《用亮剑精神打造高绩效团队》Word下载.docx
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一.市场营销岗位及营销新知识系列课程
《狼性销售团队建立与激励》
《卓越房地产营销实战》
《卓越客户服务及实战》
《海外市场客服及实务》
《互联网时代下的品牌引爆》
《迎销-大数据时代营销思维与实战》
《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》
《电子商务品牌成功之路-塑造高情商(EQ)品牌》
《精准营销实战训练营》
《卓越营销实战-企业成功源于成功的营销策划》
《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》
《赢销大客户的策略与技巧》
《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》
二.财务岗位及财务技能知识系列
《财务报表阅读与分析》
《财务分析实务与风险管理》
《非财务人员财务管理实务课程》
《有效应收账款与信用管理控制》
《总经理的财务课程》
《财务体系人员的营销管理》
《全面预算管理》
《全面质量成本管理及实务》
《内部控制实务与风险管理实务》
《投融资项目分析与决策》
《融资策略与实务》
《税务管理与策划与实务》
《房地产预算管理与成本控制》
《房地产成本精细化管理》
《工厂成本控制与价值管理》
三.通用管理技能知识系列
《TTT实战训练营》
《目标管理与绩效考核》
《沟通与阳光心态管理》
《跨部门沟通与团队协作》
《压力与情绪化管理》
《EXCEL.PPT在企业管理中的高效运用》
《艺术沟通与高效执行力》
《如何提升管理者领导力及实务》
《新任部门主管及经理管理技能全效提升训练营》
《中高层管理能力提升训练》
《绩效管理与薪酬设计》
四.生产/质量/采购物流管理岗位系列培训
《金牌班组长领导能力提升》
《精益班组长能力提升与实务》
《现场主管管理技能实战训练营》
《现场精细化管理改善与提升》
《精益现场5S与目视管理及实务》
《如何降低生产成本与提升绩效》
《TPM全员生产维护及实务培训》
《TQM全面质量管理最佳实践》
《精益物流与现场管理及实务》
《精益生产管理与实务培训》
《IE提升生产效率的七大手法与实务》
《工厂准时化(justintime)生产与实务培训》
五、新知识新技术岗位知识系列
《物联网新技术及其应用》
《传统企业如何转型电子商务》
《大数据行业应用现状与未来应用热点》
《互联网+》
《互联网金融》
《互联网汽车》
《互联网思维》
《互联网新技术发展趋势》
《互联网助力供给侧改革与新旧动能转换》
《人工智能》
《万物互联的智能时代》
《新一代互联网—区块链在金融中的应用》
《移动互联网》
《智慧城市》
六.法务相关岗位技能课程系列
《高管与外籍员工个人所得税策划及实务》、
《财务法律必备与合同风险控制》
《HR必备法律知识与风险防范》
《采购与销售人员必备法律知识与风险防范》
《企业管理人员法律知识与风险方法》
七.高层管理管理岗位系列
《创新创业领袖成长训练营》
《不确定环境下的营销战略选择》
《总经理视角下的人力资源管理》
《总经理视角下的营销管理》
8.人力资源相关岗位技能系列
《薪酬设计与绩效考核》
《EAP员工心理辅导培训课程》
《非人力资源经理的人力资源培训训练营》
《如何做好员工关系管理》
《招聘技能提升训练营》
《如何打造高绩效的快乐团队》
课程大纲:
第一单元:
亮剑精神与高绩效团队
主题音乐:
众人划浆开大船
故事导入:
龟兔赛跑的故事
一、团队要敢于亮剑
1.什么是亮剑精神:
观看视频“亮剑”片断
“亮剑精神”就是传承中华民族永不服输和奋斗不息的精神,就是敢于战斗、善于战斗、直到取得决定性胜利的精神,就是坚毅、果断、锲而不舍、不达目的不罢休、坚决彻底的执行精神。
“亮剑精神”就是具有克服一切困难,敢于向前,善于拼搏的精神,就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性,依靠积极战斗不断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神,就是具有强烈的积极战斗心态,在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻,主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。
李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神,在新的历史时期更具有广泛性,对于一个团队成员,要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄;
对于一个团队领导,要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重,带领团队克敌制胜,具有核心凝聚力的亮剑首领。
什么是团队?
2.提问:
一滴水怎样才能不干涸?
在心理上相互认同、相互信任;
在技能上各有优势、相互补充;
在行为上相互作用、相互影响;
在利益上相互负责、相互依存。
为了达到共同的目标而结合在一起的人群的集合体。
团队的基本特征
3.各成员由一共同目标聚集在一起
1)各成员在心理上相互依赖和认同
2)各成员在行为上相互配合和制约
3)各成员对该群体都有一种归属感
二、团队与群体有何不同
三、高绩效团队的表现和特点
1.高绩效团队的内在表现:
1)共同的目的
2)稳定的工作系统
3)解决复杂问题的能力
4)因集体协作而提高工作效率
5)与时俱进持续改善创造优良绩效
2.高绩效团队的外在表现
1)统一规范的团队标识
2)高层大力倡导与倾心支持
3)成员构成流动有序
4)人格力量的相互吸引
5)轻松随意的交往方式
第二单元:
高绩效团队的成长过程
一、高绩效团队建设的前提和基础
1.前提
1)相似的群体背景
2)有效的人际沟通
3)合理的激励机制
4)险恶的外部环境
2.基础
1)心理互补
2)行为互动
3)诚信笃实
4)自我超越
二、高绩效团队的成长过程
1.第一阶段——建成阶段
1)寻求共同目的
2)凝成利益群体
3)推举领导班子
2.第二阶段——成长阶段观看视频:
电视剧“亮剑”片断
1)明确主辅关系
2)沟通合作默契
3)行动协调一致
3.第三阶段——成熟阶段
1)铸造群体灵魂
2)增强群体活力
3)提升群体等级
4.第四阶段——转型阶段
1)变革求得生机
2)内外融为一体
3)共创新的天地
三、团队成员的分工与定位
1.贤者启上:
高层讲究事业心
2.能者启中:
中层讲究上进心
3.工者启下:
基层讲究责任心
三、用亮剑精神打造高绩效团队
一、高绩效团队建设三步曲案例分析
团队设计:
用发展吸引人
团队管理:
用机制管理人
团队改进:
用文化留住人
二、团队如何摆脱困境
1.团队面临的障碍和困境
1)失去动力和热情、困惑、无助感
2)失去了方向和目的
3)没有诚意的、无条理的、非建设性的讨论
4)冷嘲热讽和互不信任
5)背后的和向外人做的人身攻击
6)报怨他人
2.摆脱困境的方法
1)回顾团队的基本要素
2)争取小胜
3)输入新的信息和方法
4)利用指导人员或培训
5)更换团队成员,包括更换领导
三、高绩效团队建设之雁阵启示观看动漫:
大雁的启示
1.团队建设的星系模型:
和而不同,既聚又离
2.团队建设的舰队模型:
聚而不死,分而不散
3.团队建设的雁群模型:
群体领导,个人负责
四、打造高绩效团队的DNA---团队精神
1.创建高绩效团队的六个要素:
1)激动人心的目标;
课堂游戏:
打靶
2)众望所归的领导;
案例分析:
西游记取经团队
3)积极奋进的精神;
4)规范有序的流程
5)全力以赴的成员;
6)坚韧不拔的执行
2.如何培养团队精神:
增加团队凝聚力
1)在团队中培养民主气氛
2)帮助团队成员规划并发展事业
3)鼓励团队成员全力投入团队工作
4)鼓励团队成员不断地追求进步与完善
课堂总结: