人事专员演讲稿Word文件下载.docx
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有一个星级员工犯错了，所造成的影响还很坏，刚开始的时候，有关部门只是按照公司规定罚款200，然后他的部门领导向有关部门求情，大家都觉得挣钱不容易，所以该有关部门就将罚款减了一半，可是他的部门领导却并没有认真落实这个问题，一味的想办法让员工不要负任何责任，反而将这个问题闹到了老板那，大家想知道最后的结果吗？
这个员工被降星了，每个月的星级提成200块钱没了，因小失大，这个责任怪谁？
这个领导既没有给员工一个正确的引导，也没有给公司合理的处理方式！
就这么一个很简单的小故事，我想说如果我是领导，会让员工意识到自己错在哪，如何改正？
发挥既领又导的作用！
最后我想跟大家分享一个我打小就有的梦想，就是希望有一天自己能够变得很强大，可是所谓的这个“让自己变得强大”在我这是什么定义呢？
说了也不怕大家笑话，那时候我所谓的“让自己变得强大”就是当老大，因为我觉得只有自己当老大了，才有能力、有资格去帮助自己想照顾和那些需要帮助的人。
小时候看电视，特别羡慕那些剧情中的老大们，我想在座的家人们也都有过这样的想法吧？
大家请不
要觉得可笑，其实这就是我们年幼时的梦想，尽管对于现在的我们来讲有点不切实际，可是有梦想的人才会有追求，对吧？
现在随着年龄的增长，时间的变化，对于老大的地位，我也不仅仅再是羡慕了，更多的反而是钦佩，因为我懂得了一个道理：
欲戴王冠，必承其重！
地位越高，身上所背负的压力也越重！
所以我特别佩服咱们百慕的这些老大们，能够背负这么多的压力还能把百慕做得这么好！
虽然我来到这个大家庭才三个月的时间，可是就是在这仅仅三个月的时间里，我发现百慕是一个会让人变的有梦想的地方！
一个有梦想的企业，就是你卖命的理由，就是你坚持的动力！
选择一个合适的平台往往都很重要，通常都是选择大于决定的，所以选择百慕，你绝对没有错！
相信我们百慕的明天更辉煌、更精彩！
谢谢大家的聆听！
欢迎各位领导和家人指正！
篇二：
人事专员竞聘演讲稿
竞聘报告大家好！
今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。
首先，我要感谢置业公司给我们这
样一个展示自我的平台。
其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予
我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：
1、入职期间的工作总结；
2、对竞聘岗位的认知；
3、竞聘岗位的自身优势；
4、对竞聘岗位的工作计划。
一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，
严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的
每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，
希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。
在过去的这8个月内，我本着“把工作
做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：
（1）详细认真地做好公司各类
行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；
（2）认真负责地协助领导做好各类公
文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《xxxxxx公司6s
推行管理方案》、《xxxxxx公司6s管理制度》以及《xxxxxx公司岗位描述管理制度》等；
（3）
在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求，
学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公
文写作能力有所提高。
二、人力资源干事的工作职责1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关
系等本职工作。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。
4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。
5、负责公司员工人事调整手续办理。
6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。
7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。
8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
同时相应做好秘书的基本职责：
1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推
诿、不拖拉。
2、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。
3、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同
时协助公司领导起草有关行政文件。
4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。
三、竞聘人力资源干事具备以下几个方面的优势：
1、具备该岗位应遵守的职业道德，能遵守企业的规章制度，敢于承担责任，忠于自己的
企业，忠于自己的岗位、诚实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。
2、具有胜任该岗位应有的知识水平和专业技能。
在大学四年中曾学过人力资源管理等专
业课程，并参加了为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训，能快速地将所学知识融入
到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资源管理工作的最大效用。
3、具备胜任该岗位的工作能力。
虽然我在人力资源管理方面的工作经验较少，但是我在
工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，加强学习，不断提升自我。
不断地汲取更
多的知识，增长自己的见识，提高自身的工作能力，改进自己的工作水平。
如果此次竞聘人力资源干事成功，我将从以下几个方面开始展开工作：
一、了解公司人力资源管理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度
积极学习、努力参透，对存在问题的地方，结合公司特性制定合适的解决办法，以提高工作
效率。
二、加强对人力资源专业知识及房地产相关知识的学习，参加人力资源相关培训和资格
考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
三、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。
在注重学习的同时也需要抓实践，在实
践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人
事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积极营造
奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。
今天的竞聘，对于我来说是一次宝贵的经历。
不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！
此次作为人力资源干事的竞聘者，也许我
不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！
谢谢！
XX年8月12日篇二：
竞聘人事管理职位演讲稿牛津版竞聘人事管理职位演讲稿牛津版邵成勇
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
今天，我很荣幸站在这里竞聘人事管理岗位。
几年来，我在这岗位上深深感受到，深化人事制度改革所面临的市场竞争压力和紧迫感。
这次公司实行人事、用工、分配制度
改革，实行竞聘上岗，是人事制度改革的一项重大举措，我坚决拥护并积极参加，希望通过
竞聘演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得领导和同志们的信任。
借此机会，我对
几年来一直给我关心和帮助的各位领导和各位同事表示衷心地感谢！
我没有辉煌的过去，但有信心把握好现在和未来。
今天，我竞聘人事管理岗位，主要基
于以下两个方面的考虑：
一方面我认为自己具备担任这一职位的基本素质。
一、吃苦耐劳、无私奉献的精神。
我来公司已有七个年头，一直在昨天的劳资科，今天
的人力资源部工作。
不管干什么岗位，我都自觉做到爱岗敬业，任劳任怨，吃苦在前，乐于
奉献，努力把工作做得更好。
二、虚心好学、开拓进取的意识。
我在不同的岗位上，都能做到谦虚好学，不耻下问，
特别是在人事管理岗位上，能熟悉掌握业务管理知识及相关政策、和法律法规，基本具备了
胜任本职工作所必需的业务知识和政策水平。
同时我思想解放，乐于接受新事物，对工作始
终保持饱满的热情和充足的干劲。
三、严于律己、诚信为本的优良品质。
我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，在日常
生活和工作中，注意加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，
严格要求自己，尊敬领导，团结同志，几年来，与领导、同事建立了深厚的感情。
四、坚持原则、求真务实的工作作风。
几年的人事工作的经验，培养了我坚持原则、秉
公办事、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯
书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，不管做什么事，都坚持原则，只求对得起组织的
培养，只求无愧自己的良心。
另一方面，我认为自己具备担任这一工作的能力。
一、有一定的政治素养。
我平时注重关心社会生活中的大事，注重政治理论学习，
对党的方针政策较为了解，具备较高的思想政治觉悟。
做到自觉坚持四项基本原则，在
思
想和行动上与公司党委保持高度一致，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性，
具
备一定的政治鉴别力。
二、具有较强的组织管理和协调能力。
我担任人事管理岗位以来，在“上情下达，下情上达”，贯彻实施领导有关决策，协调有关事务等方面，都取得了较好的效果。
三、有一定的工作经历和相关知识。
经过在此岗位上几年的磨练，我对份内的业务、人
员等有了相当熟悉，对本岗位的职责、任务和工作方法比较了解。
二、如将竞聘成功，我对人事管理职位做了以下四个方面设想：
一、加强学习，提高素质。
一方面要加强政治理论学习，努力实践“三个代表”的重要思想，不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力。
另一方面，加强
业
务知识学习，紧跟时代步伐，不断充实自己，使自己更加胜任本职工作。
二、扎实工作，锐意进取。
既发扬以往好的作风、好的传统，认真负责，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，充分发挥工作的积极性，使自己对工作精益
求
精，不断提高工作水平和服务质量。
三、勇于创新，做好本职工作。
进一步做好信息传递和上下内外沟通，及时传达贯彻领
导的决策，确保政令畅通。
促进决策的贯彻落实。
扎扎实实、井然有序地完成本职工作。
四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积
极
营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。
最后，感谢各位领导提供这次展示自我、超越自我的平台，希望能得到您的支持和信任。
无论最终竟聘结果如何，我都会一如既往地以饱满的热情，百倍的信心，十足的干
劲
，投入到工作中去，干好本职工作。
我的演说完毕，谢谢大家！
篇三：
人力资源部竞聘演讲稿范文人力资源部竞聘演讲稿各位领导、各位评委：
大家好！
首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一次竞聘的机会，使我有幸参加今
天的竞聘答辩。
我叫xx，xxxx年毕业于xxx学院，大学本科学历，获工学学士学位，英语等级国家六
级，计算机等级国家二级。
同年有幸进入了xxxx局这个大家庭，xx年-xx年在xx任xx岗，
后在xxx部工作半年，现任职于xxxx。
站在这里，我的心里充满感激和希望。
感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使
我有可能实现自己的人生理想；
希望通过我的演讲，使各位领导更多地了解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资源部教育培训岗兼社会保险岗，之所以竞聘这一职位，我具
有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
无论是在哪个岗位，我都
十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正
确的人生观、价值观。
作为一个入党积极分子，我时刻以党章的具体内容规范自己，以党的
先进理论的指导自己，以模范的党员事迹要求自己，积极向党组织靠拢。
其次，我具有较强的业务学习和适应能力。
xxxxxxx得到社会和领导的认同和肯定。
第
三，我具备担任人力资源部教育培训岗兼社会保险岗的素质和能力。
我对人力资源的认识是
外圆内方、刚柔并济。
“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同事能及时
发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。
“内方”指的是心中能坚
持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。
“刚”
指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同事能够以身作则，不折不扣。
“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。
只
有做到这些，才能达到胜任人力资源部这一岗位基本要求。
我想我具备这样素质，这也是我
竞聘此岗位的信心所在。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
“以人为本”
就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生
存和发展做出自己的最大贡献。
为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主
要部门。
如果我能竞聘成功，我的工作思路是：
首先是加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求
是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二是树立两种意识：
一种是服务意识。
服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好
发展的前提。
任何时候都要树立后台管理部门为前台经营部门服务、前台经营部门为社会大
众服务的经营理念。
我们只有为员工做好后勤保障工作，才能让他们无后顾之忧，全身心的
投入到邮政事业当中；
同时我们还要树立我们的管理意识。
科学严密的管理是企业健康发展
的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。
这也在人力资源教育培训的职责所在，只有
通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现
降低管理成本，向管理要效益的目标。
竞争，就必然有优劣之分和成败之别。
古人云：
岂能尽如人意，但求无愧我心。
我认为，
敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；
参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大
的勇气、力量和才智。
我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生
目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨
无悔。
因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一
如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才
能、实现理想的机会。
最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，
为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为xxx的美好未来祝福。
我的演讲完了，谢谢大家。
篇四：
人事干部竞聘演讲稿精选中层干部竞聘演讲稿精选一医院人才和人力资源部主任竞聘稿我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，
激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。
常言道：
四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与
机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判，
希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么
一、学习和工作经历
我于1982年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济
管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室
主任，结防院工会副主席。
先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。
1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。
在
市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前
进的步伐。
首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制
订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说
话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。
健全和完善了医院三级目标管理体系，
进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有
检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。
2、着手于医院人事制度改革。
在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用
到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。
参与了《成都市
结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵，同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同
时提出强化聘后管理的建议，起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成
都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测
评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。
为了完善我院岗位年度考核制度，还设计了“成都
市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。
与四
川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报
道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。
按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交
流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。
3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上，
积极参与院务公开向纵深发展的工作。
建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为
医院献良策”活动。
4、1003年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。
期间，参与了《成都市结核病
防治管理办法》修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。
参与了《成都市传染病收治
管理办法》的资料收集等工作，参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院
和卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。
5、XX年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革，起草了《成都市卫
生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员
分流意见》，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。
二、竞聘有利条件
1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。
一是党组织培养教育多年，培养了自
己严明的组织纪律性和[本文转载自文奴-]吃苦耐劳的品质；
二是政策法规观念强，处事稳重，廉洁自律；
三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；
四是对领
导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。
2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立
了良好的工作关系。
曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。
3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。
假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。
三、竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设
想和思路：
（一）确定一个工作重点。
即：
以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。
根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知》要求，以推行全员聘用制单位为的工
作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。
篇三：
人事行政部发言稿
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：
在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;
在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：
“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;
才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工
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