国家开放大学 51699职业与人生2单元测验Word格式文档下载.docx
《国家开放大学 51699职业与人生2单元测验Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学 51699职业与人生2单元测验Word格式文档下载.docx（22页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
引导职业选择
引导职业选择、推动职业成功
引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值
第6题自我评估应评估自己的（）。
职业智商
职业智商、职业情商、职业生涯发展阶段、职业资格
职业智商、职业情商
职业情商
职业智商、职业情商、职业生涯发展阶段、职业资格
第7题（）是建构正确自我知觉，并善用这些知觉来计划、引导自己的人生的能力。
灵性与价值智能
肢体动觉智能
内省智能
存在智能
内省智能
第8题（）是使人能巧妙处理物体和调控身体的技能。
肢体动觉智能
第9题（）是对人生存在的意义、超越小我、迈向大我的领悟力。
存在智能
第10题（）是自然哲学及道德伦理的领悟能力。
灵性与价值智能
第11题（）是能够善解人意，与人有效交往的能力。
音乐智能
空间智能
人际智能
语文智能
人际智能
第12题（）是使人能知觉到外在和内在的影像，也能重现、转变或修饰心像，不但可以在空间从容行走，还可以随心所欲地操弄对象的位置，解读图形信息的能力。
空间智能
第13题（）是敏锐感知音准、旋律、节奏和音质的能力。
逻辑－数学智能
音乐智能
第14题（）是使人能够计算、量化及考虑命题和假设的能力。
逻辑－数学智能
第15题（）是用文字思考、有语言表达和欣赏语言深奥意义的能力。
语文智能
第16题（）是人类思维能力的基本倾向。
抽象思维、形象思维
抽象思维
抽象思维、形象思维、运动思维
形象思维、运动思维
抽象思维、形象思维、运动思维
第17题（）职业价值观认为，工作的目的和价值在于帮助他人或贡献社会。
艺术型
实现型
贡献型
创新型
贡献型
第18题（）职业价值观认为，工作的目的和价值在于不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬；
不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
实现型
第19题（）职业价值观认为，工作的目的和价值在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
创新型
第20题（）职业价值观认为，工作的目的和价值在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。
艺术型
第21题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
声望型
支配型
财富型
独立型
独立型
第22题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
声望型
第23题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
支配型
第24题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
冒险型
财富型
第25题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
人脉型
人脉型
第26题（）职业价值观的特点：
希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
安逸型
稳定型
安逸型
第27题（）职业价值观的特点：
认为工作的目的和价值，不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
冒险型
第28题（）职业价值观的特点：
希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，认为相处在一起感到愉快、自然是一种极大的满足。
融洽型
融洽型
第29题具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：
研发人员、学者等。
第30题具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：
科研人员、技术人员、培训师等。
第31题具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：
高校教师、科技工作者、设计师、作家等。
第32题具有（）职业价值观的人，最适宜的职业类型：
社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、教师、医生、护士、警察等。
第33题具有（）职业兴趣类型的人，喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作。
管理型
研究型
实践型
实践型
第34题具有（）职业兴趣类型的人，喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等工作。
社会型
社会型
第35题具有（）职业兴趣类型的人，惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。
常规型
常规型
第36题具有（）职业兴趣类型的人，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。
第37题具有（）职业兴趣类型的人，喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。
研究型
第38题具有（）职业兴趣类型的人，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
管理型
第39题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
会计、出纳、法庭速记员、税务员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
第40题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
第41题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
操作x光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家。
第42题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
第43题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
生物学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
第44题具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：
推销员、旅馆经理、饭店经理、律师、零售商。
第45题具有（）的人，行为表现为精力旺盛、直率、热情、敏捷，情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。
抑郁质
黏液质
胆汁质
多血质
胆汁质
第46题具有（）的人，行为表现为活泼好动、敏捷、反应迅速，热情、喜欢与人交往，兴趣易变换，具有外倾性。
多血质
第47题具有（）的人，行为表现为安静、稳重，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，注意稳定且难以转移，善于忍耐，具有内倾性。
黏液质
第48题具有（）的人，行为表现为孤僻、行动迟缓，情绪体验深刻，善于观察细节，对事物的反应有较高的敏感性，外表温和、常有淡淡的抑郁的面容，多愁善感，具有内倾性。
抑郁质
第49题具有（）的人，最适宜的职业类型：
科研人员、演说家、教师、营业员等。
第50题具有（）的人，最适宜的职业类型：
记者、律师、公关人员、艺术工作者、司机、秘书、营销员和其他一些社会性工作等。
第51题具有（）的人，最适宜的职业类型：
医务、图书管理、法官、会计、教师、思想教育等。
第52题具有（）的人，最适宜的职业类型：
打字员、化验员、保管员，哲学、心理学、实用科学理论方面的研究工作等。
第53题具有（）职业性格的人，自信，有决断力，胸怀大志，好胜心强，个性积极，喜欢冒险。
考拉型
猫头鹰型
老虎型
孔雀型
老虎型
第54题具有（）职业性格的人，具有高度的表达能力，社交能力强，表现欲强。
变色龙型
孔雀型
第55题具有（）职业性格的人，行事稳健，强调平实，不好冲突。
考拉型
第56题具有（）职业性格的人，保守，内敛，传统；
注重细节，条理分明；
责任感强，重视纪律；
分析力强，精准度高；
好奇心强，喜欢刨根问底。
猫头鹰型
第57题具有（）职业性格的人，擅长兼容并蓄，做人圆融；
有高度的应变能力，处事极具弹性；
没有突出的个性，无强烈的个人意识。
变色龙型
第58题具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：
开创性与改革性的工作。
第59题具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：
需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
第60题具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：
担任安定内部的管理工作。
第61题具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：
从事组织构架完善、工作安定的事务机构职位。
第62题具有（）职业性格的人，最适宜的职业类型：
适宜对内、对外进行各种交涉的职位。
第63题（）属于人生的预期社会化阶段。
壮年初期
中年期
老年期
青年期
青年期
第64题（）属于人生的发展社会化阶段。
儿童期
幼儿期
中年期
第65题（）：
依靠内部优势，利用外部机会。
WO战略
SO战略
ST战略
WT战略
SO战略
第66题（）：
利用外部机会，弥补内部优势。
WO战略
第67题（）：
依靠内部优势，规避外部威胁。
ST战略
第68题（）：
减少内部劣势，规避外部威胁。
WT战略
第69题对年度目标的执行情况进行总结，依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（）阶段。
选择职业生涯路线与职业
评估与反馈
评估生涯机会
设定职业生涯目标
评估与反馈
第70题swot分析法是职业决策常用的方法，其中t代表（）。
优势
威胁
劣势
机会
威胁
第71题swot分析法是职业决策常用的方法，其中s代表（）。
优势
第72题swot分析法是职业决策常用的方法，其中o代表（）。
机会
第73题swot分析法是职业决策常用的方法，其中w代表（）。
劣势
第74题（）是职业测评的错误方式。
应该选择正确答案
以自己的第一感觉作答
轻松作答
一次完成
应该选择正确答案
第75题（）职业生涯发展模式，是指个人终身从事某一专业领域，从低级不断走向高级，取得更大权利责任和更多报酬的发展模式。
上升型
螺旋型
渐进型
直线型
直线型
第76题在职业生涯选择中，最应看重的是（）。
所学专业与所选职业是否匹配
家人是否同意所选职业
内心的职业价值观与所选职业是否一致
职业的经济收入是否可观
内心的职业价值观与所选职业是否一致
第77题职业能力既可以在学习生活中得到提高，也可以在职业生活中得以提升。
对
错
正确的答案是“对”。
第78题直接兴趣，是人们认识到事物的结果有价值，从而愿意深入学习和研究下去。
正确的答案是“错”。
第79题性格是一成不变的。
第80题职业生涯规划，宜早不宜迟。
第81题收入成为影响职业理想的主要方面。
第82题现代心理学研究表明：
人的成功，80%依赖于智商，20%依赖于情商。
第83题研究表明，不同类型的职业，对人的能力的要求是相同的。
第84题每个人都具有一个多元智能系统，在这个系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。
第85题形象思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
第86题形象思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
第87题形象思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
第88题运动思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
第89题运动思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
第90题运动思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
第91题抽象思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
第92题抽象思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
第93题抽象思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
第94题右脑主要从事逻辑性、条理性的思维。
第95题右脑主要负责空间形象思维和记忆。
第96题具有安逸型职业价值观的人，最适宜的职业类型：
证券、投资等管理型工作。
第97题具有稳定型职业价值观的人，最适宜的职业类型：
高级主管。
第98题对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%，而且容易精疲力竭。
第99题88.37%的空军战斗机飞行员属于粘液质、抑郁质、粘液质与抑郁质混合型。
第100题在不同的社会实践和教育环境的影响下，气质可能凸显其积极或消极方面。
第101题撒切尔夫人具有老虎型性格。
第102题包拯具有变色龙型性格。
第103题子承父业就是家庭因素影响职业选择的反映。
第104题人际关系的好坏，会影响人们的能力发挥和职业发展。
第105题swot分析的主要目的，是识别各种优势、劣势、机会和威胁因素，正确地制订使其内部实力与外部环境相适应的发展战略，以获取职业生涯的成功。
第106题短期职业生涯目标代表了个人对未来的理想和期望。
第107题在确定职业目标和职业发展路线前，要制订职业生涯发展行动计划。
行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。
职业生涯规划/202判断20180809
升级会员 