关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案讲述Word文档格式.docx
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（一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库，对职业规划做出定位的同时有选择的考证。
（二）（培训）人力资源部对有需要的员工针对证书申报材料、申请流程、证书执业范围、含金量等做出培训，并随时帮助员工就考证方面解疑答惑。
员工结合个人规划及证书评定条件确定不同时期目标，人力资源部给予员工安排适合的培训，部门领导针对专业技能进行有针对性的培训。
（三）（公司证明）部分证书有需要公司出具聘用证明及评审意见，需要由公司递交申报材料的，公司将积极支持。
（四）（费用报销）对于符合条件并参加培训、考试的员工，第一次考证过程中涉及的报名费、证件费、注册费等，凭发票公司将报销全部费用
（五）（备用假期）凡第一次参加考试人员，在考试前备考阶段，公司会在条件允许的情况下给备考员工一天的假期复习考试，按请假情况处理。
（六）（补贴）员工第一次考试按照正常出勤计算工资。
考试通过取得证书的人员，在人才库备案，升职、加薪等优先考虑。
同时公司根据职称及资格证书级别每月发放津贴。
（六）（奖励）对于取得公司急需资格证书的员工，公司另给予一次性奖励，公司正在使用的证书，每年支付员工证件使用费。
（七）（表彰）公司宣传栏、OA及时表彰取得证书的员工，并在一批员工取得证书后统一组织全公司公开表彰大会，为员工授予荣誉，并记入员工信用档案。
4.2奖励办法
为更有效的激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展有用的证书，按照资格证书级别，种类做出奖励。
4.2.1奖励范围
此次证书考取激励对象包含所有公司正式员工，证书范围包括第三条所列及后期出现的对公司发展相关的资格证书。
4.2.2奖励标准
公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：
考试形式
证书类别
证书所有权
级别
奖励标准（元）
奖金
使用费/1年
津贴/月
其他奖励
员工自行考取
职称证书
员工
一级
2000
3000
1）第一次考试凭发票报销报名费、证件费、注册费；
1）第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资；
2）宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案，；
3）员工将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资；
4）向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持；
5）需要出具聘用证明或协助递交申报材料的证书，公司积极支持。
二级
1500
职业资格证书
2500
30000
1800
6000
公司组织考取
300
1200
150
公司
1000
20000
800
200
公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付员工证件使用费，具体支付时间为资质取得，申报通过起满一年，人力资源部及资质申请部门负责信息备案。
1）员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年以上服务期限（从取证之日算起），员工证书未被公司注册，未达期限离开的，作如下处理：
（1）服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外70%的费用；
（2）未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外50%的费用；
（3）未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外30%的费用；
2）员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低年限均不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工须要转出证书的，按照1）各项处理；
3）员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低年限不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，可就证书聘用再做协议。
如员工须要转出证书的，公司需及时做证书补充。
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。
如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。
员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。
员工资格考试申请表
姓名
职位
部门
学历
专业
学校
毕业时间
入职时间
已取得的资格证书
取得资格证书的时间
计划考试的资格证书
计划考试时间
计划取证时间
取证预算费用
个人自荐：
签名：
部门领导推荐：
人力资源部审核意见：
主管领导/副总裁审核意见：
总裁审核意见：
注：
申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件、有资格证书人员附上相关证书复印件
员工取证奖励申请表
职业资格/职称
考证时间
取证时间
证书级别
费用说明
培训费
报名费
差旅费
资料费
其他费用
（详细说明）
合计费用
申请奖金金额
部门领导意见：
人力资源部意见：
5.2.3奖励流程
员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司发展需要进行职称及资格证书的考取评定，证书考取奖励流程操作如下：
序号
流程
输入
输出
1
员工提出资格考试申请
《员工资格考试申请表》
2
上级领导初步审核
审核意见
3
人力资源部审核，该员工与考试项目是否符合激励条件
4
员工参加考试
准考证
5
取得考试成绩以及合格证书
有效资格证书
6
员工提供资格认证证书
成绩单和合格、有效资格证书
7
员工取证奖励申请
《员工取证奖励申请表》
报销费用
8
证书被采用
资格证书、评审表等
使用费
《员工取证奖励申请表》流程申请完成后，人力资源部负责各部分奖励的落实。
五、证书管理
5.1使用管理
1）由公司给予支持，员工自行考取的证书以及由公司统一组织员工考取的证书统一由人力资源部保管，员工岗位工作等需要证书时需要向公司申请借用，在员工服务于公司期间，不得在借用期间将证书外借或注册第三方个人或公司。
员工与公司劳动关系终止时，公司将证书还给员工，同时按照奖励标准服务期限处理。
2）员工入职前考取的证书由员工自行保管，公司在项目申报、资质申请等需要相关证书时，员工须及时提供，公司给予相应的证件使用费及继续教育费用补贴。
3）不论何种形式取得的证书，被公司使用注册的职称证书最低年限均不低于3年，员工与公司劳动关系中止且不满3年的，公司与员工进行协商对其证书做聘用并支付证书使用费，员工有义务向公司提供个人证书。
5.2日常管理
人力资源部妥善保管各类证书，分类存放，并建立证书使用内（外）部使用档案及证书信息库，及时为各项资质及项目的申报等提供有效信息。
同时，人力资源部还需负责考取证书的鉴定，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评。
人力资源部结合岗位需要、公司发展做好考证激励措施，结合员工个人职业规划避免盲目考证，积极组织培训提高企业整体资质，建立学习型组织。
6.1注册一级建造师
6.1.1报考条件
凡遵守国家法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试
1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年
2）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年
3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年
4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年
5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年
6.1.2取证流程
1）受聘：
受聘于一家具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，具有依法签订的劳动合同；
2）申请：
参加考试由本人提出申请，携带所在单位出具的有关证明及相关材料到当地考试管理机构报名。
考试管理机构按规定程序和报名条件审查合格后，发给准考证。
考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试；
3）考试：
一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试，一级建造师执业资格考试时间定于每年的第三季度；
免试条件：
符合《建造师执业资格制度暂行规定》有关报名条件，于2003年12月31日前，取得建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员，可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试：
（一）受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务
（二）具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满20年
4）取证：
参加一级建造师执业资格考试合格，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》，该证书在全国范围内有效；
5）注册：
取得建造师执业资格证书的人员，必须经过注册登记，方可以建造师名义执业，建设部或其授权的机构为一级建造师执业资格的注册管理机构。
一级建造师执业资格注册，由本人提出申请（在中国建造师网上进行填报，网上申报成功后自动生成打印所需申请表），由各省、自治区、直辖市建设行政主管部门或其授权的机构初审合格后，报建设部或其授权的机构注册；
申请注册条件：
（一）取得建造师执业资格证书;
（二）无犯罪记录;
（三）身体健康，能坚持在建造师岗位上工作;
（四）经所在单位考核合格。
6）取证：
准予注册的申请人，由建设部或其授权的注册管理机构发放由建设部统一印制的《中华人民共和国一级建造师注册证》；
建造师执业资格注册有效期一般为3年，有效期满前3个月，持证者应到原注册管理机构办理再次注册手续。
在注册有效期内，变更执业单位者，应当及时办理变更手续。
再次注册者，还须提供接受继续教育的证明。
6.2注册二级建造师
6.2.1报考条件
凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试；
6.2.2取证流程
受聘于建筑业企业从事工程项目管理工作，依法签订劳动合同；
2）准备：
首次报考二级建造师人员需提供以下材料
（一）相应的学历证书原件及复印件；
（二）本人身份证（或军官证）原件及复印件；
（三）有效的业务工作证明（在报名表“单位意见”栏填写并加盖公章）；
（四）本人近期1寸同底免冠照片2张,2寸免冠照片1张（贴报名表指定位置）；
（五）如实填写的当年度二级建造师执业资格考试报名表（新考生）；
（六）如实填涂的省人事考试报名信息卡；
（七）免试部分科目需提供相应专业的中级及以上专业技术资格证书及复印件，一、二级项目经理资质证书及复印件；
首次报名参加考试的人员，由本人提出申请，填写《资格考试报名表》（附件1，可复印，A4幅面，贴1寸免冠彩色照片2张），填涂《报名信息卡》，经所在单位审核同意（盖章），持有关证明材料原件，到当地人事考试中心（院）办理资格审查及报名手续；
符合报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
（一）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
（二）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试
4）取证：
二级建造师执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发由人事部、建设部统一格式的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》，该证书在所在行政区域内有效；
5）注册：
申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地的省、市、自治区、直辖市建设行政主管部门提出申请；
省建设厅政务服务中心（注册中心）对申请注册的有关材料进行初审，提出初审意见，并将初审意见和全部申请材料上报建设部；
建设部进行审核，作出行政许可决定；
6）取证：
准予注册的证书，于法定时间内向申请人颁发颁发辖区内有效的《中华人民共和国二级建造师注册证》，并报建设部或其授权的注册管理机构备案；
6.1.3从业方向
建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
在行使项目经理职责时，二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。
但取得建造师执业资格的人员能否担任大中型工程项目的项目经理，应由建筑业企业自主决定。
6.6注册电气工程师
6.6.1报考流程
工作经验
考试
大专
电气工程、电气工程自动化专业自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业
≥2年（电气专业工程设计工作）
基础考试
高数、物理、电子（数模电路）
≥本科
≥0
大学工科专业
≥1年（电气专业工程设计工作）
博士
电气工程、电气工程自动化专业
专业考试
（法律法规与工程管理、环境保护、安全、节能、负荷分级及计算、短路电流计算、电气设备选择、10KV及以下电源及供配电系统、35KV及以下导体及电缆的设计选择、照明、室内布线、电气传动、建筑智能化、防雷及电压保护、变配电所操作电源、接地）
自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业
≥3年（电气专业工程设计工作）
硕士
≥4年（电气专业工程设计工作）
双学士或研究生毕业
≥5年（电气专业工程设计工作）
本科
≥6年（电气专业工程设计工作）
≥7年（电气专业工程设计工作）
其他专业
≥8年（电气专业工程设计工作）
（1）非滚动制考试，需在一个考试年度内通过全部考试科目；
（2）注册电气工程师执业资格实行定期注册登记制度，注册有效期为2年。
资格证书持有者应按有关规定到当地规划委员会或其指定的机构办理注册登记手续。
升级会员 