼头有损

坏漏水的，应及时通知进行维修；

对公司除生产车间外的自来水管

道、水笼头由制作车间进行定期检查维修，杜绝跑、冒、滴、漏现

象。

（6）加强对用水的计划管理，用指标分解落实到车间及重点班组。

（7）加强污水排放的管理工作，搞好综合治理，做到达标排放。

3.用气的管理和控制原则

（1）在公司各区域安装安装气表，每月汇总一次各区域用气量，并做好记录，与上月度做出对比、分析数据，奖优罚劣。

（2）各用气设备必须加强管理，坚持维护保养，泄漏率控制在千分之一以下，保证完好状态下运行。

（3）所有燃气管道及用气设备必须有良好的保温。

（4）各部门要认真填写用气方面的原始记录及报表。

4.机房的管理和控制原则

（1）加强对车间库房的协调力度和巡检力度，监督库房的合理利用。

在巡检过程中对冷作业人员的违章行为要及时制止，尽量减少库门的开启频次。

（2）对冷加工过程中的各重要环节要加强控制，予冷、刮库等是否符合规定，杜绝产品重复冻结。

根据车间热负荷合理配车，准确调控各阀门，使设备做到安全经济运行。

（3）蒸发器要勤冲霜，冲霜要做到干净彻底，避免霜层太厚，吸气压力过低，制冷下降，不降温或拉温时间延长，造成电力的浪费。

（4）对设备要及时放油、放空和冷凝器清洗除垢。

努力降低排气压力，排气压力过高，排气温度和冷凝压力随之增高，机组功耗增大，水电用量加大造成浪费。

5.公司办公区、生活区节约能源和控制原则

（1）减少办公、生活区用电用水消耗，杜绝长明灯，自流水现象。

（2）严格控制办公用品及办公用纸消耗，建立严格的办公用品发放制度，杜绝浪费。

（3）充分利用可再生资源的回收利用，公司各部门办公废纸及旧报纸无使用价值后统一上交行政办公室，统一回收处理。

（4）使用电源的办公仪器如电脑、复印机等做到使用时开机，未使用时应关机，杜绝空载现象，减少能源的消耗。

（5）自来水管理发生故障，应及时修理，防止滴、漏现象。

（6）公司员工在离开办公室时应及时关闭照明灯，切断所有用电器具电源。

（7）办公场所夏季空调室内温度最低标准为26℃，无人办公室时要关闭空调。

六、能源消耗定额管理

能源管理领导小组将节能工作作为企业增收节支、开源节流的关键控制点，把基础管理与考核奖惩有机结合起来，挖掘发展潜力，拓宽效益空间。

公司对各分公司应实行能源消耗定额管理，严格抓好用能计量、统计工作。

由公司企管部负责审计对能源消耗指标和整体运营分析，并将能源定额管理作为成本核算与控制的重点，加强考核监督；

财务处应将能源指标与工资、资金挂钩，纳入工资结算。

按月考核节奖超罚，使各项能耗指标得到有效控制；

各车间、各班组具体参与各项定额管理指标任务的实施，从而推动公司在生产管理、过程控制等方面的节能工作，达到节能降耗、降低成本、增产增效的目的。

七、能源消耗状况

公司企管部根据能源管理办公室统计的数据负责对公司、各分公司、车间的生产状况、能源消耗状况每月进行定期整体运行情况分析，提出产品产量、能源消耗分析报告。

对经济指标和能源消耗定额完成情况，进行分析产量和能源消耗成本上升或下降的原因，制定改进措施。

同时对原材料及产品的质量指标进行分析，并严格按照产品产量、质量、生产成本及消耗状况进行奖惩兑现。

有效地促进各管理、操作岗位人员节能降耗意识。

八、能源计量器具及管理

1.能源计量

能源计量工作是企业能源管理工作的基础，是各项节能、经济指标考核、核算和制定生产计划的依据。

由能源管理办公室依据《计量法》、《用能企业计量器具管理通则》的有关规定，制定一系列规章制度，促进公司计量工作的开展。

通过不断地资金投入，使一、二级计量器具的配备率逐年提高，最终达到生产用能考核的要求。

并应进一步完善三级计量，加强对重点用能设备的能源计量基础数据的记录，建立能源消耗台帐，使能源计量工作更好地为节能降耗提供有力的数据。

2.能源统计管理

（1）公司的能源统计工作由设立在设备部的能源管理办公室进行综合统计，负责对全公司的能源消耗统计数据实行全面管理，并负责对外上报。

对各主要用能部门和分公司进行统计业务管理与培训。

（2）各分公司也应设立能源管理员，负责汇总上报本单位的能源消耗数据。

并行使综合统计职能。

（3）由生产部、物业部、配电室及各分公司的能源管理员，于每月5日前将数据上报设备部。

（数据周期为上月26-本月25日）

九、检查与纠正

1.对以下方面进行监视、测量和评价

（1）对能源消耗、能源利用效率具有重大影响的关键特性。

（2）对照能源管理基准和（或）标杆对能源绩效进行评价。

（3）能源目标、指标和管理方案的实现情况和日常运行情况。

（4）定期对适用法律法规、政策、标准及其它要求的遵循情况进行评价，并保存相关的记录。

2.不符合、纠正、纠正措施和预防措施

建立、实施并保持一个或多个程序，用来处理实际或潜在的不符合，采取纠正、纠正措施和预防措施。

程序中应规定以下要求：

（1）识别和纠正不符合，并采取措施减少其造成的影响。

（2）对不符合进行调查，确定其原因，采取纠正措施，并避免重复发生。

（3）对于潜在的不符合，评价采取预防措施的要求，若需要，制定并实施预防措施，以避免不符合的发生。

（4）记录采取纠正和预防措施的结果。

（5）评审所采取的纠正和预防措施的有效性。

（6）所采取的措施应与问题的严重性相适应。

十、用能现场管理和单位自主管理检查评价考核

1.用能现场管理

各部门分公司要制定节约用能现场管理考核规定，加强用能现场的检查力度，对浪费能源、违章用能和滥用能源的现象与行为，要严格考核处罚。

2.能源自主管理检查评价考核

（1）能源管理部门要制定对各用能部门的自主管理检查评价考核办法和标准，按规定加强日常检查与评价考核，强化管理。

（2）各部门分公司要建立内部管理考核办法，加强内部管理考核，强化节约用能管理，杜绝浪费能源现象。

十一、加强节能降耗宣传教育活动

1.生产部和其它部门要强化企业内部节能宣传、教育和培训工作，切实提高全员节能技能与素养。

2.积极组织配合政府部门搞好“节能宣传周”和“节水宣传周”活动，要结合企业实际情况，组织开展集团公司和单位内部的宣传活动，提高全员节能意识。

3.要把节能降耗作为技术改造，技术进步的重点之一。

各部门、分公

司要积极开展节能降耗工作。

鼓励员工积极参加节能工作。

4.每年进行一次节能先进车间、班、组、个人节能先进评选活动，对节能工作中取得显著成绩的部门或个人予以奖励。

5.对完成节能任务、提出节能合理化建议及在节能工作中取得成绩的部门或车间，给予一定的物质奖励；

而对于能源浪费的行为，视行为的轻重，给予相应的处罚，并追加能耗费用。

附：

1.本制度由设备部负责解释。

2.本制度自公布之日起实行，如有更新另行通知。

用能管理考核规定

为贯彻集团公司《能源管理制度》，加强能源现场管理，减少浪费用能，杜绝违章用能现象，促进职工节能意识的提高，建设节约型企业，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司厂区、宿舍区的节约用能管理。

3.职责

1、能源办公室负责对公司用能情况的进行检查、考核。

2、各部门按照管理职责范围，负责本责任区内的节约用能管理与检查、考核，控制“跑冒滴漏”等浪费能源现象，杜绝各类违章用能现象。

二、考核处罚规定

1.未经审批擅自改变用能管线、设施及计量仪表，有下列情况之一的，视情节对责任部门罚款100～1000元，并对有关责任人和部门领导处以100～500元罚款，同时责令其恢复原状，照价赔偿损失。

在公司各类动能管线上

（1）接线；

（2）接管；

（3）放汽；

（4）放水；

（5）拆卸用能管线、设施及计量仪表；

（6）其他改变用能现状的行为。

2.各种原因造成公司消防栓、电力电缆、自来水、蒸汽（热水）、压缩空气管线等损坏的，视其情节对责任部门或责任人一处次处罚100～1000元。

因此而造成的各项损失，由责任部门或责任人双倍赔偿。

3.用能现场有下列情形之一的，检查时每发现一处次，对责任部门罚款10～50元。

有特殊要求的除外。

（1）车间无人工作，各类设备不停机；

（2）各类照明灯、风扇、电机、油泵等办公设施和设备不及时关闭；

（3）办公室、宿舍、更衣室等用能现场不执行“人走灯灭、扇停”的；

（4）办公场所夏季空调不执行室内温度最低标准26℃的；

（5）现场其他浪费能源的现象。

4.对违反使用能源的现象，每发现一处次，对责任部门罚款200～500元。

5.未经批准，厂区及宿舍区值班室私设小电炉子、电褥子等用于生活、采暖的，视其情节对责任单位或责任人一处次处罚50～100元。

6.对于因失职造成能源设施损坏、能源浪费严重、能源消耗计划严重超标、自主管理评价结果较差的单位，除评价考核外，同时追究其部门有关管理人员和领导的管理责任，视具体情况罚款100～500元。

三、附则

㈠、本规定由设备部负责解释。

㈡、本规定自印发之日起施行。