莆田市事业单位岗位设置管理实施意见试行Word格式文档下载.docx
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初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2、高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待国家深化职称制度改革的相关政策出台后，按新办法实施。
3、专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据我市经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
市直属事业单位和市直各部门所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为2:
4:
4。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例分别为：
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:
3:
6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:
4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:
3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:
5。
县、区直属事业单位和县、区各部门所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.8:
3.5:
5.7。
三级、四级岗位之间的比例为3.5:
6.5，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:
事业单位专业技术高级岗位中，正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》（闽人发[2000]80号）执行，对于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当放宽，但最高不得突破3.5：
6.5。
4、市直各主管部门要根据国家行业指导意见、闽委办[2008]7号文件规定、本实施意见中《莆田市市直分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表》（见附1）、《莆田市市直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》（见附2），以及所属事业单位的功能、规格、专业技术水平和人员结构现状，确定本部门所属事业单位各等级专业技术岗位数量。
各县、区要根据本实施意见，结合当地实际情况，制定本县、区事业单位专业技术岗位结构控制比例。
各级人事部门及各事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例和高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构控制比例，不得擅自突破。
（三）工勤技能岗位等级设置
1、事业单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
2、工勤技能一级、二级岗位主要应在技能水平要求较高的领域设置。
3、工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制在25%左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为5%左右。
市直事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级、五级之间结构比例总体控制目标为1:
30:
50:
15；
县区事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级、五级之间结构比例为0.5:
2:
22.5:
55:
20。
4、市直各主管部门要根据本实施意见中《莆田市市直分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表》、《莆田市事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准》，以及所属事业单位的功能、规格、工勤人员的技术等级水平结构现状，确定本部门所属事业单位各等级工勤技能岗位数量。
各县、区要根据本实施意见，结合当地实际情况，制定本县、区分类事业单位工勤技能岗位结构控制比例。
（四）特设岗位设置
特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
特设岗位的等级和具体管理办法另行制定。
四、岗位基本条件
（一）各类岗位的基本条件
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位三类岗位的基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
2、各等级职员岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（4）取得博士学位应届毕业生，具备七级职员岗位的基本任职条件；
取得硕士学位的应届毕业生，具备八级职员岗位的基本任职条件；
大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；
大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。
从低一级职员岗位竞聘到高一级职员岗位的其他任职条件要求，按照国家、省和我市有关规定执行。
（三）专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
2、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其设置要求、任职条件、程序规定、总量控制等按国家有关规定执行。
3、专业技术二级岗位是我省重点设置的专任岗位，其任职条件按省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知〉》（闽委办[2008]7号）文件规定执行。
4、各县区、各主管部门可在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本县区、本部门的具体条件。
5、事业单位应按照行业指导意见、本实施意见及本单位的事业发展需要，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，报主管部门审定。
（四）工勤技能岗位基本条件
工勤技能岗位基本任职条件：
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位设置确认
（一）岗位设置审批
1、市直事业单位及市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事局核准。
2、县、区直事业单位及各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门同意，县、区政府人事行政部门审核后，报市人事局核准。
3、市直事业单位专业技术二级岗位设置，由单位提出申请，经主管部门同意后，报市人事局核准。
县、区及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位，确因工作需要设置的，由县、区政府人事行政部门提出，经市人事局审核后报省人事厅核准。
二级岗位聘用后，聘用人员名单由市人事局汇总报省人事厅备案。
（二）事业单位岗位设置方案变更
事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
涉及单位编制增加等因素需要调整岗位数量的，在一个聘期结束后统一进行，聘期内不调整，调整方案需报人事部门核准。
六、实施步骤与方法
（一）岗位设置
事业单位岗位设置按照以下程序进行：
1、事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位附设岗位设置审核表》（可从莆田人事网下载）；
2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案（实施方案主要包括基本原则、岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位结构比例、不同等级岗位的具体条件、岗位聘用等内容）；
4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
6、组织实施。
（二）岗位聘用
1、根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办[2008]7号）的精神，从本实施意见印发之日起，我市事业单位全面实行人员聘用制度。
事业单位应根据人事部门核准的岗位设置方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
已签订聘用合同的人员，应根据现聘用岗位和确定的等级，变更聘用合同的相应内容。
聘用工作未尽事宜按照闽政办[2002]162号文件等规定执行。
2、事业单位应在岗位有空缺的条件下，严格按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定，按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求择优聘用人员。
对岗位急需且确有真才实学、工作业绩突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。
3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，并按人事管理权限审批。
事业单位可以按照不超过管理岗位数50%的比例设置“附设岗位”，这类岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数，但必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务。
附设岗位高、中、初级结构比例参照专业技术岗位的结构比例，并填报《福建省事业单位附设岗位设置审核表》，报市人事局核准。
4、岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位设置实施方案；
（2）应聘人员申请应聘；
（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核或竞聘，根据考核或竞聘结果择优提出拟聘人员名单，并在本单位公示5个工作日；
（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（6）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。
（三）开展认定工作
事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，各级政府人事行政部门和事业单位主管部门，对事业单位完成岗位设置，组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定，组织审核验收。
1、开展认定工作时，事业单位须提交以下材料：
（1）岗位设置实施方案；
（2）经同级政府人事部门核准的《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位附设岗位设置审核表》；
（3）《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》（可从莆田人事网下载）。
2、市直事业单位报市人事局审核认定，市直各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报市人事局认定。
县、区直属事业单位报县、区政府人事行政部门审核认定，并报市人事局备案；
县、区各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报县、区政府人事行政部门审核认定，并报市人事局备案。
（四）岗位工资确定
按现行程序经政府人事行政部门认定，符合政策规定、完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，凭本级政府人事行政部门核定的《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》，根据所聘岗位从下一个月起确定兑现岗位工资待遇。
七、组织领导
（一）莆田市事业单位岗位设置管理实施工作，在市委、市政府统一领导下进行。
市事业单位人事制度改革领导小组，负责组织协调事业单位实施人员聘用制度和岗位设置管理制度工作。
（二）市、县、区政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要认真履行职责，根据国家的《试行办法》和省、市的《实施意见》要求，加强政策指导、宏观调控和监督管理。
各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进实施事业单位人员聘用制度和岗位管理制度，严格按照核准的各类岗位结构比例，做好岗位设置管理的组织实施工作。
（三）各县、区要结合实际情况制定具体实施意见，于2008年11月底前报市人事局核准；
对实施过程中遇到的问题，要及时报告，认真解决，妥善处理。
（四）事业单位要按照岗位设置管理的有关规定，自主设置本单位的各类具体等级岗位及其聘用条件。
政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件聘用人员。
（五）各县区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，应当按照国家有关政策规定，坚持走群众路线，切实保障职工参与民主管理和监督。
要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工积极参与这项改革，保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施。
八、严明纪律
（一）市人事局对专业技术岗位和工勤技能岗位结构实行总量控制，宏观管理，切块下达。
市直各主管部门要按照《莆田市市直分部门事业单位专技和工勤岗位结构比例分解表》、《莆田市市直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》和《莆田市事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准》（见附3）的规定，确定所属事业单位的各类岗位结构比例，并报市人事局核准。
各主管部门对所属事业单位专业技术岗位和工勤岗位核定数必须一次性分配到位，不得截留、虚挂。
聘期内事业单位之间的专业技术岗位和工勤技能岗位核定数不得相互调整挪用。
（二）各县区、各部门和事业单位要严格执行国家及我省有关政策规定，坚持原则，对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。
对不按国家的《试行办法》和省、市的《实施意见》进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。
（三）各县区、各部门和事业单位要严格遵守工作纪律，在实施事业单位岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。
违反本实施意见，情节较重的，对相应领导和责任人予以通报批评等组织处理；
构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分。
九、其他有关事项
（一）各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位应根据国家和省有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，严格按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
（二）事业单位首次进行岗位设置，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。
原按照《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》（闽职改字[1993]18号）经批准的专项聘任指标，不再实行单列，与正常聘任职数合并计算本单位的专业技术岗位结构比例；
现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的单位，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例；
尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和加强队伍建设等实际情况，逐年逐步聘用充实。
自省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办[2008]7号）下发之日起，我市不再下达专业技术人员专项聘任指标。
凡符合省、市年度紧缺急需人才引进目录从海外、省外、市外引进的人才，用人单位应先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。
（三）事业单位有行业岗位设置指导意见的，应按照国家的《试行办法》、行业指导意见和省、市的《实施意见》，做好事业单位岗位设置管理工作；
能够参照行业岗位设置指导意见的，需经政府人事行政部门同意，参照执行；
其他事业单位的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位主管部门，提出具体的指导意见。
对所属规模小、人数少且较分散的事业单位，其专业技术与工勤岗位结构比例可以在一定范围内由主管部门实行集中调控、集中管理。
（四）市直党群系统事业单位岗位设置方案，送市人事局审核，由市委组织部和市人事局联合发文后实施。
县、区党群系统事业单位岗位设置方案，由县、区组织、人事部门初审，集中送市人事局审核，由市委组织部和市人事局联合发文后实施。
各级组织部门要与人事部门共同做好政策指导、宏观调控和监督管理工作。
（五）我市以往制定的有关规定凡与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。
省里有新规定的，从省里新的规定。
（六）本实施意见由市人事局负责解释。
附1:
莆田市市直分部门事业单位专技和工勤岗位
结构比例分解表
序号
主管部门
专技岗位结构
控制比例（%）
工勤岗位结构
高级
中级
初级
一级
二级
三级
四级
五级
合计
20
40
1
4
30
50
15
市委办
18
38
44
60
19
2
市人大办
47
3
市政协办
市委组织部
16
46
5
市委宣传部
42
14
6
市委统战部
12
35
53
7
市委台办
8
市委农办
9
市总工会
10
市团委
11
市妇联
45
市科协
13
市残联
市委党校
23
37
市档案局
妈祖文化
交流协会
51
17
市政府办
市人事局
市审计局
市国土局
21
市外侨办
22
市旅游局
市人防办
24
市民宗局
25
市文化局
专技岗位结构控制比例（%）
26
市教育局
27
市卫生局
28
市计生委
29
市体育局
市发改委
31
市物价委
32
市劳动局
33
市统计局
34
市经贸委
市财政局
36
市交通局
0.5
3.5
市粮食局
市建设局
52
39
市规划局
市环保局
41
市科技局
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