林场各项制度精编版Word文档格式.docx

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七、防火期间执行全日制点名，执行二十四小时值班值宿制度。

（春防火期、木材生产期间另行考核）。

红星林场

红星林场后勤辅助人员

工作制度

为了切实加强后勤辅助人员工作作风，充分调动全体职工的积极性和主人翁责任感，增强后勤保障意识，提高工作效率，杜绝假公济私，使其严格遵守劳动纪律，特制定以下工作制度。

一、认真执行国家法律法规，上级和林场各项规章制度、操作规程和标准。

二、在工作和劳动中，一切行动要服从领导，听从分配，顾全大局。

三、有事必须向主要领导递交请假报告，说明请假理由和原因，返岗准确时间。

四、每日实行考勤点名。

五、不得随意迟到早退，擅自离岗，如迟到早退三次，按旷工一天处理，工资扣除，离岗按漏岗计，扣除当日工资，并给予100元罚款。

六、事假每月不得超过三次，一次不超过两天，一旦超过规定按旷工计，不予支付工资，超过三天以上者，调离原岗位，交劳资处理。

（特殊情况除外）。

七、事假或旷工累计20天扣减年终奖金30%，累计30天扣减50%,30天以上者取消年终奖金。

（病假不予计奖）

红星林场机关人员办事规定

为了进一步推动管理效能建设活动，广泛深入开展强化机关各人员工作职能和工作作风，增强办事透明度，提高办事效率，努力办实事，干成事，模范带头自觉，遵守机关纪律，特作以下规定。

一、认真执行法律法规、政策和相关规定，以及企业各项制度。

二、要有创造性地，做好本职工作，各项工作要有计划、有落实、有检查、有结果，做好各项记录。

帐、表、卡、原始野账齐全完整。

三、因公办事必须向主管主任以书面形式递交申请，说明办事理由和事项，完成期限，数量，质量。

四、全场人员参与管理效能建设活动，按岗位分工抓好本职责范围内的管理效能，制定办法实施考核，做到人员、机构、制度、考核一一落实到位。

五、机关人员必须坚守岗位，不离岗，不空岗，勤奋扎实有效工作。

不管是下基层还是办公事，每人每日都要填写工作信息回执单。

回执单填写要字迹工整、内容清晰，每周将填写好的回执单及时报林场企管进行汇总，不得弄虚作假，一旦发现减发当月奖金，年终不得评先进。

六、工作要积极主动，工作有互相扯皮，推诿，存在“拖、等、靠、要”现象，应付了事，如果发现，累计超过3次，按不胜任该岗位工作，将进行人事调整。

林场后勤主任岗位说明书

管理愿景、防火、林政、防汛、企管、行政后勤、单位工作达标。

一、职责：

1、管理创新：

（1）组织督导林场管理效能建设活动，每月初十日前通报上月的情况。

（2）积极实施管理创新，力争每年有一项管理方法创新并形成制度。

2、管理目标：

（1）协助主任结合林业局指标和林场工作，监控林场经济责任指标的实施，每月进行分析。

（2）负责组织有关人员制定森林防火、消防工作计划，并实施考核检查，人为火情控制为零。

（3）负责组织有关人员制定行政后勤工作计划，并实施考核，做到出满勤，上满岗，合理使用办公经费、招待费，控制费用支出。

（4）组织督导增收节支工作，增收节支指标100%实现。

（5）组织林场资源节约工作的开展，综合能耗下降要5%，并实施监督控制。

3、质量管理：

（1）林场工作质量监督，和原条质量及伐区作业质量监控。

（2）组织督导开展质量管理小组活动，每年至少一项成果推荐参加林业局发表会。

4、职工培训：

（1）组织有关人员制定职工培训计划，并督导定期举办各类人员培训，提高全体人员素质。

二、管理职责

1、廉政建设：

严格执行廉政相关规定，责任范围内违规违纪案件零。

2、团队建设：

班子成员，员工协作，合作满意率100%。

3、岗位协调：

职责范围内各岗位与其他岗位协调配合满意率100%。

4、提升素质：

每月组织至少一次学习专业和政治知识，参加集体学习缺席率为零。

三、个人能力

1、学习能力：

除日常学习外，做好学习笔记，至少有学习心得体会或学习感想。

参加单位政治学习出勤率100%。

2、工作能力：

按时、按量、按质完成工作内容，工作失误率为零。

3、创新能力：

工作思想有创新，有突破，得到单位和林场主管部门的认可。

林场主任岗位说明书

管理愿景：

全面完成林业局下达的责任经济技术指标和工作任务，各项管理水平要到林业局同行业前三名。

一、工作职责：

1、创新管理

（1）带领全场积极发展管理效能建设活动，每月初5前通报上月开展情况。

（2）组织实施管理创新，每月要有一项管理方法创新形成制度。

2、管理目标

（1）根据林业局木材生产指挥和林场工作，组织全场经济指标的实施，每月进行分析，实现年度合同兑现。

（2）掌握并控制全场的经济收支，生产成本，各项费用，合理分配场内支出消费，成本不超。

（3）负责组织有关人员制定劳动用工、用工制度，落实定岗定编并实施考核，做到用人到位、用工合理，层层签定岗位责任状。

（4）组织落实职工工资和增收节支工作，工作兑现率和增收节支100%实现。

（5）负责抓好行政事务工作，主抓财务人事，劳动工资管理工作，并实施考核，做到管理有序、纪律严明、效益最佳。

3、质量管理

（1）负责林场工作质量和各项管理质量的控制。

（2）督导有关人员制定质量工作计划并实施考核，每月进行质量分析。

4、职工教育

督导有关人员编制职工培训工作计划，实行全员培训，提升全体员工素质。

1、安全防火管理：

严格执行相关的防火管理规定，安全做到人为火情为零。

2、廉政建设：

严格控制廉政相关规定，单位违规违纪率为零。

3、本单位内员工协作、合作满意率100%，不团结现象为零。

4、单位协调：

本单位与其他单位之间，本单位与上级各部门间协调配合满意率100%。

5、提升素质：

组织本单位每月定期进行专业技术业务学习，参加学习缺席率为零。

除日常学习外，每月做学习心得一篇，参加政治理论学习出勤率100%。

具有驾驭全面行政工作能力和水平，职责范围内按时、按量、按质完成工作内容。

有创新工作方法，得到林业局和林业局主管部门的认可。

林场副主任（营林生产）

岗位说明书

木材生产、营林生产、资源、安全、天然林保护等工作达标。

一、工作职责

1、管理创新

（1）组织督导职责范围内管理效能建设活动的开展，每月的五日前通报上月的开展情况。

（2）积极实施管理创新，在木材生产上有一项创新管理方法。

（1）结合林业局森林调查设计指导书和林场木材生产，监督木材生产任务完成时间进度，并实施考核检查，每月按时通报完成的数量，质量，存在问题处理意见、下步安排和打算。

（2）负责组织有关人员制定木材生产工作计划，场地落实并实施考核，下山原条符合林业局标准规定。

（3）负责组织有关人员制定安全生产管理制度，并实施考核检查，安全事故控制为零。

（4）负责抓好调度和统计工作，并实施考核检查，做好调度生产指挥科学管理，统计数据准确无差错。

（5）负责组织有关人员做好资源保护，利用工作实施考核检查，做到合理利用现有资源，原条达到最大经济价值。

（6）负责组织有关人员制定营林工作计划，并实施考核检查。

（1）林场从事生产全体人员工作质量，伐区作业质量，下山原条质量，幼林抚育更新造林质量监控。

（2）实施质量管理考核，每月定期检查，原条合格率达97%。

（3）主伐伐区作业质量达95%，抚育伐伐区作业质量达90%，造林成活率达93%，原条每月按《林业局木材产品质量管理奖惩办法》执行。

4、职工培训

（1）组织全体从事木材生产各类人员培训，生产前组织学习班，提升生产人员素质。

1、生产管理：

木材采伐量不超指标，生产量100%完成。

2、安全管理：

严格执行安全管理规定和安全操作规程，安全事故为零。

3、资源管理：

无乱采盗伐、号外作业，不超资源采伐限额。

4、廉政管理：

严格执行廉政相关规定，林场木材生产战线违规违纪累计为零。

5、团结建设：

本木材生产战线内员工团结合作，满意率100%。

6、提升素质：

组织本生产战线在木材生产期间，每月至少两次学习业务和政治，参加集体学习缺席率为零。

除日常学习外有学习笔记，每季有一篇学习心得，参加政治学习出勤率100%。

有独立组织木材生产和水平，结合生产任务，按时、按量、按质完成工作内容，失误率为零。