河南省郑州市八校学年高二下学期期中联考生Word文档下载推荐.docx
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"黑龙江省二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题B卷附解析@#@黑龙江省二级建造师《建设工程施工管理》模拟试题B卷（附解析）@#@考试须知：
@#@@#@1、考试时间：
@#@180分钟，满分为120分。
@#@@#@2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
@#@@#@3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
@#@@#@4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
@#@@#@姓名:
@#@_________@#@考号:
@#@_________@#@一、单选题（共70题，每题1分。
@#@选项中，只有1个符合题意）@#@1、对于业主而言,成本加酬金合同的优点是（）。
@#@@#@A.有利于控制投资@#@B.可通过分段施工缩短工期@#@C.不承担工程量变化的风险@#@D.不需介入工程施工和管理@#@2、某丁程项目施工过程中，先后发生了多次暂停施工：
@#@①由于监理未能按约定提供图纸，导致暂停施工5天；@#@②由于承包人已完工程出现质量问题，监理要求进行质量整改，导致暂停施工8天；@#@③由于发包人未能按合同约定支付工程款，导致暂停施工10天；@#@④由于达到专用条件规定的异常恶劣气候条件的暴雨，导致暂停施工4天。
@#@根据《标准施工招标文件》中“通用合同条款”的规定，对上述情况导致的暂停施工，承包人可获得的工期顺延为（ ）。
@#@@#@A．%2天B．15天C．19天D．27天@#@3、“非典”期间，有不少在建工程停工，由于这种流行性疾病属于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况．构成不可抗力，由此导致的损失原则上应由（ ）负担。
@#@@#@A．政府部门@#@B．业主@#@C．设计部门@#@D．承包商@#@4、关于施工总承包管理方责任的说法，正确的是（）。
@#@@#@A.承担施工任务并对其质量负责@#@B.与分包方和供货方直接签订合同@#@C.承担对分包方的组织和管理责任@#@D.负责组织和指挥总承包单位的施工@#@5、工程施工职业健康安全管理工作包括：
@#@①确定职业健康安全目标；@#@②识别并评价危险源及风险；@#@③持续改进相关措施和绩效；@#@④编制技术措施计划；@#@⑤措施计划实施结果验证。
@#@正确的程序是（）。
@#@@#@A.②-①-④-⑤-③@#@B.①-②-④-⑤-③@#@C.①-②-⑤-④-③@#@D.②-①-④-③-⑤@#@6、某工程在施工过程中，由于工程师的缘故，给工程造成了一定损失。
@#@根据FIDIC合同条款和我国《建设工程施工合同示范文本》的规定，建筑公司要求索赔，必须在发出索赔意向通知后的（ ）天内提交一份详细的索赔文件和有关资料。
@#@@#@A．7B．14@#@C．2 @#@1D．28@#@7、下列合同实施偏差的调整措施中，属于组织措施的是（）。
@#@@#@A.增加人员投入@#@B.增加资金投入@#@C.采取索赔手段@#@D.变更合同条款@#@8、建设工程施工过程中对分项分部质量验收时，应该给出综合质量评价的检查项目是（）。
@#@@#@A.分项工程质量验收@#@B.质量控制资料验收@#@C.主体结构功能检测@#@D.观感质量验收@#@9、由采购方负责提货的建筑材料，交货期限应以（）为准。
@#@@#@A.采购方收货戳记的日期@#@B.供货方按照合同规定通知的提货日期@#@C.供货方发运产品时承运单位签发的日期@#@D.采购方向承运单位提出申请的日期@#@10、在施工现场质量检查过程中，通常用“靠、吊、量、套”等方法进行实测检查。
@#@其中，对于地面平整度的检查通常采用的手段是（ ）。
@#@@#@A．靠@#@B．吊@#@C．量@#@D．套@#@11、某施工合同约定：
@#@甲项的全费用综合单价为200元／m3，乙项的全费用综合单价为180元／m3；@#@工程保留金从第一个月起按工程进度款5％的比例逐月扣留。
@#@施工单位第一个月实际完成的甲、乙两子项的工程量分别为700m3、500m3，监理工程师签发月度付款凭证的最低金额为2万元。
@#@施工单位第一个月完成的工程款为（ ）。
@#@@#@A．21．85万元B．24．15万元@#@C．23万元D．25万元@#@12、某土方工程采用单价合同方式，投标报价总价为30万元，土方单价为50元/m3，清单工程量为6000m3，现场实际完成并经监理工程师确认的工程量为5000m3，则结算工程款应为（）万元。
@#@@#@A.23@#@B.20@#@C.30@#@D.35@#@13、为确保建设工程项目进度目标的实现，编制与施工进度计划相适应的资源需求计划，以反映工程实施各阶段所需要的资源。
@#@这属于进度控制的（ ）措施。
@#@@#@A.组织@#@B.管理@#@C.经济@#@D.技术@#@14、某出料容量0.5m3的混凝土搅拌机，每一次循环中，装料，搅拌，卸料、中断、要的时间分别为1、3、1、1分钟，机械利用系数为0.8，则该搅拌机的****定额是（）m3/台班。
@#@@#@A.32@#@B.36@#@C.40@#@D.50@#@15、工程质量缺陷按修补方案处理后，仍无法保证达到规定的使用和安全要求，又无法返工处理的，其正确的处理方式是（）。
@#@@#@A.限制使用@#@B.报废处理@#@C.加固处理@#@D.不做处理@#@16、下列关于施工方编制建设工程项目施工进度计划的说法，错误的是（ ）。
@#@@#@A．施工条件和资源利用的可行性是编制项目试工进度计划的重要依据@#@B．编制项目施工进度计划属于工程项目管理的范畴@#@C．项目施工进度计划应符合施工企业施工生产计划的总体安排@#@D．项目施工进度计划安排应考虑监理机构人员的进场计划@#@17、下列合同实施偏差优路网校分析的内容中，不属于合同实施趋势分析的是（）。
@#@@#@A.总工期的延误@#@B.项目管理团队绩效奖惩@#@C.总成本的超支@#@D.最终工程经济效益水平@#@18、项目安全管理的第二类危险源控制中，最重要的工作是（）。
@#@@#@A.加强员工的安全意识培训和教育@#@B.改善施工作业环境@#@C.建立安全生产监控体系@#@D.制定应急救援体系@#@19、运用动态控制原理控制施工成本时，相对于实际施工成本，宜作为分析对比的成本计划值为（ ）。
@#@@#@A.投标报价@#@B.工程支付款@#@C.施工成本规划值@#@D.施工决算成本@#@20、索赔事件（又称为干扰事件）是指那些使实际情况与合同规定不符合的各类事件，其在施工过程中最终引起的变化应是（ ）。
@#@@#@A．规范和标准@#@B．方案和部署@#@C．工期和费用@#@D．人员流动@#@21、在缺陷责任期内，发包人在使用过程中发现部分卫生间存在漏水现象，对此（ ）。
@#@@#@A．应由承包人承担修复和查验的费用@#@B．应由发包人承担修复和查验的费用@#@C．监理和承包人应共同查清缺陷和损坏的原因，所需费用根据缺陷和损坏原因处理@#@D．发包人有权要求承包人相应延长缺陷责任期，但缺陷责任期延长最长不超过1年@#@22、建设工程施工管理是多个环节组成的过程，第一个环节的工作是（）。
@#@@#@A.提出问题@#@B.决策@#@C.执行@#@D.检查@#@23、承包商管理人员和一般技工的能力方面的风险属于（ ）类型。
@#@@#@A．经济与管理风险@#@B．组织风险@#@C．工程环境风险@#@D．技术风险@#@24、建设工程施工过程，可能会出现不利的地质条件（如地勘未探明的软弱层）而使施工进度延误、成本增加，这种风险属于（ ）。
@#@@#@A．经济与管理风险@#@B．组织风险@#@C．工程环境风险在@#@D．技术风险@#@25、某项目部根据项目特点制定了投资控制、进度控制、合同管理、付款和设计变更等工作流程，这些工作流程组织属于（）。
@#@@#@A.物质流程组织@#@B.管理工程流程组织@#@C.信息处理工程流程组织@#@D.施工工作流程组织@#@26、施工机械操作人员的知识、经验和能力的风险属于（ ）类型。
@#@@#@A．经济与管理风险@#@B．组织风险@#@C．工程环境风险@#@D．技术风险@#@27、项目开工前，项目技术负责人应向（ ）进行书面技术交底。
@#@@#@A.项目经理@#@B.承担施工的责任人@#@C.施工班组长@#@D.操作工人@#@28、承包商可以向业主提出索赔的情形包括（）@#@A监理工程师提出的设计变更导致费用的增加@#@B承包商为了保证工程质量而增加的措施费@#@C分包商返工造成费用增加，工期拖延@#@D承包商自行采购材料的质量有问题导致的费用增加，工期拖延@#@29、某工程施工中，操作工人不听从指导，在浇筑混凝土时随意加水造成混凝土质量事故，按事故责任分类，该事故属于（）。
@#@@#@A.自然灾害事故@#@B.指导责任事故@#@C.一般责任事故@#@D.操作责任事故@#@30、根据《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）,工程建设监理规划应当在（ ）前报送建设单位。
@#@@#@A.签订委托监理合同@#@B.召开第一次工地会议@#@C.签发工程开工令@#@D.业主组织施工招标@#@31、关于施工项目经理的地位.作用的说法，正确的是（）@#@A.项目经理是一种专业人士的名称@#@B.没有取得建造师执业资格的人员也可担任施工项目的项目经理@#@C.项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人@#@D.项目经理的管理任务不包括项目的行政管理@#@32、某建设工程项目在施工中发生了紧急性的安全事故，若短时间内无法与发包人代表和总监理工程师取得联系，则项目经理有权采取措施保证与工程有关的人身和财产安全，但应（）。
@#@@#@A.立即向建设主管部门报告@#@B.在48小时内向承包人的企业负责人提交书面报告@#@C.在24小时内向发包人代表进行口头报告@#@D.在48小时内向发包人代表提交书面报告@#@33、某地下工程施工合同规定，3月份计划开挖土方量40000m³@#@，合同单价为90元/m³@#@;@#@3月份实际开挖土方量38000m³@#@，实际单价为80元/m³@#@，则至3月滴，该工程的进度偏差为（）万元@#@A.18@#@B.-16@#@C.-18@#@D.16@#@34、签订施工承包合同时，项目设计资料的深度和其他条件还不足以编制比较具体的施工总进度计划，为此，施工项目经理部可先编制（ ）。
@#@@#@A．企业年度生产计划B．项目月度施工计划@#@C．单体工程施工进度计划D．项目总进度规划@#@35、34.下列风险控制方法中，属于第一类危险源控制方法的是（）。
@#@@#@A.消除或减少故障@#@B.隔离危险物质@#@C.增加安全系数@#@D.设置安全监控系统@#@36、职业健康安全管理体系与环境管理体系的管理评审，应由施工企业的（ ）进行。
@#@@#@A.最高管理者@#@B.项目经理@#@C.技术负责人@#@D.专职安全员@#@37、某一质量事故主要是由于勘察过程中地基承载能力估计错误造成的，按照事故产生的原因划分，该质量事故应判定为（ ）。
@#@@#@A．社会原因引发的事故B．经济原因引发的事故@#@C．技术原因引发的事故D．管理原因引发的事故@#@38、下列建设工程项目目标动态控制的工作中，属于准备工作的是（）。
@#@@#@A.收集项目目标的实际值@#@B.对项目目标进行分解@#@C.将项目目标的实际值和计划值相比较@#@D.对产生的偏差采取纠偏措施@#@39、某项目业主作为采购方与钢材生产厂家签订了物资采购合同，双方在合同中约定，供货方负责将钢材送达采购方指定地点，由采购方人员对到达的钢材进行检查，发现问题当场记录。
@#@双方约定的验收方式是（ ）。
@#@@#@A．驻厂验收B．提运验收@#@C．接运验收D．入库验收@#@40、关于用时间一成本累计曲线编制成本计划的说法，正确的是（）。
@#@@#@A.可调整非关键的工作的开工时间以控制实际成本支出@#@B.全部工作必须按照最早开始时间安排@#@C.全部工作必须按照最迟开始时间安排@#@D.可缩短关键工作的持续时间以降低成本@#@41、下形建设工程施工方进度控制的措施中。
@#@属于技术措施的是（）。
@#@@#@A.重视信技术在进度控制中的应用@#@B.采用网络计划方法编制进度计划@#@C.分析工程设计变更的必要性和可前性@#@D.编制与进度相适应的资源需求计划@#@42、根据《建设工程监理规范》，竣工验收阶段建设监理工作的主要任务是（）。
@#@@#@A.负责编制工程管理归档文件并提交给政府主管部门@#@B.审查施工单位的竣工验收申请并组织竣工验收@#@C.参与工程预验收并编写工程质量评估报告@#@D.督促和检查施工单位及时整理竣工文件和验收资料@#@43、运用动态控制原理控制施工质量时，质量目标不仅包括各分部分项工程的施工高质量，还包括（）@#@A.设计图纸的质量@#@B.业主的决策质量@#@C.施工计划的质量@#@D.材料及设备的质量@#@44、工程竣工文件作为工程施工技术管理资料的一部分，应包括竣工报告、竣工验收证明书和（ ）。
@#@@#@A．隐蔽工程验收资料@#@B．工程施工质量验收资料@#@C．工程质量保修书@#@D．工程质量控制资料@#@45、下列施工方进度控制的措施中，属于组织措施的是（ ）。
@#@@#@A.优化工程施工方案@#@B.应用BIM信息模型@#@C.制定进度控制工作流程@#@D.采用网络计划技术@#@46、下列质量控制活动中，属于事中质量控制的是（）。
@#@@#@A.设置质量控制点@#@B.明确质量责任@#@C.评价质量活动结果@#@D.约束质量活动行为@#@47、施工现场文明施工“五牌一图”中，“五牌”是指（ ）。
@#@@#@A.工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌@#@B.工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、现场平面布置牌、安全生产牌、文明施工牌@#@C.工程概况牌、现场危险警示牌、现场平面布置牌、安全生产牌、文明施工牌@#@D.工程概况牌、现场危险警示牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌@#@48、根据《建设工程工程量清单计规范》（GB50500-2008），对工程施工过程中因修改设计而新增的工程量清单项目，在合同中没有适用似的综合单价时，其综合单价应（ ）。
@#@@#@A．由发包人提出，经工程师确认@#@B．由工程师提出，经发包人确认@#@C．由承包人提出，经发包人确认@#@D．由发包人提出，经承包人确认@#@49、根据GB/T19000-2000质量管理体系标准，质量管理就是确定和建立质量方针、质量目标及职责，并在质量管理体系中通过（ ）等手段来实施和实现全部质量管理职能的所有活动。
@#@@#@A．质量规划、质量控制、质量检查和质量改进@#@B．质量策划、质量控制、质量保证和质量改进@#@C．质量策划、质量检查、质量监督和质量审核@#@D．质量规划、质量检查、质量审核和质量改进@#@50、下列生产安全事故应急预案中，应报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案的是（）@#@A.中央管理的企业集团的应急预案@#@B.地方建设行政主管部门的应急预案@#@C.特辑施工总承包企业的应急预案@#@D.地方各级安全生产监督管理部门的应急预案@#@51、某工程项目施工合同约定竣工时间为2016年12月30日，合同实施过程中因承包人施工质量不合格返工导致总工期延误了2个月;@#@2017年1月项目所在地政府出台了新政策，直接导致承包人计入总造价的税金增加20万元。
@#@关于增加的20万元税金责任承担的说法，正确的是（ ）。
@#@@#@A.由承包人和发包人共同承担，理由是国家政策变化，非承包人的责任@#@B.由发包人承担，理由是国家政策变化，承包人没有义务承担@#@C.由承包人承担，理由是承包人责任导致延期、进而导致税金增加@#@D.有发包人承担，理由是承包人承担质量问题责任，发包人承担政策变化责任@#@52、根据案例背景，回答1～2题。
@#@@#@广厦房地产公司要建造三栋多层砖混住宅楼，为此，以固定总价合同形式将该工程发包给了当地一个符合条件的承包商。
@#@在施工过程中，发生了如下两个事件。
@#@@#@1．在基础施工中，承包商发现投标时漏报了基础垫层的费用。
@#@对此，承包商（ ）。
@#@@#@A．有权要求将该项费用加到合同总价中@#@B．有权要求业主补偿基础垫层施工的成本@#@C．无权要求将该项费用加到合同总价中@#@D．可变更基础垫层的设计以减少损失@#@2．在施工门窗工程时，由于投标时设计深度不够，造成施工中增加了两扇门的工作量。
@#@对此，承包商（ ）。
@#@@#@A．有权要求将该项费用加到合同总价中@#@B．无权要求将该项赞用加到合同总价中@#@C．有权拒绝施工增加的门@#@D．有权变更设计@#@53、某网络计划中，工作F有两项紧后的平行工作G和H，G的最迟开始时间是第12天，最早开始时间是第8天;@#@H工作的最迟完成时间是14天，最早完成时间是第12天。
@#@F工作和G、H之间的时间间隔分别为4天和5天;@#@则F工作的总时差为（）@#@A4天@#@B5天@#@C7天@#@D8天@#@54、某室内装饰工程根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）签订了单价合同，约定采用造价信息调整价格差额方法调整价格;@#@原定6月施工的项目因发包人修改设计推迟至当年12月;@#@该项目主材为发包人确认的可调价材料，价格由300元/m2变为350元/m2.。
@#@关于该工程工期延误责任和主材结算价格的说法，正确的是（）。
@#@@#@A.发包人承担延误责任，材料价格按300元/m2计算@#@B.承包人承担延误责任，材料价格按350元/m2计算@#@C.承包人承担延误责任，材料价格按300元/m2计算@#@D.发包人承担延误责任，材料价格按350元/m2计算@#@55、施工成本控制需要进行实际成本情况与施工成本计划的比较，其中实际成本情况是通过（ ）反映的。
@#@@#@A．工程变更文件@#@B．进度报告@#@C．施工组织设计@#@D．分包合同@#@56、根据文明工地标准，施工现场必须设置“五牌一图”，其中的“一图”是（）。
@#@@#@A.施工进度网络图@#@B.安全管理流程图@#@C.大型施工机械布置图@#@D.施工现场平面布置图@#@57、根据《建筑安装费用项目组成》（建标[2003]206号），施工企业生产工人的劳动保护费应计入建筑安装工程工（ ）。
@#@@#@A．直接工程费中的人工费@#@B．措施费@#@C．企业管理费中的劳动保险费@#@D．社会保障费@#@58、某施工现场存放水泥，白灰，珍珠岩等容易飞扬的细颗粒散体材料，应采取的合理措施是（ ）。
@#@@#@A.入库密闭存放或覆盖存放@#@B.洒水覆膜封闭或表面临时固化或植草@#@C.周围采用密目式安全网或草帘搭设屏障@#@D.安装除尘器@#@59、某出料容量0.5m3的混凝土搅拌机，每一次循环中，装料，搅拌，卸料、中断、要的时间分别为1、3、1、1分钟，机械利用系数为0.8，则该搅拌机的****定额是（）m3/台班。
@#@@#@A.32@#@B.36@#@C.40@#@D.50@#@60、施工现场搅拌机前台、混凝土输送泵及运输车辆清洗等产生的废水应（ ）。
@#@@#@A．根据施工方便就近排放@#@B．直接排入市政排水管网或河流@#@C．直接排出场外@#@D．通过现场沉淀池后排入市政排水管网@#@61、把施工所需的各种资源、生成、生活活动场地及各种临时设施合理地布置在施工现场，使整个现场能有组织地进行文明施工，属于施工组织设计中（）的内容。
@#@@#@A.施工部署@#@B.施工方案@#@C.安全施工专项方案@#@D.施工平面图@#@62、下列各图为某网络网中的一部分，满足工作A、B、C均完成后进行工作D，工作B、C均完成后进行工作E的要求的图为（ ）。
@#@@#@63、以工程承包合同、施工组织设计、要素市场价格等为依据编制，对实现降低施工成本任务具有直接指导作用的文件是（ ）。
@#@@#@A．施工成本分析报告@#@B．施工成本计划@#@C．施工成本核算资料@#@D．施工成本预测报告@#@64、项目管理班子中各个工作部门的管理工作都与（ ）有关。
@#@@#@A．信息处理B．施工预算@#@C．工程网络计划D．信息编码@#@65、依据施工承包合同，施工方为确保工程进度按合同如期完成，需对工程施工进度进行有效控制。
@#@施工进度控制主要环节包括：
@#@①编制施工进度计划；@#@②组织施工进度计划实施；@#@③编制资源需求计划；@#@④施工进度计划检查与调整。
@#@控制顺序正确的是（ ）。
@#@@#@A．①②③④@#@B．①③②④@#@C．③①②④@#@D．③①④②@#@66、建没工程施工质量事故的处理程序中，确定处理结果是否达到预期目的、是否依然存在隐患，属于（）环节的工作。
@#@@#@A.事故处理鉴定验收@#@B.事故调查@#@C.事故原因分析@#@D.制订事故处理技术方案@#@67、某项目部根据项目特点制定了投资控制、进度控制、合同管理、付款和设计变更等工作流程，这些工作流程组织属于（）。
@#@@#@A.物质流程组织@#@B.管理工程流程组织@#@C.信息处理工程流程组织@#@D.施工工作流程组织@#@68、下列施工场所中，施工照明电源电压不得大于12V的是（）。
@#@@#@A.隧道@#@B.人防工程@#@C.锅炉内@#@D.高温场所@#@69、在施工过程中，由于特殊原因需要修改原安全技术措施，则（ ）。
@#@@#@A．必须经原编制人同意，并办理修改审批手续@#@B．必须经项目经理同意，并办理修改审批手续@#@C．必须经设计单位同意，并办理修改审批手续@#@D．必须经建设单位同意，并办理修改审批手续@#@70、在竣工验收前，对已完工程及设备进行保护所需的费用属于（ ）。
@#@@#@A．建筑安装工程措施费@#@B．建设单位管理费@#@C．建筑安装工程现场经费@#@D．建筑安装工程直接工程费@#@二、多选题（共25题，每题2分。
@#@选项中，至少2个符合题意）@#@1、关于建设工程项目结构分解的说法正确的有（）。
@#@@#@A.项目结构分解应结合项目进展的总体部署@#@B.项目结构分解应结合项目合同结构的特点@#@C.每一个项目只能有一种项目结构分解方法@#@D.项目结构分解应结合项目组织结构的特点@#@E.单体项目也可进行项目结构分解@#@2、下列材料和构配件进场时必须进行抽样复验的是（）。
@#@@#@A.填充墙砌块@#@B.钢管脚手架用扣件@#@C.结构用钢筋@#@D.绑扎钢筋用铁丝@#@E.防水卷材@#@3、下列施工企业员工的安全教育中,属于经常性安全教育的有（）。
@#@@#@A.事故现场会@#@B.岗前三级教育@#@C.变换岗位时的安全教育@#@D.安全生产会议@#@E.安全活动日@#@4、为避免纵向和横向工作部门指令相互矛盾而产生不利的影响，。
@#@减轻项目经理的协调工作量，矩阵组织系统在纵向与横向部门指令发生矛盾时，可以采用的方式有（ ）。
@#@@#@A．以横向指令为主@#@B．让两类部门自己解决矛盾@#@C．由工作人员自己解决@#@D．以纵向指令为主@#@E．由最高管理人员亲自管理@#@5、施工质量成本中，运行质量成本包括（）。
@#@@#@A.预防成本@#@B.鉴定成本@#@C.内部损失成本@#@D.外部损失成本@#@E.外部质量保证成本@#@6、某建设工程网络计划如下图（时间单位：
@#@月），该网络计划的关键线路有（）。
@#@@#@@#@A.①-②-⑤-⑦-⑩@#@B.①-④-⑥-⑧-⑩@#@C.①-②-⑤-⑥-⑧-⑩@#@D.①-②-⑤-⑥-⑧-⑨-⑩@#@E.①-④-⑥-⑧-⑨-⑩@#@7、为了对项目目标进行动态跟踪和控制，在确定了项目目标计划值后的施工过程中，应做的工作是（ ）。
@#@@#@A．调整项目目标@#@B．采取纠偏措施进行纠偏@#@C．收集工程进度的实际值@#@D．比较项目目标的实际值与计划值@#@E．将工程进度目标逐层分解@#@8、建筑安装工程费用的主要结算方式有（ ）。
@#@@#@A．分项结算@#@B．分段结算@#@C．分部结算@#@D．按月结算@#@E．竣工后一次结算@#@9、根据建设工程施工进度检查情况编制的进度程告，其内容有（）。
@#@@#@A.进度计划实施过程中存在的问题分析@#@B.进度执行情况对质量、安全和施工成本的影响@#@C.进度的预测@#@D.进度计划的完整性分析@#@E.进度计划实施情况的综合描述@#@10、地基验槽中采用钎探法时，同一工程中各钎探点打钎应（）。
@#@@#@A.钎径一致@#@B.钎探耗时一致@#@C.钎锤一致@#@D.用力（落距）一致@#@E.锤击数一致@#@11、根据《建设工程工程量清单计价规范》，分部分项工程清单项目的综合单价包括（）。
@#@@#@A.其他项目费@#@B.企业管理费@#@C.规费@#@D.利润@#@E.税金@#@12、需要编制施工组织总设计的项目有（ ）。
@#@@#@A．地产公司开发的别墅小区@#@B．新建机场工程@#@C．新建跳水馆钢屋架工程@#@D．定向爆破工程@#@E．标志性超高层建筑结构工程@#@13、某工程主要工作是混凝土浇筑，中标的综合单价是400元/m3，计划工程量是8000m3。
@#@施工过程中因原材料价格提高使实际单价为500元/m3,实际完成并经监理工程师确认的工程量是9000m3。
@#@若采用赢得值法进行综合分析，正确的结论有（ ）。
@#@@#@A.已完工作预算费用360万元@#@B.费用偏差为90万元，费用节省@#@C.进度偏差为40万元，进度拖延@#@D.已完工作实际费用为450万元@#@E.计划工作预算费用为320万元@#@14、施工索赔成立应该具备的前提条件包括（ ）。
@#@";i:
2;s:
27991:
"鹤岗事业编招聘考试真题及答案解析word打印版事业单位真题@#@鹤岗2016年事业编招聘考试真题及答案解析【word打印版】-事业单位真题@#@1：
@#@艰苦的生活一经变成了习惯，就会使愉快的感觉大为增加，而舒适的生活将会带来无限的烦恼。
@#@这段话支持的主要观点是（）。
@#@@#@单项选择题@#@艰苦的生活使人更能体验愉快@#@艰苦的生活更能给人以启发@#@舒适的生活不会给人带来愉快@#@艰苦的生活和舒适的生活都是对人的一种考验@#@@#@2：
@#@公共政策是指公共权力机关在对社会公共利益进行选择、综合、分配和落实的过程中依据特定时期的目标、经由政治过程所选择和制定的行为准则，是公共权力机关为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。
@#@下列不符合这一定义的是（）。
@#@@#@单项选择题@#@公共政策制定的主体是政府为主的一系列公共机构@#@公共政策的目的在于解决公共问题和实现公共利益@#@公共政策的选择过程就是一种公共管理活动过程@#@公共政策就是政府对公共利益进行分配的各种方法@#@@#@3：
@#@下列不属于法律行为的是（）。
@#@@#@单项选择题@#@张某将自己的汽车赠与给李某@#@王某和赵某签订了房屋买卖合同@#@郑某和刘某成立一合伙企业@#@宋某的院墙倒塌砸伤了周某@#@@#@4：
@#@灯泡：
@#@台灯（）@#@单项选择题@#@试卷：
@#@考试@#@房屋：
@#@屋顶@#@汉语：
@#@语言@#@指甲：
@#@手指@#@@#@5：
@#@从所给的四个选项中，选择最合乎事情发展的顺序：
@#@（）
（1）绿化环境
（2）购买荒地（3）住宅建成（4）新区规划（5）工厂迁址@#@单项选择题@#@2-1-4-3-5@#@4-1-3-2-5@#@2-4-1-5-3@#@4-2-5-3-1@#@@#@6：
@#@将下列选项中的词语依次填入各句横线，最恰当的一组是（）。
@#@①有些企业在《劳动合同法》实施以前，开始着手解除那些工龄即将满十年的员工的劳动合同，以________未来的经济补偿风险。
@#@②广西某饮食服务公司由于狠抓管理，杜绝铺张浪费，三个月下来，仅办公经费一项，就________了五十万元。
@#@③北京市知名食品企业与北京市食品研究所，历时近两年，研发了200多个样品，从中________出第一批“新北京特产”。
@#@@#@单项选择题@#@规避，结余，遴选@#@回避，节余，遴选@#@规避，节余，筛选@#@回避，结余，筛选@#@@#@7：
@#@在由发展中国家向经济发达国家前进的过程中，大量资本支持是必不可少的条件，而高储蓄率是获得大量资本的必要条件。
@#@就目前来说，中国正处于经济起飞时期，因此，储蓄率高是当前经济发展中的一种正常而合理的现象。
@#@由此可以推出（）@#@单项选择题@#@有了大量的资本支持，就可以实现由发展中国家向发达国家的跨越@#@有了高储蓄率，就可以获得大量的资本支持@#@如果没有获得大量的资本支持，说明储蓄率不高@#@如果没有高储蓄率，就不能实现向发达国家的转变@#@@#@8：
@#@在社会主义职业道德中最高层次的要求是（）。
@#@@#@单项选择题@#@爱岗敬业@#@办事公道@#@服务群众@#@奉献社会@#@@#@9：
@#@（）之于石匠相当于画笔之于（）@#@单项选择题@#@技巧——画师@#@凿子——画家@#@工匠——颜料@#@玉石——宣纸@#@@#@10：
@#@美国科学家泰勒几乎每天都有10个新想法，其中有9个半都是错的，但他并不在乎，仍然孜孜不倦的进行科学研究，“每天半个对的新想法”积累起来，使泰勒获得了巨大的成功，成为世界闻名的“氢弹之父”。
@#@因此（）@#@单项选择题@#@要创新就会犯错误@#@新想法总会有90％是错的@#@美国人并不在乎错误@#@泰勒是个善于创新的人@#@@#@11：
@#@某年，电信公司投入了巨资改善网络通讯质量和网络覆盖区，结果当年用户增加了20%，但是利润却下降了10%。
@#@最可能的原因是：
@#@（）@#@单项选择题@#@新增用户的消费总额较低@#@网络包年费大幅度降低@#@电信公司当年的管理提出了问题@#@电信公司为扩大网络覆盖区投入的资金过多@#@@#@12：
@#@某个团队现有张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。
@#@现在因为工作关系，必须调整某些成员。
@#@已知：
@#@
（1）只有保留王主任和李工程师、杨工程师，才能保留张书记；@#@
（2）如果不调整李工程师，则不能保留赵科员：
@#@（3）如果调整赵科员，那么就必须调整马科员；@#@（4）张书记是团队的核心，是不能调整的。
@#@据此，可以推出（）@#@单项选择题@#@保留赵科员并且调整李工程师@#@保留李工程师和杨工程师@#@保留赵科员并且调整杨工程师@#@保留赵科员和马科员@#@@#@13：
@#@老师把双手伸进围棋匣子，然后双手握拳各执一子，让同学猜哪只手里有黑子。
@#@假设老师说了四句话，其中三句是真的，一句是假的。
@#@
（1）右手肯定不是黑子。
@#@
（2）或者左手是黑子，或者右手是黑子。
@#@（3）如果左手是黑子，则右手就不是黑子。
@#@（4）左手、右手都是黑子。
@#@则（）是假话。
@#@@#@单项选择题@#@只有
（1）@#@只有
（2）@#@只有（3）@#@只有（4）@#@@#@14：
@#@生命起源过程中最复杂和最有决定性意义的阶段是（）@#@单项选择题@#@从无机物小分子物质生成有机物分子物质@#@从有机物小分子物质形成有机物分子物质@#@从有机物高分子物质形成多分子体系@#@从多分子体系演变为原始生命@#@@#@15：
@#@莫高窟可以傲视异邦古迹的地方，就在于它是一千多年的层层累聚。
@#@看莫高窟，不是看死了一千年的标本，而是看活了一千年的生命。
@#@一千年而始终活着，血脉畅通。
@#@这是一种何等壮阔的生命!
@#@一代又一代艺术家前呼后拥向它们奔去，每个艺术家又牵连着喧闹的背景，在这里举行着横跨千年的游行。
@#@这段文字中加粗句“活了一千年的生命”的含义是（）。
@#@@#@单项选择题@#@中华民族千年文化艺术的恒久魅力@#@中华民族千年文化艺术的层层累聚@#@中华民族可以傲视异邦的千年壮阔@#@中华民族可以傲视异邦的千年古迹@#@@#@16：
@#@正确认识人类精神生产与经济活动（）政治现象之间的关系，（）认识到思想文化的进步对人类历史发展产生的不可忽略的巨大影响。
@#@填入括号内最恰当的一项是（）。
@#@@#@单项选择题@#@及其，从而@#@及，从而@#@及其，进而@#@及，进而@#@@#@17：
@#@
（1）餐馆停业整顿
（2）众人上吐下泻（3）疾控中心现场采样（4）送医院抢救（5）集体就餐@#@单项选择题@#@2-3-4-1-5@#@5-2-4-3-1@#@5-2-4-1-3@#@5-2-3-1-4@#@@#@18：
@#@有人做了一个实验：
@#@把男女老少若干人分为两组，一组人在一间房里连续躺二十天，另一组人在一间房里每天允许运动四次，每次十分钟。
@#@结果前一组的人二十天以后疲乏，便秘食少，起来后头晕、心悸，走不动，甚至晕倒，而另一组人却一如往常。
@#@这个实验主要说明（）。
@#@@#@单项选择题@#@每天运动四次，每次十分钟最有益健康@#@运动对人体是必要的@#@躺二十天会使人生病的@#@只要参加活动，身体就一定会好@#@@#@19：
@#@陈老师在手上用钢笔写了甲、乙、丙、丁四位同学中一人的名字，然后他紧握手，让甲乙丙丁四人猜猜他写了谁的名字。
@#@甲说：
@#@“是丙的名字。
@#@”乙说：
@#@“不是我的名字。
@#@”丙说：
@#@“不是我的名字。
@#@”丁说：
@#@“是甲。
@#@”陈老师说：
@#@“你们四人中只有一人猜对了。
@#@”陈老师写了哪位同学的名字？
@#@@#@单项选择题@#@甲同学@#@乙同学@#@丙同学@#@丁同学@#@@#@20：
@#@手术刀：
@#@外科医生（）@#@单项选择题@#@渔网：
@#@渔民@#@讲台：
@#@教师@#@打火机：
@#@抽烟者@#@望远镜：
@#@科学家@#@@#@21：
@#@太空垃圾，即空间碎片，是人类空间活动的产物，包括完成任务的火箭箭体和卫星本体，火箭的喷射物，执行航天任务过程中的抛弃物，空间物体间碰撞产生的碎块等，是空间环境的主要污染源。
@#@下列情形中属于太空垃圾的是（）@#@单项选择题@#@航天器脱落的油漆颗粒@#@“挑战者”号航天飞机升空72秒后发生爆炸形成的尘埃@#@银河系最年轻的超新星“仙后座—α”爆炸后的残留物形成的尘埃@#@航天飞机升空后落入大气层的火箭助推器@#@@#@22：
@#@森林∶植被@#@单项选择题@#@沙漠∶陆地@#@水库∶河流@#@白云∶蓝天@#@黑洞∶臭氧@#@@#@23：
@#@一个人坚强还是（），诚实还是（），文明还是（），文雅还是（），温柔还是（），猥琐还是（），严谨还是（），慷慨还是（），这一切是别的职能不大好管，不便多管的，是任何政策、法律难以规定的。
@#@@#@单项选择题@#@懦弱虚伪粗俗粗野粗鲁粗率粗犷自私@#@懦弱虚伪粗野粗俗粗暴粗犷粗率自私@#@软弱虚伪野蛮粗犷粗暴粗率粗心吝啬@#@软弱虚伪粗鲁粗暴粗犷粗野粗心吝啬@#@@#@24：
@#@一个正常人能够把自己的悲伤，愤怒，怨恨，委屈，不满等的情绪表达出来，那么朋友和同事就会知道他的困难，并尽自己的能力来帮助他。
@#@而“阳光抑郁症”患者往往会把自己真正的情绪隐藏起来，只向人展示自己阳光的一面，长期得不到宣泄的负面情绪积累下来，就会形成巨大的压力。
@#@通过这段话，我们可以知道：
@#@（）。
@#@@#@单项选择题@#@阳光抑郁症患者不愿意得到别人的帮助@#@阳光抑郁症的患者得不到别人的帮助@#@阳光抑郁症的患者有巨大的心理压力@#@阳光抑郁症的患者认为自己的人生不完美@#@@#@25：
@#@区分不变和可变资本的依据是：
@#@@#@单项选择题@#@资本各部分有不同的实物形式@#@资本的不同部分在价值增殖过程中起不同的作用@#@资本各部分价值转移的方式不同@#@资本各部分的流通形式不同@#@@#@26：
@#@生态：
@#@原生态（）@#@单项选择题@#@金三角：
@#@珠三角@#@海内：
@#@天涯@#@公交：
@#@巴士@#@缩水：
@#@布缩水@#@@#@27：
@#@选择题张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。
@#@复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。
@#@对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是（）。
@#@@#@单项选择题@#@解除查封的同时决定给申请人赔偿相应的损失@#@解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议@#@解除查封的同时就损失问题进行调解@#@解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请@#@@#@28：
@#@对经典的质疑不会使经典变得________反倒有助于公众更加清醒的认识经典的意义所在，并正确对待经典中可能存有的某些________。
@#@依次填入划横线部分最恰当的一项是：
@#@（）@#@单项选择题@#@一文不值，不足@#@平淡无奇，缺陷@#@百无一用，弊病@#@黯淡无光，瑕疵@#@@#@29：
@#@下列对沙尘暴的解释，最准确的一项是（）@#@单项选择题@#@沙尘暴是由于风将大量沙尘卷起，使空气混浊，能见度小于千米的风沙现象@#@沙尘暴是雕塑大地外貌的自然力之一，是大自然保持全球生态平衡的一项工程@#@从地质史上看，沙尘暴是风力对草原带的风化物质进行筛选分类的结果@#@沙尘暴是那些颗粒适中的粗砂和细砂被大风吹移到附近就地聚集成沙漠形成的@#@@#@30：
@#@“三个代表”重要思想创造性地回答的一个主要理论问题是（）。
@#@@#@单项选择题@#@什么是社会主义，怎样建设社会主义@#@建设什么样的党，怎样建设党@#@什么是解放思想，实事求是@#@什么是党的指导思想@#@@#@31：
@#@空气污染已成为危害人类健康的“隐形杀手”。
@#@研究表明，包括汽车尾气在内的各种总悬浮颗粒物（即悬浮在大气中不易沉降的所有颗粒物，主要来源于燃料燃烧时产生的烟尘、生产加工过程中产生的粉尘以及建筑和交通扬尘）对心脏有很大的损伤，而且颗粒物体积越小，这种危害越大。
@#@以下哪项如果为真，不能支持上述论述？
@#@@#@单项选择题@#@动物实验发现，较小颗粒物（0.18微米以下）比较大颗粒物（2.5微米以上）更容易引发心血管病变@#@较小颗粒物直径可能只有头发丝的1%，很容易沉积在动脉血管壁的脂肪物质上，进而增加罹患心脏病和中风的风险@#@微小颗粒不容易被过滤，难以检测，日常防护不能抵御它的侵袭，因此很容易引发过敏@#@微小的颗粒会“关闭”高密度脂蛋白对人体的保护作用，从而导致动脉粥样硬化@#@@#@32：
@#@可以平行也可以下行的公文是（）。
@#@@#@单项选择题@#@通知@#@决定@#@报告@#@批复@#@@#@33：
@#@美貌的人并不都有其他方面的才能，因为造物主是吝啬的，他给了此就不再予彼。
@#@所以许多容貌俊秀的人却无所作为，他们过于追求外形美而放弃了内在美。
@#@但话也不全对，因为奥古斯都、菲斯帕斯、菲力普王、阿尔西巴底斯等，都既是大丈夫，又是美男子。
@#@仔细考察起来，形体之美要胜于颜色之美，而优雅行为之美又胜于形体之美。
@#@最高的美是画家所无法表现的，因为它是难于直观的。
@#@这是一种奇妙的美。
@#@“他给了此就不再予彼”中“此”是指：
@#@（）@#@单项选择题@#@美貌的人@#@美貌@#@其他才能@#@内在的美@#@@#@34：
@#@甲、乙、丙三人中，只有一个会游泳。
@#@甲说：
@#@我会，乙说：
@#@我不会，丙说：
@#@甲不会。
@#@如果这三句话，只有一句是真的，那么会游泳的是：
@#@（）@#@单项选择题@#@甲@#@乙@#@丙@#@无法判断@#@@#@35：
@#@“一国两制”的基础和前提是（）。
@#@@#@单项选择题@#@国家主权统一于中华人民共和国@#@港、澳、台地区实行高度自治@#@大陆实行社会主义制度@#@港、澳、台地区实行资本主义制度@#@@#@36：
@#@国民财富，是指某个国家在特定时点上所拥有的各种有形生产资产、无形生产资产、天然资源（已探明或已收入使用）以及对外的金融净资产的总和。
@#@下列选项中，不应计入国民财富的是：
@#@（）@#@单项选择题@#@某制衣厂生产的价值5万元的布匹@#@小王在学术研究上取得重大突破，并获得专利@#@中国对外金融净资产@#@深山里未被发现的金矿@#@@#@37：
@#@《刑事诉讼法》第190条规定：
@#@“第二审人民法院审判被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。
@#@”二审法院在审查一起上诉时认为该案事实清楚，证据确凿，只是量刑稍轻，那么：
@#@（）@#@单项选择题@#@应加重被告人的刑罚@#@应减轻被告人的刑罚@#@应追究一审法院的责任@#@最好是驳回上诉，维持原判@#@@#@38：
@#@下列有关食品添加剂的表述，最符合原文意思的一项是：
@#@@#@单项选择题@#@食品添加剂是指加入食品中的化学合成物或天然物质@#@一般来说，在安全范围内使用食品添加剂对健康是有益的@#@食品添加剂的使用直接影响食品安全，因此应尽量减少使用@#@食品添加剂已成为现代食品工业生产中不可缺少的物质@#@@#@39：
@#@运动：
@#@增强：
@#@体质@#@单项选择题@#@政府：
@#@宏观：
@#@管理@#@企业：
@#@利润：
@#@工资@#@市场：
@#@计划：
@#@资源@#@篝火：
@#@驱逐：
@#@寒冷@#@@#@40：
@#@同一律，是指在同一思维过程中，每一思想与自身同一。
@#@即每一概念、命题、论题等思维形式都保持一致、一贯、有确定的内容。
@#@根据上述的定义，下列符合同一律的是（）@#@单项选择题@#@有人说：
@#@“群众是真正的英雄。
@#@我是群众。
@#@所以，我是真正的英雄。
@#@”@#@有人说：
@#@“经验主义不能一概都反对，例如工作经验、生产经验就不应该反对。
@#@”@#@有人攻击进化论时说：
@#@“你相信猴子为人类的祖先，那么请问你，你自己是由你的祖父还是由你的祖母的猴群中变来的？
@#@”@#@有人说：
@#@“正义的事业是不可战胜的；@#@而我们的事业是正义的事业，所以我们的事业是不可战胜的。
@#@“@#@@#@41：
@#@皮肤美是人体美的一个重要表征，面部皮肤是最引人注目的地方。
@#@健美的面部皮肤可增添人的姿色，反映人体的健康状况与精神面貌。
@#@中国大多数人属黄皮肤人种，光洁柔润、白里透红的颜面，历来是人们所称道、羡慕和追求的。
@#@关于这段话，下列说法不正确的是：
@#@@#@单项选择题@#@中国还有其他肤色的人种。
@#@@#@中国人的肤色是最美丽的。
@#@@#@皮肤美也是衡量人体美的一个指标。
@#@@#@从面部肤色可以判断一个人的健康状况@#@@#@42：
@#@依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
@#@①今年2月12日，温家宝总理邀请13位基层群众代表到中南海______，听取他们对政府工作的意见。
@#@②这家商厦的值班人员未经领导同意，______脱岗，以致没有及时发现火情，延误了扑救火灾的最佳时机。
@#@③有些运动员在大赛前心理负担过重，因而比赛时表现失常。
@#@这种情况已经成了一种难以______的怪现象。
@#@@#@单项选择题@#@做客，私自，捉摸@#@做客，擅自，琢磨@#@作客，私自，捉摸@#@作客，擅自，琢磨@#@@#@43：
@#@贞观之治：
@#@唐太宗@#@单项选择题@#@文景之治：
@#@汉武帝@#@开元盛世：
@#@唐玄宗@#@康乾盛世：
@#@顺治@#@安史之乱：
@#@杨玉环@#@@#@44：
@#@文化应该是多元共生的，中国文化要走向国际社会，首先要了解国外社会的文化________。
@#@为此，中国电影需要开拓更加宽广的________，寻找更加多元的表达________。
@#@依次填入划横线部分最恰当的一项是：
@#@（）@#@单项选择题@#@需求，领域，方式@#@品味，范围，手段@#@动态，视野，形式@#@价值，题材，手法@#@@#@45：
@#@15，13，37，12，（）@#@单项选择题@#@59@#@16@#@6@#@35@#@@#@46：
@#@博弈思维，是指由于我们的目标取决于自己和他人的策略选择，因此要理性分析各种可能的备选策略及其组合下的各种可能后果，以及实现这些后果的可能性，从而使我们收益最大化的一种思维方式。
@#@根据以上定义，下列反映博弈思维的一项是（）@#@单项选择题@#@知己知彼，百战不殆@#@塞翁失马，焉知非福@#@种瓜得瓜，种豆得豆@#@人有多大胆，地有多大产@#@@#@47：
@#@中国人民政治协商会议（简称“政协”）是有广泛代表性的（）。
@#@@#@单项选择题@#@行政决策组织@#@统一战线组织@#@咨询组织@#@行政监察组织@#@@#@48：
@#@（）对防御相当于烽火对（）@#@单项选择题@#@盔甲?
@#@?
@#@侵略@#@士兵?
@#@?
@#@点燃@#@狼烟?
@#@?
@#@迷惑@#@城墙?
@#@?
@#@警示@#@@#@49：
@#@消费信贷，是指银行等金融机构向消费者为消费而发放的贷款。
@#@消费信贷往往需要采取综合的担保措施以及进行充分的市场信用调查，在法律上表现为买卖合同（往往是分期付款买卖）、借款合同、担保合同的综合体。
@#@根据上述定义，下列属于消费信贷的是（）@#@单项选择题@#@某饭店允许某位客户的赊账行为@#@某农村信用合作社为农民购车发放小额贷款@#@某职工为购房与单位签合同预支20年的住房补贴@#@在资产清收、处置过程中，银行垫付债务人的诉讼费、经济纠纷款等@#@@#@50：
@#@来自卧龙的雌性大熊猫“琳琳”和成都的雄性大熊猫“师师”将成为“基因交流”的主角。
@#@据专家透露，人工饲养场内的大熊猫许多天性已退化，让它们自然交配十分困难，圈养下能自然交配的雄性大熊猫不到10％，能受孕产崽的雌性大熊猫仅24％。
@#@“基因交流”是为了调整大熊猫的血缘关系，增加大熊猫种群的遗传多样性。
@#@对这段文字理解正确的一项是（）。
@#@@#@单项选择题@#@圈养大熊猫种群的遗传缺乏多样性@#@人工饲养的大熊猫已不能自然交配@#@大熊猫已成功实施跨地“基因交流”@#@能受孕产崽的雌性大熊猫超过四分之一@#@@#@51：
@#@农民：
@#@农具：
@#@土地（）@#@单项选择题@#@赛道：
@#@接力赛：
@#@运动场@#@实验员：
@#@仪器：
@#@操作台@#@教案：
@#@教师：
@#@讲台@#@的哥：
@#@公交：
@#@的士@#@@#@52：
@#@下列句子中，没有语病的是（）。
@#@@#@单项选择题@#@作为蛇形指纹的发现者，赵成文教授决定申请吉尼斯世界纪录@#@以网络技术为重要支撑的知识经济革命极大地改变了人们的生产生活方式，加速了社会文明@#@联欢会上，他们神情自若，舞姿潇洒，谁能相信他们不是年过花甲甚至年逾古稀的老人呢?
@#@@#@物理学是一门实验科学，但理论上人们可以说得天花乱坠，相反如果没有实验的证据，就无法得到人们的承认@#@@#@53：
@#@为加快文件的传递，可采用（，）。
@#@ @#@单项选择题@#@逐级行文 @#@多级行文 @#@越级行文 @#@直接行文 @#@@#@54：
@#@鼓舞对于（）相当于（）对于捏造@#@单项选择题@#@士气?
@#@谎言@#@打击?
@#@欺骗@#@煽动?
@#@创作@#@语言?
@#@文书@#@@#@55：
@#@白领办公室中时不时备着几罐碳酸饮料，但有些人担忧喝碳酸饮料会对骨骼健康造成隐患。
@#@主要原因是人体内过多的磷酸盐会阻碍人体对钙的吸收。
@#@以下哪项如果为真。
@#@最不能减弱这些人的担心？
@#@@#@单项选择题@#@研究表明，磷酸盐并不会对钙的吸收产生任何负面影响@#@研究显示。
@#@对于大多数年龄段的人群而言，将钙的吸收与磷酸盐的摄入量联系起来是没有必要的@#@碳酸饮料会刺激肠胃，增加胃酸，扰乱有益菌平衡@#@饮料当中用于增强口感的磷酸盐只占人体吸收磷酸盐的极少量@#@@#@56：
@#@①向警方报案②网上聊天③电话约会④上当受骗⑤情投意合@#@单项选择题@#@②-④-①-③-⑤@#@②-⑤-③-④-①@#@④-①-②-⑤-③@#@③-⑤-②-④-①@#@@#@57：
@#@下列排序正确的是：
@#@（）？
@#@
（1）电工违章作业引起火灾
（2）产品原料堆放混乱（3）只有一个出入通道，其余全被堵死（4）由于不能及时逃脱有三十几人挤在一起窒息而死（5）消防检查给予警告@#@单项选择题@#@2-3-5-1-4@#@3-2-4-1-5@#@1-2-3-4-5@#@2-5-1-3-4@#@@#@58：
@#@甲欲杀乙，将乙打昏后又后悔，见乙未死即放弃了继续犯罪，悄然离去。
@#@后来乙因流血过多而死。
@#@甲的行为属于（）。
@#@ @#@单项选择题@#@犯罪中止 @#@犯罪既遂 @#@犯罪未遂 @#@不构成犯罪 @#@@#@59：
@#@同心多角化经营战略是指企业以一种主要产品为圆心，充分利用该产品在技术、市场上的优势和特长，不断向外扩散，生产多种产品，充实产品系列结构的战略，它是企业利用原有的生产技术条件，制造与原产品用途不同的新产品。
@#@根据上述定义，下列企业使用了同心多角化经营战略的是（）@#@单项选择题@#@某汽车生产企业通过兼并和控股等方式开拓和扩大市场，斥巨资收购了国外知名汽车生产企业，并把自己原来的高端产品并归于该知名品牌下@#@某石油勘探开发公司对自己开采的石油进行炼化，生产各种石化产品，并自行组织这些产品的销售@#@某服装生产企业以其独特新颖的设计驰名全国，获得成功后，又投资建筑、商品零售等多个行业，发展成为综合性的集团公司@#@某企业所生产的电冰箱制冷效果好，销量在国内同类产品中居于领先地位，后来该企业又生产空调，产品也深受消费者喜爱@#@@#@60：
@#@科学家们认为，梦是大脑中主管人体各种功能的各个中心点联合作用的结果。
@#@人在睡眠时其部分脑细胞仍然在活动着，这就是梦的基础。
@#@最近的研究成果证实，做梦不仅不会影响人的睡眠和健康，而且还是保护大脑健康所必需的生理活动之一。
@#@以下哪项如果为真，最能支持上述结论？
@#@（）@#@单项选择题@#@根据问卷分析，长期不做梦的人比经常做梦者所需的睡眠时间更长，在休息后有一半人仍会感到疲倦@#@实验中，研究人员在睡眠者出现做梦的脑电波时，就立即将其阻断，结果发现被试的血压和体温明显增高@#@研究中，梦境被打扰的被试在醒来后显得焦虑不安，容易紧张，并出现记忆的短期障碍@#@调查显示，能完整讲述梦境的被试相比遗忘梦境者，在工作中更能快速集中注意力，从而工作效率更高@#@@#@查看答案1：
@#@答案A。
@#@题目详解:
@#@文段将“艰苦的生活”和“舒适的生活”带给人们不同的感受做对比，强调了艰苦的生活更能给人带来精神上的愉悦感。
@#@故本题正确答案为A选项解析2：
@#@答案D。
@#@题目详解:
@#@公共政策的关键信息有：
@#@
（1）主体为“公共权力机关”；@#@
（2）目的为“解决公共问题、达成公共目标、实现公共利益”。
@#@A项定义的主体与
（1）条件相符合；@#@B项的描述与
（2）一致；@#@C项是对定义一部分的总结；@#@D项指出“政府”，相对于
（1），描述不够全面，同时只涉及到“分配”环节，缺少“选择、综合和落实的过程”。
@#@因此，本题答案为D选项。
@#@解析3：
@#@答案D。
@#@解析：
@#@法律行为是指具有法律意义和属性，能够引起一定法律后果的行为。
@#@法律行为的结构有两个方面：
@#@一是内在意志方面，即法律行为有一个内在的、主观的领域，包括动机、目的和认知能力等要素;@#@二是外在表现方面，即法律行为外在地客观表现为行动、手段和效果等要素。
@#@据此可以判断，D选项中宋某院墙的倒塌这件事里面不存在内在的意志因素，所以D选项的事件不是法律行为。
@#@解析4：
@#@答案D。
@#@题目详解:
@#@考查整体与部分的关系。
@#@灯泡是台灯的组成部件之一，指甲是手指的组成部分之一。
@#@故选D。
@#@解析5：
@#@答案C。
@#@题目详解:
@#@从所有选项来看，购买荒地应该是第一项，因此排除B、D。
@#@而购买荒地后应该是先建设规划再绿化环境，因此选择C。
@#@解析6：
@#@答案【答案】C。
@#@题目详解:
@#@“规避”是指设法躲开，逃避之意，“回避”则是让开，躲开之意，和司法回避，明显不符合第一空语";i:
3;s:
24493:
"国开基础会计形考任务二答案@#@说明：
@#@如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案@#@第1题@#@对会计要素的具体内容进行分类核算的工程就称为〔〕。
@#@@#@A.会计对象@#@B.账户@#@C.会计科目@#@D.账簿@#@正确答案是：
@#@会计科目@#@第2题@#@作为设置账户和登记账簿依据的是〔〕。
@#@@#@A.会计对象@#@B.会计要素@#@C.会计凭证@#@D.会计科目@#@正确答案是：
@#@会计科目@#@第3题@#@由于复式记账法对每一项经济业务发生后都是以相等的金额在两个或两个以上相互联系的账户中同时记录，因此可以通过以下方法检查账户记录是否正确〔〕。
@#@@#@A.收支相抵@#@B.增减平衡@#@C.账实相符@#@D.试算平衡@#@正确答案是：
@#@试算平衡@#@第4题@#@目前世界各国普遍采用的记账方法是〔〕。
@#@@#@A.收付记账法@#@B.增减记账法@#@C.借贷记账法@#@D.进出记账法@#@正确答案是：
@#@借贷记账法@#@第5题@#@同其他复式记账法一样，借贷记账法的理论依据是也是〔〕。
@#@@#@A.期末余额=期初余额+本期增加额-本期减少额@#@B.收入-费用=利润@#@C.借方本期发生额=贷方本期发生额@#@D.资产=负债+所有者权益@#@正确答案是：
@#@资产=负债+所有者权益@#@第6题@#@在借贷记账法下，资产类账户的结构是用借方记录增加数，贷方记录减少数，期末余额〔〕。
@#@@#@A.只能在贷方@#@B.一般在借方@#@C.只能在借方@#@D.一般在贷方@#@正确答案是：
@#@一般在借方@#@第7题@#@在借贷记账法下，负债和所有者权益类账户的结构是用贷方记录增加数，借方记录减少数，期末余额〔〕。
@#@@#@A.只能在借方@#@B.只能在贷方@#@C.一般在贷方@#@D.一般在借方@#@正确答案是：
@#@一般在贷方@#@第8题@#@在借贷记账法下，损益类账户中的收入账户年末应〔〕。
@#@@#@A.有贷方余额@#@B.有借方余额或贷方余额@#@C.没有余额@#@D.有借方余额@#@正确答案是：
@#@没有余额@#@第9题@#@在借贷记账法下，以下各项中说法正确的选项是〔〕。
@#@@#@A.负债类账户借方登记增加额@#@B.所有者权益类账户借方登记增加额@#@C.资产类账户借方登记增加额@#@D.资产类账户借方登记减少额@#@正确答案是：
@#@资产类账户借方登记增加额@#@第10题@#@以下经济业务中，只会引起会计等式左边资产内部某些工程发生增加变动的是〔〕。
@#@@#@A.用银行存款购置原材料@#@B.从银行取得借款@#@C.投资者以机器设备投资@#@D.用银行借款直接归还应付账款@#@正确答案是：
@#@用银行存款购置原材料@#@第11题@#@以下经济业务中，只会引起会计等式右边负债和所有者权益某些工程发生增加变动的是〔〕。
@#@@#@A.用银行借款直接归还应付账款@#@B.投资者以机器设备投资@#@C.从银行取得借款@#@D.用银行存款购置原材料@#@正确答案是：
@#@用银行借款直接归还应付账款@#@第12题@#@企业收到投资者投入的货币资金，这项经济业务对会计等式产生的影响是〔〕。
@#@@#@A.使等式左右两边的某些工程同时减少相等金额@#@B.仅使等式左边资产要素内部某些工程产生增加变动@#@C.仅使等式右边负债和所有者权益的某些工程产生增减变动@#@D.使等式左右两边的某些工程同时增加相等的金额@#@正确答案是：
@#@使等式左右两边的某些工程同时增加相等的金额@#@第13题@#@以下关于编制会计分录步骤的表述中错误的选项是〔〕。
@#@@#@A.根据这些账户的性质和增减情况，确定应计入其借方还是贷方@#@B.判断这些账户的性质即各属于什么会计要素，以及其金额是增加还是减少@#@C.对所要处理的经济业务，判断其究竟引起哪些账户发生了变化@#@D.计算出这些账户的本期发生额和期末余额@#@正确答案是：
@#@计算出这些账户的本期发生额和期末余额@#@第14题@#@在借贷记账法下，账户发生额试算平衡的依据是〔〕。
@#@@#@A.经济业务的类型@#@B.经济业务的内容@#@C.“资产=负债+所有者权益〞的恒等式@#@D.借贷记账法的记账规那么@#@正确答案是：
@#@借贷记账法的记账规那么@#@第15题@#@企业用银行借款直接归复原欠供给商的货款，这项经济业务对会计等式产生的影响是〔〕。
@#@@#@A.使等式左右两边的某些工程同时增加相等的金额@#@B.仅使等式左边资产要素内部某些工程产生增加变动@#@C.仅使等式右边负债和所有者权益的某些工程产生增减变动@#@D.使等式左右两边的某些工程同时减少相等金额@#@正确答案是：
@#@仅使等式右边负债和所有者权益的某些工程产生增减变动@#@第16题@#@在借贷记账法下，简单会计分录的特征是〔〕。
@#@@#@A.多个借方账户对应多个贷方账户@#@B.一个借方账户对应多个贷方账户@#@C.一个借方账户对应一个贷方账户@#@D.一个贷方账户对应多个借方账户@#@正确答案是：
@#@一个借方账户对应一个贷方账户@#@第17题@#@在会计核算中，根据会计等式和记账规那么检查账户记录正确与否的一种验证方法称之为〔〕。
@#@@#@A.对账@#@B.结账@#@C.试算平衡@#@D.查账@#@正确答案是：
@#@试算平衡@#@第18题@#@以下关于账户中各金额要素相互关系的各种表述中正确的选项是〔〕。
@#@@#@A.期末余额-本期减少发生额=期初余额+本期增加发生额@#@B.期末余额=期初余额-本期发生额@#@C.期末余额=本期增加发生额-本期减少发生额@#@D.期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额@#@正确答案是：
@#@期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额@#@第19题@#@在借贷记账法下，所有者权益类账户的期末余额是根据〔〕计算。
@#@@#@A.借方期末余额=借方期初余额+借方本期发生额-贷方本期发生额@#@B.借方期末余额=借方期初余额+贷方本期发生额-借方本期发生额@#@C.贷方期末余额=贷方期初余额+贷方本期发生额-借方本期发生额@#@D.贷方期末余额=贷方期初余额+借方本期发生额-贷方本期发生额@#@正确答案是：
@#@贷方期末余额=贷方期初余额+贷方本期发生额-借方本期发生额@#@第20题@#@在借贷记账法中，账户的哪一方记录增加数、哪一方记录减少数是由〔〕决定的。
@#@@#@A.账户结构@#@B.账户性质@#@C.业务性质@#@D.记账规那么@#@正确答案是：
@#@账户性质@#@第21题@#@在借贷记账法下，以下错误中能够通过试算平衡查找的是〔〕。
@#@@#@A.在编制会计分录或登账时颠倒了记账方向或用错了账户名称@#@B.借贷方金额不等@#@C.某个会计分录被整个重记@#@D.某个会计分录被整个漏记@#@正确答案是：
@#@借贷方金额不等@#@第22题@#@根据会计科目在账簿中开设的记账单元就叫做〔〕。
@#@@#@A.会计分录@#@B.会计对象@#@C.会计要素@#@D.账户@#@正确答案是：
@#@账户@#@第23题@#@企业收到客户归还的货款并存入银行，这项经济业务对会计等式产生的影响是〔〕。
@#@@#@A.使等式左右两边的某些工程同时减少相等金额@#@B.仅使等式左边资产要素内部某些工程产生增加变动@#@C.仅使等式右边负债和所有者权益的某些工程产生增减变动@#@D.使等式左右两边的某些工程同时增加相等的金额@#@正确答案是：
@#@仅使等式左边资产要素内部某些工程产生增加变动@#@第24题@#@以下经济业务中，会引起会计等式左右两边同时发生增减变化的是〔〕。
@#@@#@A.收到应收账款存入银行@#@B.投资者投入货币资本@#@C.以银行存款购置材料@#@D.从银行提取现金@#@正确答案是：
@#@投资者投入货币资本@#@第25题@#@会计主体假设的意义在于明确了会计主体反映和控制的〔〕。
@#@@#@A.空间范围@#@B.责任人员@#@C.时间范围@#@D.主管部门@#@正确答案是：
@#@空间范围,时间范围@#@第26题@#@会计分期假设是〔〕的补充。
@#@@#@A.会计要素假设@#@B.复式记账假设@#@C.会计主体假设@#@D.持续经营假设@#@正确答案是：
@#@持续经营假设@#@第27题@#@以下各项中不属于会计信息质量要求的是〔〕。
@#@@#@A.客观性@#@B.可比性@#@C.灵活性@#@D.相关性@#@正确答案是：
@#@灵活性@#@第28题@#@某企业购进材料一批，买价15000元，增值税2550元，运输费600元，入库前整理挑选费400元。
@#@该批材料的采购本钱是〔〕。
@#@@#@A.16000元@#@B.17550元@#@C.18550元@#@D.15000元@#@正确答案是：
@#@16000元@#@第29题@#@企业购进材料一批，买价50000元，增值税8500元，供货商代垫运杂费1500元。
@#@材料已运到并验收入库，通过银行支付了货款50000元，那么应记入“原材料〞账户的金额是〔〕。
@#@@#@A.50000元@#@B.60000元@#@C.58500元@#@D.51500元@#@正确答案是：
@#@51500元@#@第30题@#@“累计折旧〞账户是“固定资产〞账户的〔〕。
@#@@#@A.附加账户@#@B.附属账户@#@C.抵减附加账户@#@D.抵减账户@#@正确答案是：
@#@抵减账户@#@第31题@#@应计入产品生产本钱的费用是〔〕。
@#@@#@A.财务费用@#@B.制造费用@#@C.销售费用@#@D.管理费用@#@正确答案是：
@#@制造费用@#@第32题@#@企业在会计期末计算出本期应负担的借款利息，其账务处理是记入〔〕。
@#@@#@A.“管理费用〞账户的借方@#@B.“管理费用〞账户的贷方@#@C.“财务费用〞账户的贷方@#@D.“财务费用〞账户的借方@#@正确答案是：
@#@“财务费用〞账户的借方@#@第33题@#@以下各项中不影响企业利润总额的是〔〕。
@#@@#@A.所得税费用@#@B.营业本钱@#@C.营业税金及附加@#@D.营业收入@#@正确答案是：
@#@所得税费用@#@第34题@#@企业销售不适用材料一批，取得的价款应记入〔〕。
@#@@#@A.营业务收入@#@B.营业外收入@#@C.其他业务收入@#@D.投资收益@#@正确答案是：
@#@其他业务收入@#@第35题@#@企业从供货单位取得的合同违约金应记入〔〕@#@A.投资收益@#@B.主营业务收入@#@C.营业外收入@#@D.其他业务收入@#@正确答案是：
@#@营业外收入@#@第36题@#@企业会计期末结转利润时，应将损益类账户中各种收入类账户的贷方余额转入〔〕。
@#@@#@A.“利润分配〞账户的借方@#@B.“利润分配〞账户的贷方@#@C.“本年利润〞账户的贷方@#@D.“本年利润〞账户的借方@#@正确答案是：
@#@“本年利润〞账户的贷方@#@第37题@#@在以下账户中，其期末余额可直接转入“本年利润〞账户的是〔〕。
@#@@#@A.应交税费@#@B.生产本钱@#@C.管理费用@#@D.制造费用@#@正确答案是：
@#@管理费用@#@第38题@#@企业对交易或事项进行会计确认、计量和报告不应高估资产或者收益、低估负债或者费用，这表达了会计信息质量的〔〕。
@#@@#@A.相关性要求@#@B.谨慎性要求@#@C.重要性要求@#@D.灵活性要求@#@正确答案是：
@#@谨慎性要求@#@第39题@#@企业购进材料一批，买价50000元，增值税8500元，供货商代垫运杂费1500元。
@#@材料已运到并验收入库，货款尚未支付，那么应记入“应付账款〞账户的金额是〔〕。
@#@@#@A.60000元@#@B.51500元@#@C.58500元@#@D.50000元@#@正确答案是：
@#@60000元@#@第40题@#@企业支付给生产车间管理人员的工资应记入〔〕。
@#@@#@A.生产本钱@#@B.制造费用@#@C.营业费用@#@D.管理费用@#@正确答案是：
@#@制造费用@#@第41题@#@以下各项中，不应当直接计入当期损益的是〔〕。
@#@@#@A.所得税费用@#@B.制造费用@#@C.管理费用@#@D.财务费用@#@正确答案是：
@#@制造费用@#@第42题@#@6月30日，“本年利润〞账户有借方余额200000元，表示〔〕。
@#@@#@A.1月1日至6月30日累计发生亏损200000元@#@B.6月30日实现利润200000元@#@C.6月30日发生亏损200000元@#@D.1月1日到6月30日累计实现利润200000元@#@正确答案是：
@#@1月1日至6月30日累计发生亏损200000元@#@第43题@#@30.“利润分配〞账户在年终结算后出现借方余额，表示〔〕。
@#@@#@A.未弥补的亏损额@#@B.已分配的利润额@#@C.未分配的利润额@#@D.已实现的利润额@#@正确答案是：
@#@未弥补的亏损额@#@第44题@#@以下各项中不属于会计核算根本前提的是〔〕。
@#@@#@A.会计要素@#@B.会计主体@#@C.会计分期@#@D.持续经营@#@正确答案是：
@#@会计要素@#@第45题@#@对于那些对企业的经济活动或会计信息使用者相对来说重要的事项，应单独报告，分项反映；@#@而对于那些次要的会计事项，在不影响会计信息真实可靠的情况下，适当简化会计核算和报告手续，这表达了会计信息质量的〔〕。
@#@@#@A.重要性要求@#@B.相关性要求@#@C.灵活性要求@#@D.谨慎性要求@#@正确答案是：
@#@重要性要求@#@第46题@#@企业计提的固定资产折旧，不可能记入〔〕账户。
@#@@#@A.管理费用@#@B.财务费用@#@C.制造费用@#@D.销售费用@#@正确答案是：
@#@财务费用@#@第47题@#@企业销售一批产品，货款50000元，增值税8500元，代垫运费1500元。
@#@货已发出，货款暂未收到，那么记入“应收账款〞账户的金额是〔〕。
@#@@#@A.60000元@#@B.51500元@#@C.58500元@#@D.50000元@#@正确答案是：
@#@60000元@#@第48题@#@企业结转已销售产品的本钱时，应〔〕。
@#@@#@A.贷记“库存商品〞账户@#@B.借记“本年利润〞账户@#@C.贷记“其他业务本钱〞账户@#@D.借记“主营业务收入〞账户@#@正确答案是：
@#@贷记“库存商品〞账户@#@第49题@#@持续经营假设假定了对会计主体反映和监督的〔〕。
@#@@#@A.空间范围@#@B.责任人员@#@C.主管部门@#@D.时间范围@#@正确答案是：
@#@时间范围@#@第50题@#@以下各项中不属于物资采购本钱的是〔〕。
@#@@#@A.运杂费@#@B.增值税@#@C.损耗@#@D.买价@#@正确答案是：
@#@增值税@#@第51题@#@企业销售一批产品，货款50000元，增值税8500元，代垫运费1500元，那么记入“主营业务收入〞账户的金额是〔〕。
@#@@#@A.51500元@#@B.58500元@#@C.50000元@#@D.60000元@#@正确答案是：
@#@50000元@#@第52题@#@会计分期假设是指将企业持续不断的经营过程人为地划分为一定的时间段，以便于〔〕。
@#@@#@A.核算和报告会计主体的财务状况和经营成果@#@B.开展会计核算@#@C.进行会计检查@#@D.做出会计分析@#@正确答案是：
@#@核算和报告会计主体的财务状况和经营成果@#@第53题@#@企业支付给专设门市部人员的工资应记入〔〕。
@#@@#@A.管理费用@#@B.销售费用@#@C.制造费用@#@D.财务费用@#@正确答案是：
@#@销售费用@#@第54题@#@企业收到投资者投入的货币资金，其账务处理是记入“银行存款〞账户借方和〔〕。
@#@@#@A.“盈余公积〞账户的贷方@#@B.“资本公积〞账户的贷方@#@C.“实收资本〞账户的贷方@#@D.“应收资本〞账户的贷方@#@正确答案是：
@#@“实收资本〞账户的贷方@#@第55题@#@账户按其性质可分为〔〕。
@#@@#@A.负债类账户@#@B.资产类账户@#@C.所有者权益类账户@#@D.损益类账户@#@E.本钱类账户@#@正确答案是：
@#@资产类账户,负债类账户,所有者权益类账户,本钱类账户,损益类账户@#@第56题@#@与单式记账法相比拟，复式记账法的根本特征有〔〕。
@#@@#@A.可随时进行账实核对@#@B.要随时结出每个账户的余额@#@C.对于发生的每一项经济业务，都要在两个或两个以上的账户中相互联系地进行记录@#@D.有利于准确计算经营成果@#@E.可以通过试算平衡检查账户记录是否正确@#@正确答案是：
@#@对于发生的每一项经济业务，都要在两个或两个以上的账户中相互联系地进行记录,可以通过试算平衡检查账户记录是否正确@#@第57题@#@在借贷记账法下，资产类账户的结构是〔〕。
@#@@#@A.借方记录减少额@#@B.贷方记录减少额@#@C.期末余额一般在贷方@#@D.借方记录增加额@#@E.贷方记录增加额@#@正确答案是：
@#@借方记录增加额,贷方记录减少额@#@第58题@#@在借贷记账法下，负债类账户的结构是〔〕。
@#@@#@A.期末余额一般在借方@#@B.借方记录减少额@#@C.贷方记录减少额@#@D.借方记录增加额@#@E.贷方记录增加额@#@正确答案是：
@#@贷方记录增加额,借方记录减少额@#@第59题@#@在借贷记账法下，以下各项中说法正确的有〔〕。
@#@@#@A.所有者权益类账户借方登记增加额@#@B.资产类账户贷方登记减少额@#@C.收入类账户贷方登记增加额@#@D.负债类账户借方登记减少额@#@E.资产类账户借方登记增加额@#@正确答案是：
@#@资产类账户借方登记增加额,资产类账户贷方登记减少额,负债类账户借方登记减少额,收入类账户贷方登记增加额@#@第60题@#@以下经济业务中，会引起会计等式左右两边同时发生增减变化的有〔〕。
@#@@#@A.收到应收账款存入银行@#@B.投资者投入货币资本@#@C.从银行提取现金@#@D.购进材料货款暂时未付@#@E.以银行存款归还银行借款@#@正确答案是：
@#@投资者投入货币资本,以银行存款归还银行借款,购进材料货款暂时未付@#@第61题@#@以下经济业务中，只会引起会计等式左边资产内部某些工程发生增减变化的有〔〕。
@#@@#@A.以银行存款归还银行借款@#@B.从银行提取现金@#@C.购进材料货款暂时未付@#@D.收到应收账款存入银行@#@E.投资者投入货币资本@#@正确答案是：
@#@收到应收账款存入银行,从银行提取现金@#@第62题@#@每一笔会计分录都包括〔〕。
@#@@#@A.会计科目编号@#@B.会计凭证号@#@C.账户名称@#@D.记账方向@#@E.金额@#@正确答案是：
@#@账户名称,记账方向,金额@#@第63题@#@借贷记账法下的试算平衡公式有〔〕。
@#@@#@A.借方科目金额=贷方科目金额@#@B.总账期末余额=所属明细账期末余额的合计数@#@C.全部账户借方余额合计=全部账户贷方余额合计@#@D.全部账户借方本期发生额合计=全部账户贷方本期发生额合计@#@E.借方期末余额=借方期初余额+本期借方发生额–本期贷方发生额@#@正确答案是：
@#@全部账户借方本期发生额合计=全部账户贷方本期发生额合计,全部账户借方余额合计=全部账户贷方余额合计@#@第64题@#@以下经济业务中，只会引起会计等式右边负债和所有者权益中某些工程发生增减变化的是〔〕。
@#@@#@A.用银行存款向股东支付股利@#@B.用银行存款购置材料@#@C.用银行借款直接归还应付账款@#@D.收到投资者追加的投资@#@E.用盈余公积转增资本@#@正确答案是：
@#@用银行借款直接归还应付账款,用盈余公积转增资本@#@第65题@#@以下各项中属于会计核算根本前提的有〔〕。
@#@@#@A.会计分期@#@B.会计主体@#@C.权责发生制@#@D.货币计量@#@E.持续经营@#@正确答案是：
@#@会计主体,持续经营,货币计量,会计分期@#@第66题@#@以下各项中属于会计信息质量要求的是〔〕。
@#@@#@A.明晰性@#@B.重要性@#@C.可比性@#@D.相关性@#@E.客观性@#@正确答案是：
@#@客观性,相关性,明晰性,可比性,重要性@#@第67题@#@某车间领用一批材料直接用于产品生产，编制该项业务的会计分录时应使用的会计科目有〔〕。
@#@@#@A.原材料@#@B.制造费用@#@C.库存商品@#@D.生产本钱@#@E.在途物资@#@正确答案是：
@#@原材料,生产本钱@#@第68题@#@企业计算本月应发放的职工工资，包括生产车间的工人和车间管理人员、厂部管理人员以及专设销售门市部的工作人员，编制该业务的会计分录时应借记的会计科目有〔〕。
@#@@#@A.制造费用@#@B.销售费用@#@C.管理费用@#@D.生产本钱@#@E.应付职工薪酬@#@正确答案是：
@#@生产本钱,制造费用,管理费用,销售费用@#@第69题@#@企业会计期末计提办公用房折旧，编制会计分录时应分别记入〔〕。
@#@@#@A.“累计折旧〞账户贷方@#@B.“累计折旧〞账户借方@#@C.“管理费用〞账户贷方@#@D.“管理费用〞账户借方@#@E.“固定资产〞账户贷方@#@正确答案是：
@#@“累计折旧〞账户贷方,“管理费用〞账户借方@#@第70题@#@利润是企业在一定会计期间的生产经营成果，包括〔〕。
@#@@#@A.营业利润@#@B.净利润@#@C.营业本钱@#@D.利润总额@#@E.营业收入@#@正确答案是：
@#@营业利润,利润总额,净利润@#@第71题@#@企业实现的净利润应进行以下分配〔〕。
@#@@#@A.提取任意盈余公积@#@B.提取法定盈余公积@#@C.向投资者分配利润@#@D.计算缴纳所得税@#@E.提取资本公积@#@正确答案是：
@#@提取法定盈余公积,提取任意盈余公积,向投资者分配利润@#@第72题@#@以下费用中，属于期间费用的是〔〕。
@#@@#@A.销售费用@#@B.财务费用@#@C.制造费用@#@D.折旧费用@#@E.管理费用@#@正确答案是：
@#@销售费用,管理费用,财务费用@#@第73题@#@以下各项中，可记入物资采购本钱的有〔〕。
@#@@#@A.运杂费@#@B.损耗@#@C.买价@#@D.进口关税@#@E.挑选整理费@#@正确答案是：
@#@买价,运杂费,损耗,挑选整理费,进口关税@#@第74题@#@企业销售一批商品，价款30000元，增值税5100元，代垫运费600元，该项经济业务的账务处理是〔〕。
@#@@#@A.贷记“银行存款〔或库存现金〞账户600元@#@B.借记“应收账款〞账户35700元@#@C.贷记“应交税费——应交增值税〔销项税额〕〞账户5100元@#@D.借记“应收账款〞账户30600元@#@E.贷记“主营业务收入〞账户30000元@#@正确答案是：
@#@贷记“应交税费——应交增值税〔销项税额〕〞账户5100元,贷记“主营业务收入〞账户30000元,借记“应收账款〞账户35700元,贷记“银行存款〔或库存现金〞账户600元@#@第75题@#@企业的利润总额由以下几局部构成〔〕。
@#@@#@A.盈余公积@#@B.营业外收入@#@C.营业利润@#@D.未分配利润@#@E.营业外支出@#@正确答案是：
@#@营业利润,营业外收入,营业外支出@#@第76题@#@会计要素是设置账户和登记账簿的依据。
@#@〔〕@#@对@#@错@#@正确的答案是“错〞。
@#@@#@第77题@#@会计科目和账户是两个既有区别又有联系的概念，但在实际工作中往往不作区分。
@#@〔〕@#@对@#@错@#@正确的答案是“对〞。
@#@@#@第78题@#@账户是用来记录经济业务的，必须具有一定的结构和格式。
@#@〔〕@#@对@#@错@#@正确的答案是“对〞。
@#@@#@第79题@#@不同的记账方法具有不同的账户结构，但同一记账方法下不同性质的账户其结构是相同的。
@#@〔〕@#@对@#@错@#@正确的答案是“错〞。
@#@@#@第80题@#@账户的哪一方记录增加额，哪一方记录减少额，是由记账方法所决定的。
@#@〔〕@#@对@#@错@#@正确的答案是“错〞。
@#@@#@第81题@#@复式记账法是对发生的每一笔经济业务所引起的会计要素的增减变动，都以相等的金额同时在两个或两个以上的";i:
4;s:
29393:
"经济学4企业所得税纳税筹划@#@所得税纳税筹划案例@#@一、新企业所得税法下的四种优惠形式@#@A、加计扣除优惠@#@1、关于企业研发费用的加计扣除。
@#@@#@新税法实施条例中规定对于企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定实行100%扣除的基础上，再按照研究开发费用的50%加计扣除；@#@形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
@#@因此，纳税人应注意分清研究开发费用的期间费用化和无形资产化，如果构成无形资产的，则不能在当期全额扣除，要按照无形资产摊销的有关规定处理。
@#@@#@2、关于安置特殊就业人员的税收优惠。
@#@@#@为了进一步完善促进就业的税收政策，新税法将原来在财税主管部门通知中规定的加计扣除措施上升为法律的规定，并对该项政策做了适当调整：
@#@
（1）将优惠范围扩大到所有安置特殊就业人员的企业，鼓励社会各类企业吸纳特殊人员就业，为社会提供更多的就业机会，更好地保障弱势群体的利益。
@#@
（2）在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，取消了安置人员的比例限制。
@#@安置残疾人员要按照《中华人民共和国残疾人保障法》的规定处理有关事务，否则不能享受加计扣除。
@#@@#@B、减计收入优惠@#@主要是资源综合利用的税收优惠。
@#@@#@新税法规定，企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》内的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，减按90%计入收入总额。
@#@我国原外资企业所得税法对资源综合利用没有专门的税收优惠规定，而内资企业利用废水、废气、废渣等废弃物为主要原材料进行生产的，则有5年内减征或免征所得税的规定。
@#@新税法将定期直接减免的税收优惠方式转变为减计收入这种更为科学合理的税收优惠方式。
@#@@#@ @#@C、税额抵免优惠@#@1、对三类固定资产投资的税收优惠。
@#@@#@新税法规定，企业购置环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免；@#@当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。
@#@@#@纳税人需要注意的是：
@#@专用设备应在《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定范围内；@#@享受企业所得税优惠的企业，应当实际购置并自身实际投入使用；@#@企业购置的专用设备在5年内转让、出租的，应当停止享受企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。
@#@@#@2、对创业投资的优惠政策。
@#@@#@新税法规定，创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资，可以按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额。
@#@创业投资企业抵扣应纳税所得额，是指创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业2年以上的，可以按照其投资额的70%在股权持有满2年的当年抵扣该创业投资企业的应纳税所得额；@#@当年不足抵扣的，可以在以后纳税年度结转抵扣。
@#@@#@ @#@D、两类优惠利率@#@1、小型微利企业的优惠利率。
@#@@#@为更好地发挥小企业在自主创新、吸纳就业等方面的优势，利用税收政策鼓励、支持和引导小企业的发展，参照国际通行做法，新税法规定对符合规定条件的小型微利企业实行20%的优惠税率，比一般法定税率低5个百分点。
@#@@#@小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：
@#@
（1）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元。
@#@
（2）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
@#@显然，企业所得税在临界点30万元上下税赋差异很大，此时纳税人应做好纳税筹划。
@#@@#@2、高新技术企业的优惠利率。
@#@@#@新税法规定对国家需要重点扶持的高新技术企业实行15%的优惠税率，不再作地域限制，在全国范围内都适用。
@#@@#@国家需要重点扶持的高新技术企业，是指拥有核心自主知识产权，并同时符合以下条件的企业：
@#@
（1）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围。
@#@
（2）研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例。
@#@（3）高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例。
@#@（4）科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例。
@#@（5）高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。
@#@@#@ @#@@#@二、新企业所得税法六大税收筹划策略@#@ 2007年3月16日，《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称“新企业所得税法”）由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议通过，自2008年1月1日起施行。
@#@2007年11月28日，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称“实施条例”）由国务院第197次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
@#@@#@新企业所得税法实现了纳税人的统一、税基的统一、税率的统一和税收优惠的统一；@#@新企业所得税法的颁布，标志着内外分设的两套企业所得税制正式结束。
@#@随着新企业所得税法及其实施条例的实施，企业所得税的税收筹划策略将会发生很大的变化。
@#@@#@ @#@A、组织形式的筹划@#@按照新企业所得税法的规定，在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，不包括个人独资企业、合伙企业。
@#@@#@企业所得税纳税人又分为居民企业和非居民企业。
@#@@#@居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。
@#@@#@非居民企业在中国境内设立机构、场所的，应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得。
@#@以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税；@#@非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
@#@@#@按照这些规定，企业所得税税收筹划策略可归结为两个方面：
@#@@#@一、内资企业的税收筹划。
@#@@#@内资企业是设立成具有法人资格的企业如公司制企业还是设立成个人独资企业或合伙企业，其税收负担明显不同。
@#@对于个人投资设立营业机构。
@#@若设立为具有法人资格的公司制企业，就会面临双重纳税的责任。
@#@即：
@#@企业在获利时要缴纳一次企业所得税，在将税后利润分配给自然人股东时还要缴纳一次个人所得税，造成双重征税。
@#@而个人投资设立营业机构时，若设立成个人独资企业或合伙企业，就仅需要缴纳个人所得税，不需缴纳企业所得税。
@#@从而避免了双重征税的发生，这显然会产生税收筹划利益；@#@@#@二、外资在中国境内设立营业机构的筹划。
@#@@#@外资若在中国境内设立为具有法人资格的企业，包括中外合资企业、中外合作企业和外资企业。
@#@就会成为中国的居民纳税人，对在中国境内注册的企业的境内、境外所得全部在中国纳税；@#@若设立为外国企业的分支机构，就是中国的非居民纳税人，其纳税义务就会不同，仅就其来源于中国境内的所得以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，缴纳企业所得税。
@#@因此，外资在中国设立营业机构也有税收筹划的空间。
@#@@#@ @#@B、总分支机构的筹划@#@ 按照新企业所得税法第五十条第二款的规定，居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。
@#@第五十二条进一步规定，除国务院另有规定外，企业之间不得合并缴纳企业所得税。
@#@这样，企业在生产经营规模扩大，需要设立新的营业机构时，采取设立分支机构就会较为有利。
@#@由于分支机构不具有法人资格，就可以与总机构合并纳税，可以享受盈亏互补的好处，减少当期的应纳税所得额，达到少交企业所得税的目的，或者至少可以获得资金的时间价值。
@#@而企业如果采用设立独立的具有法人资格的营业机构如子公司，那么，子公司设立初期的亏损就不能冲抵母公司的盈利，母公司的应纳税所得额就会比设立分公司时大，当期缴纳的税款就会较多，占用企业的资金也越多。
@#@因此，一般说来，在新企业所得税法下，设立分公司较设立子公司更为有利。
@#@@#@ @#@C、计税依据的筹划@#@ 计税依据的确定较复杂，其筹划空间较大，也是企业所得税税收筹划的重点。
@#@按照新企业所得税法的规定。
@#@企业所得税的计税依据为应纳税所得额。
@#@应纳税所得额是企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。
@#@因此，企业所得税计税依据的筹划又可以分为收入的筹划、扣除的筹划和亏损的筹划。
@#@@#@ @#@
（一）收入的筹划@#@收入的筹划包括两个方面：
@#@@#@1、推迟收入的实现时间，以获得资金的时间价值。
@#@@#@按照新企业所得税法，收入包括企业的货币形式收入和非货币形式收入，具体分为销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、股息和红利等权益性投资收益、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、接受捐赠收入和其他收入。
@#@实施条例第二章第二节第十二条和第十六条对收入进行了具体规定，特别是对股息、红利等权益性投资收益、利息收入、租金收入、特许权使用费收入、接受捐赠收入明确规定了收入确认的时点，这就为收入的税收筹划提供了依据和空间。
@#@比如，让被投资方推迟作出利润分配决定的日期，就可以推迟股息、红利等权益性投资收益的确认时间；@#@推迟借债合同中债务人应付利息的日期，就可以推迟利息收入确认时间；@#@推迟合同约定的承租人应付租金的日期，就可以推迟租金收入确认时间；@#@推迟合同约定的特许权使用人应付特许权使用费的日期，就可以推迟特许权使用费收入确认时间；@#@推迟实际收到捐赠资产的日期，就可以推迟接受捐赠收入确认时间；@#@推迟企业分得产品的日期，就可以推迟采取产品分成方式取得收入的确认时间。
@#@推迟这些类型收入的确认时间，无疑会推迟缴纳企业所得税，相当于企业从税务局那里取得了一项无息贷款，使企业获得了资金的时间价值。
@#@@#@2、减少收入额，以降低计税依据。
@#@@#@这主要是充分利用免税收入的规定。
@#@@#@按照新企业所得税法，企业的免税收入包括国债利息收入、符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益、在中国境内设立机构或场所的非居民企业从居民企业取得与该机构或场所有实际联系的股息及红利等权益性投资收益、符合条件的非营利组织的收入。
@#@因此，企业应充分利用这些免税收入的规定，在经营活动一开始就应进行筹划，争取这些免税收入规定。
@#@@#@ @#@
（二）扣除的筹划@#@ @#@ @#@ @#@企业所得税扣除的筹划空间较大，也是计税依据筹划的重点。
@#@扣除的筹划策略也主要包括两点：
@#@@#@1、增加扣除。
@#@@#@比如，按照实施条例第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
@#@企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
@#@企业应该充分利用这些规定，为职工安排好福利方案。
@#@@#@2、合理安排扣除的时间。
@#@@#@若假设在一个较长时期如十年时间，或者企业存续的整个期间内。
@#@企业的总扣除额不变，那么，如何安排每个纳税年度的扣除额，其税收筹划效果就可能不同。
@#@一般说来。
@#@在企业亏损时，减少当期扣除较为有利；@#@在企业盈利时，增加当期扣除，可获得更多的资金时间价值。
@#@比如，按照实施条例，固定资产最低折旧年限大大缩短，企业在利润较高时，就应该考虑按照实施条例允许的最低折旧年限计提折旧，增加当期扣除，以减少当期应纳税所得额。
@#@再如。
@#@实施条例规定发出存货的计价方法包括先进先出法、加权平均法和个别计价法，这也为发出存货的成本扣除提供了筹划的空间。
@#@一般来说，在通货紧缩时。
@#@若企业盈利，则采用先进先出法有利于减少当期应纳税所得额；@#@在通货膨胀时，若企业盈利，采用加权平均法和个别计价法，可能更加有利于减少当期应纳税所得额。
@#@@#@ @#@（三）亏损的筹划@#@ @#@ @#@ @#@按照实施条例第十条的规定，新企业所得税法所称的亏损。
@#@是指企业依照企业所得税法和实施条例的规定，将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
@#@新企业所得税法第十八条规定，企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转。
@#@用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。
@#@因此，合理确定企业的亏损额，显然可以获得一定的税收利益。
@#@一般情况下，企业如果能够预测亏损当年后五年内的盈利额可以弥补当年的亏损，那么，能够扩大当年的亏损显然是有利的。
@#@这就要求进行有效的税收筹划。
@#@@#@首先，要推迟收入的确认；@#@其次，要准确核算和增加不征税收入及免税收入额；@#@最后，要尽量增加当期扣除。
@#@@#@其中，值得注意的是，新企业所得税法明确将免税收入作为了亏损额的减除项，如国债利息收入、符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益、在中国境内设立机构或场所的非居民企业从居民企业取得与该机构或场所有实际联系的股息及红利等权益性投资收益等都是免税收入，可在计算亏损额前剔除，在亏损筹划时充分利用这一点也非常重要。
@#@@#@ @#@D、税率的筹划@#@税率的筹划无外乎尽量降低企业适用的税率。
@#@这就要求企业根据新企业所得税法的低税率优惠来进行筹划。
@#@@#@新企业所得税法的低税率优惠包括对小型微利企业和高科技企业的低税率优惠。
@#@按照新企业所得税法和实施条例的规定，小型微利企业适用20％的税率，国家需要重点扶持的高科技企业适用15％的税率优惠。
@#@@#@小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：
@#@1、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；@#@2、其他企业。
@#@年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@国家需要重点扶持的高科技企业是指拥有核心自主知识产权，并同时符合下列条件的企业：
@#@1、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；@#@2、研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例；@#@3、高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例；@#@4、科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例；@#@5、高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@因此，当企业的规模刚刚要超过小企业标准时。
@#@就要注意进行筹划，尽量享受小型微利企业和高科技企业的税收优惠。
@#@特别是小型微利企业年度应纳税所得额的筹划，还存在一个临界点的问题。
@#@即：
@#@若企业年度应纳税所得额刚刚达到30万元，比如30.1万元，就要按照全额缴纳25％的企业所得税；@#@若企业减少0.1万元应纳税所得额，就可以按照20％来缴纳企业所得税。
@#@因此，当企业应纳税所得额达到30万元这个临界点时就必须认真筹划。
@#@经计算，只有当企业的年度应纳税所得额超过32万元时。
@#@企业多得的2万元利润才能够抵补多交的所得税，若企业的年度应纳税所得额超过30万元而小于32万元，那么企业的税后利润反而会小于年度应纳税所得额为30万元时的税后利润。
@#@因此。
@#@对于小型微利企业来说，当年度应纳税所得额接近30万元时，使应纳税所得额为30万元最有利i若不能为30万元，必须使应纳税所得额超过32万元才划算。
@#@@#@ @#@E、税收优惠的筹划@#@ 新企业所得税法的税收优惠出现了较大的变化，将原来以地区性优惠为主，转向以产业优惠为主。
@#@这主要体现在对高科技企业的税收优惠、农林牧渔业项目的所得优惠、国家重点扶持的公共基础设施优惠、环境保护节能节水项目优惠、技术转让所得优惠、研究开发费用的加计扣除优惠、环境保护、节能节水、安全生产等专用设备投资抵免优惠、创业投资企业投资抵扣税收优惠、技术进步加速折旧优惠、资源综合利用优惠等方面。
@#@这就要求企业在投资规划时，要充分考虑生产经营方向是否会有税收优惠。
@#@并积极创造条件，充分利用这些税收优惠，达到国家税收优惠的政策鼓励效果。
@#@同时节省税收。
@#@@#@ @#@F、关联交易的筹划@#@ 新企业所得税法及实施条例对关联交易进行了许多先进的规定，主要包括：
@#@预约定价、国际反避税条款、独立交易原则、合理商业目的原则、关联交易的报告义务、关联交易补税同时要加收利息的惩罚规定等。
@#@在这些新规定下，企业一方面要规避这些新措施所带来的风险，同时要进行有效的税收筹划。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@关联交易的税收筹划主要包括以下几点：
@#@1、充分利用预约定价，达到降低纳税风险和减少纳税额的目的；@#@2、对关联交易应进行有利的核算，并提供清晰、完整的资料；@#@3、在进行国外子公司设置时，既要考虑投资目的国的低税率，同时也应考虑投资目的国的税率太低所造成的不利处境，若投资目的国的税率低于12.5％，而被投资企业不作利润分配。
@#@就可能要受到国际反避税条款的审查（新企业所得税法第四十五条的规定）；@#@4、企业在进行关联交易税收筹划时，要充分考虑是否违反合理商业目的原则。
@#@@#@三、“费”的纳税筹划@#@三、1.新企业所得税法“三费”的纳税筹划@#@实务中，不少企业的业务招待费、广告费和业务宣传费经常发生超过税法规定扣除限额，而导致不能在税前扣除加重税收负担的现象。
@#@2008年1月1日实施的新企业所得税法对上述三项期间费用相关规定做了不小的调整，为应对新变化，应在准确把握新政策的同时进行纳税筹划思路的重新调整。
@#@@#@ 新《企业所得税法》规定，业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
@#@而原规定扣除限额为销售1500万元以下的可扣除5‰；@#@1500万元以上部分，可扣除3‰。
@#@@#@ 《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：
@#@企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15％的部分，准予扣除；@#@超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
@#@而原规定，一般行业企业的广告费不超过当年销售（营业）收入2％的部分准予扣除；@#@超过部分可无限期的在以后纳税年度结转扣除。
@#@一般行业企业的业务宣传费不超过当年销售（营业）收入的5‰的部分准予扣除；@#@超过部分不得结转。
@#@特别行业企业规定例外。
@#@由此可见，新实施条例不再严格区分广告费和业务宣传费。
@#@@#@ 业务招待费、广告费和业务宣传费作为期间费用筹划的基本原则是：
@#@在遵循税法与会计准则的前提下，尽可能加大据实扣除费用的额度，对于有扣除限额的费用应该用够标准，直到规定的上限。
@#@@#@ 一、设立独立核算的销售公司可提高扣除费用额度@#@ 按规定，业务招待费、广告费和业务宣传费均是以营业收入作为扣除计算标准的，如果将集团公司的销售部门设立成一个独立核算的销售公司，将集团公司产品销售给销售公司，再由销售公司实现对外销售，这样就增加了一道营业收入，在整个利益集团的利润总额并未改变的前提下，费用限额扣除的标准可同时获得提高。
@#@@#@ 【案例】维思集团2008年度实现产品销售收入8000万元，“管理费用”中列支业务招待费150万元，“营业费用”中列支广告费、业务宣传费合计1250万元，税前会计利润总额为100万元。
@#@试计算企业应纳所得税额并拟进行纳税筹划。
@#@@#@ 业务招待费若按发生额150万的60％扣除，则超过了税法规定的销售收入的5‰，根据孰低原则，只能扣除40万元（8000万元×@#@5‰）。
@#@企业发生的广告费和业务宣传费合计共1250万元，超过当年销售收入的15％，两者取其低故只能扣除1200万元。
@#@该企业总计应纳税所得额为260万元（100万元+110万元+50万元）。
@#@企业应纳所得税65万元（260万元×@#@25％）。
@#@@#@ 若维思集团将其下设的销售部门注册成一个独立核算的销售公司。
@#@先将产品以7500万元的价格销售给销售公司，销售公司再以8000万元的价格对外销售，维思集团与销售公司发生的业务招待费分别为90万元和60万元，广告费和业务宣传费分别为900万元、350万元。
@#@假设维思集团的税前利润为40万元，销售公司的税前利润为60万元。
@#@两企业分别缴纳企业所得税。
@#@@#@ 维思集团当年业务招待费可扣除37.5万元（7500万元×@#@5‰）；@#@广告费和业务宣传费合计发生900万元，未超过销售收入的15％。
@#@则维思集团合计应纳税所得额为92.5万元（40万元+90万元—37.5万元），应纳企业所得税23.125万元（92.5万元×@#@25％）。
@#@@#@ 销售公司当年业务招待费可扣除36万元，未超过销售收入的5‰；@#@广告费和业务宣传费合计发生350万元，未超过销售收入的15％。
@#@则销售公司合计应纳税所得额为84万元（60万元+24万元），应纳企业所得税21万元（84万元×@#@25％）。
@#@@#@ 因此，则整个利益集团总共应纳企业所得税为44.125万元（23.125万元+21万元），相较与纳税筹划前节省所得税20.875万元（65万元一44.125万元）。
@#@@#@ 设立独立核算的销售公司除了可以获得节税收益外，对于扩大整个利益集团产品销售市场，规范销售管理均有重要意义，但也会因此增加一些管理成本。
@#@纳税人应根据企业规模的大小以及产品的具体特点，兼顾成本与效益原则，从长远利益考虑，决定是否设立独立纳税单位。
@#@@#@ 二、业务招待费应与会务费、差旅费分别核算@#@ 在核算业务招待费时，企业应将会务费（会议费）、差旅费等项目与业务招待费等严格区分，不能将会务费、差旅费等挤入业务招待费，否则对企业将产生不利影响。
@#@因为纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会务费、董事费，只要能够提供证明其真实性的合法凭证，均可获得税前全额扣除，不受比例的限制。
@#@例如发生会务费时，按照规定应该有详细的会议签到簿、召开会议的文件，否则不能证实会议费的真实性，仍然不得税前扣除。
@#@同时，不能故意将业务招待费混入会务费、差旅费中核算，否则属于偷税。
@#@@#@ 【案例】A企业2008年度发生会务费、差旅费共计18万元，业务招待费6万元，其中，部分会务费的会议邀请函以及相关凭证等保存不全，导致5万元的会务费无法扣除。
@#@该企业2008年度的销售收入为400万元。
@#@试计算企业所得税额并拟进行纳税筹划。
@#@@#@ 根据税法的规定，如凭证票据齐全则18万元的会务费、差旅费可以全部扣除，但其中凭证不全的5万元会务费和会议费只能算作业务招待费，而该企业2008年度可扣除的业务招待费限额为2万元（400万元×@#@5‰）。
@#@超过的9万元（6万元+5万元一2万元）不得扣除，也不能转到以后年度扣除。
@#@仅此项超支费用企业需缴纳企业所得税2.25万元（9万元×@#@25％）。
@#@@#@ 如果在2009年度，企业加强了财务管理，准确把握相关政策的同时进行事先纳税筹划。
@#@严格将业务招待费尽量控制在2万元以内，各种会务费、差旅费都按税法规定保留了完整合法的凭证，同时，在不违反规定的前提下将部分类似会务费性质的业务招待费并入会务费项目核算，使得当年可扣除费用达8万元。
@#@由此可节约企业所得税2万元（8万元×@#@25％）。
@#@@#@ 三、业务招待费与广告费、业务宣传费合理转换@#@ 在核算业务招待费时，企业除了应将会务费（会议费）、差旅费等项目与业务招待费等严格区分外，还应当严格区分业务招待费和业务宣传费，并通过二者间的合理转换进行纳税筹划。
@#@@#@ 【案例】A企业计划2008年度的业务招待费支出为150万元，业务宣传费支出为120万元，广告费支出为480万元。
@#@该企业2008年度的预计销售额8000万元。
@#@试对该企业进行纳税筹划。
@#@@#@ 根据税法的规定，该企业2008年度的业务招待费的扣除限额为40万元（8000万元×@#@5‰）。
@#@该企业2008年度业务招待费发生额的60％为90万元，故该企业无法税前扣除的业务招待费为110万元（150万元一40万元）。
@#@该企业2008年度广告费和业务宣传费的扣除限额为1200万元（8000万元×@#@15％），该企业广告费和业务宣传费的实际发生额为600万元（120万元+480万元），可以全额扣除。
@#@@#@如果该企业事前进行纳税筹划，可以考虑将部分业务招待费转为业务宣传费，比如，可以将若干次餐饮招待费改为宣传产品用的赠送礼品。
@#@这样可以将业务招待费的总额降低为65万元，而将业务宣传费的支出提高到205万元。
@#@此时，该企业2008年度业务招待费的发生额的60％为39万元，可以全额扣除。
@#@该企业广告费和业务宣传费的总发生额为685万元，亦可全额扣除。
@#@通过纳税筹划，企业不得税前扣除的业务招待费支出为24万元，由此可以少缴企业所得税21.5万元[（110万元一24万元）×@#@25％]。
@#@@#@三、2.广告宣传费节税的另类思路@#@广告宣传作为宣传产品和企业形象的一种重要途径，越来越受到企业的重视。
@#@政府为调节经济，对不同的行业实行不同的广告宣传费税前扣除政策。
@#@面对广告宣传费用税前扣除政策的变化，如何进行广告宣传策划，达到既有宣传效果又节约税收成本的目的，值得事先筹划。
@#@@#@ 【税法规定】 《企业所得税法实施条例》第四十四条规定，企业发生的符合条件的广告费和业务宣";i:
5;s:
28608:
"精编完整版安全项目施工设计金匮苑@#@（此文档为word格式，下载后您可任意编辑修改！
@#@）@#@金匮苑项目工程@#@安@#@全@#@施@#@工@#@组@#@织@#@设@#@计@#@@#@常州市雪堰建筑工程有限公司金匮苑项目部@#@目录@#@一、工程概况………………………………………………………1@#@二、工程管理目标…………………………………………………2@#@三、安全管理………………………………………………………4@#@四、宣传教育………………………………………………………6@#@五、卫生防疫及文明施工…………………………………………8@#@六、现场安全保卫………………………………………………………8@#@七、安全管理网络…………………………………………………11@#@八、洞口、临边防护措施…………………………………………12@#@九、安全防火………………………………………………………13@#@一十、中小型机械施工………………………………………………14@#@一十一、季节性施工措施……………………………………………15@#@一十二、钢筋、混凝土工程…………………………………………17@#@一十三、砌筑工程……………………………………………………18@#@一十四、装饰工程……………………………………………………19@#@一十五、悬空作业的安全防护………………………………………20@#@一十六、交叉作业的安全防护………………………………………22@#@注：
@#@大型机械、基坑围护、施工用电、脚手架、悬挑钢平台、模板工程等单独编制审批。
@#@一、工程概况@#@1、概况：
@#@@#@建设单位：
@#@无锡市南长城市投资发展有限责任公司@#@设计单位：
@#@无锡市城市设计院@#@监理单位：
@#@无锡市建苑监理有限责任公司@#@施工单位：
@#@常州市雪堰建筑工程有限公司@#@受监单位：
@#@常州市雪堰建筑工程有限公司@#@工程名称：
@#@金匮苑四标段@#@工程地点：
@#@清扬路东侧@#@建筑面积：
@#@50000m2@#@结构层次：
@#@框剪结构。
@#@主房部分地上18层，地下一层；@#@裙房部分为三层框架结构商铺。
@#@@#@开工日期：
@#@暂定2005年9月25日@#@计划竣工日期：
@#@2006年10月1日@#@建筑物总高度：
@#@主房檐高52.6m、裙房檐高7.8m。
@#@@#@项目经理：
@#@储海荣@#@2、地理周围环境：
@#@@#@金匮苑工程为新建建筑工程，位于清扬路东侧，南依新光路，西、北分别近五星小区及居民住宅区。
@#@我公司在施工全过程中将充分考虑建筑施工对周围居民生活的影响，绝不发生因施工的原因对周围环境产生噪声、污水、粉尘等污染的情况。
@#@@#@一、工程管理目标@#@由于本工程位于南长区内，周围均为居民区，所以各阶段施工对文明施工和安全生产管理目标必须更高。
@#@@#@
（一）总目标@#@1）年事故负伤频率控制在0.6‰~1‰以内；@#@@#@2）重大伤亡事故为零；@#@@#@3）杜绝火灾、交通、管线、设备、中毒等事故；@#@@#@4）没有业主、社会相关方和员工的重大投诉；@#@@#@5）施工现场安全检查达到JGJ59-99合格以上标准；@#@@#@6）安保证体系通过DGJ08—903—2003规范的审核认证；@#@@#@7）粉尘、污水、噪声达到城市管理要求；@#@@#@8）确保无锡市标化、文明工地；@#@@#@9）确保无锡市标准化管理达标工地；@#@@#@10）争创省级文明工地。
@#@@#@
（二）分目标@#@1.基础工程：
@#@优良@#@2.主体工程：
@#@优良@#@3.装饰工程：
@#@优良@#@二、@#@安全管理@#@为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，正处理好“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系，保障职工在施工生产过程中安全防护，切实保护劳动者的安全健康。
@#@根据建筑施工安全技术有关规定及本项目工程周围环境和工程特点要求，制订以下措施：
@#@@#@1、建立以公司——项目部——施工班组为一体的三级安全生产管理体系，达到横向到边，纵向到底的管理要求。
@#@@#@2、根据《无锡市建设工程施工现场安全标准化管理》的要求，并根据JGJ59—99《建筑施工安全检查标准要求》和市安监站关于标准实施要求的通知精神，项目部成立以项目经理为首的安全生产管理领导小组，明确项目经理为本项目安全生产第一责任人，建立各级安全生产责任制，职责明确，落实到人，并进行主要管理人员的安全目标责任分解，与公司订立安全目标责任合同和奖罚条例在内的安全保证措施。
@#@@#@3、各班组设兼职安全员一人，参加由项目部安全生产领导小组定期开展安全检查（每周二）和不定期的（节假日、暴风、雨、雪等季节性）以及专项的（塔吊、人货电梯、脚手架、施工用电、基坑施工等）安全检查，领导小组人员对安全工作做到分工合作，齐抓共管，确保项目安全生产工作做到：
@#@纵向到底，横向到边，不留死角。
@#@使安全工作人人有事做，事事有人管。
@#@@#@4、制订各项规章制度。
@#@项目部根据上级部门的要求，制订了《安全生产管理制度》、《安全生产检查制度》、《安全生产班组活动制度》、《安全生产教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产验收制度》、《安全生产交底制度》、《环境卫生管理制度》、《食堂工作人员制度》、《食堂食品留样制度》、《场容场貌管理制度》、《卫生防疫制度》、《除四害制度》、《工地消防制度》、《动用明火审批手续制度》、《仓库管理制度》、《浴室制度》、《厕所制度》、《治安管理制度》、《安全生产群防群治制》、《工伤事故报告制度》、《职工意外伤害保险制度》《安全生产教育培训制度》、《安全生产群防群治制度》、《安全生产工伤事故报告制度》、《安全生产职工意外伤害保险制度》等等，从而大在地简化了在施工过程中带来的各种麻烦，达到有章可依，遵章守纪的管理。
@#@@#@5、严格执行上级有关部门和公司、项目部所制订的各级管理人员和施工人员的安全生产责任制，并逐一上墙，参照执行。
@#@@#@6、严格执行各项规章制度，对一些违章现象严厉进行处罚，不得手软，把安全生产工作作为头等大事列入议事日程。
@#@当发现施工与安全发生矛盾时，应尊重安全为原则的态度。
@#@@#@7、建立健全各级防火安全责任制，防火制度完善，项目部按总施工人数的10%成立义务消防队，并建立相应的活动制度，按照明火审批制度的要求，划分动火级别审批手续，完善监护设施和监护人的要求，重点防火部位，划分重点防火区域，消防器材严格管理，定期检查、维护保养、记录并成档入册。
@#@@#@8、组织职工认真学习安全生产技术操作规程，严格执行安全生产六大纪律，焊工十不烧规定，现场做到材堆规范，标识清楚，道路畅通。
@#@@#@9、认真做好新工人的三级安全教育及上岗前的安全技术交底，内容有针对性，当天施工前的安全交底和日后工作完后的检查。
@#@取长补短，学习各种先进的管理方法和先进经验。
@#@@#@10、严格把好各类验收检查关，各类验收项目必须经验收合格后才能施工，否则拒绝进行下道工序的施工，对进入现场的各类机械必须经检查验收合格挂牌后才能使用，凡未经验收的各种机械禁止使用。
@#@@#@11、在施工现场醒目处设立工程概况牌、项目主要管理人员名单牌、安全生产六大纪律牌、防火须知牌、安全十项措施牌、环境卫生制度牌、安全生产计数牌、综治管理网络牌、施工组织管理体系牌和江泽民总书记对安全生产的三点重要指示牌、施工平面图、卫生包干区域图等六牌一图以及公司简介。
@#@@#@三、@#@宣传教育@#@1、教育：
@#@@#@
（1）从安全生产思想教育上抓起。
@#@提高各级管理人员和广大职工对安全生产重要意义的认识，从思想上、理论上认识搞好安全的重大意义，以增强关心人、保护人的责任感，通过安全生产方针、政策提高各级管理人员和广大职工的政策方针、全面理解安全生产方针、政策，严肃认真地执行安全生产制度、政策和法规。
@#@@#@
（2）从劳动纪律教育上做起。
@#@使广大职工懂得严格执行劳动纪律，对实现安全生产的重要性，严格执行安全技术操作规程，遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针，减少伤亡事故，保障安全生产的重要保证。
@#@@#@（3）积极开展安全知识教育。
@#@全体职工都必须进行不少于24课时的三级安全教育（即公司级、项目部级、班组级），熟知本工种的安全技术操作规程，经教育考核合格后，才能进入现场上岗作业。
@#@@#@（4）安全事故教育，在开展安全生产教育中，结合典型实例和事故教训进行教育，学习先进经验，开展教育。
@#@可以从事故教训中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。
@#@@#@（5）项目部定期和不定期对全体职工进行遵纪守法的法制教育。
@#@@#@（6）认真做好特殊工种人员的培训、复训工作。
@#@凡从事特种作业的人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经教育合格取得操作证者，方准独立上岗作业。
@#@@#@2、宣传：
@#@@#@
（1）项目部利用黑板报、墙报、宣传窗等及时宣传党的方针政策，表扬好人好事，批评不良现象，并根据施工阶段生产状况，开展有利于施工人员的安全意识和自我保护能力的宣传。
@#@@#@
（2）在施工现场的醒目区域悬挂宣传标志、警告牌坊，告诫职工时时做到警钟长鸣，安全生产。
@#@@#@（3）项目部根据自身特长，关心职工，积极开展职工业余活动，以丰富职工文化生活，组织观看有益电视节目，定期邀请住地警署人员大力宣传综治教育，以维护项目部的内部稳定，确保一方平安。
@#@@#@（4）项目部利用业余和空闲时间，积极宣传上级有关的文件精神，并根据文件精神，积极履行。
@#@@#@四、@#@卫生防疫及文明施工@#@1.卫生防疫：
@#@@#@
（1）项目部按照卫生标准和环卫作业要求设置厕所和若干生活垃圾容器，并落实专人管理，按规定时间清除，在施工现场的规定区域设置集水坑，做到沉沉排放，厕所清扫有专人专管，抽粪与当地环卫部门订立协议，在规定时间内及时抽运，以使到正常使用，经常保持整洁干净。
@#@@#@
（2）食堂设置餐厅、熟食间和烧菜区域，并对每一区域进行严格划分，熟食间内磁砖到顶，砂窗砂门齐全，并认真做好熟菜留样记录，与街道有关部门订立除四害协议，在规定时间内设置摆设清除。
@#@食堂器具生熟分开，单独设置消毒区域。
@#@@#@（3）食堂炊事员必须进行体检合格后才能上岗作业，在作业时间内严格做到三白到位，制服统一，炊事员严格做到“四勤”，保持良好的卫生习惯，防止病从中入。
@#@@#@（4）项目部根据施工现场和区域划分卫生包干区域，在规定的区域内落实专人负责制分块包干，要求在区域内符合施工现场文明卫生要求标准。
@#@@#@（5）定期组织对全体职工针对季节性流行病、传染病等卫生防疫宣传教育工作。
@#@并利用黑板报图报等形式向职工介绍防病、治病的知识和方法。
@#@@#@2.文明施工@#@
（1）根据施工平面图，充分合理布置每一区域的设置，部份区域随施工阶段不同，相应进行调整，但设置必须完善合理，必须符合文明施工的要求和特点。
@#@@#@
（2）施工现场专门设置施工通道，用素砼进行浇捣平整，两旁设置临时排水沟，并与集水坑连通，以使达到沉沉排放，临时排水沟浇捣散水坡，保持整洁美观，场地做到统一平整、不积水，临时排水沟有专人负责疏通，在施工中遇到破损及时进行修复。
@#@@#@（3）施工现场四周设置2.5米高左右的围墙，清扬路靠近工地处留置一大门供施工现场材料进出使用，大门采用电动伸缩门，并在门头上写上公司名称和标志，在沿街围墙处用油漆刷白，写上有关施工方面的材料和有关组成单位名称，以便达到清晰明了。
@#@@#@（4）各种建筑用材按类堆放，归堆类别分明，并挂上名称牌、标识牌，使用者能清楚、准确、无误，各种短料、零料做到随用随清，灰池三面砌筑，一面围护，做到安全整洁，灰不外溢。
@#@@#@（5）仓库设置应合理符合要求，做到门窗齐全，防盗性能较强，各种用料挂卡对帐，严格做到帐、卡、物三相符，并有专人管理，严格发放，水泥库做到库内不进水、不渗水、门锁齐全，品种不能混乱堆放，标号清楚，插标挂牌符合要求，外观整洁，库内无明显结灰现象。
@#@@#@（6）现场施工操作做到随做随清，物尽其用，在作业过程中，严格做到防止尘土飞扬、泥浆洒漏，污水外流，严格做到生活垃圾及建筑垃圾区别分隔，及时清运。
@#@@#@（7）食堂按《食品卫生法》要求设置冰箱，做到生熟分开，除四害措施到位。
@#@@#@（8）宿舍宽畅明亮通风，门窗结构牢固，室内整洁，电线禁止私拉乱接，在使用中遇到电线故障等，有项目部电工进行维护保养，禁止其他无关人员擅自维修检查。
@#@@#@（9）施工现场供职工使用的茶水桶，做到有锁有盖，并配备茶具和消毒设备，实行专人专管，保证茶水供应正常，严禁食用生水。
@#@@#@（10）根据环保部门的有关规定，施工现场严格控制对各类噪声较大的设备，如因工作上确需夜间工作的，并与附近居民事先联系好，取得他们的同意后，申请夜间施工许可证并经同意后，才可工作，严格遵守环保部门的有关法规条令，严格控制尘土、废水、废弃物、噪物、振动对环境的污染和危害。
@#@@#@（11）项目部实行佩胸卡上岗作业制，实行一人一卡相对应，按班组职工进行发放，并按规定办理好各种证件、上岗证等有效证件，使之用工合理，施工文明。
@#@@#@五、@#@现场安全保卫@#@1.现场安全保卫坚持“预防为主，确保重点”的指导思想，保证工程顺利进行。
@#@@#@2.建立专门的保卫机构，统一领导治安保卫工作，设专职保卫干部，110电话号码上墙。
@#@@#@3.严格建立门卫值班制度，做好来客登记，材料进出场检查及值班情况记录。
@#@@#@4.执行治安防范责任制度，层层签定治安责任协议书。
@#@@#@5.对施工现场的贵重物资、重要器材和大型设备加强管理，做好“四防”工作。
@#@@#@6.广泛开展法制宣传和“四防”教育，提高广大职工保卫意识和遵纪守法的自觉性。
@#@@#@7.加强对外来民工的管理，设专人负责对外来民工进行法制规章制度教育，对参加施工的民工要进行审查，登记造册、领取暂住证、劳务证、一线工人上岗证后方可上岗，严禁招收社会上闲散人员及无身份证者，防止流窜在逃犯等坏人混入民工队伍。
@#@@#@六、@#@安全管理网络@#@1.项目部安全生产领导小组@#@组长：
@#@储海荣（项目经理）@#@副组长：
@#@祝宏伟（项目副经理）@#@副组长：
@#@钱达生（项目安全负责）@#@组员：
@#@袁振华（项目技术负责）@#@组员：
@#@袁雪松（项目质量负责）@#@组员：
@#@吴国刚（项目材料负责）@#@组员：
@#@******（项目安装负责）@#@组员：
@#@祝全昌（项目综治负责）@#@2.@#@项目安全生产管理网络图@#@ @#@@#@项目经理@#@项目副经理@#@项目安全员@#@项目工程师@#@木工班组@#@土建班组@#@安装班组@#@钢筋班组@#@砼工班组@#@砌筑班组@#@架子班组@#@粉刷班组@#@施工操作者@#@七、@#@洞口、临边防护措施@#@结构施工阶段对各类临边、洞口的防护措施，安排专人，每天检查并做好记录，洞口防护必须做到工具化、定型化。
@#@五临边必须设置不底于1.2m高的防护栏杆，并刷红黑标志漆。
@#@本项目部对洞口、临边的防护措施具体要求如下：
@#@@#@1.洞口防护：
@#@（楼层预洞口）@#@1.5×@#@1.5m以下的孔洞设置预埋通长钢筋网片，再在上面加固定盖板；@#@1.5×@#@1.5m以上的洞口，四周设两道防护栏杆，栏杆外侧绑扎安全网或竹片进行围护，洞口中间支挂水平安全网。
@#@@#@2.电梯井口防护：
@#@@#@电梯井口设置高度不低于1.90m的金属防护门，并用膨胀螺丝固定牢固。
@#@电梯井内首层和首层以上每隔二层（最多不超过10米）设一道水平安全网，安全网封闭严密。
@#@未经有关部门批准，电梯井内不得做垂直运输通道。
@#@@#@3.楼梯踏步及休息平台口防护：
@#@@#@楼梯踏步及休息平台处设置两道牢固防护栏杆，防护栏杆用钢管在踏步边沿预埋铁板，然后用电焊烧制牢固可靠。
@#@@#@4.阳台边防护：
@#@@#@部份阳台栏板随层安装，不能随层安装的，设置上、中、下三道不低于1.8m防护栏杆，再在防护栏杆内侧立挂安全网封闭。
@#@@#@5.建筑物楼层临边四周防护：
@#@@#@建筑物楼层临边四周，无围护结构时，设置上、中、下三道不低于1.8米防护栏杆，再在防护栏杆内侧立挂安全网封闭严密。
@#@@#@6.建筑物出入口防护：
@#@@#@建筑物出入口搭设长度不小于4m，宽于出入通道两侧各1m的防护棚，上下各二道，上面满铺竹片，其他非出入口和通道两侧封闭严密。
@#@@#@八、@#@安全防火@#@项目部为保证施工安全的正常进行，预防火灾和减少火灾危害，保护施工人员人身安全和财产。
@#@根据中华人民共和国《消防法》“预防为主，防消结合”的方针，实行了防火安全责任制，使责任落实到人，真正做到防火安全人人有责。
@#@@#@现场建立以项目经理为第一责任人的防火领导小组成立义务消防队，消防干部持证上岗，加强对危险区域和重点防火区域严格检查，生产副经理严格控制动用明火的审批手续。
@#@在动用明火时必须同步做好防护监控措施，并建立防火档案，在食堂、宿舍、木工间、办公室、危险品仓库、仓库和其他有火险隐患的场所，均按规定（一般临时设施，每100m2配备二只灭火器，木工间、油漆间、危险品仓库每50m2配备二只种类适合的灭火器）配备和添置各类灭火器材和设施，灭火器做到每月检查一次，有专人进行维护和保养，发现失效或压力表下降，有专人送消防部门换药和保养，使施工现场的消防器材始终控制在有效状态下，并做好书面记录。
@#@@#@气割作业场所必须清除易燃物品，乙炔气和氧气存放距离大于3米，使用时二者的距离不得小于5米，距明火作业点大于10米。
@#@@#@项目部根据施工现场的结构和特点专门制订了《工地消防制度》、《施工现场动用明火审批手续制度》、《木工间防火制度》、《消防器材管理制度》、《食堂间防火制度》、《材料仓库防火制度》、《重点部位防火制度》、《伙房安全防火制度》和《安全防火奖罚制度》等等，还在各种不同区域悬挂防火警告牌坊，告诫职工防火安全尤为重要，确保了消防工作真抓落实，把各类火险隐患努力消灭在萌芽状态。
@#@层层签订消防责任书，把消防责任书落实到重点防火班组（木工班、电焊班）、重点工作岗位。
@#@消防管理必须符合文件规定要求，119电话号码上墙，项目部建立防火紧急预案并经公司审批，定期进行防火紧急预案的演习并不断完善防火预案。
@#@@#@九、@#@中、小型机械施工@#@根据工程结构的特点，项目部配置了适合本工程需要的机械设备，有拌和机、灰浆机、卷扬机、切割机、电焊机及钢筋加工机械等一些小型的施工机具，供施工的不同阶段使用。
@#@拌和机、灰浆机供施工过程拌砂浆和做地坪砼使用，机械运至工地后进行检查，确认各部件装置齐全牢固可靠后才可设置就位至固定地点，并搭设双层防坠棚和操作棚，再有专业人员安装接地装置，机械操作者经集团公司培训合格后才能持证上岗作业，严禁无证操作。
@#@机械在操作过程中有专业人员每月进行检查、维护，发现问题及时整改检修，操作者在每天工作完成后进行清洗保养，使机械始终处于正常状态下运行工作。
@#@@#@所有施工机具严格做到“一机、一箱、一闸、一漏保”。
@#@挂上合格牌，做好接地装置，禁止任何机械带病运转和超负荷运转，在机械工作中禁止进行保养和维修，机械如遇到异常声和破损时，有专业人员进行维修，禁止不懂机械人员进行玩弄。
@#@@#@为使机械在正常情况下有效运行，保持良好状态，项目部制订了《机械设备管理制度》，使机械达到最佳运行状态效果。
@#@@#@一十、@#@季节性施工措施@#@1、夏季：
@#@@#@夏季施工气候炎热，高温时间较长，加之施工过程中多数作业环境多为露天作业，必须严格做好防暑降温工作，在施工现场设置专门区域，搭设凉棚，供应茶水，并配备十滴水、人丹、风油精等防署药品，在安排工作上避开烈日酷署的施工区域，减少日光照射，早上班、晚收工，中午多休息，在高空作业适当缩短工作时间。
@#@利用黑板报、宣传栏，大力宣传夏季防暑降温的小知识，确保职工精神充沛，身体健康。
@#@@#@2、雨季：
@#@@#@雨季施工时，派专人对施工现场排水系统进行疏通，保证排水畅通，施工道路不积水，在台风、汛期到来前应做好防洪抗台工作，并对施工现场仓库、宿舍、脚手架、配电箱、机械设备进行检查，做好加固和防雷措施，必要时，配备充足的抽水设备及防汛防台的应急材料，随时掌握天气情况的变化，采取有效措施加强防范。
@#@组织有关人员昼夜巡查，针对检查中的隐患问题，采取可靠有效措施，及时定人定时整改，暴雨、台风过后对各种机械设备、电线、电箱进行复查，确认安全后才可施工作业。
@#@@#@3、冬季：
@#@@#@冬季进行施工作业时，必须做好防冻保暖、防火、防滑措施，根据天气变化的情况，合理安排工作，对架子、宿舍、仓库、机电设备进行检查，发现问题必须及时检修，必要时采取必要的加固措施。
@#@早上工作前应把架子上冻霜、积水清扫后，方能上架子工作，在大风雨雪天和较强冰冻天气停止露天作业，宿舍和其他场所严禁用明火、电炉、太阳灯进行取暖，消防器材应加强保养维护，对各种防护设施必须严格管理，确保冬季施工正常安全。
@#@@#@4、夜间施工：
@#@@#@夜间施工应尽量安排地形平坦、施工干扰较少和运输道路较畅通的地段。
@#@施工现场应有足够的照明。
@#@在深坑、陡坡等危险性地段施工应增设红灯标志，以防发生事故。
@#@@#@一十一、@#@钢筋、混凝土工程@#@1、钢筋工程：
@#@@#@本工程钢筋为自行采购，项目部提供钢筋用料单，上报项经部材料科，材料科根据合格供应商名录内选择供应商，有供应方运至施工现场，有钢筋班负责制作、加料，各种钢筋型材，制作加工基本上现场平地上进行。
@#@在展开盘园钢筋时，两端卡牢，防止回弹伤人，拉钢筋时，地锚必须牢固，卡头卡紧，并在2米区域内严禁行人，断料时，工具必须牢固，切断小于30cm长的短钢筋应用钳子夹牢，禁止手扶，在场地上制作成型钢筋时，场地必须平整，工作台应稳固，操作棚内灯具加有网罩，多人搬运钢筋时，起、落、转、停动作一致，人工上下传递不得在同一垂直线上，在楼层上绑扎钢筋严禁沿滑架攀登上下，已绑好的柱骨用临时支撑拉牢固定，当用塔吊运送钢筋时，下方不得站人，待降落至安装标高1米以内方准靠近，当遇到雷雨天气时，应停止钢筋露天作业工作。
@#@@#@2、混凝土工程：
@#@@#@本工程混凝土为商品砼，有供应砼厂家送至工地后，用泵车通过泵管输运至浇捣现场，浇捣前，先对泵管进行加固固定，并有专人负责看管，浇捣时有厂家提供泵车操作人员，现场配置指挥人员与浇捣现场指挥，输送混凝土时在泵口四周应离开施工人员，当混凝土输送至一定数量后与地面指挥人员联系停止输送后，再有施工人员操作施工各部位，在浇捣时尽量减少避免噪音、粉尘等对周围人员的影响和环境的污染，输送混凝土不得过于集中，防止因超负荷而发生爆模或模板倒塌等现象。
@#@注意临边洞口的输送，防止砼浆溅落，浇筑振动的机械，使用的电源线必须架空，并有二级漏电保护，电源线长度不准超过30米，并不得有接头，浇筑临边的雨蓬、阳台、空调板时，人员不得站在跳板的搭头上工作，如无可靠有效的安全措施时，必须戴好安全带，扣好保险勾，在夜间浇筑时必须有充足的照明。
@#@@#@一十二、@#@砌筑工程@#@根据施工图纸的要求，由于本工程是剪力墙结构，随着建筑物的上升，砌筑工程也随之紧跟，四周散墙砌筑，操作人员站在室内操作，在室内砌筑超过1米以高的砌体搭设挑台上铺不小于60公分宽的两块跳板，厚度为5cm左右，一块站人，一块放砖，但堆砖不得超过两皮砖，并分布均匀，搭设挑台的材料用钢管或较粗的钢筋制作成型，砌筑时砍砖应面朝内，不准朝外，室内推车拉砖，应注意过道拐弯时小车挤手，推运时不得倒退，装砖时应先取高后取低处。
@#@在冬季砌筑时，架子上有过冰霜或积雪应先清除后才能上架子进行操作，雨天及每天下班后，必须做好防雨措施，以防雨水冲走砂浆，使砌体倒塌。
@#@施工人员在操作时，不准站在墙顶上做划线，刮缝和清扫墙面或检查大角度垂直等工作。
@#@在同垂直面上下交叉作业时必须设置安全隔板。
@#@@#@一十三、@#@装饰工程@#@1、抹灰：
@#@@#@本工程室外抹灰施工人员站在架子上施工作业，室内抹灰搭设临时架子后才可施工作业，在架子上操作时，工具和材料必须设置稳当，不许随便乱扔，在操作前根据天气情况对操作部位应认真检查，在架子上同时作业时必须做好封闭隔离措施，室内抹灰所搭设临时架子必须按规定要求进行搭设，架子上堆放挑板应两端固定牢固，不得搁置在门窗、管道上，抹顶棚时注意灰浆测落眼内。
@#@所用的机具外壳必须有良好的接地和漏电保护，防护装置必须齐全有效牢固可靠。
@#@@#@2、油漆、玻璃工程：
@#@@#@进入施工现场的油漆放置单独设立固定场所，配备灭火器，并有专人负责保管，挂上警告标志，在配料或提取时不得吸烟，使用过的清油、清漆、棉纱不得随便乱丢，外墙涂料时不得在同一脚手板上交叉工作，操作人员在施工时";i:
6;s:
27970:
"家乐福员工手册@#@家乐福员工手册@#@ @#@@#@第一章总则@#@第一条目的@#@为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
@#@本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
@#@@#@第二条公司信念@#@2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
@#@@#@2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
@#@@#@2.3诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
@#@@#@2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
@#@@#@2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
@#@@#@第三条生效与解释@#@3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
@#@@#@3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
@#@修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
@#@@#@3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力@#@第二章录用@#@第一条录用原则@#@1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。
@#@@#@1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
@#@@#@1.3本公司的招聘以面试方式为主。
@#@@#@第二条录用条件@#@2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
@#@@#@2.2试用期满考核@#@2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
@#@试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
@#@@#@2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
@#@@#@2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:
@#@@#@。
@#@曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；@#@@#@。
@#@判处有期徒刑，尚在服刑者；@#@@#@。
@#@被剥夺公民权力者；@#@@#@。
@#@通辑在案者；@#@@#@。
@#@经公司指定医院体检不合格者；@#@@#@。
@#@未满16周岁者；@#@@#@。
@#@有欺骗、隐瞒行为者；@#@@#@。
@#@患有精神病或传染病者；@#@@#@。
@#@酗酒、吸毒者；@#@@#@。
@#@不具备政府规定的就业手续者；@#@@#@。
@#@亏空、拖欠公款尚未清偿者；@#@@#@。
@#@工作能力不符合要求者；@#@@#@。
@#@曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；@#@（经中国区总裁特批除外）@#@第三条录用程序@#@3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
@#@@#@3.2公司指定应聘人员，实行体检制度。
@#@@#@3.2.1@#@公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。
@#@只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
@#@@#@3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。
@#@如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
@#@@#@3.2.3公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.@#@3.3新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
@#@@#@。
@#@如实填写相关人事资料表格；@#@@#@。
@#@递交体检合格证明书原件；@#@@#@。
@#@核对并递交学历证书原件；@#@@#@。
@#@核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；@#@@#@。
@#@交一寸的半身照片3张；@#@@#@。
@#@需要办理的其他手续；@#@@#@3.4@#@新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。
@#@在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不@#@支付经济赔偿。
@#@@#@3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
@#@@#@第四条录用禁忌@#@4.1本公司实行亲属回避制度。
@#@@#@4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
@#@@#@4.1.2一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特@#@殊情况下，经店长或区经理批准可以雇佣。
@#@@#@4.1.3如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。
@#@@#@4.2公司是员工唯一的雇主。
@#@@#@4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；@#@未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
@#@@#@4.2.2员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
@#@公司有权随时撤销上述批准。
@#@@#@4.2.3未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
@#@@#@第三章服务@#@第一条服务原则@#@1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
@#@@#@1.2不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：
@#@客户的需求就是我们的需求。
@#@@#@1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
@#@对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
@#@上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
@#@@#@1.4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
@#@遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系@#@1.5专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
@#@@#@第二条遵循商业道德@#@2.1公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
@#@每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
@#@@#@2.2@#@不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
@#@@#@第三条日常行为规范@#@3.1员工应礼貌待客、举止得体：
@#@@#@3.1.1礼貌地对待客户及来访者；@#@@#@3.1.2与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；@#@@#@3.1.3对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；@#@@#@3.1.4与客人相遇，要主动让路；@#@与客人同行，应礼让客人先行；@#@@#@3.2员工应注重仪表整洁：
@#@@#@3.2.1员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；@#@@#@3.2.2员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；@#@@#@3.2.3男员工不得留胡须；@#@@#@3.2.4男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；@#@@#@3.2.5仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；@#@@#@3.3员工上班时必须佩带姓名卡：
@#@@#@3.3.1姓名卡被视为制服的一部分，上班时必须佩带在制服的左上方；@#@@#@3.3.2如员工丢失姓名卡，必须立即向人力资源部报告；@#@@#@3.3.3员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分；@#@@#@3.3.4姓名卡是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币；@#@@#@第四章工时@#@第一条标准工时@#@1.1员工平均每周工作40小时。
@#@标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
@#@@#@1.2由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：
@#@@#@1.2.1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；@#@@#@1.2.2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；@#@@#@1.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。
@#@@#@第二条特殊工时@#@符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。
@#@@#@第三条加班@#@3.1根据<@#@<@#@劳动法>@#@>@#@有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。
@#@@#@3.1.1员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。
@#@@#@3.1.2申报加班的最小单位为1小时。
@#@@#@3.2.员工加班，享受以下待遇：
@#@@#@3.2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
@#@@#@3.2.2休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
@#@@#@3.2.3法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
@#@@#@3.2.4员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；@#@如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。
@#@@#@3.3实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。
@#@@#@3.4以下情况不视为加班：
@#@@#@。
@#@公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；@#@@#@。
@#@公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；@#@@#@。
@#@出差时路途所花费的时间；@#@@#@。
@#@在非工作时间组织的培训；@#@@#@。
@#@办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。
@#@@#@第五章考核@#@第一条考核的类型@#@1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。
@#@@#@1.2考绩分为试用考核、年终考核。
@#@@#@1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。
@#@@#@第二条考勤制度@#@2.1员工应每天打卡以记录出勤时间。
@#@@#@2.1.1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。
@#@@#@2.1.2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。
@#@@#@2.1.3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。
@#@@#@2.1.4员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。
@#@@#@2.1.5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。
@#@@#@2.2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
@#@@#@2.2.1工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；@#@@#@2.2.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退；@#@@#@2.2.3工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；@#@4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；@#@@#@2.2.4员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；@#@@#@2.2.5未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；@#@@#@2.2.6擅离工作岗位，按旷职处理；@#@@#@2.2.7旷职期间，工资不发；@#@@#@2.3公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章@#@2.4员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
@#@@#@第三条考绩制度@#@3.1考绩分为试用考核、年终考核。
@#@@#@3.1.1试用考核：
@#@由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。
@#@@#@3.1.2年终考核：
@#@每年年底执行。
@#@由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。
@#@@#@3.2考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。
@#@@#@3.3考绩可分为以下等级：
@#@@#@。
@#@杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；@#@@#@。
@#@优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；@#@@#@。
@#@胜任，工作完成合乎要求，达到标准；@#@@#@。
@#@需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；@#@@#@。
@#@不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；@#@@#@3.4考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。
@#@@#@3.5考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。
@#@@#@第六章薪酬@#@第一条工资构成@#@1.1员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。
@#@@#@1.2公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4（员工平均每月工时）。
@#@@#@1.3@#@如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。
@#@@#@第二条工资支付@#@2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
@#@@#@2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
@#@@#@2.1.2公司发薪日为每月5－7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
@#@@#@2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。
@#@@#@2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。
@#@@#@第七章福利@#@第一条社会保险@#@1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
@#@@#@第二条医疗福利@#@2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
@#@@#@2.2员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。
@#@@#@2.3员工享受国家规定的医疗期待遇。
@#@@#@2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。
@#@@#@2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
@#@@#@第八章假期@#@第一条假期类别@#@1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
@#@@#@1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。
@#@@#@第二条请假规则@#@2.1所有休假应事先获得直接上级主管批准.@#@2.2所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获批准后,统一交人力资源部备存.@#@2.3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
@#@@#@第三条法定节假日@#@3.1员工每年享有共计十个工作日的法定休假：
@#@@#@。
@#@元旦一天@#@。
@#@春节三天@#@。
@#@劳动节三天@#@。
@#@国庆节三天@#@3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。
@#@@#@第四条婚、丧假@#@4.1员工结婚给假3个工作日。
@#@符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
@#@@#@4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。
@#@@#@4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。
@#@如遇特殊情况，须经店长或区经理特批。
@#@@#@4.2如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。
@#@@#@4.2.1员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。
@#@@#@4.2.2丧假期间工资照发。
@#@@#@第五条年休假、补休假@#@5.1公司实行带薪年休假制度@#@5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。
@#@年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
@#@@#@5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；@#@管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。
@#@@#@5.1.3年休假需在一年内休完；@#@它不予累计享用，也不折发酬金。
@#@@#@5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。
@#@@#@5.1.5员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。
@#@@#@5.2公司实行补休假制度@#@5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；@#@@#@5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。
@#@@#@5.2.3补休假需在一年之内休完；@#@它不予累计享用，也不折发酬金。
@#@补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
@#@@#@第六条病假@#@6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。
@#@如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
@#@@#@6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。
@#@@#@6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
@#@@#@6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。
@#@并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。
@#@@#@第七条产假@#@7.1女员工生育享有产假。
@#@@#@7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。
@#@配偶分娩给假1天。
@#@@#@7.1.224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。
@#@@#@7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。
@#@@#@7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
@#@@#@7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
@#@@#@7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。
@#@@#@第八条事假@#@8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。
@#@@#@8.2事假期间工资不发。
@#@@#@第九章培训@#@第一条培训目的@#@1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。
@#@@#@第二条上岗培训@#@2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
@#@@#@2.2上岗培训内容主要包括：
@#@@#@。
@#@部门职能与工作目标；@#@@#@。
@#@部门岗位结构和岗位职责；@#@@#@。
@#@岗位应知应会；@#@@#@。
@#@操作技能和工作程序；@#@@#@。
@#@本公司和本部门规章制度；@#@@#@2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。
@#@@#@2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。
@#@@#@第三条在岗培训@#@3.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。
@#@凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。
@#@@#@3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。
@#@必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。
@#@@#@3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。
@#@@#@3.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。
@#@@#@3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。
@#@@#@3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能、等等。
@#@@#@3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。
@#@@#@3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。
@#@@#@第四条待岗培训@#@4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。
@#@@#@4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。
@#@@#@4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。
@#@@#@4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。
@#@@#@。
@#@多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；@#@@#@。
@#@员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；@#@@#@。
@#@绩效考核中评定为不合格的；@#@@#@4.3员工待岗培训按下列程序办理：
@#@@#@。
@#@所在部门负责办理呈批手续；@#@@#@。
@#@由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定；@#@@#@。
@#@店长或区经理批准执行。
@#@@#@4.4员工待岗培训期间待遇如下：
@#@@#@。
@#@待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。
@#@@#@。
@#@对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20%，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。
@#@@#@。
@#@待岗培训员工不享有当年年休假。
@#@@#@4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
@#@@#@4.6待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。
@#@@#@第十章调动@#@第一条调动种类与程序@#@1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。
@#@@#@1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
@#@@#@1.1.2普通员工的调动主要是店内调动；@#@管理人员的调动,除店内调动外也可以是店与店之间的调动。
@#@@#@1.1.3员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。
@#@@#@1.2任何调动必须按照规定的程序进行。
@#@@#@1.2.1所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准。
@#@@#@1.2.2公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。
@#@@#@第二条平行调动@#@2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。
@#@@#@2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：
@#@@#@。
@#@部门工作量的增减；@#@@#@。
@#@为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；@#@@#@。
@#@员工不能胜任现任职位；@#@@#@。
@#@工作急需；@#@@#@。
@#@新店开张；@#@@#@。
@#@其他原因；@#@@#@第三条晋升调动@#@3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
@#@@#@3.2员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位：
@#@@#@。
@#@员工在原职位表现优秀；@#@@#@。
@#@有担任高一级职位的能力和潜力；@#@@#@。
@#@完成晋升职位所必须的教育与培训；@#@@#@。
@#@诚实、正直、态度积极；@#@@#@3.3晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由经人力资源部的审核实施。
@#@@#@第四条降职调动@#@4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。
@#@@#@4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源部批准，方可以降职。
@#@@#@4.1.1不能胜任本职工作。
@#@@#@4.1.2由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。
@#@@#@4.2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。
@#@@#@4.3降职调动应当从严掌握。
@#@@#@4.4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。
@#@@#@第五条临时调动@#@5.1如果一个部门的人员临时紧缺，经店长或区经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。
@#@被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。
@#@@#@5.2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。
@#@@#@第十一章安全@#@第一条安全规则@#@1.1禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。
@#@@#@1.2禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。
@#@@#@1.3未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。
@#@@#@1.4所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；@#@严重的应报告部门主管。
@#@@#@1.5员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。
@#@@#@1.6员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。
@#@@#@1.7员工应遵守工具的安全操作说明；@#@非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。
@#@@#@1.8公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。
@#@@#@1.9员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
@#@@#@1.10员工有义务将任何安全事故上报。
@#@@#@第二条火情处理@#@2.1当火警发生时，应采取如下措施：
@#@@#@。
@#@保持镇静，不要惊慌失措；@#@@#@。
@#@按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；@#@@#@。
@#@通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；@#@@#@。
@#@呼唤最近的同事援助；@#@@#@。
@#@在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；@#@@#@。
@#@切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；@#@@#@。
@#@把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；@#@@#@2.2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施:
@#@@#@。
@#@疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；@#@@#@。
@#@听到广播后应立即组织撤离火警现场；@#@@#@。
@#@撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；@#@@#@2.3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。
@#@@#@第三条意外紧急事故@#@3.1在紧急或意外情况下注意：
@#@@#@。
@#@保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；@#@@#@。
@#@协助维护现场；@#@@#@。
@#@与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；@#@@#@3.2如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意：
@#@@#@。
@#@在场的员工应立即通知部门主管或值班经理；@#@@#@。
@#@协助救护伤病者；@#@@#@。
@#@自觉维护现场秩序；@#@@#@3.3如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。
@#@@#@第四条及时汇报@#@4.1为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。
@#@@#@4.2员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。
@#@@#@第十二章保密@#@第一条";i:
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"河南省郑州市八校学年高二下学期期中联考生@#@";}
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