述职会点评问题Word文档格式.docx

述职会点评问题Word文档格式.docx

《述职会点评问题Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《述职会点评问题Word文档格式.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

党员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要，在对党员干部的教育管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。

*.抓党建工作力度不大。

存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。

就是心力不集中，聚精会神抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责力度不大。

*.执纪问责力度不够。

从严治党的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。

对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。

*.对社会组织党建关注少。

对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。

把党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。

*.推动基层党建工作的措施不够得力。

党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建”的问题。

作为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。

存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

*.对基层党建工作督查问责不够有力。

对党建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。

对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。

*.盯办力度不强，督查落实不够到位。

具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实“一岗2责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。

*.对基层党组织党建工作指导不到位。

对基层党组织党建工作面对面指导的少，在积极培树党建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。

工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。

*.从严治党主体责任落实不够到位。

按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗2责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负责意识不强，研究部署党建工作次数少。

主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。

*.党务工作者队伍的素质还不够高。

党务工作者对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务知识掌握得还不够全面，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。

*.党建制度落实还不完全到位。

近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、党内政zhi生活质量不高等问题。

*.干部人才队伍建设亟待加强。

干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。

*.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教育缺乏针对性，吸引力和凝聚力不强，抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还需要加倍努力。

*.“第一责任人”职责落实不够好。

对党建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。

导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。

作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局认识不到位，主体责任落实不全面。

*.党员干部的教育管理抓得不够紧。

对党员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政zhi方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要，导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。

作为党组书记，对局系统党员、干部职工关心和交流不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。

*.对党员的教育、管理、监督还不够。

从严治党的责任没有很好地落实，在平时工作中对党员干部教育管理不到位，在党员教育管理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教育抓得不紧，方法单一，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。

对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。

*.党建工作与业务工作融合不紧密。

没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，没有把各级党组织的服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。

个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的认识不足，抓党建责任意识不强。

*.基层支部党建工作特色不明显。

各支部在组织参加党W组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。

*.*镇重视基层党建重点任务落实，村级组织活动场所规范化建设成效明显。

重视加强村（社区）风气建设，创新开展村（社区）基层作风专项巡C，及时发现整改*个问题。

探索“经济合作社+国企”“民俗工坊”等发展模式，*个村集体经济年收入超过*万元。

注重发挥党员先锋作用，超额完成年度征拆任务，*等省市重点项目征地等中心工作有序推动。

拍摄微视频《*》获全市网络人气奖。

下一步，*镇要进一步重视典型培育，打造可参观学习的党建典型点。

要进一步加强支部规范化建设，推动基本制度落实。

*.重业务、轻党建思想依然存在。

作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻党建的思想。

在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往容易忽视党建工作。

*.“一岗2责”履行还不够到位。

个别党建工作制度落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民-主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

*.抓党员学习教育不紧不严。

虽然将*大精神和*思想，特别是*对*重要讲话和指示精神纳入党W理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对党员的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分党员学习不深不细。

*.党W领导核心和政zhi核心作用有待进一步强化。

面对市场环境变化和严重冲击，党W虽然能够及时研究对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化，党W把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。

*.基层党建工作还不够扎实。

对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。

一些基层党组织在执行党W决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不规范不到位，“党员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。

*.一年来通过采取党建引领、班子带头、职工入股等多种方式，先后发展多个产业项目，最终实现了职工增收、企业增效的目标。

下一步要创新党建载体，用发展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进*高质量快速发展，积极创新党建工作载体，切实加快企业转型发展，努力做到党建与企业发展互促互进。

*.*镇村“两W”换届准备工作稳扎稳打，充分体现了党管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫，成效比较明显。

下一步从两个方面下功夫，一是对那些难点村、新任职村的村干部强化*纪律*规矩意识，扶上马送一程。

二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地资源相对较多优势，探索发展壮大集体经济多种路径。

*.*镇党W能够从严落实管党责任，规范制度建设，选树党建典型，推动项目税收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。

下一步在两个方面重点加强：

一是进一步总结推广*村、*村发展壮大村集体经济成功经验，培育工作亮点。

二是继续提升*、*等党建示范点建设水平，打造一批新的示范点，连点成片，形成区域特色。

*.*镇抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任务推动有力、成效明显。

积极借鉴“枫桥经验”，主动化解矛盾问题，率先完成*名有劣迹前科村（社区）干部的辞退补选工作，体现了较强的担当精神。

扎实推动党建富民强村工程，*乡村旅游项目有序进行，*田园综合体、*党员教育基地，接待学员和游客累计*万人次。

拍摄微视频《*》荣获首届*市党员教育微视频大赛三等奖。

下一步，*镇要以乡村振兴战略为抓手，加快建设综合农贸市场项目。

要积极培育新典型点，加快镇党群活动服务中心提升步伐。

要进一步推动非公领域基层党建全面发展。

*.*镇能围绕开展扫H除E专项斗争，大力整顿软弱涣散基层党组织，积极做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳控工作，先后清退*名有刑事前科的村（社区）干部。

扎实推动基层党组织规范化建设，指导*等*个村升格为党W，整顿提升*家非公党组织，撤销*家。

高标准完成*、*等村级党群活动服务中心升级改造，累计接待超*万人次参观学习。

下一步，*镇要进一步加大基层党建重点任务推动力度，加快推进*、*党群活动服务中心升级改造。

要重视党建富民强村工程，指导生成更多具有“造血”功能的项目。

*.*镇重视基层党建工作，注重创新，成效明显。

创新入党积分管理，持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示范岗等平台载体，党员先锋模范作用发挥较好。

积极开展党员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。

坚持党建引领乡村振兴，积极推动*村“*基地”“*综合体”等新项目。

下一步，*镇要加快镇级、*村党群活动服务中心建设。

要进一步加强村级组织活动场所规范化建设，加大党建富民强村项目推动力度，培育有“造血”功能的典型。

*.*镇抓基层党建工作思路清晰，工作水平进步较为明显，重点任务执行落实较为有力。

重视党群活动服务中心建设，完成村级组织活动场所规范化提升，重点打造了*非公党建典型点和*精神主题馆。

注重党建引领乡村振兴，*、*级集体经济收入突破*万元。

重视加强村（社区）“两W”干部培训，参加全市集中培训表现较好。

*村荣获“中国美丽休闲乡村”称号。

下一步，*镇要进一步做优做强*、*党建品牌。

要加强党员队伍教育管理，在党建引领乡村振兴中更好地发挥党员先锋模范作用。

*.*镇能够严格落实党建责任，农村干部队伍结构比较优化，*周岁以上支部书记占比相对较高，但高中以上学历占比全市倒排后十，集体经济在*万元以上的村占比全市倒排后十。

下一步在以下两个方面加强：

一是发挥党支部书记年龄结构优势，提升素质，在推进乡村振兴、党建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。

二是因地制宜发展壮大村集体经济，改变*个村没有一个年集体经济收入超*万元的落后现状。

*.局党组能够积极发挥职能作用，有力推进了企业复工复产、产业转型升级、大气污染防治等重点工作的开展，基层党组织标准化规范化建设得到加强。

下一步重点抓好以下两个方面的工作：

一是工信局分管的都是我县规模较大的重点企业，基层党建在抓好规范化建设的基础上，要在培树典型、打造亮点上下功夫。

二是抓好企业人才队伍建设，包括企业经营管理人才、高技能人才的培育引进管理和使用。

*.*镇立足于打造党建示范区，培育出了*村、*畜禽养殖合作社等先进典型，打造了*个区域农产品特色品牌，有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。

但在上次换届中*周岁以上支部书记占比全市排名后十。

一是发挥区位优势，放大典型效应，继续培树一批党建示范点。

二是加大农村年轻后备干部培养力度，储备好优秀年轻干部人才。

*.*镇党W能够严格落实管党责任，强化班子队伍教育管理，在解决群众生产生活难题、推进社会治理方面取得明显成效。

今年在两个方面重点加强：

一是推行“六无”村居建设，培育党建、发展、稳定有机融合的工作品牌。

二是发挥本镇人才资源优势，探索发展集体经济有效模式，解决稻区农业生产制约要素。

*.*镇基层党建工作扎实，对流动党员教育管理、党支部书记述职评议等工作安排落实到位，全镇没有一个集体经济空白村，没有一个三年以上没有发展党员的村。

下一步做好两方面工作，一是落实好《进一步加强沿海区域社会治安综合治理的意见》，建好渔民协会流动党支部。

二是创新发挥党员作用的制度机制，发挥好基层党组织和党员作用，在南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。

*.*镇抓党建工作思路清晰，目标明确，责任具体，落实到位，在重点难点村整治、“两W”换届准备、党员教育管理等方面有创新有成效。

需要进一步加强的地方有两个：

一是培树先进典型。

发挥村支部数量多，经济基础好，区位优势明显的优势，培树有内涵有特色的党建示范点。

二是加强非公党建工作，推进*产业集群党群服务中心建设。

*.*党W能够重视全面从严治党主体责任落实，支持纪W落实监督责任有力，在巡s整改、选人用人、正风肃纪、源头预防等方面力度较大，管党治党主体责任意识明显提高，但是全面从严治党责任履行还存在不深入、不深刻问题，全年研究全面从严治党工作较少且缺少可操作性；

作风建设还需进一步提升，干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题，有干部职工因违纪问题被处理；

意识形态工作责任制落实不到位，没有把意识形态工作和日常工作集合起来抓，存在只有制度规定，没有工作落实的现象；

对党员干部日常监督管理不到位，发现、纠正苗头性和倾向性问题不够，提醒谈话不规范；

村务监督W员会执行监督责任不到位，村级执行财经*纪律不规范。

下一步，要更加认真履行管党治党责任，把高标准、严要求落实到干部作风建设的各方面，切实增强党员干部的*纪律*规矩意识，强化责任担当，全面提升履职能力，用实际行动营造贾镇风清气正的政zhi生态。

*.*镇党W能够积极履行管党治党责任，强化压力传导，加大对权力运行的监督和制约，源头预防进一步强化，正风肃纪进一步严格，管党治党主体责任意识明显提高。

但是在落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节，强化“四个意识”方面存在贯彻落实上级工作要求不坚决、不彻底问题，工作执行存在偏差，有党员干部对辖区违法占地行为监管不力被问责，有企业在环保督查中被通报；

对村级财务专项检查监督不到位；

意识形态工作责任制落实不到位；

辖区内扫H除E工作有待进一步加强；

对党员干部日常监督管理不细致，存在干部职工违纪问题。

下一步，要对全面从严治党各项工作超前谋划、主动安排，层层传导压力，夯实责任，持续加大对党员干部的教育管理力度，全面规范权力运行，坚决履行好自身所肩负的管党治党责任。

*.县直机关工W能够认真落实全面从严治党各项政策部署，抓党建促发展成效明显，但是，在对县直各单位压力传导、责任下沉方面做得不够到位，缺乏廉政文化亮点，从严治党廉政活动形式传统，基层党内政zhi生活缺少创新意识和手段，机关党务干部队伍业务素质有待继续提高。

下一步，要切实增强从严治党主责主业意识，加强从严治党与中心工作同考核，层层传导压力，强化担当，丰富载体，充分发挥机关党建工作优势，推动全面从严治党向基层延伸，形成党风廉政建设齐抓共管的强大合力。

*.*镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。

下一步在以下两个方面需要加强：

一是加强村党支部标准化规范化建设，落实好村级组织活动场所“六有”要求及“小微权力清单”制度，规范村干部施政行为，提升服务能力，减少信访矛盾发生。

二是培养年轻后备干部，储备人才资源，改变*周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。

*.*镇党W通过开展多种形式的活动积极学习贯彻上级的工作决策部署，结合市、县巡C整改工作，在制度建设上推陈出新，落实全面从严治党主体责任工作取得了明显成效，但是还存在压力传导不够到位问题，有“上热下冷”现象，部分村“两W”班子在贯彻落实全面从严治党要求上思想认识存在偏差；

对党员干部日常管理、学习培养重视程度不够，部分党员干部表率意识不强，先锋模范作用发挥的还不够好；

作为管党治党第一责任人，对部分工作督导落实力度不够，跟踪问效抓长远韧劲不足。

下一步要切实增强全面从严治党主体责任，持续加大对党员干部的教育管理力度，责任压力层层传导，形成人人身上有担子，个个心头有压力的良好局面，进一步推进主体责任落实。

*.*镇党W能够坚决贯彻全面从严治党部署要求，扛起全面从严治党政zhi责任，在党的思想建设、作风建设以及领导干部示范表率等方面主体责任意识明显提高。

但*同志作为党W书记，履行“第一责任人”责任还不够到位，对班子成员、科室站所以及村级党组织负责人的提醒谈话不到位，运用第一种形态对干部进行监督和管理方面有所欠缺；

强化“四个意识”不够，辖区内出现因对违法占地行为监管不力被问责问题；

意识形态工作责任制落实不到位，工作安排部署主动性不强；

对党员干部日常监督管理不细致，有群众反映信访问题未得到及时处理。

下一步，*同志要切实担负起“第一责任人”之责，班子成员要严格履行“一岗2责”，坚持敢抓敢管、严抓严管，层层传导压力，督促责任落实，将全面从严治党落在实处，推向纵深。