篮球的开题报告范本Word格式.docx

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质训练时对各项素质进行针对性的训练.

（2）预期的研究成果

通过青少年篮球运动员身体素质训练的研究,总结出青少年

篮球运动员素质训练时的合理的科学的方法，为广大教练员和球员提供理论依据.

4、主要研究方法

本文采用的主要研究方法是文献法观察法

5、工作计划

（1）收集资料:

2006年4月——2006年11月

（2）整理资料:

2006年11月

篇二：

篮球论文开题报告范本

篮球论文开题报告

一、选题依据

伴随着中国篮球改革的不断深入,国内职业联赛的风起云涌,篮球市场的日趋火爆，中国的男女篮球队（包括国家青年队）却在亚洲、世界赛场上连连败北!

在奥运会预赛12队的16项技术统计中，除姚明有10项进入前5名外，无一人进入前十，中国男篮的失误高居榜首，5场比赛失误高达93次，平均每场失误18.6次，其他大多数统计不是垫底就是倒数第二。

无论是体能、技术，还是战术意识和作风，中国男篮都不具备8强的实力。

在第七届世界青年男篮锦标赛中，拥有像易建联和唐正东这样绝好条件（连美国教练都羡慕）的中国青年男篮，二胜六负仅排第十四名（十六支队），这不仅直接反映了中国青年男篮自身的落后状况，而且从另一角度反映了中国男篮与当今世界男篮群体中高水平队伍之间的差距。

优秀男子篮球后备力量的严重匮乏不仅制约了目前中国男篮整体水平的提高，还影响了中国篮球运动的可持续发展,因此，中国篮球要想在2008年的奥运会上有所作为，以及中国男子篮球运动的可持续发展都要求我们必须重视后备力量的培养，必须加速

优秀篮球后备力量的培养进程。

NBA是世界篮球的最高殿堂，NBA为什么能50年长盛不衰呢？

最重要的原因之一就是NCAA每年为

NBA输送几十名顶尖球员，NBA能够持续保持魅力也就在于不断有新星崛起。

通过和“篮球王国”之称的美国在后备力量培养体系相比较，我们发现美国在后备力量培养方面主要有以下几个方面的特点：

1、“小学一中学一大学一职业队”的金字塔形的篮球运动人

才培养体系结构

2、完善的训练、竞赛体制（包括中学生联赛、大学生联赛、和职业联赛）

3、竞争激烈的高水平的各级教练员队伍

4、激励机制这几点正是美国在后备力量培养方面的独到之处和成功之

处。

同时我们发现这四点中的共性就是鼓励竞争。

通过频繁的激烈的比赛来形成竞争，通过竞争来选拔后备人才和优秀教练员，通过诱人的激励措施来促进竞争，如此循环往复，从而使篮球运动充满了生机。

我们必须向他们学习成功的经验，由于两个国家的体制不同，国情不同，所以我们不能照搬照套，只能借鉴.随着社会主义市场经济体制的建立，以及所引起的一系列社会变革对现有的体制带来的冲击，使得目前的举国体制下，“业余体校一市体校一省体校一省青年队一省队一国家队"

的培养方式已日渐萎缩，我国在后备力量培养的过程中在竞赛制度方面、政策导向方面、激励机制方面、培养体制方面、教练员体制方面、科研、医疗保障方面、联赛吸引力方面、选材方面、训练方面等方面均出现了问题，因此对我国男子篮球后备力量培养体系当中出现的问题极其原因进行认真、细致的分析研究，并结合我国国情，紧紧围绕鼓励竞争的原则，来寻求切实可行的解决办法，从而对提高我国男子篮球运动整体水平和推动我国男子篮球运动的可持续发展有着重大意义。

二、研究对象:

参加全国青年男子篮球联赛的运动员、近两年由青年队调入一线队伍的年轻运动员，参加大超联赛的前几名队伍的运动员。

三、研究方法

（一）文献资料法：

对中国期刊网1994年至2004年期间的

有关文献进新行查阅；

通过互联网了解相关资料，并对资料进行

整理，为课题的研究奠定坚实的理论基础。

（二）

用问卷调查与访问调查相结合的方法:

对运动员、

教练员、运动员家长及专家进行调查、访问，以获取不同对象对各省培养篮球运动员的现状及所存在问题的看法。

（三）统计法：

对青年联赛进行技术统计，运用常规数理统计方法处理相关资料。

（四）比较分析法：

将我国后备力量的培养状况和美国相比较，将甲级队强弱队及其后备力量做全面比较，找出问题及值得

借鉴或改革的方法和措施。

（五）逻辑分析法：

对所掌握的资料和调查统计结果进行逻

辑分析，综合各方面因素，指出在后备力量培养中存在的问题，并提出建议。

四、研究内容：

1、我国篮球后备力量现状

2、后备力量培养方面和美国相比较

3、后备力量和职业联赛之间的相互关系

4、参加“大超”联赛队伍的人员结构、训练状况及联赛水平与青年联赛全方位相比较

5、青年联赛前八名队伍的选材与训练特点

6、目前我国在后备力量培养体系中存在的问题

五、研究重点和难点

研究重点：

青年联赛前八名队伍的选材与训练特点，参加“大超”联赛队伍的人员结构、训练状况及联赛水平与青年联赛全方位相比较

研究难点：

由于运动员选材是一个比较复杂的问题，牵扯的因素多，所以给问卷的设计带来了一定的难度，且问卷的发放和回收也有难度。

六、预期结果

虽然目前我国在后备力量培养中存在很多问题，但是重点需要解决的是培养模式、竞赛制度、教练员选拔培训体制、激励机制等方面的问题，因为一方面这几方面问题的解决，能够促进其他问题的解决，另一方面这么多问题的解决不时一蹴而就的。

金字塔形的篮球运动人才培养体系结构，体现了人才成长的数量、质量、层次与等级的变化规律。

从启蒙阶段开始，随着年龄的增长与年级的升高，随着孩子们学习与训练的提高,把前一个较低的培养层次中的优秀者选拔到下一个较高的培养层次中去，这样各级人才数量从多到少，人才质量从粗到精，人才层次从低到高、逐级选拔,最后产生出佼佼者，“小学一中学一大学一职业队”这就是世界上所有发达国家培养篮球运动人才的基本模式。

因此为了扩大篮球运动人口的基数，必须开辟多种培养渠道，加大竞争力度，尽快形成我国的金字塔形的篮球运动人才培养体系结构，为此，必须加快体、教结合的步伐，加速专业队二线队伍向高校并轨的步伐。

增加比赛的受关注程度来进行，将大学联赛推向市场，充分利用大学生这一群体在社会中的作用及影响力，积极寻求社会的支持，进一步扩充大学生联赛的队伍及涉及的城市，增加比赛场次，避免垄断，加强竞争，增加比赛的受关注程度，从而进一步影响到中学生、中学生联赛。

有关部门必须加大力度抓紧培养各级队伍的高水平教练员，尤其是中学和大学专职教练员的培养。

逐步提

高各级教练员的待遇和职业运动员的待遇，学校也应为有运动天赋的学生提供奖学金。

加速普及完善教练员的竞聘制度，淘汰不能胜任的教练员，促使教练员不断提高业务水平，从而推动选材、训练质量的提高。

七、进度安排：

2006年11月一2007年3月：

查阅、搜集资料并进行初步整

理;

2007年4月—2007年5月：

进行问卷的设计；

2007年5月一200年9月：

进行问卷的发放，并对运动员、

教练员进行访谈，完成技术统计工作；

2007年9月一2007年10月：

对资料和调查结果进行归纳、整理和分析;

2007年11月一2007年12月：

撰写并完成论文初稿；

2008年1月一2008年2月：

征求导师和专家的意见，修改论文草稿；

2008年3月：

定稿，准备答辩。

10、参考文献

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