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B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
C
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（第二章第十一条）
6、《劳动合同法》中劳动合同类型有哪些？
（多选题）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A、B、C
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（第二章第十二条）
7、下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（第二章第十四条）
8、用人单位自用工之日起满几年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二章劳动合同的订立（16—21条：
关于试用期的约定）
9、下列哪些是劳动合同的必备条款？
A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险
A、C
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（第二章第十七条）
10、关于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？
A.1个月B.2个月C.3个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（第二章第十九条）
11、同一用人单位与同一劳动者在能约定几次试用期？
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（第二章第十九条第二款）
12、下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是？
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（第二章第二十条）
13、试用期最长不得超过几个月？
A.3个月B.6个月C.12个月
B
14、下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是？
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
A、B
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（第二章第二十一条）
第二章劳动合同的订立（22—28条：
服务期、竞业限制）
15、在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（第二章第二十二条）
16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额应该怎么赔付？
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
17、劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当？
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（第二章第二十八条）
第3章劳动合同的履行和变更（29—35条）
18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同？
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（第三章第三十四条）
19、变更劳动合同，应当采用什么形式？
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
（第三章第三十五条）
20、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A.工会
B.劳动行政部门
C.当地人民法院
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（第三章第三十条）
21、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？
A.影响
B.不影响
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（第三章第三十三条）
第4章劳动合同的解除和终止（36—43条关于劳动合同的解除）
22、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（第四章第四十一条）
23、企业裁减人员的程序是？
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
24、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，哪些情形可以解除劳动合同？
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（第四章第四十条）
25、下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.工作能力不足
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（前提是单位有考核制度，考核结果能说明不符合）2、严重违反用人单位的规章制度的；
（前提是用人单位的规章制度经过公示了，劳动者知悉并签字了）3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（前提是有明确的证据证明劳动者的行为给单位造成了损失）4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（多重劳动关系且造成影响的）5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（第四章第三十九条）
26、劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？
A.3
B.6
C.12
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（第四章第三十七条）
第四章劳动合同的解除和终止（44—50条关于劳动合同的终止）
27、以下情况正确的是？
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（第四章第四十七条）
28、计算经济补偿金的月工资标准是？
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
29、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是？
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（第四章第四十八条）
30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？
A.1
B.2
C.3
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（第四章第五十条）
31、下列哪些情形，劳动合同终止？
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
C.用人单位被依法宣告破产的；
有下列情形之一的，劳动合同终止：
：
劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（第四章第四十四条）
第五章第一节集体合同（51-56条）
32、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等什么合同。
A.专项集体合同
B.劳动合同
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
（第五章第一节第五十二条）
33、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立什么合同，或者订立什么合同？
A.行业性集体合同
B.区域性集体合同
C.劳动合同
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
（第五章第一节第五十三条）
34、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的代表集体合同即行生效？
A.7
B.10
C.15
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（第五章第一节第五十四条）
第五章第二节劳务派遣（57-67条）
35、根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列哪些条件？
A.经劳动行政部门审批同意
B.依照公司法的有关规定设立
C.注册资本不得少于二百万元
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
（第五章第二节第五十七条）
36、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？
A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
（第五章第二节第五十八条）
37、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（第五章第二节第五十八条）
38、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知与谁？
A.用工单位
B.被派遣劳动者
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
（第五章第二节第六十条）
39、用工单位是否可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？
A.可以
B.不可以
C.看情况
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（第五章第二节第六十二条）
40、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能以哪种性质在工作岗位上实施？
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（第五章第二节第六十六条）
第五章第三节非全日制用工（68-72条）
41、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过几个小时？
每周工作时间累计不超过几个小时的用工形式？
A.四；
三十六B.四；
二十四C.八；
二十四
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
（第五章第三节第六十八条）
42、非全日制用工双方当事人可以订立什么形式协议？
A.口头协议
B.书面协议
C.口头跟书面协议
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（第五章第三节第六十九条）
43、非全日制用工双方当事人任何一方可以提前多久终止用工？
A.随时通知
B.提前3天通知
C.提前7天通知
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（第五章第三节第七十一条）
44、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过几日？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
（第五章第三节第七十二条）
第六章监督检查（73-79条）
45、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取哪些部门的意见？
A.工会
B.企业方面代表
C.有关行业主管部门
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
（第六章第七十三条）
46、下列哪些情况可以按照实施劳动合同制度的情况进行监督检查？
A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（第六章第七十四条）
第七章法律责任（80-87条）
47、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支几倍的工资？
A.二B.三C.四
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（第七章第八十二条）
48、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应由哪个部门责令改正？
C.有关行业部门
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
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