人事表格表格格式Word下载.docx
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姓名
加班时间
部门主管
部门经理
系统总监
办公室
人力资源部
注：
本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
加班事由
补休时间
批准人意见
XZ-RL/BD---03
XX公司结构工资表
部门：
年月日
姓
名
员工号
岗位工资
津贴
补贴
奖金
加班工资
代扣所得税
总计
扣款
实发
签
字
学历
职称
社会工龄
公司工龄
特别技术
特别环境
小计
住房
物价
其它
效益
专项
工资
其他
制表人：
审核人：
复核人：
批准人：
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
岗位
岗位工资（元）
总经理
总监
主管
员工
特聘人员
（由董事会制定）
XZ-RL/BD---08
员工奖励单
职务
事由：
提出人/日期
有关数据：
奖励意见
经济：
奖金□奖品□
行政：
嘉奖□记功□记大功□
补充奖励：
批准
本部门负责人：
签字/日期
上级部门负责人：
人力资源部经理：
总经理：
奖励执行情况：
经办人/日期
XZ-RL/BD---07
员工过失单
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时间地点
过失描述
惩戒意见
经济：
罚款元；
扣工资元；
扣奖金元
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充处分：
本过失单已送达受处分人受处分人/日期
处分执行情况：
XZ-RL/BD---10
员工离职结算单
职务/工种
入公司日期
备注
合同到期□辞职□辞退□□开除
会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
人力资源部□合同解除□培训金签退
□档案调出□保险手续
□工资发放□员工手册经理：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服、帽子
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。
签字：
本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
XZ-RL/BD---09
员工终止合同通知单
XX人字第号
先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、合同到期□三、辞退□
二、辞职□四、开除□
特此通知
XX有限公司人力资源部
XZ-RL/BD---11
XX公司专职检查表
编号：
检查员：
部
门
次数时间
采购部
原料库
综合库
成品库
会计部
财务部
汽车班
人事部
培训部
食
堂
警卫班
保洁组
安保部
工艺室
调香室
应用室
质管室
微检室
评香室
理化室
香料部
标计室
档案室
生产部
设备室
销售部
营业部
市场部
特别目标
检查记录
分析意见
说明
本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。
检查次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各一次）。
各部门检查结果记为良好（√）、差（×
）。
特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；
检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；
分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。
XZ-RL/BD---06
员工年度绩效考核表
姓名：
部门：
职务：
部门工作目标
与任务计划
任务变迁情况
说明
得分
任
务
绩
效
本职工作
质量
数量
工作程序
执行情况
额外工作
任务
管
理
组织纪律性
团队精神
创新性
年度考核评估意见
评分（满分35）
一季度考核
A：
5分B：
4分C：
3分D：
2分E：
1分
二季度考核
5分B：
三季度考核
（以上栏目由考核对象的直接上级填写）
累计分（满分50）
隔级上级评估意见
评分（满分20）
考核对象奖惩记录
评分（满分30）
初步绩效考核结果
总评分（满分100）
最终绩效考核结果
XZ-RL/BD---19
雄心计划实施表
员工姓名：
编号：
现岗位：
目标岗位：
员工所属部门：
测评项目
岗位常模
测评结果
测评结果分析
人力资源部经理/日期
员工意见
员工所在部门
负责人意见
实施方案
培训部主管/日期
领导意见
行管总监/日期
总经理/日期
本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
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