招聘中各类表格范例Word文件下载.docx

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□1.积极从事与技术开发承办者的交流

□2.技术上不明之处，会立刻询问技术关系人

□3.经常出席产品的技术说明会

□4.巡视制造现场，听取制造过程简报

□5.对于技术开发，提出自己的意见

○对技术开发的关心

□1.关心公司技术范围的报章消息

□2.阅读公司技术范围专业杂志

□3.阅读公司技术范围专业书籍

□4.关心业界整体的技术开发动向

□5.关心先端技术

企业内部招聘工作公告

编号：

公告日期：

结束日期：

在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

此职位对/不对外部申请者开放。

薪资支付水平：

最低中间点最高

3000元4000元5000元

职责：

（1）一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。

通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格（从工作说明/规范中获取资料）

（2）确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里

（3）确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作

（4）与人力资源部门联系

所需要的技能和能力：

（1）在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·

有能力完整、准确的完成任务

能够及时完成工作并能够坚持到底

有同其他人合作共事的良好能力

能进行有效的沟通

可信、良好的出勤率

较强的组织能力

解决问题的态度与方法

积极的工作态度：

热心、自信、开放、乐于助人和献身精神

（2）可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）：

具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训

具有招聘经验或协助招聘经验

员工申请程序如下：

（1）电话申请可拨打号码XXXXXXXX，每天下午5：

30分之前，节假日除外。

（2）确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

（3）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

（4）选拔工作由人力资源部经理XXX负责。

（5）机会对每个人来说都是均等的。

内部招聘职务公告

　　年　　月　　日　

在本公司的　　　　　部门有一个全日制职位　　　　　可供申请。

此职位对／不对外部候选人开放。

薪酬支付水平：

最低：

　　　元；

　　中间点：

　　　　元；

最高：

　　　　元

参见公告所附职务描述。

该职位所要求的技术或能力

（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）

1、在现在／过去的工作岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

⏹有能力完整、准确地完成任务

⏹能够及时地完成工作并能够坚持到底

⏹有同其他人合作共事的良好能力

⏹能进行有效的沟通

⏹可信、良好的出勤率

⏹比较强的组织能力

⏹积极的解决问题的态度和正确的解决问题的方法

⏹积极的工作态度：

2、可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）

1.电话申请拨打号码　　　　　　　，每天上午X点至X点，下午X点至X点。

2.确保在同一天将已经填好的内部职位申请表连同截止目前的履历表一同交到（寄到）。

3.申请者也可以通过公司内部网络进行申请，申请表可以从网上下载。

机会对每个人都是一样的。

我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。

该项工作由人力资源管理部负责，联系人：

　　　　。

（3）在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括：

·

（4）可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）：

（6）电话申请可拨打号码XXXXXXXX，每天下午5：

（7）确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。

（8）对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。

（9）选拔工作由人力资源部经理XXX负责。

（10）机会对每个人来说都是均等的。

求职人员登记表

1．姓名:

2．性别:

3．出生年月:

年月

4．籍贯:

5．民族:

6．婚姻状况:

7．身体状况:

（1）身高:

米

（2）体重:

公斤（3）血型:

型

（4）健康状况：

很好/较好/一般/较差（5）已往病史:

8．身份证号码：

9．家庭住址:

10．邮政编码:

11．联系电话：

12．E-mail：

13．学历与专业:

14．毕业院校：

15.职业概况/求职意向

（1）现工作单位：

（2）现工作地址:

（3）职业与职务:

（4）目前薪水：

税前月薪RMB元

（5）应聘职位：

（6）期望收人：

（7）除上述应聘职位外其他可以适应的工作:

16．个人简历（从高中写起）:

17．接受培训状况：

18．家庭主要成员：

19．主要工作成就和曾经获得的奖励情况（如需要，可另附页）：

20．自述（性格特点、业余爱好和兴趣）：

21．您对本公司的了解程度:

了解方式:

26．为什么愿意到本公司工作：

27.其他需说明情况：

求职申请表

xxx公司求职申请表

申请职位：

____________申请日期：

______年_____月______日

感谢您对本公司工作的兴趣

个人资料

姓名

性别

出生年月日

详细通讯地址

省（市）县区街号

邮政编码

电话号码

座机：

手机：

身份证号码

婚姻状况

□已婚□未婚

工作兴趣

您要申请的职位

第一选择：

第二选择：

您申请工作的类型：

□专职□兼职

期望薪水：

税前月薪RMB___________元

到岗日期：

年月日

学历与培训

最后学历：

最后学位：

教育经历

学校名称

起止年份

获得学位

在班级的任职

小学

年-年

初中

高中

职业学校

大学

硕士

博士

培训经历或具备的技能（如有请详细具体填写）

技能培训：

1．

2．

3．

获得证书：

社会实践活动（如有请详细具体填写）

参加过什么兴趣团体：

3

参加过什么社会性活动，这些活动的主办单位是：

参加过什么商业性活动，这些活动的主办单位是：

其他活动：

工作经历

（在开始填写前请仔细阅读。

请由现在或最后的工作开始顺序填写，列出包括待业/失业和服役在内的所有时期，还应该包括相关志愿工作和业余工作。

）

原工作单位：

从年月

至年月

起始工资：

元/月

最终工资：

元/月

地址：

主要职责：

工作职务：

所在部门：

上司的名字：

上司的电话号码：

雇主的名字：

雇主的电话号码：

调离原因：

推荐人

请提供三位推荐人的名字。

他们在工作中了解你，但不是上面列举的上司。

1．姓名：

__________电话号码:

__________职业或职位:

所在公司、研究所或组织：

____________________________

推荐人认识您多久了?

推荐人是在何种情况下认识您的?

_______________________________________________________________________

2．姓名：

所在公司，研究所或组织：

3．姓名：

我保证以上信息是真实完整的。

我明白对于此申请所要求的事实的误述或遗漏会成为该申请被拒绝或在今后被解雇的原因。

我同意对此申请中的任何信息进行调查。

我允许检查我的教育背景、证明人、职业牌照、及荣誉记录，并免去所有回答该调查的个人、公司或代理行由于提供附于本文的信息而造成伤害的责任。

我明白并且同意我与XXX公司的雇佣关系可按自己意愿决定，我可以随时辞职。

签字日期

本申请在九十（90）天内有效

人员需求估计表

需　要　理　由

主管人员

职　　员

工　　员

合计

项目

说　明

高层

中层

基层

小计

因业务扩展

因补充离职

因组织变更

因技术改变

年月日

人员增补申请表

申请部门

增补职位

需求人数

此职位

年度编制数

现有人员数

到岗日期

申请原因

□编制内增补（原因：

）

□编制外增加（原因：

□其他（原因：

申请用人具体要求

□男

□女

□不限

学历

□大专以上

□本科以上

□其他（）

工作

年限

□应届毕业生

□年以上

技能需求

□专业要求

□经验要求

□外语要求

□电脑要求

□其他要求

岗位职责

部门经理

签名

总经理审批

委托招聘申请表

单位名称:

单位地址:

单位性质:

法定代表:

法人代码证书号或营业执照编号:

投资额:

年营业收入:

经营范围/主要产品/服务:

成立日期:

员工人数:

公司发展前景:

企业文化描述:

公司总部名称:

特别说明:

联系人:

联系人职位:

电话:

传真:

E-MAIL:

新员工甄选报告表

甄选职位

应聘人数

初试合格

面试合格

复试合格

需要名额

合格比率

初试%面试%录用%

甄选结

果比较

说明

预定

实际

具体条件

待遇

录用人员名单

员工招聘申请书

申请部门

申请日期

申请人数

职位名称

原有人数

职务类别

□原有□新增

□永久□临时

□职员□工人

雇

用

事

由

拟核

工资

试用期间

正式期间

津贴

聘

人

员

条

件

姓名

年龄

最低最高

教育程度

特别训练

工

作

经

验

时间

工作单位

工作职责

主要业绩

其他能力

直接主管：

拟到职日期：

核示

审核

申请人

承办

增编申请单

用人部门

需要人员数量

增编人员基本条件

学历要求

职称要求

从事专业工作年限

人事部主管意见

人力资源部经理意见

总经理意见

填表人：

招聘计划

招聘目标

职务名称

数量

任职资格

信息发布渠道和时间

招聘小组成员

组长

职责

组员

选拔方案及时间安排

招聘岗位

步骤

负责人

截止时间

费用预算

项目

金额（元）

招聘工作时间表

时间

工作内容

制定人

部门经理签字

分管副总经理意见

制表日期：

招聘计划实例

一、招聘目标（人员需求）：

人员数量

其他要求

软件工程师

5

本科以上学历，35岁以下

销售代表

本科以上学历，相关工作经验3年以上

行政文员

2

专科以上学历，女性，30岁以下

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报　　　　　　1月18日

2、XX招聘网站　　　　1月18日

三、招聘小组成员名单

组长：

王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：

赵刚（人力资源部薪酬专员）

　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　刘雾英（人力资源部招聘专员）

　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师

资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日

初试（面试）　　　开发部经理1月27日

复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日

２、销售代表

资料筛选　　　　　销售部经理截止1月25日

初试（面试）　　　销售部经理1月27日

复试（面试）　　　销售副总1月29日

３、行政文员

资料筛选　　　　　行政部经理截止1月25日

面试　　　　　　　行政部经理1月27日

五、新员工的上岗时间：

预计在2月1日左右

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费　　　　4000元

2、XX招聘网站信息刊登费　　800元

　　　　　　　　　合计：

4800元

七、招聘工作时间表

1月11日：

起草招聘广告

1月12日～1月13日：

进行招聘广告版面设计

1月14日：

与报社、网站进行联系

1月18日：

报社、网站刊登广告

1月19日～1月25日：

接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

1月26日：

通知应聘者面试

1月27日：

进行面试

1月29日：

进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）

1月30日：

向通过复试的人员通知录用

2月1日：

新员工上班

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部

　　　　　　　　　　　　　　　　　ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

一、招聘目标（人员需求）

1.XX日报　　　　　　月日

2.XX招聘网站　　　　月日

***（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

***（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

　***（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试笔试安排

四、选拔方案及时间安排（举例说明）

1、软件工程师

2、销售代表

3、行