教师培训方案Word文档格式.doc
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2、切实完成课改培训任务；
3、组织全体教师参加教师专业学习；
4、认真开展全镇教师的教育科研培训，边培训边研究，在实践中提升，在实践中发展；
5、继续开展好教师现代教育技术培训，加强学校网站的建设和使用，尝试利用校园网络平台带动教师培训工作的现代化；
6、发挥学校在教师培训工作中的核心地位，立足学校校本培训，加大教师继续教育的力度，教师全员培训率达到100%；
7、继续做好师徒挂钩工作，加强对青年教师的培养；
8、继续做好教师学历提高培训工作。
9、切实抓好教师异地培训。
选派两教师去金砺学校作为期两个星期的学习，并从玉潭请两位老师来我校上示范课。
三、培训目标
通过校本培训，使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，以适应教育改革的需要，打造宁乡西部最强小学的品牌。
四、培训要求
坚持理论联系实际的原则。
横市中心小学教师培训必须以本校为阵地，立足岗位，立足本校实际，结合自己的工作实践进行再学习、再提高。
参加培训的老师，必须经行政组及中心校领导集体推选，师德高尚、工作认真负责，有一定的沟通能力的老师。
要求培训后能回校也带动了新教师的快速成长。
要求教师认真学习教育理论，总结教育经验，撰写教学反思，在实践中不断有新创造。
通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。
五、培训措施
1、制订规划，健全制度。
要科学制订学校师资队伍建设培养计划，统筹考虑全校师资培养工作。
要建立健全教师评优、评价考核制度。
通过改革干部任用制度、教师考评制度、奖金分配制度和评选校优秀青年教师、校级学科带头人、教坛新秀等活动在全校范围内营造一种钻研业务、敢为人先、成名成家的竞争氛围。
2、落实措施，注重实效。
要健全青年教师培养工作领导小组，切实抓好青年教师的培养工作，加强领导，强化职能。
继续实施青年教师夜办公制度、青年教师校内校外拜师学艺制度以及青年教师“五个一”、“五个多”制度，努力提高青年教师的教学基本功和教学业务能力。
要通过“教学艺术周”、“教师才艺展示”等活动，发掘优秀青年教师。
要加强对全校教师教研工作的指导和考核，鼓励教师积极从事教学科研活动，争做“学习型”、“科研型”教师。
3、突出重点，培育专业教师。
要继续实行专业教师下厂下企业轮训制度和专业教师技能达标制度，选送优秀教师报考研究生学历，加快专业教师培养步伐。
要积极鼓励专业教师参加省市级学科竞赛和技能比武，考取高一级技能资格，提高专业教师高级工、技师比率。
六、培训内容
1、师德培训：
以江泽民的“三个代表”重要思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》为依据，本着理论联系实际的原则，在校内广泛开展教师的思想政治教育和职业道德教育，强化教师自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教、依法办学。
2、教育理论和专业知识的培训：
根据学科教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。
3、教学能力和教育行为培养：
按照教师职业基本功和专业基本功的要求，开展教学实践和技能培训，尤其是现代教育技术培训，帮助教师不断提高教学技能，优化课堂教学结构，提高课堂教学效益。
同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享，促使教师的教育行为具有明确性、示范性、参与性和效能性的特点
4、通过对邓小平教育思想、江泽民同志“教育创新”的重要论述、素质教育观念、教育教学理论、基础教育新课程理念和新教材，以及本地区、本学校先进的教育资源和教育教学经验的学习，使教师不断更新知识储备，扩大知识视野，转变传统的课程观念，树立正确的人生观、教育观、学生观和学习观，逐步形成正确的教育理念。
5、总结自己的教育教学经验，进行自我反思。
通过学习，使教师在先进的教育理论指导下，对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思。
反思教育教学理念；
反思教育教学行为；
反思教育教学个性；
反思教育教学科研；
反思影响和制约学校发展的问题；
反思德育工作的途径和实效；
反思学校管理和学生管理工作。
从而实现认识上的升华与飞跃，为开展教育实践创新奠定基础。
七、组织形式
立足于课堂的校本培训活动，采取在整个学校与部分部门或某一学科上进行的同时，我们还注重校际之间的联谊与合作，根据不同的情况选择不同的培训方式。
我们主要采取以下几种培训方式。
1、帮带工程。
新分配或新调进的教师要拜老教师为师，并订立师徒挂钩结对计划。
要求徒弟随堂听课，师傅及时指导。
师傅一般由骨干教师担任。
徒弟每学期听课不少于12节，并写一篇以上教研论文。
2、校长指导。
校长及教学副校长通过深入课堂，参与教研活动，调查走访教师学生，面对面地对教师的备、教、改、理论学习、教学基本功进行指导，发现问题，及时解决。
同时面向全体教师，就普遍存在的问题指出症结，发起倡导。
3、课题带动。
加强课题的选择、设计和研究，主动参与课题的研究并接受相应的培训和指导，从而不断提高教师在教育教学中开展科研活动的兴趣和能力。
与此同时，结题后的科研成果又可作为校本培训的重要素材，以此吸引更多的教师加入课题研究者的行列，不断增强全校科研气氛，最终形成本校的办学特色。
4、观摩听课。
学校由教务处、教研组牵头，举办老教师示范课、课题研究教改课、外出学习汇报课、教研组内挂牌公开课、班会课等，及时组织相关教师听课，并落实观摩后的评课和讨论环节，为大家提供交流意见和看法的契机，既能达到资源共享，也是一种运用理论分析实践，提高教育理论修养和自身教学水平的好手段。
5、集体培训。
学校在明确了自身需要和教师的需要后将请相关专业教师为大家“充电”。
例如，师德培训，安全教育培训，教案设计培训等技术讲座；
通过集体培训，真正达到了理论和实践的有机融合。
6、个人进修。
要求青年教师要写教后感和听后感。
我们要求每个教师每学期读一本好书，通过读书来提高自己的品位。
每学期每位教师还要完成一篇教研论文。
要求教师在自修和实践的过程中不断反思，不断调整，从而实现自我改进和自我提高。
7、学科交流。
要求不同的学科之间互相听课，取长补短。
这样既能充分利用现有资源，又能达到经验互补，资源共享。
学校定期组织研讨交流会，教师将自己在学习、教育教学中的体会、认识、实践经验、以及发现的共性、难点热点问题进行讨论交流。
8、校际交流。
学校之间要互通有无，相得益彰。
真正下活校际交流一盘棋，互利互惠，在更大范围和更多内容上促进教师的相互交流。
这一期，我们将于10月底或11月初将分批选派教师去金砺、玉潭、金海学校作为期两个星期的学习，并从玉潭请两位老师来我校上示范课。
真正使我们的校际交流不流于形式，促进我校教师迅速成长。
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