集团公司校园招聘制度Word文件下载.docx
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2.双向选择原则:
应届生的发展方向与岗位需求相匹配;
3.择优录取原则:
成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先;
4.认同原则:
认同我集团企业文化、价值观。
四、校园招聘时间安排
a.具体开展的时间根据每年具体时间进行安排。
各集团公司招聘需求统计及目标院校确定
校招计划实施方案确定
招聘各项前期准备工作
招聘工作的实施
招聘工作总结复盘、改进计划与反馈
五、校园招聘具体实施细则
1)招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等,要对整个招聘工作的开展具有指导意义。
2)招聘需求统计与汇总
由集团人力资源中心制定《2019届应届生招聘需求表》发给集团各公司负责人管,各公司负责人根据实际需求,制定招聘需求,按规定表格的内容、格式填写,统一命名后以钉钉形式发给集团人力资源中心招聘负责人。
招聘需求应包括:
部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,负责人在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施下一步工作计划。
注意:
a.所有涉及到需求的沟通,均以来往钉钉内容为依据。
b.文档最后见附表——《XXXX届应届生招聘需求表》
3)招聘前期准备
1.目标院校的选择及确定
校园招聘目标应根据往年人力资源部的分析结果,再结合集团各公司需求来协助确定。
总裁办外联负责人根据当年招聘目标制定《XXXX届应届生招聘目标院校推荐表》(见附表)。
主要通过目标学校的专业、当地的薪酬水平、目标院校毕业学生的薪酬水平以及往年招聘学生的素质、流失率等来甄选目标。
在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:
目标院系当年毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等,以便做行程安排。
《XXXX届应届生招聘目标院校推荐表》
2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据与目标院校沟通后了解到的情况,进行招聘行程安排确定责任人、参与人及目标院校的计划招聘人数等(详情见《XXXX届校园招聘行程安排表》)。
最终招聘行程确定后,向目标院校通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,请务必提前一星期告知各目标院系、专业的学生,公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
3.物料准备
预热——公司图文介绍、html5介绍(易企秀类)、海报、公司校招专用宣传视频、横幅、招聘公众号、qq微信预热群(互动);
现场——易拉宝、企业文化衫、校招PPT、视频、性格测试题目、小礼品(公司产品)、公司宣传页(三折页);
跟踪——现场照片、视频;
4)招聘实施
1.前期宣传
a.就业处老师、院系辅导员通过QQ群或微信群等等方式学生宣传(争取打入群内);
b.如学校有就业处网站,可发布公司的校园招聘信息;
c.如学校有论坛,可发布公司的校园招聘信息;
d.通过目标院校的贴吧、微信公众号、微博进行互动宣传;
e.可尝试与目标院校当地受学生欢迎的新媒体合作,发布招聘信息;
f.在学校张贴企业宣传类的海报等;
g.注意:
渠道可扩散至邻近高校。
2.校园招聘会
a.工作人员提前达到招聘现场,进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试。
b.宣讲会
c.筛选简历
筛选标准:
简历表述能力;
d.性格测试——初试
复试标准:
专业能力、学习成绩、沟通能力、个人规划;
e.面试——终试
终试标准:
道德标准、价值观、情商能力、逻辑能力、目标导向、可培养潜力;
复试同学需要进行无领导小组测试。
f.时间安排表:
根据实际情况制定
3.确定录用并签订就业协议
a.最终录用的同学可与相对应入职公司签字实习协议(三方协议),原则上实习协议结束日期为毕业日期。
b.实习结束后,通过双向选择可进行正式劳动合同的签署。
5)招聘实施说明
1.自确定行程始,即应该与目标院校商讨应该争取的资源,主要是宣传途径。
另外,提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,扩大招聘的辐射面。
2.招聘小组成员进行宣讲;
主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3.对公布第一轮筛选后的名单进行性格试。
4.公布第二轮面试名单,由用人部门和HR共同面试。
5.确定最终录用人员,现场签三方协议/公司协议。
6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
1. 应聘毕业生要求
a.所有应聘毕业生在学校需成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力;
b.所有应聘毕业生思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与服务意识;
c.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
d.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有社会相关工作经验者优先考虑。
2. 应聘人员需准备材料
有意应聘者请准备好以下求职材料:
详细个人简历(免冠证件照片)、学校就业推荐表、相关证书复印件各一份。
7)招聘总结、反馈
1.录用人员基本信息的录入《入职人员基本信息表》。
2.招聘分析、复盘及反馈《校招效果评估总表》。
3.后续宣传推进。
八、 校园招聘后期跟进
a.经过面试合格的毕业生,当年12月底前与其进行沟通,以确认是否有异常变化,再次确认,是否能来集团报到,以便统一安排报到培训和上岗。
(具体时间待定)
b.对于录用后的人员的成长要进行持续跟踪,在《实习生跟进表》中体现该批次人员每年的业绩情况、人员留存情况,以便为集团的人才梯队建设提供科学分析依据。
九、 校园招聘费用预算
校园招聘费用预算参照集团相关费用核报标准制定。
(标准见附件)
十、应急预案工作
1.实时跟进、提前准备好物料
2.注意与目标院校保持较紧密的联系,预防招聘会有变
3.注意天气情况,做好应急准备
4.其它善后工作。
集团人力资源中心
2019年10月24日